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关于加强党建工作决定.doc
西藏天路交通股份有限公司制度汇编党建篇西藏天路交通股份有限公司关于加强党建工作的决定（经年月日审议通过）中共西藏天路交通股份有限公司委员会就加强企业党建工作召开会议，做出如下决定：一、为使党内发民主生活会制度化，现依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，结合企业的工作实际，除正常安排的学习外，决定每年召开一次民主生活会。民主生活会本着批评与自我批评的原则，充分发扬民主，积极开展...
2025-04-30
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股票投资十原则.doc
股票投资十大原则介绍（一）首要原则是不亏的基础上求赚。（二）买卖股票不应意气用事，当您发现您所投资的股票亏负时，要立即承认自己的错误并想方法及时改正。（三）在买卖股票前，应多作研究，勤於查阅有关资料，尤其要了解某家公司过去三至五年的财势。（四）投资之前必须预先算好您的风险程度及投资目标。如果一个人希望在比较短的时间内能赚比较多钱（富於风险精神），同时又有一笔可投资的本钱，那他／她就可考虑作风险...
2025-04-30
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员工请假单一.doc
员工请假单（一）单位：部课组职称：姓名年度假别请假起讫日期事由签名请假人签名代理人累计请假日数长核章组长核章科长核章经理核章事病公休累计自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止
2025-04-30
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资金财务部-李忠.doc
财务部经理李忠李忠（财务部经理）办公室电话：0891－63226531、公司经营业务过多，涉及面过大。近后几年的发展中，应逐渐放弃非主业的其它业务（小行业）。主营（公路工程）占到公司总利润的85%以上。本地其它企业业务比较单一，财务工作比较单一。2、水泥厂关闭的原因成本过高，管理有问题。3、工程招投标方式的采用使公司在自治区外竞标处于劣势，4、财务部负责招投标预算的人才稀缺。工程成本核算上也缺少必要人才，不能按...
2025-04-30
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电工兼泵工（一、二）水场.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称电工（兼送水泵工）岗位编号所属部门供水车间一（二）水场直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作工岗位设置目的按生产需要保证水场供电及送水正常核心工作职责和内容工作衡量标准1.按要求操作高低压设备和送水泵操作合理化规范化2.负责当班所有电气设备的维护保养设备运行稳定性3与当班员工配合，保证清水池水位，调节送水泵，开停冲洗泵。并按要求填写运行记录和相关...
2025-05-01
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卷绕维修班长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称卷绕维修班班长岗位编号所属部门动力车间直接上级车间主任直接下属班员所属岗序8所属系列操作岗位编制1人岗位设置目的组织卷绕维修工落实设备管理工作，确保纺丝卷绕设备运行正常。核心工作职责和内容工作衡量标准1做好纺丝、卷绕设备的检修、维护保养工作，确保生产任务的完成。生产设备问题解决的及时性、有效性，设备完好率99%，及时发现问题并加以处理2.做好中夜班全厂...
2025-05-01
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工会－3.xls
岗位名称图书管理员岗位编号TH-GGH-003所在部门工会岗位定员1直接上级工会主席直接下级无工资级别岗位目的为科技人员提供图书资料，为职工提供文化生活工作职责工作内容为新到的杂志编号、上账，晚上按时开放阅览室和借书工作。保持阅览室的整洁、安全、文明、负责收当天的报纸杂志。负责期刊的管理及借书证的更换和办理。教育背景最低学历：中专资格证书：经验专业知识图书编号，分类及相关的统计知识。业务了解范围国内外图书...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-工程管理中心秘书.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:工程管理中心秘书(GC002)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60...
2025-05-01
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2－新业务进入决策矩阵.ppt
屯河工贸公司管理诊断报告第1页2003年10月23日保密文件，版权所有建议屯河工贸在研究新业务进入领域时，采用下列“新业务进入决策矩阵”作为新业务进入决策的量化依据资源匹配程度行业吸引力中低低中高高优先进入不进入新业务D新业务C新业务B新业务A新业务机会的双轴定位由量化模型确定（圈的大小代表营业额）资源调整、行业跟踪屯河工贸公司管理诊断报告第2页2003年10月23日保密文件，版权所有“企业资源匹配量化分析模型”同...
2025-05-02
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初中部教务处主任岗位说明书.doc
石竹山文武学校工作说明书初中教务处主任岗位说明书岗位名称：初中教务处主任所属部门：初中部直接上级：初中部校长直接下属：初中教师编写日期：2003/11/25编写部门：人力资源部工作概要：全面负责初中部教学教研管理工作，及教务处内部管理事宜工作职责：一、教学工作1、教学组织与计划（1）制定、转发、归档学期教学计划（2）制定、下发、归档学科教学计（3）编制统计及归档课程表、时间表和其他表册资料（4）统计教师、教练...
2025-05-02
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幼儿部.doc
部门：幼儿部绩效考核表岗位：保育员姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分工作态度热爱本职工作，热情有爱心，勇于克服困难，努力工作10A（150%）持续的热情工作，并带动其它保育员的工作，积极主动克服困难。B（120%）努力投入工作，遇见困难不气馁，寻求解决办法。C（100%）能以较高的工作标准要求自己，遇到困难能保持工作的热情。D（60%）以一般的工作标准完成工作，积极有待改进，遇到困难不能解决。...
2025-05-02
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机修工段三班维修、液压班长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门机修工段职位名称三班维修、液压班长考核者调度长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备事故时间达标率设备事故时间达标率=三班实际停产时间/三班目标总时间30A≤100%100101%＜A≤110%85-95111%＜A≤120%75-85121%＜A≤130%50-75130%＜A0-50吨钢维护成本控制率吨钢维护成本控制率=实际成本消耗/预算生产成本20A≤90%91-...
2025-05-02
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轧钢厂生产科轧钢工段打包岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称打包工职位编号所属单位生产科所属车间轧钢工段所属班组卷取直接上级职位卷取班长职位设置目的对钢卷进行割尾，精整打包工作职责和工作内容1.对运输链传送来的钢卷进行打包。2.打包前对钢卷不齐的尾部进行割尾。3.对质检人员抽检的钢卷进行割尾，并按要求取样。4.对打包器械进行日常维修。5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用班组共用打包机、割枪、剪刀、风机、保温桶...
2025-05-02
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操作工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称操作工职位编号30523所属单位炼钢分厂所属部门连铸车间所属班组铸机班组直接上级职位机长、精整班长职位设置目的负责各类操作工作职责和工作内容1.负责所管辖的操作设备，是否正常2.负责送引锭，上引锭与中包工、主控室配合好。3.负责铸坯炉号、支数划分，作好原始记录。4.负责本区域卫生工作。5.检查、监视生产过程中的铸坯运行情况。6.7.8.9.10.工作工具个人专...
2025-05-02
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水泵工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称水泵工职位编号30522所属单位炼钢分厂所属车间连铸车间所属班组铸机组直接上级职位组长职位设置目的保证向铸机安全供水工作职责和工作内容1.保证向铸机稳定连续供水2.对本岗位安全生产负主要责任3.严格执行水泵使用及维护标准4.严格遵守本岗位的操作规程及工艺制度5.及时完成调度及工段指派的临时任务6.7.8.9.10.工作工具个人专用笔、记录纸班组共用电话、钟表车...
2025-05-02
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机动科机修班长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表机动科机修班长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门机动科维修工段职位名称机动科维修班长考核者机动科机修工段长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率/目标设备作业率20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50相关单位投诉率10％及时反馈相关部门的工作要求，并无投诉事件...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－安全员-0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称安全员职位编号10203所属单位烧结厂所属部门生产科直接上级职位生产科科长直接下属职位职位设置目的确保分厂生产安全进行，提高全员守护意识工作职责和工作内容1.确保分厂安全生产2.建立和完善分厂安全管理制度，满足分厂安全工作需要3.强化分厂职工安全管理组织4.合理安排分厂职工安全培训，提高职工安全防护意识5.组织完善和执行各项安全管理制度和方案6.督促、...
2025-05-02
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绩效考核表－人力资源处－副处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称副处长考核者考核者职位人力资源处处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果50根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度30月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－8...
2025-05-02
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沈铸所-new.xls
行吸内竞规模换算规模铝合金5.15.90.0606.0钛合金7.07.60.0252.55.66.60.0454.5中频电源（老）1.93.30.0505.0中频电源（新）6.77.00.0505.0铸造材料3.54.50.0808.0特钢电渣熔铸123456789100123456789100369036912345678910012345678910123456789100123456789100369036912345678910012345678910外部吸引力打分表关键因素权重小计分项指标业务规模0.156.07.0年营业收入业务增长0.203.07.0业务发展阶段（生命周期）5.04.0盈利性0.3...
2025-05-01
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海螺MBO擦边球 1.5亿国有资产流失嫌疑.doc
海螺MBO擦边球1.5亿国有资产流失嫌疑3月14日，星期日，芜湖白马水泥厂。一辆辆散装水泥车从四个高耸的水泥储存罐下像挤牛奶般装满水泥，然后驶过地秤鱼贯而出。白马水泥厂是在内地和香港两地上市的海螺水泥(600585)(0914，HK)旗下众多水泥厂中的一个，位于距市中心15公里的芜南郊区，这个季节周围盛开着大片的油菜花。今年1月，白马水泥厂产能突破了200万吨。但在海螺水泥旗下众多的水泥厂(安徽省内10多家，全国30多家)中，还只...
2025-05-01
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