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办公室主任岗位说明书.doc
石竹山文武学校工作说明书办公室主任岗位说明书岗位名称：办公室主任所属部门：办公室直接上级：总校校长直接下属：办公室副主任编写日期：2003/11/25编写部门：人力资源部工作概要：协助校长进行日常行政工作与会议组织，全面负责办公室文件、档案、印信管理，全面负责校车管理与校园安全保卫工作工作职责：一、校级会议组织与协助校长工作1、校长工作会议组织2、校级日常行政文秘工作3、外联事务工作4、协助校长进行日常行政...
2025-05-02
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设备科资料员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门设备动力科职位名称资料员考核者设备动力科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间图纸、资料保管通过上级观察图纸、资料的保管是否有条理和齐全75图纸、资料保管有条理，有借阅台帐，无遗失91-100图纸、资料保管有条理，借阅台帐不清楚，无遗失81-90图纸、资料保管缺乏条理，台帐不清，无遗失71-80图纸、资料保管缺乏条理...
2025-05-02
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轧钢厂技术质量科技术员岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称工程师职位编号所属单位轧钢厂技术质量科所属车间所属班组直接上级职位技术科科长职位设置目的协助科长做好技术管理工作，工艺管理和工艺备件管理，新产品开发等项工作工作职责和工作内容1.协助制定和完善技术操作规程。2.协助制定和修改工艺操作规程。3.协助制定产品质量措施和方案。4.执行上级下发的标准化管理精神，培训操作工提高生产工艺水平。5.参与和制定...
2025-05-02
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混铁大班长考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称混铁大班长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人产量指标的完成情况负责任10%产量每增减500吨，加或扣1分100质量对车间产品质量负主要责任30％因设备事故影响转炉生产每半小时扣1分汽化冷却和除尘环保不达标，扣5分操作规程落实不到位，造成事故的，每次扣2分不能及时发现隐患...
2025-05-02
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软水工-1.xls
指标具体规定安全生产设备管理软水工考评标准1.1作业区内发生微伤扣责任者5分，险肇扣2分，轻伤以上按分厂相关制度考核1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣0.5分。1.3汽包软水及转炉除尘水的供应必须及时,不及时的扣1分.1.4置备,化验软水,不及时的扣1分.1.5观看软水箱液面运行情况,保证正常运行,影响转炉生产扣1分.2.1本区域现场定置设备卫生维护保养符合标准，检查一项不合格扣5分2.2对本岗位使用设...
2025-05-02
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生产科安全员绩效考核表－0729(修改).doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表生产科安全员绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门生产科职位名称安全员考核者生产科科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间现场安全管理对生产过程中存在安全隐患及时排查的考核25%监督检查工作细致，及时排除生产安全隐患91-100监督检查工作较为认真，出现轻伤事故81-90监督检查工作出现疏漏，频繁出现安全事故71-80监督检查工作出现较大疏漏，出现较严重...
2025-05-02
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机动科事务员绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表机动科事务员绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门机动科职位名称机动科事务员考核者机动科科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间机动科日常行政事务完主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能30%工作处理得当到位，高效有序91-100工作处理基本到位，效率有待提高81-90工作处理基本到位，偶有疏漏71-80工作处理不力，时有疏漏51-70工作无法开展，存在较大...
2025-05-02
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合同审批表.doc
恒康乳业有限公司合同审批表文件编号：合同名称：合作方全称：联系人：地址：联系方法：双方合作历史：备注：合同内容标的名称：标的特质说明：单价：总金额：付款方式：预定签约时间：签定地点：承办人：备注：审核执行部门主管意见：使用部门意见：使用部门上级主管意见：财务审核意见：法律审核意见：总经理意见：董事长意见：保管财务部保存签收（正本）：文秘中心保管签收（正本）：执行部门保管签收（副本）：总经办保管...
2025-05-04
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“三查三改“改进措施汇总表（3）.doc
“三查三改”活动专用表格产品名称：6CTA水空中冷器第1页共4项序号项目不符合/存在问题描述改进措施责任人完成时间评审结果1.PPAP相关文件芯子增加四条焊缝控制计划完善PPAP文件陈子强02-09-102.材料规范及消耗定额无编制材料规范及消耗定额陈永强02-09-153.产品包装完善目前用纸盒、木托盘包装无法叠放，成本高改用网箱包装，降低成本，减少占地面积，制定包装规范陈永强02-09-204.工艺验证固定框架、前后侧板和上封条焊接工艺...
2025-05-04
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银轮项目调研内容汇总.doc
第一部分调研方案及组织构成一、调查目的1、客观全面地反映银轮企业现状、内外认知及评价2、客观全面地反映银轮所处行业定位，把握企业基本发展轨迹。3、准确把握银轮基本情况和相关情况4、此调研结论作为银轮综合策划工程策划与实施的依据。二、阶段划分第一阶段：企业内部调研1、时间：2002年9月15日——9月28日2、工作内容1)企业高层领导访谈2)企业中层领导访谈第二阶段：企业内部、外部补充调研1、时间：2002年10月18日——...
2025-05-04
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30关于要求返还2000年所得税的报告.doc
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2001-05-22领导签批核稿拟稿审阅会签主题词关于返还2000年所得税报告主送天台县财政局抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）30号备注标题：关于要求返还2000年所得税的报告天台县财政局：我公司1998年改制后，企业呈现出极大的活力，2000年公司共实现利润13511839.81元，应交所得税4458907.14元。我公司是被“浙科工发”［2000］127号、“浙计经科”［2000］449号文件列入2000年68家高新技...
2025-05-04
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18 关于继续开展争创治安安全工作单位活动的通知.DOC
浙银机[2000]18号关于继续开展争创“治安安全工作单位”活动的通知1999年，在全体员工共同努力下，公司的治安保卫工作正常开展，确保了生产经营活动的顺利进行，取得了历史性的好成绩，被评为省级“创安”先进单位。在新的一年里，公司生产任务重，物资运输进出频繁，加上施工单位流动人员也将随之增加，因此今年的治安保卫工作任务很重。按照公司的方针目标，在内部继续开展争创治安安全单位宣传发动，加强各部门防范和措施的...
2025-05-04
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YL-YFL-19-技术文件晒制管理工作流程.doc
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次技术文件晒制管理工作流程YL-YFL-192003年2月20日A1/21.流程图：浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次技术文件晒制管理工作流程YL-YFL-192003年2月20日A2/22.流程说明2.1.晒图。申请：各晒图单位填写一式两联晒图申请单。2.2.审批：研发中心对晒图申请单和底图予以审核，以确定能否晒制。2.3.晒制：研发中心按批准后的晒图申请单上的要求晒制文...
2025-05-04
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文化分析.doc
文化分析组织文化与组织生命周期——列维?斯特劳斯文化案例分析组织文化一般是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。它是组织中成员的一种共同认知，能够强烈的影响组织成员的态度和行为。一个组织的文化相对来说应该是长期稳定的，但我认为一个组织的组织文化应该随着组织生命周期的变化而变革。列维?斯特劳斯文化对公司的影响将有力的说明这一点。一、列维公司简介列维?斯特劳斯公司是世界上最大的...
2025-05-04
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科研总结.doc
抓好科研，促进医疗工作的健康发展中山市人民医院科研工作总结中山市人民医院的前身是中山县人民医院，由于历史的原因，医院科研工作一直比较薄弱，20世纪90年代，老一辈院领导高瞻远瞩，引进人才，陆续开展一些以个人行为为特征的科研活动，其特点是个人将自己或大家所做的工作加以总结，申请获奖。这种科研形式由于缺乏严格的科研设计，准确的统一的原始资料累计，多是回顾性资料总结，本身是一种不严谨的科研行为（有很多缺...
2025-05-04
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院务会会议纪要(10.24).doc
机密院务会会议纪要时间：2001年10月24日地点：办公楼六楼会议室参加人员：王得坤朱泽钧麦建章曾伟英谢钢陈光钵记录员：肖小华会议内容：一、新经济核算方案执行情况经济核算方案由今年8月份始试行，根据经济核算部统计资料及各科室的有关意见，为使经济核算在我院得以全面铺开，同时又能保持人心稳定，最终有利于医院的长远、稳定、持续发展通过充分讨论，决定将8月份的经济核算方案的支出部分（含租金、材料损耗、设备损耗）...
2025-05-04
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项目预算1015.xls
中山项目组费用预算计划交通费1100*2*6=13200880088008800团队建设费150*6=900180018001800办公费600300300300其他500500500500机场往返1000100010001000合计1620012400124001240053400广东上海北京交通费1160*2*2=46401550*2*2=6200住宿费4*2*300=4800300*5=1500餐费4*5*60=12002*60*5=6002*60*10=1200公共关系5005001000市内交通费200*5=1000200*10=2000合计650082401040025140预算总计78540计划：赵芳旨修改：卫全华审批：芦岩10/16/200210月11月12月1月
2025-05-04
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愿景分析.ppt.ppt
““打造中国最强最大的健康医疗集打造中国最强最大的健康医疗集团”团”愿景分析愿景分析（内部研讨用）（内部研讨用）•提出这个愿景的背景是什么？•为什么提出这个愿景，而不是别的？•愿景的内涵是什么？•这个愿景的目标体系是什么？•实现这个愿景的战略是什么？愿景分析之一：愿景的背景愿景分析之一：愿景的背景人民医院领导团队的进取精神主动变革WTO后医疗行业大变局洗牌被迫应战要变要革命如何考虑变革目标？医院领...
2025-05-04
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财务部门资料收集及访谈内容.doc
财务部门资料收集及访谈内容资料：1，中山市人民医院内部财务制度：2，财务工作流程说明：预算管理流程现金收支流程（支付费用，购买设备，付药品款，付药品款，大型修缮）成本，费用核算流程3，与财务有关的资产管理办法（如药品，设备等）4，成本、费用控制办法5，财务分析方法6，近两年报表体系（主要是分析报表，上次提供的除外）访谈内容：1，内部财务制度的建立时间，依据；和卫生部颁布的医院财务制度有何不同？2，财务...
2025-05-04
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工会思想.DOC
天津春发管理模式设计稿GH/ZD---01工会思想工作制度第一章总则第一条为了保持员工良好的工作情绪，营造以人为本的公司文化氛围，调动员工的积极性、主动性、创造性，提高公司的凝聚力和劳动生产率，特制订本制度。第二条关心所属下级的工作、思想和生活是每位管理人员应负的直接责任，必须掌握其中的技术和艺术。第三条本制度适用于全体管理人员。第二章工作原理和组织机构第四条员工的思想工作应当和行政指挥有机地结合起来，...
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