工会思想.DOCVIP免费

天津春发管理模式设计稿GH/ZD---01工会思想工作制度第一章总则第一条为了保持员工良好的工作情绪，营造以人为本的公司文化氛围，调动员工的积极性、主动性、创造性，提高公司的凝聚力和劳动生产率，特制订本制度。第二条关心所属下级的工作、思想和生活是每位管理人员应负的直接责任，必须掌握其中的技术和艺术。第三条本制度适用于全体管理人员。第二章工作原理和组织机构第四条员工的思想工作应当和行政指挥有机地结合起来，即不违背指挥的原则又要掌握员工的思想动态。第五条培养员工敬业爱岗、忠于契约、勤奋工作的职业道德。树立正确的人生观和世界观。第六条以培训和组织活动为主要工作手段，寓教于乐，注重树立典型形象。第七条公司成立思想工作领导小组，工会主席任组长，总经理任付组长，各系统总监及若干职工代表任组员。思想工作领导小组的职责是互通工会与公司工作动态，收集反映员工生产、工作、生活要求和有关提案，即时或专题解决员工有关要求和提案讨论近期工会工作重点和活动方案等。第八条思想工作领导小组每月召开一次工作会议，会议由工会主席召集、主持，按高管层会议召开程序进行。具体召开时间由工会主席根据情况临时通知。第三章思想教育和实施方式1天津春发管理模式设计稿第九条思想教育的内容为爱国主义、集体主义、公司文化、法律法规、工作纪律、人生观教育等。由工会主席落实教材，组织学习。第十条思想教育工作应每月定期进行。时间定为：第十一条实施方式：集中讲课、轮流听课、座谈会、办小报、出简报、建立宣传板、宣传窗等。第四章员工权益保护第十二条支持和组织员工参与民主管理和民主监督。第十三条协调化解公司与员工之间的矛盾，调解劳动争议，解决员工提出的合理要求，保持和维护正常生产、工作秩序。第十四条工会可以受理所有员工投诉，并按下列步骤处理：（一）详细了解员工和被投诉人两方面的情况。（二）听取各方面的意见，引导双方以正确的态度交换意见。（三）工会进行调解，得出一个双方能够接受的方案。（四）如果双方矛盾经调解无效，员工坚持申请仲裁或向人民法院起诉时，工会应当给予支持和帮助。第十五条公司辞退、开除员工时，应当征求工会的意见。如果公司违反有关法律法规和劳动合同，工会有权要求重新研究处理。第十六条工会应帮助、指导员工与公司签订劳动合同。工会也可以代表员工与公司签订集体合同。第五章关心员工生活第十七条掌握员工的生日、结婚日，派员表示祝贺，并赠送纪念品。第十八条掌握员工的家庭、生活状况和身体健康情况，对有生活困难的员工或员工生病时应予以精神和物质的慰问。第十九条了解和掌握员工的丧假，并派员表示哀悼，并发（）元慰问金。2天津春发管理模式设计稿第六章表彰、宣传第二十条每年开展一次评选公司“先进工作者”活动，并予以精神和物质奖励。第二十一条每年开展一次评选“优秀部室”的活动，由工会会同行政制定“优秀部室”的评选标准。并予以精神和物质奖励第二十二条开办宣传橱窗定期张贴、更换报纸、图片、照片、征文等宣传物。第二十三条成立公司报刊编辑部，开办月报、季刊等宣传报刊。宣传公司的政策、工作动态、规章制度和公司文化，反映员工要求、开展专题征文，报道人物模范事迹，刊登有关技术和管理的基础知识、生活常识，通报员工生日等。第七章员工文体活动第二十四条办好员工乒乓球室、台球室、电教室等活动场所，并定期开展友谊比赛。由工会组织，以部门或系统为单位进行。第二十五条开办公司图书阅览室，周六、周日开放。鼓励员工学习科学文化技术，提高综合素质。第二十六条利用多功能厅的优势，定期组织开展员工卡拉OK比赛、交谊舞、及节假日联欢活动，融洽员工间关系，增强员工归属感，提高公司凝聚力。第八章监督公司行政管理第二十七条公司思想工作领导小组以工会工作为常务工作内容，对公司的行政运作过程实施监督。第二十八条监督内容：（一）监督公司的各项行为是否符合有关的法律法规，是否侵犯员工合法权益。（二）如发现公司行政行为侵犯员工合法权益、危害员工身心健康时，应该迅3天津春发管理模式设计稿速提出整改建议。（三）在处理伤害员工权益的...