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流程图.DOC
大福国际集团有限公司TF-300作业系统：TF-300生产循环页次：1作业项目：TF-300-1生产循环流程图1-1生产管制保养维护安全卫生生产成本差异分析负荷规划制造生产品质管制托外加工加班或延迟交货排程成品材料仓储销售采购产能足够制程计划销售计划否是大福国际集团有限公司1-2TF300作业系统：TF-300生产循环页次：2作业项目：TF-300-2产销流程图业务部生产部仓储部（采购）品保部工厂工程部F＃1－2F产销会议通知单＃1－6＃1＃2FFFF...
2025-05-04
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作业表单.DOC
大福国际集团有限公司TF300作业系统：TF-300生产循环页次：作业项目：TF-303-1月生产负荷表大福国际集团有限公司内销□外销□（）月生产负荷表生产工厂：产品名称规格数量单位所用树种出材率指标定期检修时数生产班次人员调配备注正常加班核签：审核：编制：编码：年月日303-1大福国际集团有限公司TF300作业系统：TF-300生产循环页次：作业项目：TF-303-2生产计划表大福国际集团有限公司生产计划表部门：年月日品名规格单位期初...
2025-05-04
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提案改善作业指导书.doc
光翔电子发展（深圳）有限公司文件名称文件编号版本提案/项目改善作业指导书生效日期2001年5月1日页次1.目的充分挖掘潜力，发挥全体员工的智能，集思广益开拓新思路，改善管理，以提升技术技能，降低成本，增加企业效益。2.适用范围适用于光翔电子发展（深圳）有限公司3.定义3.1点子：在本企业的营运全过程中，针对一些局部现象、情况提出一些具体的看法和想法；3.2提案：经论证可实用的易改善的小项目，一般也叫建议或“出点子...
2025-05-04
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封面1.doc
光翔电子发展（深圳）有限公司KwangShangElectronicsDevelopment(Shenzhen)Co.Ltd.绩效考核管理办法（人力资源）文件编号生效日期2001年7月1日版本A核准审核制作胡业计光翔电子发展(深圳)有限公司文件履历表文件名称：绩效考核管理办法文件编号：版次变更内容变更理由生效日期承办人签名1新建立2001.7.01胡业计版次版本页次
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绩效奖金管理办法1.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司文件名称文件编号版本A绩效奖金发放管理办法生效日期2001年7月1日页次1/31.目的明确判定奖金发放制度、核算依据、标准、计算方法及发放规则，以绩效管理为导向，激励并提升员工士气，提升与规范企业体制。2.适用范围生产部与品证部直接、辅助人员均适用。3.奖金来源允许报废金额R1=实际入库量M*报废率(%)P*制造成本C奖金R=允许报废金额R1-实际报废金额R23.1实际入库量：以每月实际生产指示单结批入库...
2025-05-04
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绩效奖金管理办法2.doc
生产部人员考核标准1/5项目单位考核项目分数评估方法或标准备注制造课A.直通率40标准分-实际离线率-基准离线率×标准分离线基准线路:3.52%防焊:1.87%文字:0.89%冲床:0.42%V-CUT:0.25%基准离线率(实际离线率≦基准离线率时记满分)B.效率401.制一课自动线、半自动线均以最后产出核算(达标率×标准分)2.制一课手印、制版人员依半自动、自动率达成平均(达标率×标准分)3.制二课冲床班以每台机器达标率核算(达标率×标准分)4.制二课...
2025-05-04
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绩效考核作业指导书-01.doc
光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本A绩效考核作业指导书生效日期2001年5月1日页次1/41.目的规范绩效考核的内容，考核的标准，流程控制，考核结果的使用等，以绩效为导向建立工作评估体系，从而使激励优秀的淘汰落后的以提高企业整体竞争力。2.范围本公司3.定义初评考核权：各部门之直属上司对下属拥有每月一次的考核评估权叫初评考核权，一次考核于每月的最后二个工作日进行。复评考核权：更高一级上司对下属拥有每...
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考核办法-01.doc
光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本考核办法生效日期2000年5月1日页次1﹒目的︰为使本公司从业人员之考绩考核趋于公正、客观，并使办理时有所遵循，特订本办法。2﹒范围：凡本公司所属经理级以下正式从业人员之考绩考核，细依本办法规定办理3.考绩之作用：3.1作为从业人员任免晋、升资、遣训练辅导之参考；3.2作为年度调薪及年终奖金发放之依据。4.评核方式：4.1平时考核：各级主管对所属课长级（含）以下从业人员之...
2025-05-04
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考绩审核表.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司_________年________月考核表单位职位姓名考核项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计生产效率生产品质配合度出勤率生产效率生产品质配合度出勤率生产效率生产品质配合度出勤率生产效率生产品质配合度出勤率生产效率生产品质配合度出勤率生产效率生产品质配合度出勤率生产效率生产品质配合度优:3分良好:2分可:1分劣:0分出勤率上班:3分迟到早退:2分串岗:1分请假旷职:0分人事...
2025-05-04
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人事考核评定要素.doc
人事考核评定要素业务实绩执务态度能力性格适否判定激励管理◎◎薪资管理－年功◎◎薪资管理－能力◎◎◎升格管理－职务晋升◎◎◎◎升格管理－身份年功资格晋升◎◎升格管理－职能能力晋升◎◎◎◎配置管理－异动配置同一系列◎◎◎配置管理－异种配置◎◎◎◎◎教育训练◎◎◎◎◎执务态度：1.与职务关联业务之遂行能力所发挥之态度2.为维持职场秩序之人际关系调查3.客观的静态能力业绩：1.贡献度2.考绩期间职务遂行成果能力...
2025-05-04
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八月二十八修正案奖金实施.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1绩效奖金实施办法（修正案）1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：所有参加绩效奖金人员3.时间：2000年9月1日起4.修正案实施内容声明：4.1凡未写工作日报表参加绩效奖金之人员绩效一律计零，并扣20元。4.2每月3号前各单位务必将奖金计算表完成，均由主管计算提供方可生效。4.3请假超过1天（不含）以上，不计当月绩效奖金。4.4处理不良品工时占出勤...
2025-05-04
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八月份优秀人员名单.doc
八月份优秀人员名单光荣榜经各主管级干部考核评分,纪律考勤选定优秀人员名单如下：序部门班别姓名备注1制一课制版(夜)曾广远考勤评分第一名,主管选定2全自动(白)周荣廷考勤评分第一名,主管选定3全自动(夜)徐红艳考勤评分第一名,主管选定4半自动(白)兰平考勤评分第一名,主管选定5半自动(夜)陈天尚考勤评分第一名,主管选定6制二课裁剪(夜)王子权考勤评分第三名,主管选定7裁剪(白)王明云考勤评分第二名,主管选定8冲床(夜)曾凡波考...
2025-05-04
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包装奖金实施.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1包装奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：包装3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1包装奖金表不良件数1个月无客户抱怨不拖延包装品检板2个月无客户抱怨不拖延包装品检板2个月无客户抱怨不拖延包装另计奖金(元)奖50奖60另计百分(%)1次客户抱怨不拖延包装品检板2个月无客户抱怨不拖延包...
2025-05-04
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发电房 奖金实施.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1发电房奖金办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，减少机器故障。2.范围：发电房3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1发电房奖金表故障时/月75-70H69-60H59-50H49-40H39-30H29-20H19-1H无奖金(元)奖50奖100奖150奖200奖250奖300奖350奖另计故障时/月76-85H86-90H91-95H96-100H101-105H106-110H111-120H120以上奖金(元)罚20...
2025-05-04
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工程科奖金实施.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1工程课奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：工程课3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1工程课奖金表OK件数一个月无任何不良件数二个月无任何不良件数三个月无任何不良件数四个月无任何不良件数奖金(元)奖150奖200奖250奖金另计NG件数一个月内任何1件不良延误生产线1件对外送客户资料...
2025-05-04
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工务科奖金实施.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1工务课奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，减少机器故障。2.范围：工务课3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1工务课奖金表故障时/月125-115H114-106H105-101H100-96H95-91H90-86H85-80H80H以下奖金(元)奖100奖150奖200奖250奖300奖350奖400奖另计故障时/月126-130H131-135H136-140H141-145H146-150H151-155H156...
2025-05-04
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绩效奖金实施.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1绩效奖金实施办法修正案REV：B1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：全自动线、半自动线、制板、冲床、裁剪、电检、品检、手印、包装3.时间：2000年、11月、12月4.实施内容：4.111月份目标共30天21小时/日部门日目标班别日目标达标率奖金相关单位制一课2700M2半自动1200M2100%100元品证随线人员全自动1500M2制二课2700M2冲床2700M2100%100元品证随线...
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奖金数据提供表.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1奖金数据统计提供一览表序号奖金名称类别数据统计提供单位奖金计算单位资料复查单位工程制一制二品证生管业务工务发电房财务合计1品质奖金◎◎◎◎4李声红涂保恒2品质奖金(客户抱怨)◎◎2李声红涂保恒3品证课绩效奖金◎◎2钟金国涂保恒4制一课绩效奖金◎◎2钟金国涂保恒5制二课绩效奖金◎◎2钟金国涂保恒6工程课奖金◎◎◎◎4钟金国涂保恒7生管课奖金◎◎2钟金国涂保恒8工务奖金◎◎◎◎4钟...
2025-05-04
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奖金预算表.doc
光翔电子发展深圳有限公司部门：奖金预算表奖金类别：特别说明总经理厂长制表＊请各部门跟据格式需要，统一用上列别纸划格式，未经允许不得私自更改，2K7/1。复查：
2025-05-04
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品证课绩效奖金实施.doc
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/2品证课绩效奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：品证课【电检班、品检班】3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1电检班、品检班奖金表百分(%)60--6566--6970--7576--7980--8586--8990--9596--100100以上奖金(元)奖100奖150奖200奖250奖300奖350奖400奖500奖另计百分(%)56--5950--5546-4...
2025-05-04
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