亿利集团公司股权改革历史遗留问题解决办法.docVIP免费

亿利集团公司股权改革历史遗留问题解决办法亿利集团在2001年进行的股权改革，极大的激发了公司管理层和广大员工的生产经营积极性，并规范了亿利集团的法人治理结构。但是，亿利集团2001年的股权改革还存在一些遗留问题，为顺利推进集团公司进一步股权激励，需要对这些历史遗留问题进行解决。1.部分员工的身份置换问题1)基本情况2001年集团公司及其分子公司大部分的员工都已经进行了身份置换，但是有部分企业和员工当时没有进行身份置换，具体情况如下：A.2001年，集团公司进行员工身份置换时，有100人左右的员工当时自愿放弃身份置换，并至今没有进行身份置换；B.2001年，集团公司进行置换时，富兴公司上报集团公司申请进行员工身份置换，但是没有获得集团公司的批准。因此，至今富兴公司员工没有进行身份置换和股权改制；C.2001年，利川公司参照集团公司方案进行了员工身份置换，但是没有涉及企业股权改制。因此，需要对利川公司股权改制问题进行处理。2)解决方案A.对于集团公司2001年放弃进行身份置换的员工，原则上根据2001年实施的改制方案进行身份置换，具体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具体上浮额度由集团公司董事会决定；但是对这些员工不进行股权分配。B.对于目前身份仍然在富兴公司和利川公司的员工1.富兴公司员工，原则上根据2001年制定的改制方案进行身份置换，具体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具体上浮额度由集团公司董事会审批决定；同时，富兴公司员工根据2001年的方案进行股权分配，获得富兴公司的部分股权。2.利川员工根据2001年制定的改制方案进行股权分配，获得利川公司的部分股权。3.上述富兴公司和利川公司的员工无论获得股权多少，都不参与2002和2003年集团公司的股权分红。C.对于2001年集团公司派驻在利川和富兴公司工作，现在在集团公司工作的员工，首先根据2001年制定的方案进行身份置换，并进行股权分配获得当时工作所在公司的股权，然后根据2001年集团公司改制时的净资产折算为集团公司股权。该部分人员参与集团公司2002年和2003年的分红。2.集团公司以前年度的分红问题1)分红时间范围A.分红的时间范围是2002年和2003年2)人员范围A.2001年集团公司改制方案确定的集团公司股东，每个股东根据改制方案确定的股权份额参与分红；B.2001年集团公司改制时，集团公司派驻利川和富兴公司工作，现在在集团公司工作的人员，根据折算的集团公司股权份额参与分红。3)个人未缴认股款的处理A.2001年股权改制时，即使个人没有或没有完全缴纳个人股权认购款项，也可以享受集团公司2002年和2003年分红；B.但是，个人没有缴纳的认股款部分视为个人对集团公司的欠款，需要按照同期银行贷款基准利率计算利息；个人欠集团公司款项＝2001年未缴纳认股款×（1+同期银行贷款基准利率）^欠款年限C.个人没有缴纳的认股款及其利息，无论以后集团公司是否分红，个人在一定年限内必须偿还。4)分红方案A.分红方案由集团公司董事会综合考虑集团公司的经营业绩、未来发展需要、激励力度等因素制定。B.如果当年集团公司的税后净利润为负数，则当年不进行红利分配。C.集团公司股东根据个人占集团公司的股权比例，从红利总额中按比例计算获得红利金额个人红利金额＝个人股权数额/集团公司股权总数×集团公司税后净利润×红利分配比例D.每年，个人得到的红利总额中，一定比例（暂定为40%）现金发放；其余60%用于抵扣个人欠集团公司的款项（未缴纳的认股款及其利息），如果抵扣后该部分红利有剩余，则剩余红利部分现金发放。5)其他问题的处理A.每年分红时，集团公司的国有股和要素股的红利留存集团公司，具体用途由集团公司董事会决议决定。B.2004年初，如果集团公司的股东还有欠集团公司款项（未抵扣完的个人认股款和利息部分），则可以在以后5年内用分配到的红利进行抵扣，但是5年后无论集团公司是否盈利和分红、以及个人身份在何处，该个人都必须付清所欠款项。3.化工承包租赁企业1)基本情况A.2001年，亿利集团公司有四家公司对内进行了承包经营，并且承诺承包经营三年后经营者可以享有30%的承包企业股权。B.目前，所有这些承包企业的承包期都已经结束，为规范这些企业的运营...