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06经济合同审计管理工作规范.doc
经济合同审计管理工作规范文件编号：XJ-WI-SJ-06修订状态：A/0中国南方航空新疆公司审计工作手册1.0目的为保护公司的合法权益，维护公司的经济秩序，促进经济合同的健康履行。2.0适用范围适用于公司对内、外经济合同的审计检查。3.0职责3.1审计部对经济合同审计的审计报告和提供证据、信息的真实性负责；3.2审计部对被审计单位保密负责；3.3审计部部长向总经理负责并报告工作。4.0工作规范4.1主要工作内容：4.1.1对经济合同在签...
2025-05-04
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37车辆维修管理工作规范+.doc
文件编号：XJ-WI-ZW-37中国南方航空新疆公司后勤管理工作手册车辆维修管理工作规范1.0目的为加强车辆维修管理，控制维修费用，降低维修消耗，保持车辆技术状况良好，保证行车安全，提高车辆运行效率。2.0适用范围适用于公司乌鲁木齐地区所有车辆的外送维修管理及公司非乌鲁木齐地区的车辆大修管理，公司非乌鲁木齐地区的车辆普通维修原则上由本单位主管领导批准在当地进行。3.0职责3.1车辆维修管理机构为总务部，车辆送修审批等...
2025-05-04
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66药箱.doc
文件编号：XJ-WI-ZW-66中国南方航空新疆公司后勤管理工作手册机上药箱配备管理工作规范1.0目的为机上旅客服务，以防紧急情况的发生。2.0适用范围飞机上的旅客。3.0职责3.1负责每个药箱的合理使用，更好的为旅客服务。4.0工作规范4.1定期检查应急药箱和急救药箱的设备和药品。4.2按民航总局有关标准及时补充或更换班机上的常备药品和医疗急救设备。4.3对于机上急救药箱每年配备一次，应急药箱每三个月检查一次使用情况。4.4认真...
2025-05-04
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46缺件申请单.doc
中国南方航空新疆公司飞机维修基地航材缺件申请单编号：XJ-QR-GC-046-A序号：缺件紧急程度及建议到货天数机型飞机号停场□保留□A类B类C类D类正常缺件□要求到货天数：项次ATA章节名称件号/型号替代件号航材计划标注单机装机数量实际需要数量建议备件数量1234缺件原因及用途简述：填报单位填报人及日期外场处领导意见：承办结果：
2025-05-04
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99质量投诉处理单.doc
中国南方航空新疆公司飞机维修基地质量投诉处理单编号：XJ-QR-GC-099-A序号：投诉责任相关部门部门负责人审核员投诉调查日期投诉事实描述：内审员/日期：投诉原因分析：责任部门负责人/日期：制定纠正/纠正措施：部门负责人/日期：内审员/日期：质量副总经理/日期：纠正/纠正措施完成情况：责任部门负责人/日期：投诉处理情况验证：内审员/日期：
2025-05-04
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04-22厂房与设施管理工作规范.doc
中国南方航空新疆公司厂房与设施管理工作规范文件编号：XJ－WI－GC—04—22工程维修工作手册修订状态：A/01.0目的本文叙述了新疆航飞机维修基地房屋与水、暖设施的管理程序。为飞机维修基地房屋与水、暖设施的管理提供依据和程序准则。2.0适用范围本程序适用于新疆航飞机维修基地。3.0职责飞机维修基地房屋与水、暖设施的管理由飞机维修基地维修保障处支援室负责。4.0管理程序4.1房屋管理包括改（扩）建、翻修申请、监查、竣工...
2025-05-04
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04-48航空器部件排故工作规范.doc
中国南方航空新疆公司航空器部件排故工作规范文件编号：XJ—WI—GC—04—48工程维修工作手册修订状态：A/01.0目的本文叙述了内场飞机部件排故过程，为内场飞机部件排故的管理提供依据和程序准则。2.0适用范围本程序适用于飞机维修基地。3.0职责3.1内场维修处负责组织对排故修理件进行修理。3.2维修保障处负责提供排故修理所需的设备和工具及所需计量器具的管理。3.3航空器材处负责提供合格的零备件。3.4工程技术处负责组织提供...
2025-05-04
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05.doc
记录编号：XJ-QR-TW-05-A序号：推优入党审核表新疆公司党、工、团工作手册姓名性别出生年月籍贯族别文化程度工作单位入团时间何时递交入党申请书何时取得入党积极分子合格证推荐理由政治表现入党动机主要表现及简要事迹团支部意见基层团委意见党支部意见基层党委意见备注：此表一式三份，一份基层团委存，一份交党支部存，一份报公司团委存。
2025-05-04
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04精神文明建设工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-XC-04修订状态：A/0精神文明建设工作规范中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1.0目的规范公司精神文明建设工作2.0适用范围新疆航空公司精神文明建设工作3.0职责3.1公司党委对精神文明建设工作负有领导责任3.2公司精神文明办公室和基层党委精神文明建设领导小组对精神文明建设工作有指导、监督、检查、通报、总结、上报的责任。4.0工作内容和要求4.1组织机构建立4.1.1公司成立精神文明建设领导小组，组长由...
2025-05-04
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9航行情报资料维护工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-AY-02-07修订状态：A/0航行情报资料维护工作规范中国南方航空新疆公司安全运行工作手册1.0目的规范新疆航空公司航行情报资料维护工作,确保所提供的航行情报资料准确无误，以保证飞行任务安全、顺利实施。2.0适用范围适用于新疆航空公司航行情报资料的维护工作。3.0管理流程/职责和工作要求流程职责工作要求相关文件／记录运行控制中心航行情报室情报资料管理员民航总局情报部门拍发的航行通告或文件、传真...
2025-05-04
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飞行人员技术管理流程.doc
文件编号：XJ-WI-AY-03修订状态：A/0飞行人员技术管理流程中国南方航空新疆公司安全运行工作手册1、目的规范飞行人员技术培养、管理过程，利用训练、检查等手段保证其技术水平的保持和提高。2、适用范围适用于本公司飞行人员技术培养、管理工作。3、管理流程、职责和工作要求流程职责工作要求相关文件/记录人力资源部根据公司现有飞行人员数量、机型分布、年龄结构等进行分析，综合飞行部提出的要求合理制定需求计划。人...
2025-05-04
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标准所薪酬1123.ppt
北大纵横－标准所《薪酬考核建议报告》1标准所现行薪酬体系结构单一，岗位价值无法体现，奖金也没起到应有的激励作用+++++基础工资职务工资工龄工资各项保险各项补贴工资收入基本工资奖金奖金作为一种工资补差，干好干坏都能获得。激励的作用已不复存在。主任与普通员工岗位职责不同，但两者的基本工资相差无几。基本工资既没有与个人的岗位相联，也未与个人业绩考核挂钩。你有我有大家有，典型的“大锅饭”体制。工资收入不与...
2025-05-04
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标准所薪酬方案1128yz.doc
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则............................................................................2第二章薪酬体系.......................................................................3第三章薪酬结构.......................................................................4第四章年薪制.....................
2025-05-04
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标准所竞聘参考.doc
标准管理室主任竞聘程序示例一、考评程序和内容：1、考评顺序为先笔试，然后面试，最后进行民主测评。2、考评内容见下表：考评方法形式时间考评范围比例评分方式满分笔试30%闭卷1小时岗位知识80%聘请专业人员评分30分文字能力20%面试60%1、公开述职25%10分钟/人工作经验20%评委当场打分（去掉一个最高分和一个最低分，取平均分）60分岗位理解30%工作设想40%语言表达10%2、现场答辩35%20分钟/人组织能力20%协调能力20%计划能力20...
2025-05-04
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（06）归口产品标准管理项目表.xls
建设部建筑制品与构配件产品标准化技术委员会归口管理项目一览表序号标准名称起止年限标准主编单位备注12000-20012建筑模网2000-2001中国建筑标准设计研究所3建筑用纸基空腔隔墙板2000-2001中国建筑标准设计研究所42000-20016桁架式擦窗设备2000-2001青岛龙腾高层楼设备有限公司72000-20018彩板门窗五金件2000-2001中国建筑金属结构协会9彩板门窗尼龙插件2000-2001中国建筑金属结构协会11住宅卫生间排风道2000-200112多功能户门...
2025-05-04
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(22)设计更改管理规定(正式稿).doc
中国建筑标准设计研究所质量管理体系文件工程设计更改管理规定文件编号：QSC-22-2002批准人：修改码：0/A工程设计更改管理规定1目的为将设计完成后，因各种原因要求原设计进行修改的工作纳入有序管理，保证设计质量继续处于受控状态，制定本规定。2范围本规定适用于因设计原因及非设计原因要求进行设计更改的工程设计项目。3工程设计更改3.1设计完成后因设计原因要求原设计进行更改时，经设总确认后，应及时进行设计更改，同时...
2025-05-04
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报告15-浙江众安方地产公司员工手册-0120.doc
浙江众安房地产开发有限公司员工手册浙江众安房地产开发有限公司员工手册序言每一位员工加入众安都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。每一位员工在这里走过的每一步，我们都希望，踏实而坚定。所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做一个进入众安的职业指南。这本手册会告诉您，在浙江众安房地产开发有限公司可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。衷心希望...
2025-05-04
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组织结构图(终稿）.ppt
Allpku/Xcdl/04/04page1垞城电力组织结构图（184）总经理总会计师经营副总经理总工程师生产副总经理总经济师总经理助理党委书记纪委书记（兼工会主席）总经理办公室财务部经营策划部人力资源部CFB项目部技术安全部运行部检修部工会政工部/纪委信息中心物资中心电力实业公司生活公司Allpku/Xcdl/04/04page2总经理办公室（7）办公室主任文秘行政事务主管档案主管办事员小车班长驾驶员Allpku/Xcdl/04/04page3财务部（8）财务经理主...
2025-05-04
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武汉钢铁设计研究总院企业文化设计与实施报告.ppt
ALLPKU-WIISDRI武汉钢铁设计研究总院企业文化设计与实施报告北大纵横管理咨询公司二OO三年四月机密ALLPKU-WIISDRI导读设计模式借鉴系统思考武汉院文化纲领实施理解规划实施ALLPKU-WIISDRI导读设计模式借鉴系统思考武汉院文化纲领实施理解规划实施急需解决的几个问题ALLPKU-WIISDRI世界著名的长寿公司文化有三大基本特征，与此相比，武汉院的文化还有不小差距员工高度忠诚的企业文化员工高度...
2025-05-04
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报告二：山东鲁能积成电子股份有限公司员工招聘制度.doc
山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系员工招聘制度员工招聘制度第一部分员工招聘制度第一章总则第一条为保证山东鲁能积成电子股份有限公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。第二条鲁能积成人事录用源于以下六种情况下的人员需求：（一）缺员的补充；（二）突发的人员需求；（三）为确保公司发展所需的人才储备；（四）公司管理阶...
2025-05-04
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