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生产厂技术专员岗位得分统计表1.xls
湖北金环生产厂技术专员岗位行业背景得分统计表123456789101112131415工艺技术员306465306405352设备技术员306465306405352技术员306465306405352电仪技术员306465266405352空冷技术员306465266405352值班技术员306405352352306环保技术员306405306405352技改专员306465405352306防腐技术员306465266352352大修技术员306465352352352浸胶技术员306465352352352岗位名称/序号湖北金环生产厂技术专员岗位工作要求得分统计表123456...
2025-05-01
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质检科班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称班长岗位编号所属部门化纤浆厂质检科直接上级科长直接下属化验工所属岗序7所属系列操作岗位设置目的负责本班各岗位每个工作日的工作协调、员工调配及其它日常管理工作，完成产品检验和试验计划及其它工作任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责在本班贯彻执行各种管理制度和操作规程（规范）；落实产品检验和试验计划、现场管理和其它工作任务。按规定完成2.确保每个工...
2025-05-01
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50车工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称50车工岗位编号所属部门修造厂机修车间直接上级班长直接下属岗位编制所属系列操作所属岗序9岗位设置目的确保生产厂设备正常运行，完成车间下达的φ1000以下各种机配件的生产核心工作职责和内容工作衡量标准1.爱护和正确使用工器具，对所属机床附件进行正确的维护保养，发生故障和损伤要立即报告班长及设备管理人员,查明原因进行修理，不得私自乱拆乱缷；确保机床和环境卫生...
2025-05-01
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岗位说明书（浸胶工艺技术员）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称技术员岗位编号所属部门帘子布厂捻浸车间直接上级车间主任直接下属班长岗位编制1人所属系列专业技术所属岗序10岗岗位设置目的负责浸胶工艺质量、设备的管理，组织实施浸胶开车生产。核心工作职责和内容工作衡量标准1．严格按厂部下达的工艺参数进行控制，按批号顺序生产，确保工艺稳定；有效性、准确性2．负责对浸胶关键工序的工艺执行情况进行检查，并做好记录；准确性3．...
2025-05-01
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纺丝卷绕.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称纺丝卷绕岗岗位编号所属部门原丝车间运转工段直接上级班长直接下属无所属岗序10所属系列操作岗位编制24人岗位设置目的低耗、优质生产涤纶工业丝保证客户需求核心工作职责和内容工作衡量标准1.按操作规程执行纺丝卷绕工艺要求、生产计划。产品正品率98%，一等品率97%，工艺合格率99%。产量计划执行、完成2.负责本岗巡回检查工作，发现问题及时联系，确保生产正常进行。...
2025-05-01
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014薪酬附件1－河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法.doc
年终效益奖金发放办法河北太行机械工业有限公司年终效益奖金发放办法第一部分总则第一条为提高公司员工的工作积极性，促进公司整体经济效益的增长，让员工收入与公司效益挂钩，特制定本办法。第二条本办法遵循的原则是在公司经济效益增长的基础上，奖励先进、鞭策后进；效率优先、兼顾公平。第三条本制度的适用范围为公司除高管层、研发序列、营销序列外的公司全体员工。第二部分操作流程第四条根据公司的具体情况，年终效益奖...
2025-05-01
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海红市场销售人员人力资源管理.PPT
SINOTRUSTMANEGEMENTCONSULTING24thFeb,2000SHEKOU机密DIAGNOSISANDSUGGESTIONSONHEMPLE-HAIHONGSALESMANHRMANAGEMENTSINOTRUST/MCHempel-HRPAGE2SINOTRUST新华信管理咨询MAINPROBLEMSINSALESMANHRMANAGEMENT•Problemone:AllHRmanagingresponsibilitiesareburdenedbysalesmanagers.WithoutthepositionofHRmanager,manyfunctionsofHRmanagementcannotberealized.•Problemtwo:BecauseoftheabsenceofHRplan,HRsupplyanddemandisd...
2025-05-01
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广西运德管理模式与核心管控流程报告final.ppt
2004年5月广西南宁广西运德汽车运输集团提升综合竞争力咨询-管理模式与核心管控流程报告-广西运德管控模式报告第2页2004年4月18日保密文件，版权所有目录运德集团管理模式建议运德集团核心管控流程广西运德管控模式报告第3页2004年4月18日保密文件，版权所有按照集分权程度的大小，集团与下属公司的管控模式分为财务管理型、战略管理型和操作管理型三种基本模式财务管理型战略管理型操作管理型经营目标以追求投资回报、资本增值...
2025-05-01
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013广西柳工机械股份有限公司岗位分析辅导式咨询项目总结汇报.ppt
版权所有,不得翻印柳工机械岗位分析辅导式咨询项目总结汇报第1页2004年6月19日广西柳工机械股份有限公司岗位分析辅导式咨询项目总结汇报2004年6月19日版权所有,不得翻印柳工机械岗位分析辅导式咨询项目总结汇报第2页2004年6月19日目录回顾篇——岗位分析辅导式咨询项目进展回顾现实篇——本次辅导式咨询项目的意义战略篇——加强人力资源管理工作对柳工的战略意义实践篇——柳工下一步工作建议版权所有,不得翻印柳工机械岗位分...
2025-05-01
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中高层管理人员岗位说明书模板.doc
广西柳工机械股份有限公司岗位说明书_______________岗位说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级直接下级所辖人员编写/修改日期岗位目的工作职责与工作任务权力广西柳工机械股份有限公司岗位说明书工作协作关系任职资格教育水平专业经验知识技能技巧能力素质公司内部相关岗位：公司外部相关单位：本岗位
2025-05-01
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机修工段班组长绩效考核表.doc
机修工段班长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门机修工段职位名称机修班长考核者机修工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率/目标设备作业率25%A≥100%91－10095%≤A＜100%81－9090%≤A＜95%71－8080%≤A＜90%51－70A＜80%0－50安全检修主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有检修事故，安全工作开展顺利91－100基本无检修事故，...
2025-05-02
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自动化科一线工人考核标准.xls
自动化科一线工人考评标准（示例）指标具体规定1、安全生产1.1违章作业但未发生安全事故扣责任者2分，如发生轻伤事故扣5分，轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣1分。2、设备管理2.1班组对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者1分。2.2室内设备要保持干净，要求见本色、无油污、无灰尘，发现一处不合格扣责任者1分。2.3每次设备检修完...
2025-05-02
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轧钢厂设备科三班维修钳工岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称三班维修钳工职位编号所属单位设备科所属车间机修工段所属班组直接上级职位班长职位设置目的维护和保障工作、安全生产工作职责和工作内容1.维护和保证设备正常运行。2.巡检、点检工作中遇到问题及时向上级反映。3.检修时（结伴同行）准、快、稳。4.交接班前点检工作认真、扎实。5.严格执行操作规程。6.负责本区域设备及环境卫生。7.8.9.10.工作工具个人专用扳手、...
2025-05-02
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轧钢厂现行组织结构图.ppt
厂长生产副厂长厂长助理（设备）厂长助理（自动化）技术副厂长厂长助理（工艺）生产科设备科自动化科技术科办公室轧钢厂现行组织结构图轧辊准备车间调度室维修工段
2025-05-02
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废钢工-1.xls
指标安全生产设备管理渣房工考评标准3、文明生产4、培训4、培训具体规定渣房工考评标准1.1作业区内发生轻伤扣责任者5分，险肇扣2分，轻伤以上按分厂相关制度考核1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣0.5分。1.3及时供应转炉的冷料、废钢的吊装，确保转炉用料，耽误生产半小时扣5分。1.4提高吊装技能，根据转炉所需的吨位，要求误差在±500公斤以内。检查一次不合者扣0.2分。1.5树立良好的服务态度，听...
2025-05-02
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江动股份部门职责说明书（模板）----质量管理部.doc
江动股份部门职责说明书部门职责说明书基本情况部门名称质量管理部部门编号所属上级部门工程中心人员编制10人下设分管岗位职责1.负责产品质量管理。组织建立公司质量管理体系，对质量进行监督、审核，并进行质量责任和质量索赔争议的裁定、落实；2.负责技术标准化工作。组织产品采标贯标和标准化审核，并组织编制技术标准，负责技术标准资料管理3.负责情报工作。对科技情报、协会和学会的归口管理。3.负责产品质量反馈问题的处...
2025-05-01
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江苏江动访谈记录-压铸公司总经理-朱明.doc
江苏江动访谈记录编号：01姓名朱明部门压铸公司岗位总经理公司全称江动集团地址联系电话传真E-mail邮编1个人经历1.170年到江动，在生产组工作，79年开始做生产准备，做生产调度、计划，85年任铸造分厂的厂长，并任多缸机副厂长，98年调入压铸中心，2002年搞改制，正在注册新的公司2工作情况2.1目前不是独立法人，注册手续正在办理2.2公司现有人员196，正式工6个人，临时工较少2.3主产品是单缸机齿轮室盖，年产量25万台，生产能...
2025-05-01
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VIP
分级抽查工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司一厂质检科分级抽查工岗位说基本情况岗位名称分级抽查工岗位编号所属部门一厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位编制1岗位设置目的负责通过抽查丝筒和丝饼的外观质量，判定分级工的分级相符率。核心工作职责和内容工作衡量标准1、对丝筒、丝饼的外观分级进行抽查准确性2、对产品外包装标识抽查，验明批号、等级。准确性3、在箱外标签正上方加盖“验”...
2025-05-01
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VIP
仪表工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称仪表工岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级班长直接下属岗位编制7人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责仪表、仪器的维护保养，确保仪表、仪器稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.厂内热工仪表维护、修理、调试。及时性、准确性2.厂内自动控制系统维护。准确性、稳定性3.厂内化验、物检仪器设备的维护、修理。及时性、准确性4.压力表周期检定工作。准确性5.铂...
2025-05-01
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包丝岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称包丝岗位编号所属部门长丝二厂加工车间压洗工段直接上级班长直接下属岗位编制48人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责检查和包覆生丝饼。核心工作职责和内容工作衡量标准1.检查生丝饼外观质量。准确性2.按规定包覆生丝饼,并分类标识和记录。准确性,及时性辅助性工作内容考核标准1.完成上级交代其它工作及时性、有效性主要职权业务类对本岗位改进有建议权费用审批类人事类...
2025-05-01
156
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