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用友软件会议纪要051017--王总讲话.doc
被访谈人姓名职位访谈时间访谈人记录者会议纪要2005-10-17郭立新等全体项目组周鹏程王总：公司级方针我们的讨论方式是有顺序的。要分两层：1。公司级；2。业务线公司级经营方针：17年来，我们进行反思，这次定下来的方针会大大影响我们未来的道路。我认为，“盈利增长，客户满意，员工发展”作为公司级方针比较合适。经营方针是做其它企业也要的。――我们要成为世界级软件公司必须坚定去走，因此增长是必要的，其中盈利的增长...
2025-04-24
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高总用友能力设置和激励计划的阐述.ppt
总部直属1产品规则、工具、顾问、市场、2次开发渠道交付2分公司代理产品原型竞争要点核心地区或行业3区域、能力隔离有偿资源协同集成能力传递应用模型研究质量和效率管理技术研究资源分享管理标准业务过程业务过程推动交付能力设计总经理能力模型组织激励优化技术设计能力配置为核心的组织方案2：服务经营模型软件制作应用模型知识整理教育收益5学习者一线标准业务－分公司主导项目服务－业务单元主导基本价值衡量成本管理消灭...
2025-04-24
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第二次总裁会议程1011.xls
第二次总裁会议程议题一：业务模式及策略讨论810会议目的：□分享信息会议形式：12成员讨论：78预期结果：就公司“业务模式和策略”的主体内容达成共识议题二：用友诊断与组织结构方案34会议目的：□分享信息会议形式：新华信郭总主持并先介绍11成员讨论：然后各位老总发言，用友王总总结23预期结果：就公司问题及组织结构的调整思路沟通并达成一定共识议题三：用友绩效优化方案35会议目的：□分享信息会议形式：新华信郭总主持...
2025-04-24
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运行部职务说明书.doc
浙江紧水滩水力发电厂运行部运行部主任职位说明书职位名称：运行部主任文件编号：直属上级：生产副厂长版本号：直接下属人数：职位编号：直接下属岗位：运行值长、运行值守、运行工程师、水能工程师、运行安全员、水能班长工作职责：1、负责部门相关部门制度的制定与健全2、负责根据年度预算要求，科学编制上报本部门的费用预算，并进行严格的费用控制；3、负责起草、编写运行部年度工作计划，安排月度管理计划4、负责组织落实...
2025-04-28
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通威集团总经办各岗位年度考核用表.xls
编号年通威公司员工年度考核表部门总经办岗位副总经理姓名王尚文考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力团队合作2010影响能力20战略思想20责任管理20主动性20合计100态度是否注重协作，发挥团队精神2510是否勇于承担责任15是否关注公司长期的发展方向及长期目标25是否注重员工培训15是否要求自己以身作则20合计10010050100权重(100%)权重(100%)季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)总计考核人签名人力资源部意见关...
2025-04-28
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李金亮.doc
中联重科新华信项目咨询组新华信内部访谈提纲----中联重科公司受访人：李金亮单位：营销公司职务：信息统计联系方式：访谈时间：8月30日13：30访谈地点：202访谈人：刘非王强访谈记录：王强在公司服务2年，开始在售后服务，今年做营销管理。信息方面的管理，统计分析，成本核算：售后三包费用，每个片区，每台，配件发送次数。今年集团和分公司签承包协议。合同监控，合同评审（合同评审员）常规：授权范围之内特殊：产品未做过...
2025-04-28
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三一资料.doc
三一资料以下为中联营销人员分布情况.主要分为销售员和售后人员.两者比约为1:1.每个销售员平均年销售额约为300万1西南分公司成都地区10人重庆7人重庆市彭水县1人重庆市黔江1人南宁地区6人海口2人贵阳地区7人昆明地区6人2华中分公司南昌地区9人武汉地区8人西安地区8人郑州地区7人福州地区6人厦门地区1人3华北分公司石家庄地区7人天津地区9人太原地区5人内蒙古地区3人4东北,山东分公司沈阳地区11人黑龙江地区1人大连地区1人济南地...
2025-04-28
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设备动力部绩效考核指标.zip
设备动力部绩效考核指标.zip
2025-04-28
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神木化工员工绩效考核手册.doc
陕西神木化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工绩效考核手册新华信管理顾问公司制作2003年9月陕西神木化学工业有限公司绩效考核手册目录第一章总则...................................................................................................................11．1绩效考核意义.................................................................................................................
2025-04-30
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南海发展2004年第三季度报告.pdf
南海发展股份有限公司2004年第三季度报告§1重要提示1.1本公司董事会及其董事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负个别及连带责任。1.2公司第三季度财务报告未经审计。1.3公司董事长何向明先生、财务负责人陈慧霞女士、会计机构负责人陈慧霞女士声明：保证季度报告中财务报告的真实、完整。§2公司基本情况2.1公司基本信息股票简称南海发展变更前简称（如有）...
2025-05-01
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20050112桂城水厂座谈记录-王海文.doc
南海发展访谈记录-桂城水厂座谈被访人桂城中层人员职务桂城水厂中层干部访谈人全体访谈时间2005-1-12下午3:30访谈地点桂城水厂维修车间：干多干少一个样，薪酬没有多少变化。看上出人多，能做事的少。办公室：薪酬几年前的改革没有效果。对员工的能力评价是有差别的。员工工作量还没有完全运转起来。人的能力不能判别。国外是从人的贡献来判断人的价值，我们上次是没有建立有效的评价体系。定岗定分，活的部分太少。定岗由领导...
2025-05-01
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设备管理员岗位说明书.doc
江苏牧羊集团生产管理部岗位说明书设备管理员岗位说明书岗位编号：岗位名称设备管理员所属部门生产管理部直接上级生产管理部副部长直接下属编写日期编写部门工作目的对公司所有设备实施有效监控，保证设备正常运转和安全生产工作职责1.负责集团公司的设备管理工作，建好设备台帐2.负责设备维护保养的检查工作3.负责日常安全生产的检查工作4.负责所有设备的档案资料整理及保管工作5.负责协调处理设备的维修工作工作权限1.设备台...
2025-05-01
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集团总帐岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团财务部岗位说明书集团公司总帐岗位说明书岗位编号：001岗位名称集团公司总帐所属部门财务部直接上级财务部长直接下属编写日期2003.3.11编写部门财务部工作目的为保证集团财务工作的正常运转，确保公司财务数据完整、清晰、准确，为公司经营管理层提供可靠的财务信息。工作职责1.按月登记和核算总分类帐，编制利润表、资产负债表和现金流量表及其他附表，对公司重大财务事项，写出财务情况说明书或财务报表附注，并按季...
2025-05-01
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ABYY集团责任制合同（总裁助理（中国））.doc
总裁助理（中国）责任制合同书YY集团公司（年～年）YY集团责任制合同第1页YY集团责任制合同目录第一章：岗位责任制总述.........................................................................................................................21.1岗位职责总述...............................................................................................................................21.2岗位工作目标.........
2025-05-01
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动力分厂各班组运行情况.doc
动力分厂各班组运行情况空压机房:(7月1日转班)早班:王守璋卢晓莲中班:夏鸣杨春红夜班:王海超薛源休息:查孝富许金恩水泵房:李夏,孙兆红,王学娟,张阿珍,污水站:孙克兵,郭军,张克华,王述强,
2025-05-01
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江苏江动－员工薪酬管理制度030815-FIN.doc
江淮动力股份有限公司员工薪酬管理制度(讨论稿)北京新华信管理顾问有限公司2003年07月目录目录第一章总则.......................................................................................................1第二章薪酬方式与适用范围..............................................................................1第三章绩效工资制结构和内容.....................................................................
2025-05-01
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绩效考核指标--库工.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：库工岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门生产调度部岗位库工考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分装卸物资及时程度(A)客户反馈直接上级40%说明：A＝不及时次数标准定义得分区间A=0100A=191～99A=281～90A=371～80A40～70零件防护(B)生产单位反馈直接上级40%说明：B＝零件损坏次数标准定义得分区间0>B196～1001>B391～953>B586～905>B781～857>B0～80领导综合...
2025-05-01
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喷煤工段长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称喷煤工段长职位编号20601所属单位炼铁厂所属部门生产技术科直接上级职位技术副厂长直接下属职位喷煤班长职位设置目的保证喷煤工段安全、文明生产，满足高炉生产需求工作职责和工作内容1.在分厂的领导下，执行企业方针2.负责本工段安全教育工作，实现人身、设备事故为零3.组织喷煤工段生产，满足高炉需求4.负责本工段的设备维护及备品备件计划，检修计划5.组织执行...
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烧结厂员工薪酬管理制度－终稿.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月机密烧结厂员工薪酬管理制度目录烧结厂员工薪酬管理制度.....................................................................................................1第一章总则.................................................................................................................................1第二章薪酬总...
2025-05-02
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炼钢厂业绩评价表.doc
德龙钢铁实业有限公司业绩评价表业绩评价表被评价单位炼钢厂评价者评价期指标分类评价指标权重（%）指标类型量化标准得分得分依据打分标准区间生产财务钢产量25%正向指标（Z）Z≥1.390－1001.3>Z≥1.180－951.1>Z≥0.970－850.9>Z≥0.550－750.5>Z≥00－50钢坯质量合格率5%正向指标（Z）Z≥1.390－1001.3>Z≥1.180－951.1>Z≥0.970－850.9>Z≥0.550－750.5>Z≥00－50分厂生产成本15%逆向指标（N）N≥1.390－1001.3>N≥1.180－95...
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