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重庆协信项目中期报告－20041227汇报宣讲会版.ppt
整合资源、统一标准、加强服务支持和协调监控，构建高效的组织能力，全面推动协信三年发展战略重庆协信（控股）集团有限公司中期报告会凯捷中国2004年12月27日©2004Capgemini-Allrightsreserved2综述集团的发展战略对协信现有的资源能力提出了很高要求，协信必须集聚资源，提升能力，弥补集团发展战略要求与现有能力的差距，这对协信的战略支撑体系提出了很高的要求，根据问题的紧迫性和重要性，凯捷建议在组织、运营体系和...
2025-05-05
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0530CTSHK-人员招聘、配置V1.0.ppt
港中旅中央平台人力资源项目—人员招聘、配置凯捷中国2005年5月©2005Capgemini-Allrightsreserved港中旅人力资源项目2主要议题¶人员配备概述¶人员招聘¶人员调配©2005Capgemini-Allrightsreserved港中旅人力资源项目3人员配备是中央平台人力资源体系重要组成部分，从人员来源构成角度可以分为人员招聘和配置两个部分中央平台人力资源体系外部招聘内部配置招聘招聘晋升晋升轮换轮换淘汰淘汰培训发展人员配备业绩考核职位设计...
2025-05-05
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June 16 - HRF008运营中心机票业务部招聘复试表格.doc
中央平台人力资源表格编号：HRF008运营中心机票业务部招聘复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准：1分；2分；3分；4分项目评分解释目标值专业能力1．市场调研能力−机票产品及运作模式的认知−分析市场、竞争对手动态−与供应商、合作伙伴等建立合作网络2．分析预测能力−预测行业前景−销售预测−财务预测3．采购能力−选择、评估供应商−建立良好合作关系−供应商监督4．收益管理−机票产品的定价−价格管...
2025-05-05
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July 4-财务总监.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称财务总监所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月4日工作网络关系直接上级职位总裁其它汇报职位董事会直接下级职位副财务总监人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数1人绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位分公司财务经理对职位产生影响...
2025-05-05
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网站开发组经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称网站开发组经理所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位页面设计师，美工，网站程序员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数3绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队3配备□无■建议权□决定权业务指导职位其...
2025-05-05
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市场调研与情报分析专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称市场调研与情报专员所属部门业务拓展部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位增值服务与衍生产品开发经理汇报职位业务研发高级经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对...
2025-05-05
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品牌传讯经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述職位識別資訊職位名稱經理（品牌/傳訊）（共2人）所屬部門市場/傳訊部職位編號所在城市深圳、香港工作地點深圳、香港出差要求□無■偶爾□經常□常駐版本號V1.0生效日期2003年7月7日工作網路關係直接上級職位總監彙報職位直接下級職位主任人員管理許可權薪酬□無■建議權□決定權直接下級人數0-1績效□無■建議權□決定權直接管轄團隊配備□無■建議權□決定權業務指導職位分公司...
2025-05-05
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商旅-分公司商务管理中心经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称商旅管理服务部总经理所属部门商旅管理服务部职位编号所在城市上海工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位分公司总经理汇报职位中央平台商旅总经理直接下级职位销售经理、客户经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队2配备□无■建议权...
2025-05-05
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北京会计助理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称会计助理所属部门财务部职位编号所在城市北京工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位会计经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位财务部对职位产生影响的外部机构银行、财政、税务...
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资讯科技部职位描述－网页设计工程师.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称网页设计工程师所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月4日工作网络关系直接上级职位软件经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构软件服务...
2025-05-05
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JD_Support&Fullfilment.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称Manager,ContactCenterSupportFulfillment所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0004所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Sr.VP,ContactCenter汇报职位直接下级职位SupportOfficer;FulfillmentOfficer;人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数3绩效□无□...
2025-05-05
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资讯科技部职位描述-系统维护经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称系统维护经理所属部门资讯科技部职位编号IT004所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位网络管理员，数据库管理员，电话交换机等呼叫中心设备管理员，PC维修员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数15绩效□无■建议权...
2025-05-05
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财务总监.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(财务总监)职位识别信息职位名称财务总监所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位行政总监汇报职位行政总监直接下级职位副财务总监人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2人绩效□无□建议权■决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位财务部对职...
2025-05-05
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职位描述－财务主任,会计主任.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（财务主任/会计主任）职位识别信息职位名称财务主任/会计主任所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月3日工作网络关系直接上级职位财务经理汇报职位财务经理直接下级职位会计助理/会计文员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2-4个绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决...
2025-05-05
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助理会计部经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(助理会计部经理)职位识别信息职位名称助理会计部经理所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位财务经理汇报职位财务经理直接下级职位助理会计部经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数1人绩效□无□建议权■决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指...
2025-05-05
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部门职责说明书－管网公司汇总.doc
深圳市燃气集团有限公司部门职责说明书深圳燃气集团有限公司部门职责深圳燃气集团有限公司部门职责说明书文件编号部门名称管网分公司综合办部门编号岗位编制23人直接领导分管经理平行部门安技部、财务部、管网部、抢修部、场站部、工程部下属部门服务管理、员工培训、信息调度、劳资人事、固定资产、党务、工会、车队、职工食堂部门定义综合办是管网分公司公司的行政管理部门、信息部门、合同归口管理部门、固定资产实物归口管...
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珠江合生上海沿革.doc
珠江合生上海公司发展回顾王石说：“在中国，只有珠江•合生才称得上是真正的地产航母。”2004年，合生创展、珠江地产以珠联璧合之态，在全国攻城略地：广州、深圳、北京、上海、天津、西安。全年完成总销金额突破100亿元！罗马并非一日建成。回顾珠江•合生上海公司的四年拓展历程，可细数地产航母在上海的锻造轨迹：2001年，珠江•合生进入上海房地产市场，低调而谨慎。2002年，珠江香樟园启动，珠江•合生初发新声。2003年，...
2025-05-07
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9-23-下午访谈-集团公司市场部.doc
中国电信集团公司市场部——何志强时间：2002年9月23日下午15：25被访者：何志强副总监文：您在市场这一块应该是行家了。我们谈谈市场这一块的东西怎么样？这里面有一些关于市场的问题，就第一个，第二个，第三个，第四个，第五个，其实都是与市场有关的问题，或者是直接相关的问题，后面也是间接相关的，与人力资源开发有关系的，我们先谈谈这些直接的问题好了。第一个问题就是按照我们的次序来，你看看有什么样的意见。何：应...
2025-05-07
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项目协调会会议记要.doc
项目协调会会议记要时间：10月9日下午1：30地点：中国电信集团公司参与人：和君创业：文跃然、米黎钟、冯长征、闵罡、宋亮、周欢中国电信：谭主席、马杉、张齐、胡宝伟等一、主要内容1．文教授总结前期工作过程（访谈+问卷调查），介绍和君对中国电信企业文化的研究思路，并提出九大关键的文化命题。2．米博士补充发言，提出基于广东访谈背景下观察到的10个基本的文化问题。3．文教授演示七省市问卷初步的统计结果并做相应的解...
2025-05-07
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10-15-湖南省电信人事部主任姚运胜.doc
湖南省电信公司人事部——姚运胜访谈时间：2002年10月15日被访者：姚运胜主任？：我们开始，不好意思，因为已经五点钟，耽误您的时间了。先这样，大概把企业文化这个项目背景，诊断目的向您汇报一下。因为这个工作是从九月中旬开始，集团公司开始启动企业文化建设工作，现在集团公司部署分两个阶段，第一个阶段是企业文化现状调查诊断，这个阶段大概需要用三个月的时间，那么由我们企业发展部、党政公正部和集团工会三个部门来...
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