拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源管理
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
原料供料班长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表原料供料班长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门原料工段职位名称原料供料班长考核者原料工段长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间供料管理反映为生产供料的工作完成是否准确30%供料过程准确无误，没有发生混料的情况91-100出现混料情况的次数不多于1次81-90出现混料情况的次数不多于2次71-80出现混料情况的次数不多于3次51-70出现混料情况的次数在3次以上...
2025-05-02
167
72.5 KB
1页
33
VIP
机动科电仪班长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表机动科电仪班长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门机动科电仪工段职位名称电仪班长考核者电仪工段长、副工段长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间电仪设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率/目标设备作业率30%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50相关单位投诉率反映该工段对生产部门的支持情况20％及时反馈...
2025-05-02
159
67 KB
1页
33
VIP
炉前除尘.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称炉前除尘职位编号20515所属单位炼铁厂所属车间日班工段所属班组日班直接上级职位班长职位设置目的改善炉前工作环境、灰尘中铁量重新利用工作职责和工作内容1.负责阀门开启，对炉前出铁时进行除尘2.负责卸除尘箱体除尘灰，并统计每天的除尘量，汇总上报3.负责各种除尘设备的维护及保养，如有异常及时通知维修4.搞好交接班制度，做好记录5.负责本班区域的卫生，做好...
2025-05-02
215
65.5 KB
1页
33
VIP
喷煤工段职责.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书喷煤工段部门职责（一）部门使命组织喷煤工段安全、文明生产，满足高炉生产需求。（二）部门职责职责内容1.认真贯彻执行各项规章制度，搞好文明生产2.认真做好安全教育工作，实现人身、设备事故零目标3.负责本工段组织管理工作，完成安全生产指标4.检查三规一制的执行情况，负责对本工段人员的考核工作5.做好职工技术培训工作6.组织喷煤工段生产，满足高炉需求7.对喷煤工段的设备维护及备品...
2025-05-02
156
46.5 KB
1页
33
VIP
烧结分厂职位说明书－车间主任-0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称主任职位编号10701所属单位烧结厂所属部门白灰窑车间直接上级职位生产厂长直接下属职位设备员、班长职位设置目的确保白灰安全生产按生产计划顺利完成，保证炼钢生产用灰工作职责和工作内容1.负责分厂白灰按计划完成各项指标。2.确保白灰窑生产安全无事故。3.负责白灰窑内部生产计划的制定、落实、完成。4.组织各种安全教育、安全培训，提高员工的安全素质。5.组织...
2025-05-02
189
56 KB
2页
33
VIP
烧结分厂职位说明书－放灰组长0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称放灰组长职位编号10705所属单位烧结厂所属部门白灰窑车间直接上级职位班长直接下属职位卸灰工、斗提工、链板工职位设置目的掌握白灰用户的使用情况及时反馈，监督各炉按时出灰及安全生产。工作职责和工作内容1.负责协调看火工放灰情况。2.负责监督设备维护保养。3.负责监督放灰组组员劳动纪律。4.监督放灰组的安全生产。5.负责用户对白灰使用情况的反馈。6.负责联...
2025-05-02
106
54.5 KB
2页
33
VIP
烧结分厂职位说明书－看火组长0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称看火组长职位编号10703所属单位烧结厂所属部门白灰窑车间直接上级职位班长直接下属职位看火工职位设置目的认真组织看火工操作，确保各炉矿顺行工作职责和工作内容1.组织白灰窑的具体操作及生产情况。2.监督各炉的安全操作情况。3.组织各炉煤气的使用情况。4.观察检查各炉的出放灰情况。5.监督本组的上料入炉的精度情况。6.监督炉的按时放灰情况及料线情况。7.组织...
2025-05-02
199
54 KB
2页
33
VIP
绩效考核表－供应处－处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称处长考核者考核者职位经营副总考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果70根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－80月度工作任...
2025-05-02
62
112 KB
1页
33
VIP
电脑制图员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称电气管理专员考核者考核者职位电气组长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩用电安全检查率2090≤P≤100%P=实际检查量/计划用电安全检查量91－10080≤P,<90%P=实际检查量/计划用电安全检查量81－9070≤P<80%P=实际检查量/计划用电安全检查量71－8060≤P<70%P=实际检查量/计划用电安全检查量51－7050≤P<60%P=实际...
2025-05-02
75
76.5 KB
1页
33
VIP
电气管理专员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称电气管理专员考核者考核者职位电气组长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩用电安全检查率2090≤P≤100%P=实际检查量/计划用电安全检查量91－10080≤P,<90%P=实际检查量/计划用电安全检查量81－9070≤P<80%P=实际检查量/计划用电安全检查量71－8060≤P<70%P=实际检查量/计划用电安全检查量51－7050≤P<60%P=实际...
2025-05-02
106
76.5 KB
1页
33
VIP
酸粉业务员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称酸粉业务员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩采购计划完成率2090≤P≤100，P＝实际采购量/计划采购量91－10080≤P<90，P＝实际采购量/计划采购量81－9070≤P<80，P＝实际采购量/计划采购量71－8050≤P<70，P＝实际采购量/计划采购量51－700≤P<50，P＝实际采购量/计划采购量0－50票据回收...
2025-05-02
200
78.5 KB
1页
33
VIP
炼钢厂－厂长助理（管理）绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门炼钢厂职位名称厂长助理（管理）考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间人力资源管理包括分厂考核、薪酬、培训的组织工作，考核依据来源于分厂反馈以及人力资源处20%各方面工作开展顺利，反应良好101－各方面工作正常，无不良反应91－100各方面工作基本正常，偶有疏漏71－90部分工作有疏漏并产生一定影响51－70工...
2025-05-02
154
98.5 KB
1页
33
VIP
审计处非满意度评价指标信息量化表.doc
德龙钢铁实业有限公司非满意度评价指标信息量化表审计处非满意度评价指标信息量化表被评价单位审计处信息提供者评价期评价指标量化标准得分得分依据打分标准区间审计成果审计报告完全正确、真实、完整、合理，审计意见都被公司采纳90－100审计报告较为正确、真实、完整、合理，绝大部分审计意见被公司采纳80－90审计报告正确、真实、完整、合理，大部分审计意见都被公司采纳70－80审计报告存在一些问题，相当部分审计意见被公司...
2025-05-02
161
69.5 KB
1页
33
VIP
天车工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称天车工职位编号所属部门销售处成品库直接上级成品库班长职位设置目的及时将带钢及钢坯归垛、入垛和装运工作职责和工作内容1.安全准确装车2.及时将带钢、钢坯归垛和入垛3.经常对天车进行检查、点检4.5.6.7.8.9.10.办公设备个人专用部门共用天车和天车空调公司共用工作关系汇报向班长汇报工作情况，天车运行情况.协调与其他天车工对吊红钢和装车进行协调与地面人员...
2025-05-02
121
50 KB
1页
33
VIP
统计员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称统计员职位编号所属部门销售处成品库直接上级班长职位设置目的负责本班入库物资的验收和登记1.负责当班入库物品的验收2.根据验收结果，开入库单3.对入库产品的标志和包装是否符合要求进行监督4.做好成分不和物品的重验和记录5．与其它班组统计协调配合，做好各种物品的摆放6．负责当班入库物品的生产记录和摆放7．8．9.办公设备个人专用部门共用办公桌椅一套公司...
2025-05-02
121
50 KB
1页
33
VIP
信息员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称信息员职位编号所属部门销售处直接上级处长助理职位设置目的及时了解整理市场信息，为公司的决策提供依据工作职责和工作内容1.积极和各办事处沟通及时掌握市场动态2.负责将市场反馈的信息整理汇总分析，并及时向主管领导汇报3.对市场信息进行分析，并将分析意见向主管领导汇报4.负责定期进行市场调查，完善信息结构5.负责变化较快区域市场调研工作6.不断进行工作...
2025-05-02
79
50 KB
1页
33
VIP
002_成飞集团部门季度考核表及说明.doc
部门季度考核用表及说明2004年6月成飞集团部门季度考核用表及说明成飞部门季度考核用表及说明成飞部门季度考核一共有五种表格，分别是《部门季度工作目标卡》、《部门相关部门满意度统计表》、《部门季度业绩考核统计表》、《部门季度考核等级表》以及《部门考核申诉表》。《部门季度工作目标卡》用于季初各部门与考核委员会确定本月业绩考核指标和指标标准，以及本季度的重要工作项目及工作项目完成进度。并确定各项考核内容的...
2025-05-02
70
160 KB
7页
33
VIP
003_成飞集团计划管理制度.doc
计划管理办法成飞（集团）公司计划管理办法2004年6月第2页，共6页目录一、概述.................................................................1二、适用范围.............................................................1三、定义.................................................................1四、职能.................................................................1五、规定...............................
2025-05-02
74
72 KB
9页
33
VIP
北京西直门华星贸易大厦有限公司员工手册.doc
北京西直门华星贸易大厦有限公司员工手册2002年10月目录欢迎词......................................................1前言......................................................2华星大厦企业理念..............................................3华星大厦组织结构..............................................4员工行为规范..................................................5保密制度...............................
2025-05-02
167
137.5 KB
29页
33
VIP
企业文化分析Final.ppt
20/07/2001--Page1北大纵横-郑州联通企业文化规划报告中国联通郑州分公司企业文化建设规划报告北大纵横管理咨询有限公司二零零零一年六月咨询报告十二秘密20/07/2001--Page2北大纵横-郑州联通企业文化规划报告导读企业文化的作用企业文化的作用企业文化的要素企业文化的要素企业文化综述企业文化综述企业文化建设规划企业文化建设规划企业文化现状企业文化现状措施与建议措施与建议物质层物质层制度层制度层精神层精神层目标目...
2025-05-02
83
1.3 MB
92页
33
首页
上页
305
306
307
308
309
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
