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打浆工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称打浆工岗位编号所属部门二车间漂白工段直接上级班长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位编制岗位设置目的通过打浆机的机械处理，使浆料满足后工序需要，核心工作职责和内容工作衡量标准1.按时上岗，穿戴好劳保用品，检查质量记录，打浆机的运行是否良好，交班人员应向接班人员交待清楚本班的生产、状况，发生的问题和处理经过、存在的问题及生产工艺变更等。交接班制度的执行...
2025-05-01
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电仪保全班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称电仪保全班长岗位编号所属部门动力车间电仪工段直接上级工段长直接下属班员所属岗序7所属系列操作岗位设置目的负责管理和调动电气保全人员维修电仪设备核心工作职责和内容工作衡量标准1.保证浆厂供电系统及各类电气设备的状态；设备完好率达标2.实发事故的应急处理及抢修；及时性、有效性3.备台的检修及配件的加工制作；备台完好率达标4.负责检修材料的领用及保管；完整5.到...
2025-05-01
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程焱山副总裁.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称房地产副总裁岗位编号所属部门湖北金环股份有限公司直接上级总裁直接下属纯昊投资公司经理、好管家物业公司经理所属岗序17所属系列管理岗位设置目的组织编制并实施房地产投资计划，编制物业公司经营计划；强化管理职能，以获取最大利润。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织制定地产公司年度开发计划、资金投入计划、融资计划、销售计划、物业公司经营计划。计划的可行性...
2025-05-01
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2厂黄化工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司长丝二厂原液车间黄化工岗位说明书基本情况岗位名称黄化工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制35人所属系列操作所属岗序10岗位设置目的制备具有一定组成和粘度的粘胶，为后工序提供原料。核心工作职责和内容工作衡量标准1、按生产计划和工艺要求进行黄化操作。确保加入量准确，认真判断黄化终点，稳定快速胶质量。黄化操作必须独立作业。按计...
2025-05-01
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岗位说明书—顾客管理员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称客户管理员岗位编号所属部门销售部直接上级分部经理直接下属所属岗序所属系列管理岗位设置目的在销售部分部经理的领导下，做好顾客投诉的处理和客户关系的维持工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责客户投诉的反馈和处理各项工作完成是否及时准确2.负责制定客户关系维护计划3.负责销售系统贯标工作4.负责客户管理、收集客户信息，更新客户档案5.负责协助分部经理完成日...
2025-05-01
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工程部——计划预算岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称项目预决算岗位编号所属部门工程部直接上级总经理、副总经理直接下属岗位编制5人所属系列专员所属岗序岗位设置目的为公司土建工程、安装工程、技改工程、零星土建工程编制预算招标文件、签订合同、审核施工单位编制的工程结算书、为合理支付工程款提供依据、为公司控制工程费用。核心工作职责和内容工作衡量标准1.搜集各种编制依据资料、熟悉施工图纸和定额、计算工程量、套...
2025-05-01
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消防指导员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称消防队指导员岗位编号保安部005所属部门保安部直接上级部长直接下属消防员、消防司机所属岗序11岗所属系列管理岗位岗位设置目的确保公司生产、经营的消防安全工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.协助队长落实执行、组织本单位完成保安部年度工作目标；科学性、合理性2.担负全公司生产、生活区域的防火、灭火工作；协助保安部对全公司员工消防法律、法规宣传教育工作；及时...
2025-05-01
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司机岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称司机岗位编号所属部门办公室直接上级小车队队长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的为了公司行政事务用车便捷核心工作职责和内容工作衡量标准1.安全驾驶车辆为公司行政事务提供用车乘员满意度2.维护保养好车辆，做好车辆的卫生车况、清洁度3.4.5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.领导交办的其它工作领导的满意度2.主要职权业务类无费用审批类无人事类无湖北金环...
2025-05-01
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焊工（一、二）水场.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称焊工（班长）岗位编号所属部门供水车间直接上级工段长直接下属所属岗序8所属系列操作工岗位设置目的保证设备的正常运行核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定完成设备的大、中、小修及更新改造及时性2.负责日常设备维护及保养配件消耗量3实施需进行焊接操作的可靠性4对所负责范围内的供水管道进行巡回检查及时性5.做好检修后清理工作及日常的环境卫生。整洁性6.负责本班职...
2025-05-01
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生产厂综合类专员岗位得分统计表.xls
湖北金环生产厂综合类专员岗位行业背景得分统计表12345678910111213141516总和平均值办事员3063062312662664652011751322663522312312312013064166260安全员3063523062663065352012312663523523522663522013524996312材料计划员3063523062663064652011752663523523062662313523064808301调度3063523063063065352011753063063523062663523523525079317质量员3063523063063065352011753523063523062662663523064993312计划统计员3...
2025-05-01
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15-考核附件2-各类人员能力态度考核表.xls
考核周期：评价指标权重评价事实依据15%15%10%5%10%15%5%10%5%10%签名签名科隆集团经理层能力态度考核表姓名：部门：岗位：下属考评得分项目经理评分主管领导评分1.计划能力根据公司的要求，制定部门或团队相应程序和计划，在权限范围内合理配置资源,并据计划执行情况对计划进行补充、修改和重新设计。2.执行能力按照既定方针目标和工作计划，有效组织相关资源推进工作,并注重效率，能分清主次，按时保保质保量完成工作。3.决策...
2025-05-01
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岗位说明书－中高层－71.doc
岗位说明书河北太行机械工业有限公司目录总经理岗位说明书..........................................................................................................................................................4党委书记岗位说明书......................................................................................................................................................5总会计师岗位说明书....
2025-05-01
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财务审计部－15.xls
岗位名称总帐报表岗位编号TH-CSB-003所在部门财务审计部岗位定员1直接上级财务审计部部长直接下级无工资级别岗位目的正确编报财务报表及进行财务分析工作职责工作内容汇总转帐凭证，登记总帐及相关明细帐。配合审计等中介机构对公司的评估和审计工作按要求报送集团公司所需的报表及材料，完成财审部领导交给的临时工作。教育背景最低学历：大专资格证书：中级经验专业知识会计、财务管理、会计电算化、保密法规、税收政策、相关...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-工程管理中心秘书.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:工程管理中心秘书(GC002)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-工程技术部土建专业高级工程师.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位：工程技术部土建专业高级工程师(GC302)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-培训专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名：竞聘部门与岗位：不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：培训专员(RL103)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90...
2025-05-01
75
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新华信-竞聘岗位-薪资主管.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名：不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分20%20%计划性20%准确性20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位:薪资主管(RL201)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人五项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 经营开发中心经营部经理绩效评估表.DOC
河北省电力建设第一工程公司绩效评估表河北省电力建设第一工程公司经营开发中心经营部经理绩效评估表单位：部门:_______________________________员工姓名:_______________________________职位:_______________________________评估期限:自________年___月___日至________年___月___日绩效评估分为自我评价和主管考核两个部分，包括工作业绩、主要工作履行情况和员工综合素质等三个方面绩效水平不令人满意(U)如果员工的绩效表...
2025-05-01
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华凌空调绩效与薪酬激励方案介绍.ppt
提高绩效管理水平，促进华凌空调事业全面发展－－与华凌集团高层交流－－2003年5月2003年4月保密文件第2页绩效考核与薪酬体系建设项目—绩效考核方案介绍今日议程•项目工作回顾•绩效考核方案介绍•薪酬结构及与考核挂钩方案介绍•业务部门激励方案介绍•公司高层激励方案介绍•项目实施建议2003年4月保密文件第3页绩效考核与薪酬体系建设项目—绩效考核方案介绍•绩效考核方案设计•考核指标设计•考核实施手册与考核表单设计...
2025-05-01
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024广西人才交流服务中心福利制度建议.doc
广西人才交流服务中心福利制度建议员工福利国家强制福利养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金中心给付福利午餐补贴培训及学费报销团队活动费带薪婚假、产假通信费补助交通费补助带薪年休假住房补贴年度体检注：1.国家强制福利按照国家相关政策执行；2.中心给付福利具体是指：午餐补贴：中心为每位员工提供的午餐就餐补贴培训及学费报销：员工参加经过中心批准的培训和学习时可以享有一定比例的费用报销比例...
2025-05-01
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