拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源管理
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
精整工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称精整工职位编号所属部门销售处直接上级班长职位设置目的随时保证成品库成品合理摆放工作职责和工作内容1.负责开平板车的检点工作2.负责垛底平整修理3.负责成品堆放4.负责指挥天车调运及摆放5.负责本区域内的卫生6.负责成品及时运入成品库7.负责废品的回炉运输8.负责对产品表面标识和包装进行检查9.负责完成其它工作任务10.办公设备个人专用部门共用固定电话1部，...
2025-05-02
194
50 KB
1页
39
VIP
管理副厂长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表管理副厂长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门职位名称管理副厂长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间所属分厂业绩评价结果反映被考核者所在分厂业绩的指标50%参见炼铁厂业绩评价标准人力资源管理工作完成包括分厂考核、薪酬、培训的组织工作，考核依据来源于分厂反馈以及人力资源15%各方面工作开展顺利，反应良好91-100各方面工作正常，无不良反...
2025-05-02
194
61.5 KB
1页
23
VIP
烧结厂绩效考核表－机修设备员-0727.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机修车间职位名称设备员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备维护费用控制费费用控制率＝实际消耗费用／预算控制费用30%A≤90％91-10090％≤A≤100％81-90100％≤A≤110％71-80110％≤A≤120％51-70120％≤A0-50设备备件管理通过上级直接观察以及相关记录考核设备管理工作效能30%管理高效有序，方法得当91-100管...
2025-05-02
194
95.5 KB
1页
44
VIP
竖炉车间绩效考核.xls
竖炉车间考评标准指标具体规定1、安全生产1.1各班应保持开好周一的安全活动并做好记录，违者一次扣3分。1.2对习惯性的操作事故扣责任者3分。1.3对能早发现、早处理的一般事故而未做到者，扣班长及责任者各5分。1.4对人为的操作事故，扣责任者10分。1.5消防器材随意移动、丢失或挪作他用的扣责任者3分。1.6消防器材脏污、有积尘的一处扣责任者1分。1.7消防器材过期而未及时更换的一次扣责任者2分。1.8消防器材零部件（包括商标、...
2025-05-02
194
26.5 KB
3页
43
VIP
技师、工程师绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表技师、工程师绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门技术科职位名称技师、工程师考核者技术副厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间技术培训工作通过工段长组织的月培训满意度调查考核技术员技术培训的效能30%技术培训效果很好，员工十分满意91-100基本满足培训需求，培训效果较好81-90培训工作正常开展，效果一般71-80培训工作开展不力，反应不佳51-70培训效...
2025-05-02
194
71 KB
1页
24
VIP
大包大班长绩效考核表-1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称大包大班长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指标的完成情况负主要责任20%1、按分厂计划产量每欠产500吨扣0.5分，超1000吨奖0.5分100分生产指标本人负生产指标的主要责任60%1、由于大包组责任耽误,坐包,每次考核10分,以调度纪录为准2、大包刺钢事故每次扣5分，另外视...
2025-05-02
194
49 KB
1页
17
VIP
轧钢厂设备动力科天车工岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称天车工职位编号所属单位设备动力科所属车间所属班组天车直接上级职位天车组长职位设置目的为分厂吊运货物，吊轧废的钢卷工作职责和工作内容1.在班长领导下，及时完成作业区交给的各项任务。2.负责执行设备巡检制度，做好设备检查工作。3.负责吊车设备的检修、维护，保养等工作。4.负责吊车设备的停送电工作。5.负责吊车的安全，文明运转。6.7.8.9.10.工作工具个人...
2025-05-02
194
49.5 KB
1页
30
VIP
开发部员工工作考核表（附表五）.doc
国内产品开发部员工月考核表姓名:科室:工号:一.工作目标考核内容(满分110分)(对完成的工作的计划和完成情况进行考核)打分标准110~100≤比计划较大提前完成，工作成绩特别突出100~90≤工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）90~80≤工作基本按计划完成，成绩良好80~70≤工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等70~60≤工作有所推迟完成，需上级经常督促,成绩一般60以下工作严重推迟，并产生严重后果本月本岗位的主要内容/工作目标...
2025-05-01
194
95 KB
6页
22
VIP
C-导读.doc
销售人员能力发展指导手册2000（销售代表篇二）销售代表（篇二）能力指标导读如果您需要提高的能力涉及到以下项目请考虑具体指标请从此页码开始学习人际交往能力建立关系1团队合作7敏感性11影响力说服力14影响能力17沟通口头沟通24倾听27书面沟通30判断和决策创新能力33解决问题能力37推断评估能力40计划和执行准确性43效率46计划和组织49态度主动性52自信56灵活性59发展导向62客户服务了解客户需求65客户管理68谈判能力74市场开拓能力78培训82
2025-05-01
194
27.5 KB
1页
12
VIP
教育培训中心-1.xls
岗位名称职工教师岗位编号TH-JPZ-004所在部门教育培训中心岗位定员直接上级教育培训中心主任直接下级无工资级别岗位目的做好员工培训实施工作，有效提高公司员工队伍素质。工作职责工作内容依照公司实际情况，做好机械加工、计算机应用等相关领域的教学工作。电大、老年大学等社会性培训及其它事务性工作。教育背景最低学历：专科资格证书：经验专业知识业务了解范围需了解各部门职能活动知识计算机应用文字处理级（计算机教师...
2025-05-01
194
18 KB
1页
14
VIP
基础管理和一般人员模版.doc质量技术员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称质量技术员岗位编号所属部门涤纶工业丝厂生产科直接上级科长直接下属岗位编制1人所属系列专技所属岗序11岗位设置目的为了产品质量能达到公司要求，通过检验监控，不断改进工艺，提高产品质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1、落实各项监测工作并进行检查、监督、分析和管理。过程及最终产品质量稳定性2、负责对外销售产品质量追溯的协调处理用户满意度3、完成公司质监部...
2025-05-01
194
80 KB
2页
30
VIP
一次变电班正值 .doc
动力厂一次变电班正值岗位说明书工内在工作中遇到无法处理的故障及时向班长汇报。基本情况岗位名称一次变电班正值岗位编号所属部门供电车间一工段直接上级班长直接下属所属岗序10所属系列操作工岗位设置目的配合、协助班长确保全公司电网用电的安全，稳定，经经济运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责110KV线路和1#、2#主变的运行与维护及其相应保护并能正确投入、退出。准确完好2.担负全公司10KV电力负荷分配工作，配合...
2025-05-01
194
48 KB
3页
12
VIP
收发员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称收发员岗位编号所属部门办公室直接上级机要秘书专员直接下属所属岗序3所属系列操作岗位设置目的负责高管、职能部室、各单位报刊邮件、信函、文件等的收发核心工作职责和内容工作衡量标准1.分发全公司报刊、杂志、信函、邮件及时准确2.下发有关文件、资料及时准确3.4.5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.领导交办的其它工作领导满意度2.主要职权业务类无费用审批类无人事...
2025-05-01
194
88 KB
3页
19
VIP
二厂质检科短纤物检工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤物检工段长岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属班员所属岗序11所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的确保短纤玻璃纸质量检验的准确和及时完成。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责本工段各岗位正确执行检验计划、操作规程、安全制度错检、漏检、安全事故发生率2.负责贯彻执行质量体系文件有效运行，资料管理及本工段质量记录的检查和控制执行文件及时...
2025-05-01
194
60.5 KB
3页
24
VIP
记录工.doc
基本情况岗位名称记录工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级工段长直接下属所属岗编3所属系列操作所属岗序5岗位设置目的及时准确记录挡车工及相关员工的个人产量数据。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责统计个人、班组、工段的产质量并汇总上报有关单位。数据的真实性、准确性。2.做好每个筒子操作工的月、季等各项纪录。数据的真实性、准确性。3.做好车间的废丝、废饼的称量、统计工作。数据的真实性、准确性。辅助性工...
2025-05-01
194
50.5 KB
2页
36
VIP
生产厂技术专员岗位得分统计表2.xls
湖北金环生产厂技术专员岗位行业背景得分统计表123456789101112131415工艺技术员405465306405535352设备技术员405465306405535352技术员306465306405535352电仪技术员306405306405535352空冷技术员306405306405535352值班技术员306405306352535352环保技术员306405306405535352技改专员306465306465535352防腐技术员306405306405535352大修技术员306405306405535352浸胶技术员306405306405535352岗位名称/序号湖北金环生产厂技...
2025-05-01
194
23.5 KB
7页
41
VIP
生产厂综合类专员岗位得分统计表3.xls
湖北金环生产厂综合类专员岗位行业背景得分统计表123456789101112131415办事员231231231201306安全员352266352201352材料计划员306266231352306调度306266352352352质量员306266266352306计划统计员266266231352306统计核算员266266231352306统计员266231231352306值班长405266352201306管理专员405266201405岗位名称/序号湖北金环生产厂综合类专员岗位工作要求得分统计表12345678910办事员535306132231306安全员53530635223135...
2025-05-01
194
22.5 KB
7页
35
VIP
湖北金环员工职业发展道路final.doc
湖北金环股份有限公司员工职业发展手册北京新华信管理顾问有限公司2003年12月湖北金环组织模式与薪酬绩效管理咨询员工职业发展手册目录前言.......................................................................2第一章职级系统介绍.........................................................31.1岗位分类.............................................................41.2职级分布......................................
2025-05-01
194
312.5 KB
22页
27
VIP
绩效考核指标---督察审计部审计专员.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：督察审计部审计专员岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门督察审计部岗位审计专员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分督察审计工作执行情况评分督察审计部经理督察审计部经理40%说明：根据督察审计工作的执行情况综合评分。考核项目权重评分审计计划完成率40%审计报告的质量35%审计的任务量25%监察审计效果评分督察审计部经理督察审计部经理30%说明：根据项目审计后...
2025-05-01
194
137 KB
3页
50
VIP
吴琰职位.doc
江动股份职位说明书职务说明书基本情况职位名称工程质量监督师职位编制及现有人数所属部门设备能源部直接上级朱敏直接下属职责1.贯彻并督促执行国家、省、市有关建筑法规及市级以上建设部门颁发的各项建设法规、条例；2.审核生产性土建修缮计划并监督实施；3.参与土建工程技术方案论证、立项、招标、组织实施等工作；4.监督各生产区域土建工程质量，检查施工过程中的隐蔽工程的工作量；5.对建筑材料施工前进场和施工中进料的材...
2025-05-01
194
61 KB
3页
21
首页
上页
77
78
79
80
81
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
