拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源管理
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
华为调查与访谈培训.doc
---第一章：课程简介---课程时数：3．5小时授课方式：讲演、小组研讨、案例分析必备条件：便携、数投课程简介本课程通过对在公司中进行业务调研和访谈的方法的介绍，使管理新员工学会在未来的岗位上如何运用这些方法工作。适合对象华为技术、华为电气及合资企业业务管理类新员工培训目标学完本课程后，学员能够达到：掌握业务调研的过程及注意事项；掌握进行业务访谈的方法课程要点公司业务调研的方法公司业务访谈的方法关闭版...
2025-05-05
180
61.5 KB
16页
27
VIP
培训管理与发展.doc
SICHUANCHANGHONGELECTRICCO.,LTD.四川长虹电器股份有限公司人力资源部主管：审核：拟制侯庆国2000/09/10四川长虹电器股份有限公司培训与发展管理办法（讨论稿）第一章：主题内容与适用范围第一条、主题公司培训与发展管理办法遵循公司员工培训理念，系统规定了公司培训的组织管理机构、培训分层管理模式、培训费用管理、培训过程管理、培训分类管理等内容。公司为员工提供一个可持续发展的培训体系，并致力于学习性组织的建设...
2025-05-05
176
330.5 KB
8页
27
VIP
如何招聘到最佳人选.doc
如何招聘到最佳人选？要找到受过良好培训或经验丰富的职员实属不易。若你想找到最佳人选就请遵循以下步骤，一步一步地来吧。招聘等于冒险，你有可能错过合适的人选或作出错误选择，到头来悔之晚矣。“招错人会带来严重的后果。辞掉一个招错的人付出的代价常常更大。”东莞某能源公司的外方经理说。这将耗费更长的时间，因为法律规定，只有给出正当理由才能辞掉员工。而被辞退的员工常常心存不满，可能要求高额的辞退金，且出于...
2025-05-05
64
37 KB
3页
27
VIP
Att4-UT Training Admin CBA-020401.doc
附页IVUT斯达康大学培训组织与实施CBA创建部门文档负责最近修改日期页数下次修订时间UT斯达康大学方瑛2002－4－3062003－5－11.目的：建立此CBA的目的是为了系统化地保障培训组织与实施的有效性.2.适用范围:此CBA提供的方法和检查表适用于所有UT斯达康的正式培训课程的组织与实施(包括技术培训,管理培训等)3.培训组织与实施的方法:通过在培训不同阶段应用以下检查清单保证培训组织与实施的有效性1.培训设施与设备检查清单2.预定...
2025-05-05
160
190 KB
6页
27
VIP
财务副总裁授权书.doc
代码份号重庆协信控股（集团）有限公司文件重协集发【2005】号签发人：吴旭授权书授权人：重庆协信控股（集团）有限公司董事长吴旭被授权人：重庆协信控股（集团）有限公司财务副总裁根据工作需要，授权人对被授权人所分管的职能条线的业务管理、人事管理和财务管理等工作授权如下：一、授权原则1.在责、权、利统一的基础上实施授权。2.被授权人在授权人的领导下开展工作，接受授权人的指导和监督。3.被授权人对授权人负责，在...
2025-05-05
167
42.5 KB
4页
27
VIP
项目营运中心总监授权书.doc
代码份号重庆协信控股（集团）有限公司文件重协集发【2005】号签发人：吴旭授权书授权人：重庆协信控股（集团）有限公司项目营运副总裁被授权人：重庆协信控股（集团）有限公司项目营运中心总监经集团总裁批准，根据工作需要，授权人对被授权人所主持部门的业务管理、人事和财务等工作授权如下：一、授权原则1.在责、权、利统一的基础上实施授权。2.被授权人在授权人的领导下开展工作，接受授权人的指导和监督。3.被授权人对授...
2025-05-05
80
42 KB
3页
27
VIP
港中旅费用明细.xls
出发地到达地住宿费机票时间备注重庆上海无650上海深圳云华支付1140深圳重庆重庆深圳266014505/10/2005深圳温州隆中支付隆中支付5/17/2005上海深圳7601310深圳重庆无1330第一次来深圳(4月13日?至4月30日)4月11日?4月13日?4月中旬至4月底房费由云华支付1300?(云华购票)4月底5.1前深圳回重庆机票由去华购买五一节后的7天房费由我垫付第二次来深圳(7月6日至7日)
2025-05-05
153
16 KB
1页
27
VIP
中央平台人员配置图.ppt
行政總裁1董事局财务总监1财务总监1人事行政总监1人事行政总监1中央平台总部人员配置图软件开发经理1系统维护经理1战略规划经理1投资策划总监1投资策划总监1业务拓展总监1业务拓展总监1收购合并经理1副行政總裁1市场推广经理1技术总监1技术总监1市場总监1市場总监1行政總裁助理1營運总监1營運总监1總監經理员工网站主管1软件主管1美工3版面设计3网页程序员3系统分析员3分析程序员4程序员7市场推广专员7管理会计经理1财务会计经...
2025-05-05
131
92 KB
3页
27
VIP
June 16 - HRF012运营中心网站招聘复试表格.doc
中央平台人力资源表格编号：HRF012运营中心网站招聘复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准：1分；2分；3分；4分项目评分解释目标值专业能力1．版面设计能力−熟悉网上旅游各模块业务，提供高质量网页2．平面设计能力−具有平面设计知识和经验−熟悉动画设计软件3．文字处理能力−较强的文字采集、写作和编辑能力4．网站策划能力−优秀的选题策划和内容整合能力5．部门协作−能有效进行部门沟通和协作6．其它...
2025-05-05
123
51 KB
1页
27
VIP
June 16 - HRF015人力资源部招聘复试表格.doc
中央平台人力资源表格编号：HRF015人力资源部招聘复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准：1分；2分；3分；4分项目评分解释目标值专业能力1．组织设计−熟悉组织设计流程和方法−根据公司状况，进行组织机构调整2．职位分析−熟悉各种职位分析的方法及适用性−熟悉职位说明书的构成及定义，并能撰写−掌握各种职位评估方法并熟练运用3．人员规划−熟悉人员规划流程和方法−根据人员规划制定相关匹配政策4．人...
2025-05-05
65
66 KB
2页
27
VIP
July 4-副财务总监.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称副财务总监所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月4日工作网络关系直接上级职位财务总监汇报职位财务总监直接下级职位财务经理（管理/财务会计）人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2人绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队财务会计部/管理会计部配备□无■建议权□决定权...
2025-05-05
57
59.5 KB
2页
27
VIP
July 5-北京公司-会员主管.doc
香港中旅国际投资中央平台北京公司营运中心职位描述职位识别信息职位名称会员主管所属部门市场销售部职位编号所在城市北京工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月5日工作网络关系直接上级职位公共策划经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构受到职位影响的...
2025-05-05
159
57.5 KB
2页
27
VIP
职位描述-旅游产品业务部产品采购专员 20050628.doc
香港中旅国际投资中央平台酒店业务部项目旅遊產品業務部採購專員職位描述职位识别信息职位名称旅遊產品業務部產品採購專員(經驗豐輔者可稱為資深產品採購員)所属部门旅遊產品業務部职位编号所在城市深圳,北京,上海,香港工作地点公司旅遊產品業務部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年8月1日工作网络关系直接上级职位旅遊產品業務部產品策劃經理汇报职位旅遊產品業務部產品策劃專員直接下级职位沒有人员管理权限...
2025-05-05
138
51 KB
3页
27
VIP
资讯科技部职位描述-运行维护经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称运行维护经理所属部门资讯科技部职位编号IT004所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位网络管理员，数据库管理员，电话交换机等呼叫中心设备管理员，PC维修员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数15绩效□无■建议权...
2025-05-05
173
58.5 KB
2页
27
VIP
Contact Centre Positions Requirement_SupOfficer.doc
ContactCentrePositionsRequirement:OperationBranch职位代码：03XX职位名称：SupportOfficer,SupportFulfillment需求数量：2工作地点：ShenzhenReportingto:Manager,SupportFulfillmentReportnotlaterthan:Aug15,05工作描述：所在部门职责描述：TheincumbentshalldirectlyreporttoManager,SupportFulfillmentandresponsibletoprovideadministrativeandtranslationsupporttothesupervisorToconsolidateallrelatedmanagement...
2025-05-05
58
22.5 KB
2页
27
VIP
职位描述－分公司酒店合约部销售主任050630.doc
6、区域酒店业务部销售主任职位描述区域酒店业务部销售主任职位描述职位识别信息职位名称区域酒店业务部销售主任所属部门分公司营运中心酒店业务部职位编号所在城市北京、上海分公司等工作地点分公司酒店业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位分公司酒店业务部高级销售经理汇报职位分公司酒店业务部高级销售经理直接下级职位人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接...
2025-05-05
176
56 KB
3页
27
VIP
职位描述-机票市场分析专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称机票市场分析专员所属部门机票业务本部职位编号所在城市深圳工作地点机票市场采购部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位地区市场分析主管汇报职位地区市场采购主管直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指...
2025-05-05
193
38.5 KB
1页
27
VIP
职位描述－市场调研与情报分析专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（市场调研与情报分析专员）职位识别信息职位名称市场调研与情报分析专员所属部门业务拓展部职位编号所在城市深圳工作地点业务拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月30日工作网络关系直接上级职位增值与研发经理汇报职位增值与研发经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建...
2025-05-05
168
43 KB
1页
27
VIP
职位描述-部门经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称Manager,Operations所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位AVP,Operations/VP,Operations汇报职位直接下级职位AssistantManager,Operations人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数3绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队5-7配...
2025-05-05
112
45 KB
2页
27
VIP
职位描述-资源控制专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称ResourceController所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位LeadResourceController,ResourceManagement汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无□建议权□决...
2025-05-05
145
43 KB
2页
27
首页
上页
426
427
428
429
430
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
