June 16 - HRF015人力资源部招聘复试表格.docVIP免费

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中央平台人力资源表格编号:HRF015人力资源部招聘复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准:1分;2分;3分;4分项目评分解释目标值专业能力1.组织设计−熟悉组织设计流程和方法−根据公司状况,进行组织机构调整2.职位分析−熟悉各种职位分析的方法及适用性−熟悉职位说明书的构成及定义,并能撰写−掌握各种职位评估方法并熟练运用3.人员规划−熟悉人员规划流程和方法−根据人员规划制定相关匹配政策4.人员招聘−掌握招聘的流程和方法−协助制定人员选择及评价标准,选择招聘渠道−熟悉运用人员选择的各种工具和方法−熟悉人员入职后的的工作内容和方法5.人员培训−掌握培训、学习及激励的理论−分析培训需求,制定培训计划−掌握各种培训方法,有效设计培训课程−进行培训评估反馈6.人员发展−掌握人员发展的流程和方法−制定人员发展计划−实施人员发展计划7.人员考核−熟悉人员考核的常用方法及适用性−建立公司绩效管理体系−制定考核计划,组织实施考评中央平台人力资源表格编号:HRF0158.薪酬激励−掌握岗位定价及薪酬结构知识−熟悉各种员工激励计划−对薪酬激励计划进行评估−合理避税9.人事法规−熟悉各种人事法规的内容和流程,并运用10.员工关系管理−掌握与员工关系管理有关政策、处理问题方法和过程−处理员工关系矛盾、化解危机及劳资纠纷−改善关系,提高员工满意度和工作效率11.变革管理−识别利益相关者−支持变革−消除潜在抵制12.企业文化−对企业文化内容、层次及其功能有深刻的认识−掌握企业文化诊断流程、方法及技术−制定企业文化战略−建立企业文化战略实施计划体系−建立企业文化战略评价标准和指标体系13.其它评分:面试评语:用人部门意见:□同意录用□暂不录用,进入人才库□不予考虑审批意见:

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