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数据录入表-所长.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七1_1风险控制责任60606040606060601_2成本控制责任40404040254040401_3指导监督的责任40404040404040401_4内部协调责任30303030303030301_5外部协调责任30303020303030301_6工作结果的责任50505050505050501_7组织人事责任50505050505050501_8法律上的责任20202020152020201_9决策的层次30303030303030302_1最匹配学历要求30151515201520102_2知识的多样性30303030301414302_3熟练期15915151599...
2025-05-04
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设计室设计员.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6020102020201020201510101_2成本控制责任40551515155515155151_3指导监督的责任400001000000001_4内部协调责任30777777777071_5外部协调责任300010010101010100101_6工作结果的责任501010010101010101015151_7组织人事责任500000000000101_8法律上的责任200000105101010001_9决策的层次300606661212126122_1最匹配学历要求3015151515151515151515152_2知识的多样性3...
2025-05-04
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设备标准设计室－主任.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6040403020406040404040401_2成本控制责任4020252020254020202020251_3指导监督的责任4010201515151515152020151_4内部协调责任3071515715151571515151_5外部协调责任3010202020203030302020201_6工作结果的责任5030303030303020303030301_7组织人事责任5025252525404025252540401_8法律上的责任2015151510101515151510151_9决策的层次3018181818183018182424242_1最...
2025-05-04
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人力资源部－人事管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任60000010520010101_2成本控制责任4010550555155551_3指导监督的责任400040000000001_4内部协调责任302015220152271577151_5外部协调责任30101010010051010001_6工作结果的责任5020105010101010102015201_7组织人事责任502002500002500101_8法律上的责任20105000501001051_9决策的层次30101212661261266182_1最匹配学历要求3015151010151010151010152_2知识的多样性30...
2025-05-04
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建筑标准设计室主任工程师.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6020202040403020202020201_2成本控制责任40520525151520151520151_3指导监督的责任4010151515151515151015101_4内部协调责任3077715715777771_5外部协调责任3010201030201520201020201_6工作结果的责任5020201520302020302020201_7组织人事责任50025040102510251025101_8法律上的责任20101051510510101010101_9决策的层次3018181230181818181218122_1最匹配学历要求...
2025-05-04
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计划经营部－计划经营.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任601020202020202020201001_2成本控制责任402020520520255155151_3指导监督的责任400000015000001_4内部协调责任30307071515151515771_5外部协调责任3030202020101020102010201_6工作结果的责任5050401020201520101015101_7组织人事责任500100250010000101_8法律上的责任2051001055101010551_9决策的层次301224121812121224126122_1最匹配学历要求3010151515151515101...
2025-05-04
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发行副所长分析表.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6060404020404040402040401_2成本控制责任4040202520252525252525251_3指导监督的责任4030302025203025202525251_4内部协调责任3030152222222215221515221_5外部协调责任3030202020303020302020301_6工作结果的责任5040404040404040404040401_7组织人事责任5040504040405040505040401_8法律上的责任2015151510152010151515151_9决策的层次3030302430303024303024302_...
2025-05-04
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标准所薪酬制度.doc
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则............................................................................2第二章薪酬体系.......................................................................3第三章薪酬结构.......................................................................4第四章年薪制...................
2025-05-04
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1203中国建筑标准设计研究所考核管理办法-zhong.doc
中国建筑标准设计研究所考核管理办法北大纵横管理咨询公司二○○二年十一月中国建筑标准设计研究所考核管理办法目录第一章总则.........................................................................................................2第二章考核组织管理...........................................................................................3第三章考核方法....................................................
2025-05-04
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项目策划纲要控制程序.doc
项目策划纲要控制程序1．目的通过实施本程序，使项目策划纲要的编制、修改、实施得到控制，确保项目开发的顺利进行。2．适用范围本程序适用于公司开发项目策划纲要的编制、审批、修改、及监督检查的控制过程。3．职责3．1公司总经理负责项目策划纲要的审批工作。3．2市场开发部是项目策划工作的主控部门，负责项目策划纲要的编写、实施、监督工作。负责向经理办公会汇报策划纲要的执行情况。3．3公司各部门配合市场开发部编制《...
2025-05-04
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03计划陈清莲访谈记录0412.doc
访谈内容总结时间2002/4/12被访谈人陈清莲被访谈人部门发行室职务计划被访人联系方式访谈人任声策记录人黄海飞主要内容：Q：您来发行室有多长时间了？A：我是去年8月份来的，时间不长，对很多情况不太了解，现在主要是做计划方面的工作。Q：您主要是做那些方面的计划呢？A：往各地发图集，从下面报要图的定单，录入计算机。根据市场需求量和库存情况，做批销单。Q：每天需要处理的批销单多吗？A：春季是旺季，图集的需求量比较...
2025-05-04
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访谈计划1.doc
北大纵横管理咨询公司中国建筑标准设计研究所发行室项目组访谈计划日期时间第一组访谈对象第二组访谈对象4月12日星期五9：00—11：00赵主任1：30—3：00任展慧刘凤奎3：10—4：40陈清莲吴强4月13日星期六9：00—10：00张晶大叔10：10—11：10赵玲娜张宝玲1：30—2：30任展华刘瑞芳2：40—3：40邓会计魏淑敏4月14日星期日9：00—10：00崔颖贾志军2：30—4：30严伟4月15日星期一9：30—10：30孙英所长田会计2：30—4：30王星群所...
2025-05-04
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0723中航一集团总部员工绩效考核指标－第二部分.doc
北大纵横管理咨询公司中航一集团项目组中航一集团总部员工绩效考核指标（二）民用飞机部绩效考核指标.................................................................................................................2部长考核指标.............................................................................................................................2项目处处长考核指标....................................
2025-05-04
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经营计划部职务说明书－final.doc
经营计划部目录经营计划部部长职务说明书....................................................................1经营计划部项目管理副部长职务说明书................................................4经营计划部综合副部长职务说明书........................................................6经营计划部设计副部长职务说明书........................................................8经营计划部投标合同评审管理职务说...
2025-05-04
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岗位说明书(营销员）.doc
岗位说明书岗位名称营销员岗位编号所在部门公关营销部岗位定员5人直接上级营销主管工资等级9级直接下级薪酬类型提成工资制所辖人员岗位分析日期2002年11月25日工作综述在营销主管领导下负责与客户保持联系，发掘潜在客户，扩大市场范围，协调店内有关工作，为客户提供服务。职责与工作任务职责一职责表述：完成本区域客户拜访、市场调查、开发工作。工作时间百分比：40%工作任务根据市场需求，有计划地进行客户拜访和市场调查，...
2025-05-04
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岗位说明书：书记1.doc
岗位说明书岗位名称党支部书记岗位编号所在部门酒店管理委员会岗位定员1人直接上级金利集团公司党委工资等级1级直接下级薪酬类型年薪制所辖人员岗位分析日期2002-11-22工作综述负责酒店党支部全面工作，贯彻执行党的路线、方针、政策，主持党员发展和党员工作考核；总体负责酒店“双纳入”考核，把握酒店政治方向；兼任酒店工会主席，全面负责工会日常管理，主持开展各类员工活动，营造安定团结的政治局面和健康积极的酒店工作...
2025-05-04
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点心主厨.doc
岗位说明书岗位名称点心主厨岗位编号所在部门餐饮部岗位定员1人直接上级厨师长工资等级6级直接下级点心厨师及厨工薪酬类型结构工资制所辖人员11人岗位分析日期2002．11．22工作综述负责各类宴会点心的制作工作，协助厨师长做好点心间的生产管理工作，带领本组员工制作风味纯正的各类点心。职责与工作任务职责一职责表述：制作宴会及风味点心单及其制作规格标准，报厨师长审批后执行，不断翻新点心品种，提高风味及宴会点心的制...
2025-05-04
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VIP
核算员.doc
岗位说明书岗位名称核算员岗位编号所在部门餐饮部岗位定员1人直接上级餐饮部经理工资等级9直接下级薪酬类型结构工资制所辖人员岗位分析日期2002．11．22工作综述负责餐饮部的文书工作，协助餐饮经理处理有关内务工作，及与其它部门的沟通衔接。职责与工作任务职责一职责表述：负责餐饮部内务处理。工作时间百分比：20%工作任务按酒店工作总体要求，做好部门内部工作按部门经理要求，安排部门内部工作职责二职责表述：负责餐饮部...
2025-05-04
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酒水部经理.doc
岗位说明书岗位名称酒水部经理岗位编号所在部门餐饮部岗位定员1人直接上级餐饮部经理工资等级6级直接下级酒水部领班、酒水员薪酬类型结构工资制所辖人员15人岗位分析日期2002．11．22工作综述负责饭店内各餐厅、酒吧的酒水经营管理工作、制定和实施酒吧优质服务标准和程序，督导本部门员工为客人提供优质高效的饮品服务。职责与工作任务职责一职责表述：负责制定酒吧服务程序和服务标准，并组织实施。工作时间百分比：10%工作任...
2025-05-04
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垞城电力诊断报告（第一稿）.ppt
徐州垞城电力有限责任公司人力资源诊断报告Allpku0404本文件专为客户使用分发、引用和复制----即使是节选方式----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可机密Allpku/Xcdl/04/04page2项目进程第1天3/25第2-4天4/26-4/28第5-6天4/29-4/30第7-12天3/31-4/5项目启动内部访谈资料搜集整理项目启动内部访谈资料搜集整理员工补访问卷讨论并发放资料消化员工补访问卷讨论并发放资料消化初步汇报确定下阶段计划初步汇报确定下阶段...
2025-05-04
133
1.51 MB
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