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访谈提纲-东利油脂食品公司030301-徐立志.doc
上海良友管理咨询及IT规划项目访谈提纲－东利油脂食品公司一、个人背景1、请谈谈您的教育背景和工作经历？工作负责范围？指挥链关系？集团的业绩考核指标?二、本部门1、本公司概况：股权结构?公司治理结构?各部门主要工作职责？人员状况？人员素质?2、公司的预算管理?超预算部分如何处理?3、本公司的主营产品是什么?经营业绩如何?去年的营业额和利润是多少?今年目标?4、对客户的信用如何管理?应收帐款如何?5、主要销售市场?上海...
2025-04-30
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驻外公司返回信息分析.doc
驻外公司返回信息分析各驻外公司针对集团公司总部提出的问题作出回答，我们对返馈信息作如下汇总分析。分析原则：数据直接采纳，对文字性描进行归纳，取前几位主要因素，结果见附表。以下根据问题进行分析：市场容量各驻外公司对当地的摩托车市场容量进行了估计，根据数据汇总，全国的市场容量为700万辆左右。一季度销售情况根据数据汇总，一季度嘉陵总销量应为13.7万辆(不含湖北、哈尔滨两公司)。有16家分公司销量占当地总销量...
2025-05-01
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新华信-嘉陵工业- 应聘人员评估表.DOC
机密附录一:应聘人员评估表姓名:_______________________________应聘职位:_______________________________评估时间________年___月___日评估建立在三个方面：以往业绩、对应聘岗位主要工作职责的适应性、基本素质以往工作业绩不令人满意(U)低于目标要求(2-3)符合目标要求(4-6)高于目标要求(7-9)以往工作职责和业绩结果原岗位工作职责工作业绩对应聘岗位主要工作职责的适应性低目标高安全：U123456789违反安全规定并危及他人缺...
2025-05-01
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新华信-嘉陵-预测差异分析.XLS
2000.12000.22000.32000.42000.52000.62000.72000.8总结存8622480177760658516572540654678271265319计划依据的库存要货计划6470087500456504310040500437505950049050各月实际销量5181739682453943418944101501325288751121赵预测的销量90924107677617156826553040492178221254369按照目标制定的销量预测7268065000650006600050000620006470061900赵预测销量和实际销量的75%171%36%100%20%-2%55%6%官预测销量和实际销量的40%64...
2025-05-01
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91号：监察通报.doc
监察通报行管部发（2004）91号———————————★———————————关于对张洁琼的通报批评2004年10月22日，在包装过程中发现填充水数量不对（差800个），经调查确认9月24日晚加班时，墨盒车间注墨组员工张洁琼误把LM蓝填充水半成品票写成HP蓝，造成包装错误，导致重新包装。为严肃车间生产纪律，对张洁琼提出通报批评，并罚款50元。特此通报行管部2004年10月23日
2025-05-01
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财务部.doc
辽宁华翔集团部门职责说明书部门职责说明书部门名称财务部部门主管直接上级集团财务部部门编制1部门设置目的负责财务核算以方便决策利用监控部门主要工作职责进行财务核算，按照会计相关法律法规及公司财务制度执行。建立健全公司财务手续，程序确保生产、管理规范化。进行成本预算、分析、反映财务状况经营成果。监控财务收支情况。向内外部；各部门提供各种信息。出纳工作：存取现金，正常银行业务登记现金及存款帐簿。部门职...
2025-05-01
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墨水分厂.doc
部门职责说明书部门名称墨水分厂部门主管经理直接上级总经理部门编制22部门设置目的根据墨水产品的生产任务单，完成生产任务部门主要工作职责1、安排协调生产任务单1.1根据公司生产任务单，具体安排实施。1.2根据公司生产分装任务单，具体实施安排。2、环境卫生管理。2.1公司安排划分的区域卫生的清扫。2.2本部门所属寝室卫生的监督。3、培训及招聘管理。3.1新员工面试。3.2新员工培训。4、设备管理。4.1设备的日常管理。4.2设...
2025-05-01
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研发中心.doc
部门职责说明书部门名称研发中心部门主管研发中心主任直接上级思创总经理，技术副总裁部门编制6人部门设置目的根据领导指示，做新产品开发，原有产品的技术改进，生产问题处理等。部门主要工作职责1、依据市场发展需要和公司业务需求，对新产品的开发可行性进行研究，配备相应资源，进行新产品开发（主要是实验室产品），产品测试，跟踪实验等。2、在生产二部、质管部等部门协助下，对新产品进行放大实验，检测，在生产线上做出...
2025-05-01
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物流部经理（修改）.doc
辽宁华翔集团岗位说明书岗位说明书基本情况岗位名称物流部经理岗位编号所属部门大连思创信息材料有限公司物流部直接上级总经理直接下属岗位名称物流员、保管员、计划员、客服专员岗位编制1岗位设置目的完善公司定单和发货等业务流程，完善各区域的物资分配，解决公司生产和销售之间的矛盾，减少公司库存和运输费用主要工作职责和内容工作依据责任程度工作衡量标准1：完善定单和发货流程根据销售状况返回订单，组织备货、发货，...
2025-05-01
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公司业务部总经理岗位说明书.doc
公司业务部总经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）公司业务部总经理岗位编号(Code)14.00.01所属部门及处室(Department)公司业务部工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)主管副行长直接督导对象(Subordinate)存款管理室经理、集团客户部经理、产品开发部经理、营销管理部经理、贷后管理部经理日常协调部门(Internal)总行机关各部门外部协调单位(External)国家有关经济管理...
2025-05-01
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1.2华夏银行岗位信息表-党办副主任岗位职责.doc
1.2岗位信息表＝1.2华夏银行岗位信息表__党委办公室副主任_岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）党委办公室副主任岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)党委办公室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)党委办公室主任直接督导对象(Subordinate)组宣室经理、党群室经理日常协调部门(Internal)总行机关各部室，各分支行分管党务工作的班子成员外部协调单位(External)市委...
2025-05-01
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薪酬管理规定——选厂目标管理责任书.doc
江西省修水香炉山钨业有限责任公司选矿厂经营目标管理责任书制度文件制度名称选矿厂经营目标管理责任书制度文件编号本制度共5页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：江西省修水县香炉山钨业有限责任公司选矿厂经营目标管理责任书第一章总则第一条为了加强企业内部管理，健全企业运行机制，调动员工的生产积极性，更好地完成公司生产经营计划，提高企业经济效益，根据公司的总目标，制订选矿厂经营管理目标责任书。...
2025-05-02
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PIMAP.PPT
PROCESSINTEGRATIONMAP:TEMPLATEOutputMeasuresKeyActivitiesIn-ProcessMeasuresMeasureMeasureMeasureMeasureCurrentCurrentCurrentCurrentTargetTargetTargetTargetMeasureMeasureMeasureMeasureCurrentCurrentCurrentCurrentTargetTargetTargetTargetSubprocessSubprocessSubprocessSubprocess••••••••PurposeDifferentiatorsOrganizationalGoalsDriversOutputs
2025-05-04
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SA-IMPL.PPT
1..............................ImplementationTasks•DefineLeadershipBehaviors•DefineResponsibilitiesofSteeringCommittee•SelectMembersofSteeringCommittee•IdentifyMessagePoints2..............................3..............................ActivityKeyMessagePoints4..............................LeadershipBehaviorsNeededtoArticulateStrategy
2025-05-04
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FEAST.DOC
FeastofWordsLongago,therewasaprincewhoheldaspectacularfeastforeveryoneinhiskingdom,includingthelocalbeggar.Onthisveryspecialoccasioneachguest’smealwasservedonajeweledplatecoveredwithagoldenlid.Theprincegreetedhisguestsbydescribingthewonderfulmealthatwaspreparedforthem.Hisdescriptionsweresoenticingthattheguestscouldalmosttastethefood.Whentheprincefinishedtalkingaboutthemeal,theguestscouldhavefa...
2025-05-04
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MPPRINT.DOC
ManagetheProcessOverviewManagetheProcessembodiestwointerrelatedfunctions,projectmanagementandqualityassurance.Theframeworkprovidedwasdevelopedinresponsetoaneedidentifiedthroughoutthepractice.AsBusinessConsultingcontinuestoworkwithlargerandmorecomplexclients,itisclearthatamoreformal,consistent,andrisk-minimizingapproachisrequired.TheunderlyinggoalofthisFrameworkistohelpminimizeprojectrisk,improv...
2025-05-04
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BPPRINT.DOC
Methodology:StrategicValueCreationOverviewThestrategicvaluecreationmethodologycycleofeventsisacontinuousprocessthatfirstdevelopsasnapshotprofileofwhattheCompanywantstolooklikeinthefuturetoidentifythekeyissuesthatimpacttheCompany.Asacompanyprogressesthroughthecycle,itanalyzesandevaluatesitscurrentinternalandexternalenvironment,itevaluatesthecoststoserveitscustomersintheircurrentbusinessstructure...
2025-05-04
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AMPRINT.DOC
Methodology:ActivityBasedModelingOverviewActivityBasedModelingisthemethodologyforbuildingactivity-basedinformationandintegratingitintoacompany’smanagementreportingsystem.Thefollowingobjectivesarepartofthismethodology:-Identifythetypeofactivity-basedsystemneeded(thebusinessissuestobeaddressed.)-Identifythesoftwarebestsuitedtorunthesystem.-Gatherdataanddevelopcostmodel(s).-Integratethesystemwith...
2025-05-04
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EXAMPLE.DOC
ActivityBasedBudgetingVarianceAnalysis-CapacityAnalysisCostObject:PayrollCheckCostDriver:NumberofChecksActivities:DataEntryProcessingSupportCostBudgetedActualCostDriverIntensity2,450Budgeted50over“Standard”CostDriverIntensity2,550FixedActivityCostProcessingSupport$3,000$1,500FixedActivityCostProcessingSupport$3,500$1,200Variable$1.00Variable$1.10Standard(IntensityRequiredFor100Employees)2,400...
2025-05-04
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附件七：人力资源类.xls
调查问卷序号问题备注1提供公司截止期末的员工构成情况2提供截止期末的员工年龄、性别构成分布345提供公司截止期末员工技术职称的情况67提供公司内（离退）工资性负担情况8提供公司拖欠保险情况9提供公司安全生产情况10提供员工各项保险福利的具体计缴政策尽职调查附件七：---人力资源类资料文件见附表1见附表2提供公司近3年的平均工资情况见附表3提供公司近3年解聘员工的情况见附表4见附表5提供公司职工工位和未来3年合同到期...
2025-05-04
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