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20050112桂城水厂座谈记录-王海文.doc
南海发展访谈记录-桂城水厂座谈被访人桂城中层人员职务桂城水厂中层干部访谈人全体访谈时间2005-1-12下午3:30访谈地点桂城水厂维修车间：干多干少一个样，薪酬没有多少变化。看上出人多，能做事的少。办公室：薪酬几年前的改革没有效果。对员工的能力评价是有差别的。员工工作量还没有完全运转起来。人的能力不能判别。国外是从人的贡献来判断人的价值，我们上次是没有建立有效的评价体系。定岗定分，活的部分太少。定岗由领导...
2025-05-01
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20050112桂城水厂厂长助理周柱荣-李航.doc
南海发展访谈记录-桂城水厂厂长助理周柱荣被访人周柱荣部门：桂城水厂厂长助理联系电话手机访谈人唐、李访谈时间2005-1-12下午2：20访谈地点11层会议室一、战略先做专业化，强化内部管理，作强后再做大。水处理行业有前景，是公司的主业，人才是关键，基于公司的经验，还是做主业好，可以在区域内整合，原来地域性很强，现在好一点了。上市公司融资能力强，有政府的背景，便于同地方打交道。国际财阀虎视眈眈，企业做不...
2025-05-01
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出口销售员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称出口销售员岗位编号所属部门湖北化纤集团襄樊进出口公司直接上级正、副经理直接下属岗位编制3所属系列专员系列所属岗序岗位设置目的保证公司的产品以合理的价格出口和价值变现，实现公司和客户双赢。核心工作职责和内容工作衡量标准1.了解国外市场情况，收集、整理客户资料和相关单据，并向上级反映；开发国外新客户和新市场；及时性、准确性、有效性2.执行出口程序，按客户...
2025-05-01
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组件.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称原丝车间组件工岗位编号所属部门综合工段直接上级综合工段长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位编制3人岗位设置目的为满足生产的正常需求，保证纺丝组件计量泵的供给。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责组件辅材的领取和清洗、分解、组装、检查、上机、下机工作。满足生产需求，工作无差错2负责硫化床、超声波、投影仪、振动筛等设备的使用与管理。满足生产需求，工作无...
2025-05-01
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副经理兼总帐会计.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称财务部副部长兼总账会计职位编制及人数1所属部门财务中心直接上级财务中心主任直接下属总账会计（兼）、成本组、材料会计、报账会计、销售会计、会计电算化系统维护、会计档案、固定资产及在建工程核算、税务会计职责1.编制上市公司季度、中报和年报中的财务报告2.及时、准确地进行会计核算并提供有用的会计信息3.进行纳税申报、税务策划等各项办税事宜4.完善会计电算化及正常的系...
2025-05-01
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硬件工程师.DOC
工作职务规格表职位：硬件工程师部门：电站事业部级别：工程师直接上司：电站事业部总工刘连生直接下属：（填写职位）平行关系：（填写职位）工作目的（需要此工位的原因）完成系统硬件集成安装、配线等任务，协助软件工程师进行系统调试（指出厂前调试及检验）工作概要（指述主要职责）1、领料。2、机柜硬件设备安装。3、机柜内部配线。4、协助发货。5、协助调试。6、若需要协助现场硬件安装、调试。7、8、9、担任工程项目执行...
2025-05-02
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调度员.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称调度员职位编制及现有人数现有1人所属部门凸轮轴分厂直接上级分厂厂长直接下属一线组长职责1.编制日生产计划，下达作业指令2.编制各种产品生产进度的台帐，做好均衡生产3.助生产厂长，解决生产现场出现的产量、质量问题4.负责对车间的文明生产、工位器具的管理5.处理好产量与质量的关系，保证产品的合格性6.督查现场生产，对影响生产的各个不利因素提出解决方案7.协调各个生产环节...
2025-05-01
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职位8.doc
职位说明书基本情况职位名称机修工段长职位编制及人数所属部门直接上级直接下属职责1.加强对所属班组的综合管理，树立窗口服务形象2.提高服务质量，确保前方生产的正常进行3.做好突发设备事故的抢修工作4.不断提高修理质量和修理效率5.做好节约降本和修旧利废工作6.搞好安全文明生产7.做好工段内考勤、考绩工作8.及时完成领导的临时交办工作9.10.11.12.13.14.15.
2025-05-01
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义乌办事处会计.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称义乌办事处会计职位编制及人数1人所属部门财务部直接上级财务经理直接下属职责1.提前做好月度用款计划；2.及时记帐、报帐，保管有关帐务资料；3.完成领导交办的其它工作；4.负责资金安全工作。5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.职权1.2.3.4.内部文件，注意保密-1-江动股份职位说明书5.6.7.工作关系内部工作关系汇报工作过程中发现非正常情况及时向直接领导汇报定期不定期向直接领导汇...
2025-05-01
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园林工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称园林工岗位编号所属部门社区管理委员会物业管理中心直接上级环卫管理工直接下属岗位编制9人所属系列操作系列所属岗序6岗位设置目的完成社区范围内园林绿化任务核心工作职责和内容工作衡量标准1.完成社区园林绿化任务。对辖区内的花木、盆景定期进行修剪、浇水、松土、施肥、除虫、除草；培育花木苗圃，提供会议用花草。整齐、美观，无病虫害及时性2.3.4.5.6.7.8.9.10.辅助性...
2025-05-01
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水净化车间主任.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称水净化车间主任岗位编号所属部门水净化车间直接上级副厂长直接下属技术专员、班长所属岗序13所属系列管理岗位设置目的组织车间按国家排放标准处理粘胶废水核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责车间正常生产，处理废水达标。国家规定的排放标准2.负责各项经济技术指标的完成，努力降低成本。及时性、有效性3.执行公司，厂部发布的指令标准制度规章制度4.5.6.7.8.9.10.辅助性...
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保全工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称保全工岗位编号所属部门修造厂保全车间直接上级班长直接下属岗位编制30人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的按照三大操作规程，负责公司各生产厂设备大、中检修及设备安装。核心工作职责和内容工作衡量标准1.能独立操作并及时完成车间下达的各项生产任务。完成工作及时准确。2.保质保量保工期完成设备大、中检修及设备安装。完成任务的及时性和有效性。辅助性工作内容考核标...
2025-05-01
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南海发展问卷调查录入结果.xls
小计1.111131.21121.31121.4111.51102.102.202.31122.4112.5003.103.203.311133.4004.104.204.31124.41105.105.2115.311206.1116.2116.306.4116.5007.11127.207.31108.11128.208.31128.408.511209.11129.21129.3119.4119.51129.60高001高002高003010.11110.2111310.31110.41110.5010.6111310.71110.81110.90011.111211.211211.3111311.41111.511211.6111311.7011.8111311.91113012.1111312.2111312.3012.41112.511212.611013.10...
2025-05-01
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司磅员职位说明书.doc
江动股份职位说明书职务说明书基本情况职位名称司磅员职位编制及现有人数所属部门采购部直接上级经理直接下属职责1．负责物资的过磅计量2．编写进、出物资的名称、规格、毛重、皮重、净重、运输车辆号码、供货单位等码单记录负责妥善保管进、出物资码单3．负责衡器的校对和维护保养工作4．排除衡器的一般故障5．负责磅房内的清洁工作6．接受国家的一级计量检查内部文件，注意保密-1-江动股份职位说明书职权1.2.3.4.5.6.7.工作关...
2025-05-01
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职能部门综合管理专员岗位得分统计表.xls
湖北金环职能部门综合管理岗位行业背景得分统计表12345678910111213141516总和平均值企业规划部信息分析专员4653524054653524054653064655353528144052013526339423出口销售专员4053523524653523525354054655353525153065352013526479405进口采购专员4053523524653523525354054655353525153065352013526479405质量监督部贯标专员3523524654653524054654655356153064653064653063066625414供应部信息监察专员3523064055353524054...
2025-05-01
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薪酬附表-DS03.xls
深圳达实自动化工程有限公司岗位工资等级表05/02/2025工资级差管理类行政辅助类级别工资工资工资1100250015005002260016006003270017007004280018008005290019009006300020001000715031502150115083300230013009345024501450103600260016001137502750175012390029001900132004100310021001443003300230015450035002500164700370027001749003900290018250515041503150195400440034002056504650365021590049003900223006200520042...
2025-05-02
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访谈笔录－长春滤清器厂.doc
宁波韵升股份有限公司Page1of1长春汽车滤清器厂――访谈笔录访谈人：陈文凯被访谈人：崔国霞经理访谈时间：8/2610：30内容：1、长滤现状：主要为一汽捷达、上汽奇瑞及青岛大卡车配套，约有95%是配套市场，只有5%在销后市场上销售。目前尚未建立起自己的营销体系，有一个销售公司，接听各地的电话来货，统一价出售。2、配流通市场理解：目前我们配套的产品与小厂生产的产品不好竞争，主要体现在价格相差太大。另外，我们的服务...
2025-05-03
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VIP
职位5.doc
职位说明书基本情况职位名称生产科长职位编制及人数所属部门直接上级直接下属职责1.组织落实各工段的生产作业计划2.每月对各工段生产任务的完成情况进行考核3.配合有关部门做好定额发料工作4.每周组织一次对各工段的安全、设备、文明生产等进行检查5.做好生产急需的加班情况的综合管理工作6.做好生产统计报表，及时将相关信息反馈给有关部门7.参加生产例会，及时通报相关信息8.及时完成领导交办的工作9.10.11.12.13.14.15.
2025-05-01
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岗位说明书7.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称保管员岗位编号所属部门储运部运输分部直接上级班长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位设置目的负责公司货物到达的称量及原煤的保管和发放核心工作职责和内容工作衡量标准1.按公司规定的要求称量物资，根据磅单办理入库手续，负责原煤的汽车押运和发放及每天原煤的消耗，并做好日报，日清月结，每月做盘存表。及时，准确，有效67.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成上级交...
2025-05-01
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绩效考核指标---仓储部经理010.doc
江动股份员工绩效考核表仓储部经理岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门仓储部岗位经理考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分库房管理直接上级直接上级10%标准定义因仓库收发料原因影响生产一次扣20分；因库房管理不善造成物料1000元以上损失的，一次扣20分；因库房管理不善造成物料3000元以上损失的，一次扣50分；因库房管理不善造成物料5000元以上损失的，该项得0分。库存信息管理库房台帐直接上...
2025-05-01
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