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机修工段维修区长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门机修工段职位名称维修区长考核者自动化科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间检修质量及计划完成情况通过上级直接观察及工作记录考核质量及计划完成情况25检修计划按时完成，检修无质量问题，得满分检修未能按时完成，扣10分检修质量每出一次事故，扣20分吨钢维护成本控制率吨钢维护成本控制率=实际成本消耗/预算生产成...
2025-05-02
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炼钢厂－技术副厂长考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门炼钢厂职位名称技术副厂长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标15%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50技术管理工作执行贯彻工艺操作制度及工艺参数考核15％制度健全考核明确91-100有考核内容但不全面81-90考核内...
2025-05-02
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哈药集团诊断报告讨论稿（高层汇报版）final.ppt
哈药集团企业管理诊断报告2004年3月保密文件、版权所有第1页企业管理诊断报告（高层讨论版）2004年3月哈药集团企业管理诊断报告2004年3月保密文件、版权所有第2页报告说明1、本报告是新华信对哈药集团管理方面所作出的初步诊断，并对存在的问题提出的相应建议和意见；2、随着项目的进展和对哈药集团了解的深入，新华信可能会修正这些论断，并形成最终的诊断报告及具体的实施方案；3、本报告旨在从管理的角度对哈药集团进行分析...
2025-05-01
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沪北操作班半年绩效评分表（表3）3.0.xls
上半年下半年考核维度考核维度02%0010%006%0035%0025%002%0020%0操作班（站）行为规范半年度绩效评分表被考核人查学哲.权重(%)1月2月3月4月5月6月半年平均分绩效得分权重(%)7月8月9月10月11月12月半年平均分绩效得分A出勤情况A出勤情况B工作量B工作量C工作及时C工作及时D工作规范D工作规范E工作态度E工作态度F工作中协调配合F工作中协调配合G学习成长G学习成长合计100%00000000.00合计100%00000000.00上半年下半年考核维度考核...
2025-03-04
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主管设计师.doc
广西柳工机械股份有限公司岗位说明书主管设计师岗位说明书岗位名称主管设计师岗位编号所在部门技术研发部规划室岗位定员1人直接上级室主任直接下级无所辖人员无编写/修改日期2004-6-17岗位目的根据公司质量方针要求，组织执行装载机、挖掘机可靠性工程管理工作，保证公司产品满足顾客需求。工作职责与工作任务1、组织执行产品可靠性管理工作1)编写装载机、挖掘机可靠性研制与增长试验规范；2)编写装载机、挖掘机平均无故障工作...
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-销售人员能力发展指导手册-目录.DOC
目录手册使用说明有关注释序员工能力发展计划发展计划的必要条件发展计划失败的原因制定发展计划实施发展计划衡量发展计划的实施效果能力发展指导能力指标导读能力发展内容（正文）支持文件附录一：员工绩效评估表附录二：员工能力指标表附录三：如何应对员工的不同反应附录四：员工能力发展计划表
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-销售人员能力发展指导手册-能力指标表.DOC
销售人员能力发展指导手册2000支持文件附录二：销售人员能力指标表(适用于船漆、集装箱漆、工业漆销售人员）有待提高达到目标超过目标人际交往能力建立关系团队合作敏感性影响力说服力影响能力沟通口头沟通倾听书面沟通判断和决策创新能力解决问题能力推断评估能力计划和执行准确性效率计划和组织态度主动性自信灵活性发展导向客户服务了解客户需求客户管理谈判能力市场开拓能力
2025-05-01
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轧辊车间装配钳工考评标准.xls
轧辊车间装配钳工考评标准（示例）指标具体规定1、安全生产1.1每一作业区如发生轻伤事故扣责任者0.5分，轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣0.5分。2、设备管理2.1班组对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者0.2分。2.2干油站要保持干净，要求见本色、无油污、无灰尘，发现一处不合格扣责任者0.5分。2.3每次设备检修完毕，本班组人员要...
2025-05-02
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考核专员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门企管处职位名称考核专员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩业绩评价工作30定期准确对二级单位的业绩予以评价91－100二级单位的业绩评价工作做的比较好81－90基本做的准确及时71－80业绩评价工作不及时或有小失误51－70业绩评价工作有较大失误0－50评价制度10及时完善二级单位业绩评价制度91－100二级单位...
2025-05-02
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班长以下绩效考核表.doc
____________工段_________班组员工__月考核表填表人：________________指标姓名安全生产设备管理文明生产培训总得分第1周第2周第3周第4周月扣分第1周第2周第3周第4周月扣分第1周第2周第3周第4周月扣分月扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据扣分依据审核人：________________日期：______________________第1页共1页
2025-05-02
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访谈记录整理（9月2日）.doc
中联重科新华信项目咨询组9月2日访谈纪录盛永建—专项律师.........................................................................................1陈家清-CRM系统主管.................................................................................2杨西雅-合同监控员.......................................................................................4刘雄飞-营销公司副总................................
2025-04-28
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电仪工段维修电工班班长职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称维修电工班班长职位编号所属部门电仪工段直接上级电仪工段长直接下属职位名称维修电工班员工职位设置目的更好维护动力厂电气设备及大中修和抢修任务工作职责和工作内容1.负责本厂电气设备的日常维护和保养2.负责本厂电气设备突发事故的抢修3.负责本厂新进设备的电气安装及调试4.负责对所属电气设备的技术改造计划及实施改造工程5.负责本公司所有高压架空线路的巡...
2025-05-02
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工艺员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称工艺员职位编号20206所属单位炼铁厂所属车间生产技术科所属班组直接上级职位职位设置目的协助厂长搞好工艺、技术管理工作工作职责和工作内容1.协助上级搞好工艺、技术方面工作并定期汇报2.及时掌握各高炉原燃料信息及炉况变化情况3.负责组织有关人员编写工艺技术规程4.负责对所制定的考核制度进行落实5.负责统计高炉各项经济技术指标及原燃料成份6.定期参加公司质...
2025-05-02
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050125-诊断报告（最终稿）.ppt
九鑫集团日化事业部内部管理诊断报告北大纵横管理咨询公司2004年11月第2页北大纵横管理咨询公司九鑫集团日化事业部内部管理诊断报告初稿声明本文件专为客户使用分发、引用和复制-----即使是节选方式-----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可第3页北大纵横管理咨询公司九鑫集团日化事业部内部管理诊断报告初稿项目进程•内部访谈•参观东平生产厂•资料搜集整理•准备调查问卷•内部研讨内部人员访谈高层人员访谈：4人...
2025-05-04
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机修副工段长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称机修副工段长职位编号20406所属单位炼铁厂所属部门机动科直接上级职位机动科工段长直接下属职位机修班长职位设置目的负责全厂设备的维护与检修工作，确保设备正常运转工作职责和工作内容1.负责全厂设备的日常检修,维修及保养工作2.保证设备作业率,完好率和备品备件的制做修理3.负责检修计划的编审和实施4.负责技改项目的实施和设备信息收集整理5.向上级汇报工作并...
2025-05-02
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电工大班长绩效考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门机电车间职位名称电工大班长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分设备事故电器设备事故，应按等级考核20％1、重大电器设备事故按分厂相关制度考核2、较大设备事故考核50分3、一般设备事故考核30分4、小设备事故考核5分5、设备原因影响主线生产每小时考核5分120产量本人对产量指标的完成情况负主要责任10...
2025-05-02
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绩效考核表－财务处－处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门审计处职位名称处长考核者考核者职位董事长助理考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果70根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－80月度工作...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－副班长-0621.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称副班长职位编号10504所属单位烧结厂所属部门机烧车间直接上级职位班长直接下属职位混料组长、看火组长、破碎组长、配料组长、供料组长、带冷组长职位设置目的协助班长、主任工作、搞好基层管理工作职责和工作内容1.安全工作、加强安全培训，督察与职工教育2.生产工作、为保证生产顺利开展，协调各部门工作3.卫生工作，为创造良好的工作环境，加强环境治理4.承上启...
2025-05-02
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市区供电公司3季度扩大办公会议 -- 机构绩效监控v3-1112.ppt
上海市电力公司市区供电公司3季度扩大办公会议--机构绩效监控2004年11月上海市电力公司市区供电公司2003埃森哲版权所有，严格保密2会议议程•季度经营业绩分析–计划发展部•季度重点工作分析–总经理工作部上海市电力公司市区供电公司2003埃森哲版权所有，严格保密3本季度公司主要指标完成情况指标类别计划值（年度）实际完成值（累计）全年完成预测189809141652能正常完成8003273能超额完成1043633336能超额完成400003933...
2025-03-04
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VIP
报刊编辑员.doc
报刊编辑职务说明书岗位编号：编写日期：职位名称：报刊编辑工资等级：工资水平：定员人数：1所在部门：企业文化部直接上级：企业文化部部长所辖人员：无编写人：审定人：本职概述：负责一报一刊的组稿及对外宣传职责一：《超越文化》组稿、编辑平均占工作时间百分比：工作任务序号工作内容工作标准1组织稿件稿源充足、及时报道集团新闻2审核稿件文章语言流畅，观点新颖3画板板样美观大方、富有创意4校稿准确无误序号工作权限工...
2025-05-05
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