拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
绩效管理
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
绩效管理
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
厂长助理（基础管理）.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称厂长助理职位编号30005所属单位炼钢厂所属部门厂部直接上级职位厂长直接下属职位综合考核员、治安小组长、办公室付主任职位设置目的工作职责和工作内容1.负责对炼钢厂违章违纪的职工落实考核。2.负责检查职能科室对有关单位的考核是否符合相关制度。3.负责炼钢厂工作环境的统一规划和美化。4.负责协调处理职工在工作中的矛盾。5.负责领导参加公司有关文体比赛活动...
2025-05-02
132
94.5 KB
2页
41
VIP
原料料场管理班长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表料场管理班长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门原料工段职位名称料场管理班长考核者原料工段长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间进厂燃料综合合格率反映进厂燃料标准执行情况30%综合检测数据中不合格数据总数不超过四次91-100综合检测数据中不合格数据总数不超过十次81-90综合检测数据中不合格数据总数不超过十六次71-80综合检测数据中不合格数据总数不...
2025-05-02
132
67 KB
1页
50
VIP
职位说明书－审计专员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称审计专员职位编号所属部门审计处直接上级审计处处长职位设置目的揭示潜在风险，实现公司目标工作职责和工作内容1.开展公司的经济效益审计2.开展公司的财务管理审计3.开展公司的投资项目审计4.开展对公司各单位负责人的经济责任审计和离任审计5.进行公司比价采购的监督工作6.对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责7.完成上级交办的其他任务办公设备个人专用...
2025-05-02
132
66 KB
1页
35
VIP
岗位评估报告－林卫民.doc
北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组湖北省新华医院岗位评价报告北大纵横管理咨询公司2003年11月北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组目录导言............................................................1第一章岗位评价的意义..........................................1第二章岗位评价的原则..........................................3第三章岗位评价评分法及操作流程................................4第...
2025-05-04
132
1.18 MB
33页
45
VIP
子公司经理班子(2).xls
指标半年度年度目标权重目标权重财务税前利润————20%销售收入40%25%经营性现金流流入7%3%经营性现金流流出3%2%营运批复可建面积2%2%可售面积3%3%项目成本控制率以项目执行计划书为标准10%以项目执行计划书为标准5%回款率10%5%5%5%重点工作目标评价见下20%见下15%客户客户满意度————按满意度调查表评分10%员工员工培养————以员工培养计划为考核标准5%重点工作目标阶段目标权重一季度二季度三季度四季度12345子公司总...
2025-05-07
132
39.5 KB
6页
49
VIP
部门评议统计表.xls
部门评议事项调查表填报部门：部门负责人：填报时间：被评议部门评议的服务事项希望的服务标准管理本部企业发展部123财务部123人力资源部123行政部123制造本部技术开发部123品质保证部123物资采购部123生产一部123生产二部123品延采购部123部门评议事项调查表国际营销中心被评议部门评议的服务事项希望的服务标准会计核算部123营销服务部123市场开发部123销售业务部123驻外机构123品延采购部123客户服务部123市场拓展部123培训...
2025-03-06
131
25 KB
4页
13
VIP
用友软件会议纪要050930.doc
长虹项目访谈纪要被访谈人姓名职位访谈时间访谈人记录者会议纪要2005-9-30郭立新等全体项目组周鹏程议程安排1．立新介绍组织优化和绩效方案PPT；2．大区和分公司总经理讨论内容西南大区－陈总：大区和分公司之间交流日益增加，人际关系和共享越来越高。问题1：项目交付上，大区所接都是较难的项目。NC定位如果准确的话，可以向分公司进行能力的转移。问题2：对于部分产品（HR）的考核，应为项目交付和客户满意度指标；对于水平...
2025-04-24
131
64.5 KB
5页
33
VIP
01中海地产－管理诊断报告.doc
中海地产股份有限公司管理诊断报告北京新华信管理顾问有限公司2002年12月目录目录中海地产管理诊断报告.....................................................................................................................1第一节报告综述.....................................................................................................................1一、管理诊断背景......................................
2025-04-28
131
651 KB
44页
12
VIP
三一重工.ppt
营销策略之产品（一）——以高新技术武装传统机械装备工业，促使其促进换代至世界一流水准。走高新技术与传统产业相结合的路子，铸就世界品质。拖泵——该机系吸收消化国内外先进技术而研制成功的新一代泵送机械，获多项国家专利；泵送液压系统具有恒功率控制，实行三联泵三回路，主油泵采用德国进口电比例泵，液压系统主辅阀组采有美国进口阀组；电气系统大部分电器元件采用原装进口产品，控制系统采用可编程序控制器(PLC)，工...
2025-04-28
131
50.5 KB
13页
43
VIP
电气工程师.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：工艺管理部岗位绩效考核表（月度）编号：年（季）姓名部门工艺管理部岗位经理考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分工程费用预算执行率(A)工程费用报表、财务部经理20%说明：A＝预算工程费用-实际工程费用/预算工程费用标准定义得分区间A0.191～1000.1>A0.581～900.5>A061～800>A-0.541～60-0.5>A0～40工程施工监控情况评分工程施工监控分析报告经理30%说明：对工程施...
2025-05-01
131
157 KB
4页
43
VIP
7战略发展部_信息化管理主管_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称信息化管理主管职位编号所属部门战略发展部直接上级部长助理直接下属职位名称无职位设置目的保证集团信息化规划的科学、合理、可行工作职责1.参与集团IT资源招标、采购和供应商管理2.监督、指导集团公司信息化项目3.指导、协调权属公司信息化项目实施工作内容1.分析集团公司的信息化需求，拟订集团信息化项目实施方案2.组织集团信息化项目招标、供应商评估工作3.监督、指...
2025-05-01
131
90 KB
2页
11
VIP
轧钢厂自动化科副科长2岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称电气自动化科副科长职位编号所属单位轧钢厂所属部门自动化科直接上级职位厂长助理兼科长直接下属职位电气班长职位设置目的协助厂长助理搞好轧钢厂自动化、电气工作。工作职责和工作内容1.负责电气自动化设备点检，运行，维护，检修，大修的管理工作。2.完成领导安排的临时工作，做好上通下达。3.负责电气，自动化专业各项规章制度的制定及监督执行工作。4.负责本...
2025-05-02
131
65.5 KB
2页
42
VIP
日班大班长绩效考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称日班大班长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指标的完成情况负主要责任20%1、按计划产量，每欠产500吨扣0.5分，超1000吨奖0.5分100分生产指标本人负生产指标的主要责任60%1、设备点检未落实或落实不到位，每次扣5分2、由于日班维修造成结晶器出现故障，影响生产的，每...
2025-05-02
131
48 KB
1页
34
VIP
综合考核员－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门办公室职位名称综合考核员考核者主任考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间日常行政事务主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能10%工作处理得当到位，高效有序101－120工作处理基本到位，效率有待提高91－100工作处理基本到位，偶有疏漏71－90工作处理不力，时有疏漏51－70工作无法开展，存在较大失误0－50文档管理...
2025-05-02
131
81.5 KB
2页
47
VIP
烧结厂绩效考核表－白灰窑车间主任-0728.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门白灰窑车间职位名称主任考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际完成的产量/计划产量20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-...
2025-05-02
131
95.5 KB
1页
12
VIP
烧结厂绩效考核表－白灰窑放灰组长-0727.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门白灰窑车间职位名称放灰组长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作任务完成情况来自文档记录和上级观察对工作质量进行考核25%放灰时间和量准确无误91-100放灰时间和量极少有误81-90放灰时间和量偶有失误71-80放灰时间和量时有失误51-70放灰时间和量常有失误0-50设备管理来自文档记录和上级观察对设备管理效能进行...
2025-05-02
131
95.5 KB
1页
48
VIP
烧结厂职位说明书－技术员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称技术员职位编号10610所属单位烧结厂所属车间竖炉车间所属班组车间直接上级职位主任职位设置目的确保球团生产各项指标顺利完成工作职责和工作内容1.负责竖炉车间整个工艺流程2.负责原料（铁精粉、皂土）的配比情况3.为保证炉况顺产，及时调节燃烧室温度4.保证生球的抗压、落下强度，达到合格要求5.检查配料工跑盘情况6.及时观测、调整烘干、润磨的水分7.做好每天的...
2025-05-02
131
48.5 KB
1页
18
VIP
监装员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称监装员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩监装状况40能按公司规定，坚守岗位，保证监装不出错误91－100大部分能按公司规定，坚守岗位，监装一般不出错误81－90一般能按公司规定，坚守岗位，监装偶尔出错误71－80基本上能按公司规定，坚守岗位，监装时常出现错误51－70基本上不按公司规定，...
2025-05-02
131
77.5 KB
1页
14
VIP
职位说明书－项目专员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称项目专员职位编号所属部门发展规划办直接上级发展规划办主任职位设置目的寻求合适的项目投资机会工作职责和工作内容1.负责寻找新业务发展机会2.负责项目投资前的考察和初步洽谈3.组织对拟投资项目进行可行性研究，编制可研报告4.协助编制公司战略规划5.参与公司行业研究6.完成上级交办的其他任务7.8.9.办公设备个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）部门共用...
2025-05-02
131
66.5 KB
1页
11
VIP
部门绩效考核指标体系新.doc
★机密山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系北大纵横管理咨询公司二零零四年八月山东航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.山东航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.山东航空公司绩效考核指标目录第一章概述..................................................................................................................................................................................................
2025-05-04
131
412 KB
48页
29
首页
上页
63
64
65
66
67
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
