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烧结厂绩效考核表-机烧车间班长-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表烧结厂机烧车间绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机烧车间职位名称班长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜...
2025-05-02
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绩效考核指标--生产调度员020.doc
江动股份员工绩效考核表生产调度员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门岗位生产调度员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分产品质量合格达成率(A)月度产品质量检查表（质管办）生产副总20%说明：A＝产品实际合格率/产品目标合格率标准定义得分区间A191～1001>A0.981～900.9>A0.861～800.8>A0.741～600.7>A0～40生产调度情况生产调度记录直接上级20%说明：对生产调度工作的综合评分标准定义得...
2025-05-01
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炼铁厂职位分布图.ppt
机动科科长管理副厂长厂长电仪工段长运行段长生产副厂长办公室主任电仪乙班班长电仪丙班班长电仪甲班班长三班班班长机车班班长1号高炉炉长2号高炉炉长3号高炉炉长4号高炉炉长原料工段长喷煤工段长生产科供料甲班班长供料乙班班长供料丙班班长车队甲班班长车队乙班班长料场管理班长车队丙班班长日班工段长常白班班长乙班班长甲班班长丙班班长打料工碾泥工汽车司机铲车司机丙班工长管工炉前工喷煤工槽下工热风工卷称工放粉工高架...
2025-05-02
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人力资源部人事管.doc
人事管理职务说明书岗位编号：编写日期：职位名称：人事管理工资等级：工资水平：定员人数：1所在部门：人力资源部直接上级（职务）：人力资源部部长所辖人员：无编写人：审定人：本职概述：负责集团人事管理工作职责一：人员招聘平均占工作时间百分比：工作任务序号工作内容工作标准1根据人力资源规划和部门需求，制定招聘计划计划详实，切实可行2根据岗位要求与用人单位共同制定招聘标准标准与岗位匹配3根据招聘计划组织实施...
2025-05-05
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2006年用友组织机构分析－方案二三比较及考核系列方案.xls
方案一：职能制主要职能与机构总部研发产品管理开发管理测试中心销售销售支持产品市场渠道伙伴行业客户业务本部服务实施培训运维市场战略市场销售售前咨询渠道××产品开发本部××行业产品开发本部IT咨询大区（视情况确定具体导向）大客户部服务实施开发技术销售售前咨询渠道市场大客户部常规销售服务实施培训支持服务完善职能、优化考核；保留现有职能制的主要框架，对其中存在的部门职责交叉和重复做局部调整大区（视情况确...
2025-04-24
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第二次总裁会议程1011.xls
第二次总裁会议程议题一：业务模式及策略讨论810会议目的：□分享信息会议形式：12成员讨论：78预期结果：就公司“业务模式和策略”的主体内容达成共识议题二：用友诊断与组织结构方案34会议目的：□分享信息会议形式：新华信郭总主持并先介绍11成员讨论：然后各位老总发言，用友王总总结23预期结果：就公司问题及组织结构的调整思路沟通并达成一定共识议题三：用友绩效优化方案35会议目的：□分享信息会议形式：新华信郭总主持...
2025-04-24
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混铁炉大班长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称混铁炉大班长职位编号30608所属单位炼钢厂所属部门转炉车间直接上级职位生产副主任直接下属职位混铁组长、运行组长、废钢组长职位设置目的保证混铁炉的正常生产运行及转炉除尘达到有关标准。工作职责和工作内容1.负责混铁炉、废钢、渣盘供应和汽化、除尘系统的全面工作。2.负责分管岗位操作规程的制定和落实。3.负责汽化冷却和除尘环保达到有关标准。4.负责管理有...
2025-05-02
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目标考评表.xls
指标半年度年度目标权重目标权重财务税前利润————10%销售收入40%30%经营性现金流入7%3%经营性现金流出3%2%营运开工面积2%2%竣工面积3%3%项目成本控制率以项目执行计划书为标准10%以项目执行计划书为标准5%回款率10%5%5%5%重点工作目标评价见下20%见下20%客户客户满意度————按满意度调查表评分10%员工员工培养————以员工培养计划为考核标准5%重点工作目标阶段目标权重一季度二季度三季度四季度123重点工作由房地产集...
2025-05-07
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烧结厂绩效考核表－白灰窑车间班组-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门白灰窑部门名称班考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标25%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50...
2025-05-02
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投资发展部绩效考核指标.doc
中联重科投资发展部绩效考核指标组成表新华信管理咨询公司2002年7月中联重科绩效考核指标组成表目录投资发展部经理岗位业绩考核指标组成表.................................................................................................................................................................................3投资发展部企业并购及证券投资岗位业绩考核指标组成表...........................................
2025-04-28
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中联重科机构、岗位、设置表.doc
中联重科机构、岗位设置表（不含销售业务员、片区售后服务人员和计件工人岗位）一、审计部(岗位5类、职数6个)分支机构岗位名称职数（个）任职人员备注——经理1刘洁外派审计室（2个）主管1刘洁（兼）外派审计员1——保留编制，暂不定员综合审计室（3个）主管1——保留编制，暂不定员综合审计员2李芙蓉编制暂调整为2个周玉英二、办公室(岗位20类、职数34个)分支机构岗位名称职数（个）任职人员备注——主任1胡克嫚宣传策划部（9...
2025-04-28
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铲车司机.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称铲车司机职位编号20705所属单位炼铁厂所属车间原料工段所属班组司机班直接上级职位班长职位设置目的整个原料供应任务及车辆运行工作职责和工作内容1.担负公司总调所下达的临时任务2.担负分厂调度所下达的各个车间所需要铲车的工作3.担负各个料场场地清理平整工作4.负责全车保养情况，打扫全车卫生保持车辆卫生清洁5.在班长的领导下负责高炉上料及喷煤上煤等原料的...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－安全员-0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称安全员职位编号10203所属单位烧结厂所属部门生产科直接上级职位生产科科长直接下属职位职位设置目的确保分厂生产安全进行，提高全员守护意识工作职责和工作内容1.确保分厂安全生产2.建立和完善分厂安全管理制度，满足分厂安全工作需要3.强化分厂职工安全管理组织4.合理安排分厂职工安全培训，提高职工安全防护意识5.组织完善和执行各项安全管理制度和方案6.督促、...
2025-05-02
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小拖司机.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称小拖司机职位编号20714所属单位炼铁厂所属车间原料工段所属班组司机组直接上级职位班长职位设置目的供四座高炉运输炮泥、打沟料工作职责和工作内容1.担负拉炮泥堵铁口、配合高炉生产2.拉沟料打铁沟，不影响高炉生产3.拉氧气瓶换氧气为高炉铁口备用4.完成领导交办的任务5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用拖拉车班组共用车间共用分厂共用基本任职资格学历初中以上专业...
2025-05-02
134
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房地产集团总经理及中心总监(2)xls.xls
房地产集团总经理目标责任书指标半年度年度目标权重目标权重财务利润指标————20%销售收入50%25%经营性现金流流入10%7%经营性现金流流出5%3%营运重点工作目标评价见下35%见下25%客户客户满意度————下属子房地产集团满意度综合得分10%员工员工培养————以员工培养计划为考核标准10%重点工作目标阶段目标权重一季度二季度三季度四季度12房地产集团计划预算体系推进3成本管理体系建设4房地产集团绩效管理体系推进5工程管...
2025-05-07
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行为规范8－12月工作总结.doc
行为规范考核办法实施阶段总结从2004年8月23日开始，上海市电力公司市区供电公司绩效管理体系推进工作已经进入实施阶段，实施工作主要按两条主线进行，机构绩效监控体系和岗位绩效体系，岗位绩效体系包含关键绩效指标考核和行为规范考核两种方式。在行为规范考核方面，根据岗位划分为班员考核和非班员考核两部分。截至2004年10月中旬，在专职考核方面，项目组已对本部各部室的专职分四批进行了行为规范考核的普及培训，并根据部...
2025-03-04
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烧结厂职位说明书－破碎组长-0621.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称破碎组长职位编号10509所属单位烧结厂所属部门机烧车间直接上级职位班长直接下属职位破碎工、皮带工、四辊工职位设置目的在班组领导下保证外进灰及焦粉用量及粒度工作职责和工作内容1.检查：落实各项生产任务及安全工作2.负责抽查白灰及焦粉粒度3.协调各设备使用及保养情况4.安排落实各项临时任务5.抽查外进灰质量6.协调天车上料7.抽查本组卫生情况8.抽查文明生产...
2025-05-02
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VIP
办公室副主任绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表办公室副主任绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门厂部职位名称办公室副主任考核者管理副厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间文明生产文明生产搞的好坏，来自管理者检查以有主上级直接检查20%文明生产开展十分顺利91-100文明生产开展较好81-90文明生产的开展对分厂影响不大71-80文明生产的开展对分厂影响较大51-70文明生产的开展不到位对生产带来极大影响...
2025-05-02
128
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烧结分厂职位说明书－加压工0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称加压工职位编号10617所属单位烧结厂所属车间竖炉车间所属班组外围组直接上级职位外围组长职位设置目的保证竖炉生产需用的高低压煤气的供应工作职责和工作内容1.调节煤气压力，保证竖炉正常生产。2.负责检修时煤气可靠性能。3.负责备用机保养和其它煤气管道和设施的保养。4.负责加压机的正常运转。5.负责岗位一切工具的保管和保养。6.负责卫生区卫生的清扫。7.8.9....
2025-05-02
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VIP
郑玉林老师.doc
11.1郑玉林老师贺：财务事业部：研发市场+31刚开始仅有4-5人1.协调2.市场研究3.产品4.公关策划5.促成2研发中二次开发/服务事业部3B/S结构的人4市场中技术支持5区域中心的业务员？事业部大区中心郑：考虑三方面：1.经营目标，稳步增长2.整个公司的关键人物的资源合理利用给研发部门留下“种子”。强带弱，老带新3.利益分配不要差距太大解释“事业部”的概念，与原来的“事业部”不同利用市场资源，利益冲突对业务员的民长，哪种...
2025-05-03
98
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