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99质量投诉处理单.doc
中国南方航空新疆公司飞机维修基地质量投诉处理单编号：XJ-QR-GC-099-A序号：投诉责任相关部门部门负责人审核员投诉调查日期投诉事实描述：内审员/日期：投诉原因分析：责任部门负责人/日期：制定纠正/纠正措施：部门负责人/日期：内审员/日期：质量副总经理/日期：纠正/纠正措施完成情况：责任部门负责人/日期：投诉处理情况验证：内审员/日期：
2025-05-04
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部门能力素质.xls
投资策划部职位能力素质要求投资策划总监投资部经理战略规划部经理战略规划高级专员投资高级专员战略规划专员客户导向433222精诚协作333222积极进取333332立足创新333221求真务实444443敬业诚信444444组织认知433332个人管理433222绩效导向322221可靠性433332口头沟通433222书面沟通433333人际交往433222谈判能力423222领导力422111团队管理422111员工管理322111433333计划能力433323行业研究434323分析预测433222商业敏感44433...
2025-05-05
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岗位得分表.xls
排序部门级别标竿岗位岗位编号no.1高层高层no.2人力资源处中层no.3采购物流处职员no.4财务资产处（存续）中层no.5高层高层1no.6高层高层2no.7高层高层3no.8高层高层4no.9高层高层5no.10高层高层6no.11高层高层7no.12高层高层8no.13办公室中层9no.14办公室中层10no.15办公室职员11no.16办公室职员12no.17办公室职员13no.18办公室职员14no.19人力资源处中层15no.20人力资源处职员16no.21人力资源处职员17no.22人力资源处职员18no....
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中通企业文化612.ppt
06/14/2002--PAGE1ALLPKU-中通企业文化中通建设企业文化建设方案中通建设企业文化建设方案此报告仅供客户内部使用。未经北大纵横管理咨询公司的书面许可，其他任何个人、机构不得擅自传阅、引用或复制。06/14/2002--PAGE2ALLPKU-中通企业文化目录目录为什么为什么是什么是什么怎么办怎么办方法论方法论06/14/2002--PAGE3ALLPKU-中通企业文化分析研究方法论分析研究方法论为什么是什么怎么办理论分析实践方法论06/14/2002--PAGE4...
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04-51装机部件证件管理工作规范.doc
中国南方航空新疆公司装机部件证件管理工作规范文件编号：XJ－WI－GC—04—51工程维修工作手册修订状态：A/01.0目的本文叙述了新疆航装机部件证件管理的过程。为新疆航装机部件证件的管理提供依据和程序准则。2.0适用范围本程序适用于新疆航飞机维修基地。3.0职责工程技术室管理装机部件证件，证件应与装机件一一对应，缺少证件的机载设备不得装机使用。4.0管理程序4.1工程技术室飞机/部件管理员将各机型所有装机件的证件，按专...
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09质量记录查阅审批记录单.doc
质量记录查阅审批记录单记录编号：XJ-QR-QP-09-A序号：中国南方航空新疆公司管理程序/管理流程序号质量记录名称编号查阅原因查阅人/日期批准人查阅后归还记录
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53机上试验工作单.doc
中国南方航空新疆公司飞机维修基地机上试验工作单编号：XJ-QR-GC-053-A序号：涉及机型：飞机号：在月日前完成部件名称：件号：序号：上次故障现象：修理内容/申请原因：申请人/日期：上机工作内容：结论：外场工作者/日期：内场车间/日期：内场处/日期：生产计划处/日期：
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中信华南东莞公司职称管理.doc
中信华南（集团）东莞公司内部职称评聘管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月中信华南（集团）东莞公司内部职称评聘管理办法内部职称评聘管理办法1．目的规范公司各级职称管理，使每位职员获得与其职称担当能力相适应的职称。使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。使职称与薪酬、能力开发等人力资源工作协调一致，有机结合。2．原则2.1根据工作性质的不同，将职称分为管理、专业技术和行政事务三个系...
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06.doc
记录编号：XJ-QR-ZH-06-A序号：督查情况反馈单中国南方航空新疆公司综合事务工作手册新航督[200]号督查事项落实情况：领导批示第1页共2页记录编号：XJ-QR-ZH-06-A序号：督查情况反馈单中国南方航空新疆公司综合事务工作手册督查秘书：审核：第2页共2页
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01目录.doc
文件编号：XJ-PM-RL-01修订状态：A/0目录中国南方航空新疆公司人力资源部职位手册章节号标题文件编号0.0目录XJ-PM-RL-011.0人力资源部职能XJ-PM-RL-022.0人力资源部组织架构及隶属关系XJ-PM-RL-033.0人力资源部部长职位说明XJ-PM-RL-044.0人力资源部副部长职位说明XJ-PM-RL-055.0人力资源部副部长职位说明XJ-PM-RL-066.0招飞业务主任职位说明XJ-PM-RL-077.0招飞业务主管职位说明XJ-PM-RL-088.0职称管理业务主任职位说明XJ-PM-RL...
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酒店采购部经理.doc
香港中旅国际投资中央平台北京公司营运中心酒店采购部职位描述职位识别信息职位名称酒店采购部经理所属部门酒店采购部职位编号所在城市北京工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位营运中心总监汇报职位营运中心总监直接下级职位酒店配额采购部高级主管、信息汇编主管、部门助理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数3人绩效□无■建议权□决定权直接管辖团...
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操作维修组经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称操作维修组经理所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位操作维修部总经理汇报职位直接下级职位电话交换机机房值班员员，PC维修员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队2配备□无■建议权□决定权业务指...
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04-48航空器部件排故工作规范.doc
中国南方航空新疆公司航空器部件排故工作规范文件编号：XJ—WI—GC—04—48工程维修工作手册修订状态：A/01.0目的本文叙述了内场飞机部件排故过程，为内场飞机部件排故的管理提供依据和程序准则。2.0适用范围本程序适用于飞机维修基地。3.0职责3.1内场维修处负责组织对排故修理件进行修理。3.2维修保障处负责提供排故修理所需的设备和工具及所需计量器具的管理。3.3航空器材处负责提供合格的零备件。3.4工程技术处负责组织提供...
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分析程序员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称分析程序员所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位应用软件开发组经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职位产生影响的...
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KCB-023-客舱部每架航班供应品配备回收清单.doc
中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册每架航班供应品配备回收清单记录编号：XJ-QR-KC-76-A编号：6004航班号：飞机号：日期：微机序号：航班每段旅客人数：第一段：第二段：第三段：第四段：品名单位配备数量回收数量品名单位配备数量回收数量都乐橙汁小毛巾都乐苹果汁清洁袋都乐番茄汁礼品袋碧林橙汁座垫纸妙士草莓汁擦手纸鲁冰花桃汁卷纸椰汁卫生巾露露王垃圾袋胡罗卜汁大垃圾袋七喜、雪碧机组垃圾袋大可乐纸杯、塑料杯农、娃...
2025-05-04
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品牌传讯经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述職位識別資訊職位名稱經理（品牌/傳訊）（共2人）所屬部門市場/傳訊部職位編號所在城市深圳、香港工作地點深圳、香港出差要求□無■偶爾□經常□常駐版本號V1.0生效日期2003年7月7日工作網路關係直接上級職位總監彙報職位直接下級職位主任人員管理許可權薪酬□無■建議權□決定權直接下級人數0-1績效□無■建議權□決定權直接管轄團隊配備□無■建議權□決定權業務指導職位分公司...
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04精神文明建设工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-XC-04修订状态：A/0精神文明建设工作规范中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1.0目的规范公司精神文明建设工作2.0适用范围新疆航空公司精神文明建设工作3.0职责3.1公司党委对精神文明建设工作负有领导责任3.2公司精神文明办公室和基层党委精神文明建设领导小组对精神文明建设工作有指导、监督、检查、通报、总结、上报的责任。4.0工作内容和要求4.1组织机构建立4.1.1公司成立精神文明建设领导小组，组长由...
2025-05-04
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二厂短纤工艺技术员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤工艺技术员岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级主任、副主任直接下属岗位编制1人所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责短纤工艺管理，确保为产量、质量、消耗指标的完成。核心工作职责和内容工作衡量标准1.对生产工艺过程执行的技术标准、操作规程正常运行情况进行监督检查。工作绩效评估2.负责生产调度，安排好开停车计划和修订三级工艺参数。工作绩效评估...
2025-05-01
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徐维明.doc
访谈纪要时间2003-3-413:30~14:50地点四楼财务室被访人徐维明职务财务总监访谈人叶靖整理人叶靖主要结论：（自己的结论和判断）下一步工作：（通过访谈得出的下一步工作建议）详细的访谈内容：（被访者的结论、判断和事实陈述）叶：您何时加入冠盛？徐：2000年10月从福建地矿上海分公司应聘来冠盛，目前家属还在福建。叶：对您的业务是怎样进行考核的：徐：主要是业绩考核，每年都会有所变动，今年具体还没有订出来，大致的想法...
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销售分公司总经理岗位说明书KM版.doc
MYGROUPYMSJ集团销售分公司总经理岗位说明书销售分公司总经理岗位说明书岗位编号：岗位名称销售分公司总经理所属部门销售分公司直接主管集团分管领导直接下属副总经理、部门经理等编写日期2002年12月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司销售业务的发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导本公司的全面工作，完成集团公司下达的各项销售目标。工作职责1.负责本公司各项制度的建设以及计划的制定,...
2025-05-01
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