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二硫化碳厂（吴纪平）.doc
访谈记录时间：2005年5月27日下午4：00—5:00被访谈人：吴纪平职位：二流化碳厂厂长记录人：佟强地点：新华信办公室一、个人情况二、公司情况今年年初，公司要求我们厂降低成本，通过管理上查漏补洞、水电气等方面的节省，取得了一定效果，产品成本达到了同业水平。三、本人主管工作、职责部门职责：易燃、易爆、有剧毒的化学原料生产。本人职责：1、组织贯彻政策法规、公司指令；2、一系列工作计划工作。安全、产量、质量、消...
2025-05-01
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社区中心主任（周群立）.doc
访谈记录时间：2005年5月27日下午11：00—12:00被访谈人：周群立职位：社区中心主任记录人：佟强地点：新华信办公室一、个人情况长春地质大学毕业。做过机械等工作。97年到总公司办公室工作。03年到社区工作。二、公司情况三、本人主管工作、职责居委会：离退休人员管理委员会、劳动保障服务、社区服务中心、文教宣传、计划生育、治安民事调解；物业中心：全厂管理、绿化部、房管部、水电部、液化气、制砖车间。四、对目前绩效...
2025-05-01
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远辰集团员工考核管理制度.doc
广西远辰投资集团有限公司员工考核管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年11月员工考核管理制度目录第一章总则.................................................................................................................................1第二章组织和职责.....................................................................................................................2第三章考核原则......
2025-05-01
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高管绩效评分表（房地产）.doc
绩效合同评分表被考核人：房地产业务副总裁（）考核人：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）考核说明分数考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%基础值：努力值：挑战值：年度考核利润完成率10%基础值：努力值：挑战值：岗位职责指标30%1、工程进度、质量完成情况5%0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分季度考核未能按计划完成工程进度，或完成工程进度但质量不合格基本能够按计划完成工程进度，质量基本...
2025-05-01
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原液车间（长丝二厂）绩效合同.doc
湖北金环车间绩效合同被考核单位：原液车间直接主管（考核上级）：长丝二厂厂长方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目工作职责指标80%1、原液生产计划完成率20%实际产量/计划产量生产科月度考核2、质量管理质量指标达标率40%10%浓度、粘度、均匀性指标生产科、使用单位客户投诉60%下道投诉的次数及处理效果3、重要消耗指标达成率浆泊70%20%实际消耗量/目标消耗量生产科、统计报表烧碱...
2025-05-01
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生产厂技术专员岗位得分统计表3.xls
湖北金环生产厂技术专员岗位行业背景得分统计表123456789101112131415工艺技术员535405465352405设备技术员535405465352405技术员306405465352405电仪技术员535405535352405空冷技术员535405465352405值班技术员306352405352352环保技术员535352405352352技改专员535535465352405防腐技术员465405465352352大修技术员405405465352352浸胶技术员405405465352352岗位名称/序号湖北金环生产厂技术专员岗位工作要求得分统计表123456...
2025-05-01
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取样班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司一厂质检科取样班班长岗位说明书基本情况岗位名称取样班长岗位编号所属部门一厂质检科直接上级工段长直接下属取样工、分级抽查工所属岗序7所属系列操作岗位编制1岗位设置目的编制并组织取样工实施物检取样计划，按计划取样。核心工作职责和内容工作衡量标准1.编制取样计划：根据取样规定，编制取样计划，领用纸套并盖样品号码印章，发放样品纸套。代表性、计划性、及时...
2025-05-01
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原液设备副主任2.doc
基本情况岗位名称原液车间设备副主任岗位编号CS1-YY-002所属部门长丝一厂原液车间直接上级车间主任直接下属工段长、技术员所属岗序12所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的负责原液车间设备的管理，确保设备稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织制订设备管理、维修、检修的计划，完善措施，形成制度。科学性和可行性2.组织、检查、指导操作人员正确使用设备，杜绝违章指挥和操作。持续性和有效性3.编制年、季、月设备...
2025-05-01
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生产科调度员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称调度员岗位编号CS1-SC007所属部门长丝一厂生产科直接上级科长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制4岗位设置目的根据生产计划，协调各单位生产进度和处理生产过程中出现的问题，对突发事故或紧急、重要任务进行及时处理和人员调配，保证全厂生产的正常进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.根据生产计划和工艺要求，协调各单位的配合，平衡生产。及时性和准确性2.负责全...
2025-05-01
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包丝工.doc
基本情况岗位名称包丝工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属所属岗编32所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责按规定包复生丝饼,使生丝饼顺利通过压洗精练处理。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责将丝饼按要求包好，确保不损伤，对丝饼质量进行把关。精练过程不漏液，不倒塌。2.提前十五分钟到岗，根据《〈丝饼计划〉》和工段通知做好上岗前的准备工作。及时，正确性。3．待丝饼落完后，按《〈丝饼验收验证规...
2025-05-01
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穿棒工.doc
基本情况岗位名称穿棒工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属所属岗编12所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责脱水后的丝饼按区分、品种、批号集中穿棒上烘干车进入烘干区。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责将输送皮带上的丝饼分品种、批号用烘干棒穿起，按规定放到烘干车上，推至烘干区待烘干。及时性和有效性2.提前15分钟到岗，做好空烘干车及烘干棒的准备工作。及时性和有效性3.整理好皮带上的每一个丝饼...
2025-05-01
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打包班班长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称打包班班长岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级工段长直接下属打包工岗位编制1人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责保质保量完成产品包装任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.合理调配当班员工的分工。工作调配的合理性、公平性。2.完成个人当班工作任务和其它日常班务。完成任务的及时性、准确性。3.协助工段完成其它工作。工作的积极性、主动性。.辅助性工作内容...
2025-05-01
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一厂加工办事员岗位说明书3.doc
基本情况岗位名称统计核算员岗位编号CS1-JG-003所属部门一厂加工直接上级车间主任、副主任直接下属所属岗编1所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责车间产质量、成本、消耗的统计，工资的核算、女工、劳保。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责计件、计时工资、保健、绩效工资和成本的核算、造表、发放等工作。薪酬发放的及时性、准确性。2.负责车间的工会、女工、宣传等工作。协调沟通的真实性、有效性。3.负责职工的矛盾调解...
2025-05-01
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一厂加工设备技术员岗位说明书.doc
基本情况岗位名称车间设备技术员岗位编号所属部门长丝一厂加工直接上级车间正、副主任直接下属所属岗编1所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责车间设备的技术管理工作，确保设备稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.管理车间设备、并每月统计《月设备动态表》对设备故障进行分析、处理。保证设备运行正常。规范、及时。2.安排对设备进行维护及保养，c类设备大修后验收，配合有关部门做A.B类设备的验收工作。设备完好率98...
2025-05-01
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反洗36.doc
长丝一厂纺丝车间酸站工段反洗工岗位说明书基本情况岗位名称酸站反洗工岗位编号CS1-FS-036所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属岗位编制1所属系列操作所属岗序7岗位设置目的承担酸浴和软水中各种杂质的过滤，并负责酸浴过滤器、软水过滤器的反洗，保证酸浴透光率及软水的清洁度。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责酸浴过滤器、软水过滤器的反洗。达到工艺要求2、做好各项原始记录，作好本岗位的信息传递。规范，整洁...
2025-05-01
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统计核算员6.doc
基本情况岗位名称统计核算员岗位编号CS1-FS-006所属部门一厂纺丝车间直接上级主任、副主任直接下属岗位编制1所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责车间产质量、成本、消耗的统计，工资的核算、女工、劳保。核心工作职责和内容工作衡量标准工资1、负责做全车间员工的工资。保证准确、及时无误。统计核算2、负责车间产质量、成本、消耗的统计核算。统计工作的准确性、及时完整。女工委员、劳保3、负责全车间女工工作和全车间劳保...
2025-05-01
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缝布工（兼班长）岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称缝布工（兼班长）岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制5人所属系列操作所属岗序4岗位设置目的及时裁剪、缝制滤布，保证粘胶过滤质量。核心工作职责和内容工作衡量标准１.负责二厂所有滤布的进料、裁剪、巴巾制作、缩水工作，以及黄化料袋、玻滤套和各类保温门帘、窗帘的制作。及时性、有效性２.负责做好滤布、巴巾的保管、清点、建帐建卡、...
2025-05-01
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缝布工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称缝布工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制5人所属系列操作所属岗序4岗位设置目的及时裁剪、缝制滤布，保证粘胶过滤质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责二厂所有滤布的进料、裁剪、巴巾制作、缩水工作，以及黄化料袋、玻滤套和各类保温门帘、窗帘的缝制。及时性、有效性2.负责做好滤布、巴巾的保管、清点、建帐建卡、发放、回收、管理工...
2025-05-01
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打包班班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称打包班班长（兼职）岗位编号所属部门长丝二厂加工车间常日工段直接上级常日工段长直接下属打包工岗位编制1人所属系列操作工所属岗序7岗位设置目的负责将产品按时完成包装任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.合理调配当班员工的分工。工作调配的合理性、公平性。2.完成个人当班工作任务他和日常班务。完成任务的及时性、准确性。3.协助工段完成其它工作。工作的积极性、...
2025-05-01
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保全班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称保全班长岗位编号所属部门一车间保全班直接上级车间主任、副主任直接下属保全工所属岗序7所属系列操作岗位设置目的组织保全工对设备进行检修、维护和保养，确保设备完好,满足生产需要核心工作职责和内容工作衡量标准1.做好每个工作日开始前的准备：（1）提前到岗,穿戴好劳保用品；（2）查阅车间值班调度记录；（3）检查本班人员到位情况并考勤；（4）根据值班调度记录、设备...
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