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新华信-竞聘岗位-报刊采编专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名报刊采编专员不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-安全监察部劳动保护专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:安全监察部劳动保护专员(GC504)请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...
2025-05-01
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质量保证部队.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明热处理检验关键业绩指标(KPI)表年度关键业绩指标KPI指标1.检验1.按规定做好热处理件首炉、首槽检验,发现错漏验一次扣10分。2.按规定做好过程监控,监控不到位扣2-10分。3.按规定做好专检,并做好检验状态标识,发现错漏验,在指标内扣2分,超指标1倍扣5分,超指标2倍扣12分。4.因个人原因影响生产进度的扣2分。2、检验记录1.按规定做好监控、检验和试验记录。定期整理上...
2025-05-01
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青岛天泰集团人力资源管理咨询项目绩效方案-正略钧策20061110.ppt
2006年11月天泰集团人力资源管理咨询项目绩效管理体系优化方案机密第2页2025年4月23日星期三天泰集团人力资源管理咨询项目绩效管理体系优化方案版权所有,不得翻印目录一、天泰绩效管理体系设计目的二、天泰绩效考核指标建立思路三、天泰绩效管理体系建议第3页2025年4月23日星期三天泰集团人力资源管理咨询项目绩效管理体系优化方案版权所有,不得翻印绩效管理是通过科学、动态地衡量员工工作状况和效果,实现企业发展战略和经...
2025-04-23
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发展计划部.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分部长40%部长部长30%技改技措计划调度员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、组织编制公司近期和长期技改技措计划和公司年度科研开发计划(1)根据公司生产经营发和技术进步的需要及公司现实条件,充分利用国家政策,组织编制公司近、长期技技措计划,经公司审定后认真组织实施。(2)按公司、部领导规定时间内完成,没有按时完成,如延误2天以上(包括2天)...
2025-05-01
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谭总.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称副总经济师岗位编号所属部门湖北金环股份有限公司直接上级分管副总裁直接下属所属岗序15所属系列管理岗位设置目的审核、论证公司相关专业问题并指导实施相关项目,确保公司决策正确、可行和落实,促进公司经济效益的提高和长远发展核心工作职责和内容工作衡量标准1.参与公司年度生产经营计划的制定;计划的合理性2.指导有关部门拟定公司年度考核方案;方案的有效性3.拟定或...
2025-05-01
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用友软件业务模式分析示意1004.xls
策略分析的主要内容1、关键问题2、发展策略3、成长机会4、业务模式5、组织6、资源配置7、绩效表0-表8围绕上述内容设计,供各位老总作参考,最终的模板在咨询公司跟业务线老总沟通过后,约11日左右发出。高管问卷1.11.21.31.41.5NCU8ERP题目1.你认为公司发展中目前存在的5个最突出的问题依次是:2.你认为公司在经营方针上应该坚持(可以多选,如果多选请按重要性排序):2.1利润导向2.2收入导向2.3市场占有率导向2.4客户满意度导向...
2025-04-24
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设备技术员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称设备技术员岗位编号所属部门一车间直接上级车间主任、副主任直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的是设备主任在车间设备管理上的助手,负责车间设备的技术管理工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.协助设备主任制定、完善车间的设备管理制度,并负责有关检修规程的编写;对各项设备管理制度的执行情况进行检查。负责建立车间设备台帐和设备档案。制度完善性2.负责编制...
2025-05-01
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2005年售前人员奖金计提考核办法.doc
2005年北京用友软件股份有限公司烟台分公司奖金计提考核办法系列之售前人员奖金计提考核办法一、任务目标及分解售前顾问团队支持公司区域/大客户/产品销售人员完成公司年度产品及实施收入目标150万元,季度任务分解为:季度一季度二季度三季度四季度年度合计比例15%26%27%32%100%目标(万元)22.53940.548150基数(万元)14.062524.37525.31253093.75基数比=1/(1+0.6)=0.625二、考核原则及奖金计提办法1、售前咨询部门按支持...
2025-04-24
66
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市场专员说明书.doc
岗位说明书岗位名称市场专员所属部门市场部岗位类别员工姓名杨锴岗位职责1.根据公司的整体市场策略,收集、整理各类市场(包括用户、产品及竞争等)信息,并在深入分析的基础上制定、优化公司及公司产品(包括现有产品以及新业务)的营销策略,为公司管理层及相关部门员工提供信息和决策支持2.负责落实公司的各类市场宣传工作,包括企业VI建设、宣传资料、网站、市场活动以及广告等方面的策划工作3.协调公司内外部资源,组织落...
2025-05-02
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二厂酸站反洗工(兼班长)岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称反洗工兼班长岗位编号所属部门二厂酸站车间直接上级车间技术员直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的协助车间对反洗工进行有效管理,确保酸浴透光率及软水清洁度。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责反洗长丝、短纤、玻璃纸共16台过滤器,清除硫化物和杂质。酸浴透光率合格率2.负责反洗长丝软水共4台过滤器,清除悬浮物和杂质。软水透光率3.负责清洗...
2025-05-01
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二厂酸站调配工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称调配工岗位编号所属部门二厂酸站直接上级班长直接下属岗位编制8人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的控制酸浴组成,保证酸浴工艺稳定、合格。核心工作职责和内容工作衡量标准1.全面了解工艺控制、设备开台及纺丝机开台变化情况。工作完成情况2.根据化验工报来的分析数据,核对无误后调整酸浴工艺。及时性及准确性3.根据工艺变更通知单的工艺变更情况,及时调整工艺。及时性...
2025-05-01
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纺喂工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称纺喂工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制9人所属系列操作所属岗序9岗位设置目的负责按生产要求进行本工序粘胶溶液脱泡,向短纤提供压力稳定的粘胶。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责按生产要求进行本工序粘胶溶液脱泡,向短纤提供压力稳定的粘胶。及时、正确2.负责本工序各运转设备的检查和情况汇报。负责填写工艺生产记录和交接班日记...
2025-05-01
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原纺化验熟成分析岗.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称原纺化验熟成分析岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序8岗所属系列操作岗位编制12人岗位设置目的负责对熟成部分的粘胶、酸站的酸浴、压洗后处理进行全分析,保证工艺稳定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责短纤混合胶、一道胶、二道胶全分析。及时性、准确性2.负责玻璃纸混合胶、二道胶的全分析。及时性、准确性3.负责长丝混合胶、排号胶、纺丝...
2025-05-01
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电锭维修工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称电锭维修工岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级班长直接下属岗位编制6人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的负责电锭维修和绕制,满足生产需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.电锭检测、维修及安装。及时性、有效性2.负责一厂全部电锭及二厂部分电锭线包的绕制工作。及时性、有效性辅助性工作内容考核标准完成上级交代的其他工作。及时性、有效性主要职权业务类对工...
2025-05-01
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电锭23.doc
长丝一厂纺丝车间电锭工岗位说明书基本情况岗位名称电锭工岗位编号CS1-FS-023所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属岗位编制12人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的承担纺丝车间纺丝机电气设备的维护保养,满足生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责纺丝机电锭、设备部件的检查、维护与更新。满足生产要求2、负责纺丝车间内纺丝机照明设施的检查、维护与更新。满足生产要求3、接到修理通知后迅到现场修理,并...
2025-05-01
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中期公司绩效考核指标树20020709.xls
中期总公司指标树CEO总裁副总部门经理部门员工客户营销客户开发潜在客户培训月平均新客户数量新客户保证金数量目标客户增长数目非目标客户增长数目客户维护客户投诉败诉次数年客户流失率目标客户流失率营销网点的建立与增长营销活动频率营销媒体、网点增加数目网站建设客户服务体系建设服务制度制定与维护制度实施、执行状况经纪人信息支持体系客户平均赢利率研发部门信息支持体系延迟工作时数目保证金出入速度延迟工作时数目差...
2025-04-28
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混粕工岗位说明书25.doc
基本情况岗位名称混粕工岗位编号CS1-YY-025所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的严格按工艺要求进料、混粕、称量、堆放。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按车间要求的批号、粘度等规定,堆放好浆粕并均匀地混粕。及时性和有效性2.磅称零点每天要校正。称重要经常检查,核实准确。及时性和有效性3.每天工作完毕,必需将剩余的堆架码好,小车放好,现场打扫干净。包装袋捆紧...
2025-05-01
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取样工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司一厂质检科取样工岗位说明书基本情况岗位名称取样工岗位编号所属部门一厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位编制4岗位设置目的实施物检取样计划,按计划取样。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按取样计划在落丝前15分钟内从纺丝机上取样品并包覆。准确性、及时性。2.将所取样品送至压洗上丝工并进行交接。及时性3.每班抄两次纺丝、加工车间温湿度,...
2025-05-01
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职能部门综合管理专员岗位得分统计表3.xls
湖北金环职能部门综合管理岗位行业背景得分统计表123456789101112131415企业规划部信息分析专员814405201352出口销售专员515306535201352进口采购专员515306535201352质量监督部贯标专员465306465306306供应部信息监察专员615352306306办公室新闻中心主编814306535306352储运部运单处理员405231175306审计部财务审计专员535306465201352工程审计专员535405465201352稽查专员535306535201306价格审计专员535306465201306社区管表...
2025-05-01
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