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采购员.doc
采购员岗位说明书岗位编号：岗位名称采购员所属部门成套工程公司直接主管管理部经理直接下属现场项目实施人员编写日期2003年3月编写部门成套公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，抓好本公司工程项目的特殊专用材料的采购供应，完成集团公司下达的各项经营目标。工作职责1.为了全面完成集团公司下达的各项经营目标，对本公司所承揽工程的特殊专用材料...
2025-05-01
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生产管理员.doc
仓储工程公司生产管理岗位说明书岗位编号：岗位名称生产管理所属部门仓储工程公司管理部直接上级仓储工程公司管理部经理直接下属所分管部门车间生产班组等编写日期2002年12月编写部门仓储工程公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务所需的生产和工程物资的及时运输，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导本公司的生产安排工作和发货运输，完成公司下达的各项相关任务。工作职责1．为了保证本公司业务所...
2025-05-01
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信息员.doc
仓储工程公司营销部信息员岗位说明书岗位编号：岗位名称信息员所属部门仓储工程公司营销部直接上级营销部经理直接下属编写日期2003年2月编写部门仓储工程公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，负责本公司的信息收集、信息整理并上报、广告策划、广告发布、网络管理、客户档案管理等工作。工作职责；1.根据部门工作计划，分解编制个人工作计划；工作时间百...
2025-05-01
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总裁助理（张）.doc新.doc
访谈记录时间：2005年5月25日下午4：00—5：00被访谈人：记录人：朱益宏地点：公司五楼新华信办公室一、个人情况95年大学毕业在金环干了8年，原先分管法律，做过办公室主任、销售部经理助理、供应部长，总裁助理，后来到南京一家投资公司，主要作企业购并，定不下来，所以又回到金环，做总裁助理。在清华读了3年的民商法硕士。二、公司情况三、本人主管工作、职责总裁助理，方向还没有定下来四、对目前绩效考核看法、建议1、98...
2025-05-01
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湖北金环专员岗位价值排序的操作过程.doc
湖北金环专员岗位价值排序的操作说明对不同的职位之间的贡献如何有效衡量？这是需要岗位评估解决的问题。岗位评估是对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位价值的过程。是一种职位价值的评价方法。它的评价对象是职位，而非任职者，这就是大家通常所说的“对岗不对人”的原则。而且，它反应的只是相对价值，而不是职位的绝对价值（职位的绝对价值是无法衡量的）。岗位评价方法就是岗位分析的结果...
2025-05-01
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调度员（生产技术部）绩效合同.doc
绩效合同被考核人职位：调度员直接主管（考核上级）：生产技术部分部经理方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、当班生产调度和公用工程用量的协调平衡20%调度及时、准确、有效，确保水电汽等供应平衡分部经理、相关统计数据月度考核2、及时了解和掌握厂内主机设备的运行状况5%及时准确掌握...
2025-05-01
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高管绩效合同（供应副总裁）.doc
绩效合同被考核人：供应储运副总裁直接主管（考核上级）：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%财务报表年度考核利润完成率10%财务报表岗位职责指标30%1、物资供应保障情况重要物资低于安全库存的天数50%5%在数量、质量、时间等各方面保障物资供应，具体包括外部采购和内部供应全过程；并对供应商实施有效管理储运部、质检部、生产部统计数据季度考...
2025-05-01
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黄化工岗位说明书16.doc
长丝一厂原液车间黄化岗位说明书基本情况岗位名称黄化工岗位编号CS1-YY-016所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制16人所属系列操作所属岗序10岗位设置目的负责碱纤维素与二硫化碳反应，制成可供纺丝的粘胶。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按生产计划和工艺要求进行黄化操作。确保加入量准确，认真判断黄化终点，稳定快速胶质量。黄化操作必须独立作业。按计划、准确性。2.凡黄化区域内设备、电气仪表等出现故障...
2025-05-01
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无光胶岗位说明书23.doc
基本情况岗位名称无光胶工岗位编号CS1-YY-023所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的负责使消光剂均匀地分布在粘胶中,对三道过滤废胶进行回收。核心工作职责和内容工作衡量标准1.准确无误做好前后工序联系工作。及时性和有效性2.严格按工艺要求把好消光剂进料、调配质量关。及时性和有效性3.按工艺程序严格溶解、混合操作、控制好各项温度和时间。达到工艺要求4.负责填写工艺...
2025-05-01
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调湿工.doc
基本情况岗位名称调湿工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属所属岗编8人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责烘干后的丝饼按工艺要求转丝、运输、调湿、发放。核心工作职责和内容工作衡量标准1.保证烘干丝饼按工艺规定转丝和运输。及时转丝和运输2.负责样品的收入和付出。准确3.保证丝饼按规定摆放，调湿时间达到工艺要求。准确4.保证丝饼按生产规定发放放给相关岗位。丝饼发放的及时性、准确性辅助性工作内容...
2025-05-01
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常日工段长7.doc
基本情况岗位名称常日工段长岗位编号CS1-FS-007所属部门一厂纺丝车间直接上级正、副主任直接下属班长岗位编制1人所属系列管理所属岗序11岗位设置目的负责管理内外精密所有机配件清洗、配台，试泵、单丝等日常管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准质量工作和质量体系文件的落实1、负责本工段质量职责的落实，完成车间下达的生产任务。2、负责贯彻执行上级部门和车间质量体系文件，认真开展各项工作。确保各项工作的执行、落...
2025-05-01
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电气运转班长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称电气运转班长岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制4人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的负责电气故障排除，确保电气稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.定期组织检修区域内电气设备。持续性、有效性2.及时组织完成上级下达的生产任务,确保安全有措施。及时性、准确性3.协调处理电气设备维修中较难的故障。及时性、准确性4.督促班员进...
2025-05-01
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夹布工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称夹布工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制56人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的责按生产要求进行本工序滤机拆装、滤材的清洗，保证粘胶的过滤速度。核心工作职责和内容工作衡量标准1．负责按生产要求进行本工序滤机拆装、滤材的清洗，除去粘胶中的杂质，保证粘胶的过滤速度。及时正确2．与混合工（静脱工、纺喂工）联系，按计划对滤机进行拆装...
2025-05-01
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二厂加工车间设备技术员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称设备技术员岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级正、副主任直接下属岗位编制1所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责对车间设备进行监控和管理，确保设备在正常状态下工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1.贯彻设备的管理制度，编制和监督设备检修计划，参与验收A、B类设备的大（中）修落实、有效2.编制材料和配件月度计划，材料和配件的领用及时3.监控计量和测量器具...
2025-05-01
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二厂加工车间生产主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称生产副主任岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级主任直接下属工段长、技术员岗位编制1人所属系列管理所属岗序12岗位设置目的协助主任负责抓好工艺、设备和人员的管理，确保产、质量和消耗等指标的完成核心工作职责和内容工作衡量标准1.宣贯公司质量管理体系文件和厂部的规章制度有效性2.分解质量目标、控制成本，降低材料、能源消耗等工作可行性、持续性和有效性3.负责...
2025-05-01
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磅记班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称常日综合班班长（兼职）岗位编号所属部门长丝二厂加工车间常日工段直接上级常日工段长直接下属磅记工、记录工、库工、复核工岗位编制1人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的负责磅记、记录、入库、复核工序的工作正常进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.保证各工种按制度规范有序开展工作，确保成品各环节记录准确，入出库及时。完成任务的准确性、及时性。2.按规定完成...
2025-05-01
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检查工岗位描述.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称检查工岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级检查组长直接下属岗位编制9人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责对筒子工序操作情况进行检查考核，确保生产在受控状态下进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责检查车间筒子工序操作情况和对挡车工进行考核工作。公平、公正、公开2.负责挡车工交接班时丝筒的裁判工作。公平、公正3.负责抽查返打成品丝筒，检查丝筒...
2025-05-01
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二厂纺丝车间维修工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称维修工段长岗位编号所属部门二厂纺丝车间直接上级正、副主任直接下属班长岗位编制1人所属系列管理所属岗序11岗位设置目的负责纺丝、酸站设备及设施的维护保养。核心工作职责和内容工作衡量标准质量工作和质量体系文件的落实1、负责本工段质量职责的落实，完成车间下达的生产任务。2、负责贯彻执行上级部门和车间质量体系文件，认真开展各项工作。确保各项工作的执行、落实完...
2025-05-01
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长丝纺丝外精密工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称长丝纺丝外精密工岗位编号所属部门纺丝车间常日工段直接上级班长直接下属岗位编制13人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的承担纺丝机台上工艺机配件的清洗、准备全过程，满足生产规定的质量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责供应满足质量要求的工艺机配件。2、负责滤芯、滤套、曲管、皮垫、刮酸棒、喷淋嘴、水船、海绵漏斗、离心缸盖、内套的清洗处理。3、负责淘...
2025-05-01
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长丝二厂短纤副主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称车间副主任岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级主任直接下属车间技术员、工段长岗位编制1人所属系列管理所属岗序12岗位设置目的负责短纤生产作业计划、质量目标的落实，纠正预防措施，，改进产品质量，开发新品种，满足市场需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责短纤成品产量、质量、消耗指标分解、落实、完成。合理性、公平性2.生产过程监视，确保成品质量、包...
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