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五矿有色访谈纪要——锡镍部副总袁伟杰.doc
访谈纪要五矿有色访谈纪要访谈对象：袁伟杰访谈对象简介：锡镍业务部副总经理年龄约50多岁子公司背景简介：江西赣州锡冶炼厂，以前五矿租赁经营，于去年全资收购。访谈人：金峤伟廖雄辉访谈时间：2003年9月4日上午9：30－10：30一、主要结论1、不具备提议、制定、修改制度的规范流程。2、子公司全部利润上交，缺乏“造血”功能，不具备持续发展能力。3、总公司存在一定的本位主义。二、访谈要点（被访者的陈述和判断...
2025-05-02
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MFS 友联租赁皮中原副总访谈记录 2001-06-12 DY.doc
访谈记录（mfs-leasing-1）访谈日期2000年6月13日时间09：30—11：10访谈地点三元桥发展大厦-1616访谈对象皮中原友联国际租赁副总经理访谈人张海燕、邓月访谈背景作为五矿总公司在租赁行业投资的两家公司之一，友联租赁有限公司由五矿20%，建行30%、野村证券30%以及三井物产20%于1984年共同投资1000万美元组建。2000年员工19人。是本次重组的目标之一。访谈目的是了解友联的运营情况、租赁行业情况以及友联对金融板块战略制定...
2025-05-02
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WIEC-03.doc
达实自动化工程有限公司文件编号WI/EC-03工作指引版本号1.0标题:电阻箱校正指引页码1/13.0电阻箱3.1外部校正3.2校正方法定期将2×38A/10电阻箱送交国家技术监督局，深圳计量检定站校正。3.3校正项目电阻量程。3.4允许误差见设备要求。3.5校正周期一年。3.6校正标记国家技术监督局深圳计量校定站合格证。制表：审批：
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WIEN-11.doc
达实自动化工程有限公司文件编号WI/EN-11工作指引版本号1.0标题:台钻维护指引页码1/11.0维护方法1.1检查各部位螺丝或螺母，是否有松动现象，皮带松紧是否适度。1.2定期给台钻传动部位加润滑油，一般用工业滑油。1.3检查皮带轮是否轻易用手转动。1.4检查卡头是否能轻易用手取下，卡头的三个爪是否进退自如。2.0维护周期一年。3.0维护标记3.1合格－维护保养标签3.2不合格－停用标签注：不合格时停用。制表：审批：
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异军突起的广东油漆兵团成为中国涂料界耀眼群星.ppt
1异军突起的广东顺德油漆军团涂料市场规则的破坏者2001，10案例分析-装饰漆、家具漆（广东顺德）2改革开放以后，随着居民可支配收入的增加，改善生活环境，成为90年代初期的主流消费，涂料作为脸面工程被越来越重视•崇敬西方奢华生活，进口货大行其道•广东作为中国最早改革开放的前沿阵地，以及广东人历史上与海外的关系，广东人的生活方式，包括广东话、歌成为人们追捧的对象居民可支配收入3传统国有涂料企业面临来自于其他...
2025-05-02
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10-02灯塔提交材料清单.doc
1．工业漆事业部销售统计报表（2001，1月~9月）2．天津灯塔涂料有限公司主要用户销售登记表a)青岛汽车改装厂（1页）b)青岛第一汽车厂（4页）c)北京汽车装配厂（2页）d)东风汽车公司轻型客车厂（1页）e)东风汽车公司载重车公司材料供应部（5页）3．铁路运货档案（2001，3月~9月）4．水溶车间、多功能车间、新涂车间、有机硅车间生产能力5．军工用漆、汽车漆、桥梁漆品种统计6．军工漆销售（2月~9月）台帐
2025-05-02
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医学网商业计划书.doc
目录1执行总结31.1公司简介.....................................................................................................................31.2投资机会.....................................................................................................................32公司52.1远景规划与长期目标.................................................................................................
2025-05-02
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1-1 侧面.doc
首浙次江公新开和发成行股股份票有招限股公说司明书
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职工持股会解散决议(cxh).doc
新昌县合成化工厂职工持股会文件新合持（2001）01号第一届新昌县合成化工厂职工持股会会员代表大会第四次会议决议第一届新昌县合成化工厂职工持股会会员代表大会第四次会议于2001年月日在公司食堂二楼召开。会议实到代表26人，代表总股数的100%，符合职工持股会章程要求。职工持股会理事会全体理事、监事出席会议。会议由理事长胡柏藩主持，审议并通过了以下议案：一、同意解散职工持股会，预留的集体股注销。由于职工持股会系...
2025-05-02
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浙江新东化工有限公司董事会文件.doc
浙江新东化工有限公司董事会文件浙新东（2000）05号浙江新东化工有限公司第一届董事会第五次会议决议浙江新东化工有限公司第一届董事会第五次会议于2000年9月26日在公司会议室召开，经全体董事讨论，对公司副总经理王正江人事任免事宜做出如下决定：由于工作需要，公司副总经理王正江另有重要职务安排。经总经理提议，董事会同意免去其公司副总经理职务。董事签名：浙江新东化工有限公司董事会二OOO年十月二十六日
2025-05-02
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金达威与花园.ppt
1WWW.BEXCEL.COM金达威是家成立时间较短规模较小的股份有限公司20032001成立厦门金达威股份有限公司，厦门金达威投资公司和中牧实业为其最大股东1999通过了ISO9002国际质量认证1997中德合资厦门金达威有限公司成立2000第二条生产线动工预计年产值可达10亿元1998第一条生产线动工，预计产值3亿元目前已成为国际著名的维生素生产厂商2WWW.BEXCEL.COM金达威最主要的产品是饲料级VA粉和VD3粉，全球市场占有率分别为6％和10％，产品7...
2025-05-02
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15.06.03国际卡处理中心市场室－产品开发岗位说明书.doc
产品开发岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）产品开发岗岗位编号(Code)15.06.03所属部门及处室(Department)国际卡处理中心市场营销室工作地点(Location)上海工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)市场营销室高级经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)国际卡处理中心其他处室个人业务部其他处室外部协调单位(External)同业机构、媒体主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpo...
2025-05-01
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收汇岗岗位说明书.doc
收汇岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）收汇岗岗位编号(Code)10.03.03所属部门及处室(Department)清算中心清算二室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)清算二室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)外部协调单位(External)主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：按照我行的国际清算制度、办法及有关规定，负责将总行收妥的外汇资金头寸...
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会计出纳室经理岗位说明书.doc
会计出纳室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）会计出纳室经理岗位编号(Code)09.01.01所属部门及处室(Department)会计部会计出纳室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)会计部总经理、副总经理直接督导对象(Subordinate)会计管理岗、出纳管理岗、反洗钱监测岗日常协调部门(Internal)行内各主要业务部门外部协调单位(External)人民银行、财政部、反洗钱局、反洗钱监测局...
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夹布工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称夹布工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制56人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的责按生产要求进行本工序滤机拆装、滤材的清洗，保证粘胶的过滤速度。核心工作职责和内容工作衡量标准1．负责按生产要求进行本工序滤机拆装、滤材的清洗，除去粘胶中的杂质，保证粘胶的过滤速度。及时正确2．与混合工（静脱工、纺喂工）联系，按计划对滤机进行拆装...
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二厂酸站车间设备技术员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称设备技术员岗位编号所属部门长丝二厂酸站车间直接上级正、副主任直接下属岗位编制1人所属系列专员所属岗序岗位设置目的协助主任、副主任对车间的设备进行管理，确保车间各类设备稳定运行核心工作职责和内容工作衡量标准1.协助副主任对本单位的设备、材料进行管理。工作完成质量2.负责车间材料、配件的领用、保管及追加配件的加工。及时性、合理性3.编制设备的大、中、小修和...
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一次变电班正值 .doc
动力厂一次变电班正值岗位说明书工内在工作中遇到无法处理的故障及时向班长汇报。基本情况岗位名称一次变电班正值岗位编号所属部门供电车间一工段直接上级班长直接下属所属岗序10所属系列操作工岗位设置目的配合、协助班长确保全公司电网用电的安全，稳定，经经济运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责110KV线路和1#、2#主变的运行与维护及其相应保护并能正确投入、退出。准确完好2.担负全公司10KV电力负荷分配工作，配合...
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基础管理和一般人员模版.doc质量技术员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称质量技术员岗位编号所属部门涤纶工业丝厂生产科直接上级科长直接下属岗位编制1人所属系列专技所属岗序11岗位设置目的为了产品质量能达到公司要求，通过检验监控，不断改进工艺，提高产品质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1、落实各项监测工作并进行检查、监督、分析和管理。过程及最终产品质量稳定性2、负责对外销售产品质量追溯的协调处理用户满意度3、完成公司质监部...
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办公室.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级40%保障报刊征订分类准确无错漏直接上级40%积极完成领导交办临时工作直接上级直接领导反馈20%总得分期末说明人力资源部审核收发员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.机要文件信函收发传递工作信函发送记录清晰完整，信函传递及时准确，机要文件发送安全、准确。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)信息登记表、用户反馈...
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教育培训中心-1.xls
岗位名称职工教师岗位编号TH-JPZ-004所在部门教育培训中心岗位定员直接上级教育培训中心主任直接下级无工资级别岗位目的做好员工培训实施工作，有效提高公司员工队伍素质。工作职责工作内容依照公司实际情况，做好机械加工、计算机应用等相关领域的教学工作。电大、老年大学等社会性培训及其它事务性工作。教育背景最低学历：专科资格证书：经验专业知识业务了解范围需了解各部门职能活动知识计算机应用文字处理级（计算机教师...
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