拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
后溶解工岗位说明书26.doc
长丝一厂原液车间后溶解岗位说明书基本情况岗位名称后溶解工岗位编号所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序9岗位设置目的负责后溶解的进出料和碱水补加，获得溶解度均匀的粘胶溶液。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按生产计划加强联系前后工序，做好后溶解的进出料和碱水补加工作，负责通知化验取样。按计划、准确性2.及时掌握化验结果，进行准确补加和混批处理，保证粘胶组成均匀，特殊...
2025-05-01
188
51 KB
2页
42
VIP
动力设备副主任.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称动力车间设备副主任岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级车间主任直接下属工段长及设备技术员所属岗序12所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的负责动力车间设备的管理，确保公用工程的稳定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织制订设备管理、维修、检修的计划，完善措施，形成制度。科学性和可行性2.组织、检查、指导操作人员正确使用设备，杜绝违章指挥和操作。持续性和...
2025-05-01
188
62 KB
3页
37
VIP
分部经理.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称分部经理岗位编号所属部门供应部直接上级总经理、副总经理直接下属计划员岗位编制4人所属系列管理所属岗序13岗位设置目的管理供应部各分部的物资供应工作，最大限度地降低采购成本，促进公司经营目标的实现和长远发展。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责贯彻、落实供应部各项管理制度保质保量2、负责本部门计划员采购员工作业绩考核准确性，公平性3、安排并审核各计划...
2025-05-01
188
77.5 KB
2页
16
VIP
分销中心定价标准.doc
分销中心定价标准全球通豫通卡神州行最低消费卡充值卡,缴费卡分销网点从移动买入价1031031136597,98分销网点零售价138（含100话费）138（含100话费）138（含100话费）100（含100话费）100分销网点零售利润353525353,2说明：A.分销网点卡品销售酬金比专营店低5元。B.充值、缴费卡定价以100元面值为例，酬金按代办点标准。C.以上利润为税前利润。分销网点实际买入价须扣缴5.5%税金。
2025-05-05
188
22 KB
1页
28
VIP
2分销商协议.doc
河南移动通信有限责任公司郑州分公司分销业务协议书甲方：河南移动通信有限责任公司郑州分公司乙方：甲乙双方本着互惠互利、优势互补的原则，经友好协商，就甲方委托乙方代办中国移动卡号分销业务事宜达成以下协议：第一条、概念与资格1、分销定义分销是一种渠道分层管理模式，它是指经移动公司授予分销权的分销商，在移动公司的支持和管理下，在指定区域发展、管理分销网点，并通过这些分销网点直接向移动用户销售卡号，以及经...
2025-05-05
188
38.5 KB
7页
28
VIP
SHA-4309-04751-01-12a.ppt
-1-SHA-4309-04751-01-12a-Y一九九九年七月一日项目启动一九九九年七月二十七日项目第一阶段研讨会一九九九年八月三日第一阶段研讨会反馈一九九九年八月十日德隆集团发展方向讨论会一九九九年八月十六日中期报告会一九九九年八月十九日中期报告反馈一九九九年八月二十五日最终组织结构设计讨论一九九九年九月八日中期报告(总结稿)一九九九年九月十日过程报告汇编控股管理模式组织结构和管理流程设计项目大事纪德隆集团认为第一...
2025-05-05
188
251 KB
37页
18
VIP
Jilin_Jindun.doc
JilinJindunAutoTradingCpo.,Ltd.INTERVIEWDATE:March15,2000INTERVIEWERNAME:BillHeIntervieweeNameMs.LiuYajun,ManagerMr.ZhangJianwei,ManagerCompanyandAddressChangchun,JilinTelephonenumber0431-5908582BackgroundWebegantosellFAWbrandin1989.WestillsellmultipleFAWbrandsnow.Wesoldmorethan2,000JieFangtrucksin1999.TherevenuewasclosetoRMB300million.NetprofitwasRMB2million.Ourcompanyhas18employeesSomedea...
2025-05-05
188
31.5 KB
1页
26
VIP
Nanchang_Dealer1_0308.doc
JiangxiSouthSalesCo.LtdINTERVIEWDATE:5May2025INTERVIEWERNAME:JaneXuIntervieweeNameMr.NieHui,GeneralManagerPositionGeneralManagerCompanyandAddressFAWJiangxiSouthSalesCo.LtdTelephone/Fax0-13907008696BackgroundJiangxiSouthSalesCo.Ltdis100%private-ownedenterprise.ItwasapprovedtobethedealerofJieFangtruckinMarch1998JiangxiSouthiscurrentlythedealerofJieFangtruck,JiaBaopassengercar,itshrinkthebusin...
2025-05-05
188
50 KB
2页
19
VIP
Global_Core_Banking_Research_CN_v2.2.ppt
核心系统供应商调查与初步筛选2004年7月核心系统改造的转型规划科尔尼公司2004年版权所有。此文件为中国民生银行特别准备，任何部分未经科尔尼管理顾问公司书面同意均不得以任何形式复制或传递给第三方绝密A.T.KearneyMinshengCBReplacement/GlobalVendorProfile2工作稿全球核心系统市场研究概要市场的变化使得各个银行纷纷升级或改造原有的核心系统。全球排名前100名的金融机构2003年在这方面的投入是30亿美元，2005年预计将...
2025-05-05
188
990 KB
55页
42
VIP
StrategicReview.3C.ppt
绝密业务战略回顾2004年9月定义核心业务系统改造的转型规划科尔尼公司2004年版权所有。此文件为中国民生银行特别准备，任何部分未经科尔尼管理顾问公司书面同意均不得以任何形式复制或传递给第三方A.T.Kearney47/MinshengStrategicReview2对于民生银行业务战略的回顾和确认是设计目标运营模式的第一步工作国际银行业领先范例与市场趋势民生的战略雄心民生的战略雄心国内银行市场环境的制约目标运营模式目标组织架构民生的业务展...
2025-05-05
188
2.47 MB
32页
20
VIP
崇明开发.doc
试论崇明发展的战略选择1钱智刘建萍（上海市人民政府发展研究中心上海市200003）崇明，目前是上海市域内19个行政区中惟一以县冠名的行政区。崇明县所辖的崇明岛是我国的第三大岛，世界最大的河口冲积岛。全岛目前有13个镇、1个乡和8个国营农场，总面积1160平方公里，现状总人口为65万人。一、崇明发展的典型特征由于岛屿四面环水的自然隔离特征，使得崇明岛发展成为相对封闭的孤岛型经济。主要表现在：一个缺。崇明岛与大陆的交...
2025-05-05
188
30.5 KB
5页
47
VIP
上海临港综合经济开发区建设的基本方案(1210).doc
机密上海临港综合经济开发区建设的基本方案(征求意见稿)二00二年十二月十日为了贯彻落实9月21日陈良宇市长在市府专题会议上的工作部署和市政府第四季度的工作要求，我委会同市经委、市建委、市农委、市外资委、市规划局、市房地资源局、市环保局、市政府发展研究中心、南汇区政府等有关单位成立专门工作小组与工作班子，并明确了工作重点与分工，分开展国际战略咨询、委托国家计委组织研究和由本市有关委办局及研究机构进行深化...
2025-05-05
188
90 KB
33页
43
VIP
科尔尼《国家开发投资公司---子公司改革方案（子公司）》259页.ppt
二零零二年十月三十日子公司改革方案国家开发投资公司A.T.Kearney47/1103-SDIC/2ndPhase-10252报告内容总部对投资部、全资子公司和控股上市公司的管理原则-------------------------3子公司内部组织架构及主要职能-------------------------------------------------------8子公司关键管理和业务流程-------------------------------------------------------------46子公司绩效考核的原则建议------------------------...
2025-05-05
188
2.42 MB
259页
32
VIP
协信 全资子公司授权体系-1230陈小刚.xls
用词解释组织管理类组织协调、指导本部门员工或下属部门共同完成某项工作主持协调或指导不同职能部门参予而共同完成某项工作（占主导地位）指导提供专业意见和支持，使之完成任务监督察看下属或有关部门是否按照有关标准和原则执行任务，并督促其完成任务审核检查工作成果及建议，报上级批准审批终审下属工作成果及建议，并作出决定操作类执行按照既定程序，负责完成某项工作制定结合实际情况独立完成某个方案或计划，不需上级...
2025-05-05
188
533 KB
15页
22
VIP
三星为金融行业护航.pdf
©1995-2004TsinghuaTongfangOpticalDiscCo.,Ltd.Allrightsreserved.©1995-2004TsinghuaTongfangOpticalDiscCo.,Ltd.Allrightsreserved.
2025-05-05
188
1.06 MB
2页
38
VIP
规划预算和其它管理人员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称规划预算和其它管理人员所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月4日工作网络关系直接上级职位计划控制部主管汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数0绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队0配备■无□建议权□决定权业务指导职位计划控制部主管对职位...
2025-05-05
188
54 KB
2页
21
VIP
分析程序员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称分析程序员所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位应用软件开发组经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职位产生影响的...
2025-05-05
188
55.5 KB
2页
21
VIP
Travel Consultant.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目TravelConsultant职位识别信息职位名称TravelConsultant所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0021所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位LeadTravelConsultant,Operations汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无□建议权□决...
2025-05-05
188
43.5 KB
2页
44
VIP
酒店业务部收益管理部专员职位描述.doc
酒店业务部收益管理部专员职位描述职位识别信息职位名称收益管理部专员所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求●无☆偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位收益管理部主管汇报职位收益管理专员直接下级职位人员管理权限薪酬●无☆建议权□决定权直接下级人数绩效●无☆建议权□决定权直接管辖团队配备●无☆建议权□决定权业务指导职位运营部门主管对职位产生影...
2025-05-05
188
37 KB
2页
41
VIP
职位描述-合约部高级主任.doc
香港中旅国际投资中央平台酒店业务部项目酒店合约部高级销售主任职位描述职位识别信息职位名称合约部高级销售主任所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳、北京、上海分公司等工作地点公司酒店业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位酒店业务部经理汇报职位酒店业务部经理直接下级职位合约部销售主任人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无◆建议权□决...
2025-05-05
188
64 KB
4页
36
首页
上页
229
230
231
232
233
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
