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III.7 KAM EPR part 3.doc
发展计划–大客户经理一般资讯大客户经理姓名：年龄：大客户经理任期：客户/客户群编码:评估期（季度/年）：____/______填表日期（年/月/日）：_____/___/____发展重点――1详细说明发展需求和具体行为，以确保根据业绩评估、职业志向和事业发展道路，获得效益的改进。重要/预期的利益__________________________________________任务/活动例如，有关工作或任务、内部或外部培训或有待完成的其他项目责任哪些人参与了...
2025-05-05
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A Primer on Equipment Maintenance Strategies.ppt
990115SYQNA001CLSP1CONFIDENTIALThisreportissolelyfortheuseofclientpersonnel.Nopartofitmaybecirculated,quoted,orreproducedfordistributionoutsidetheclientorganisationwithoutpriorwrittenapprovalfromMcKinseyCompany.ThismaterialwasusedbyMcKinseyCompanyduringanoralpresentation;itisnotacompleterecordofthediscussion.PDDocumentJanuary1999APrimeronEquipmentMaintenanceStrategies990115SYQNA001CLSP12OVERVIE...
2025-05-05
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KTP TPM120799 JPBM.ppt
Issue1,21/12/98CONFIDENTIALThisreportissolelyfortheuseofclientpersonnel.Nopartofitmaybecirculated,quoted,orreproducedfordistributionoutsidetheclientorganisationwithoutpriorwrittenapprovalfromMcKinseyCompany.ThismaterialwasusedbyMcKinseyCompanyduringanoralpresentation;itisnotacompleterecordofthediscussion.12July1999TotalProductiveMaintenanceClient2PeoplesystemOperatingsystemQualitysystemBusiness...
2025-05-05
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精益运营的关键因素.doc
精益运营的关键因素精益运营是运作加工企业的全新方式。精益运营系统增加了根本改变“因循守旧”运作模式的新能力，从而转变了企业的文化。成功实施精益运营的企业表现在以下四个方面：深刻了解客户需求，从原材料到最终客户等各个环节发现和消除浪费现象所有员工日常参与持续改进业绩管理，将客户需求推动的目标细分到生产第一线，确保业绩改善并每日跟踪在全企业系统采用精益工具和最佳做法，以取得稳定、高效和灵活...
2025-05-05
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包丝岗位说明书（兼班长）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称包丝（兼班长）岗位编号所属部门长丝二厂加工车间压洗工段直接上级工段长直接下属班员岗位编制48人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责检查和包覆生丝饼。核心工作职责和内容工作衡量标准1.检查生丝饼外观质量。准确性2.按规定包覆生丝饼,并分类标识和记录。准确性,及时性3.抓好班组工作。有效性辅助性工作内容考核标准1.完成上级交代其它工作及时性、有效性主要职权业务...
2025-05-01
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长丝纺丝外精密工（兼班长）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称长丝纺丝外精密工（兼班长）岗位编号所属部门纺丝车间常日工段直接上级工段长直接下属班员岗位编制13人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的承担纺丝机台上工艺机配件的清洗、准备全过程，满足生产规定的质量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责供应满足质量要求的工艺机配件。2、负责滤芯、滤套、曲管、皮垫、刮酸棒、喷淋嘴、水船、海绵漏斗、离心缸盖、内套的清洗...
2025-05-01
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07玻璃纸纸机调唇工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸机调唇工岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级生产班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位编制8人岗位设置目的负责喷唇工序的正常操作，确保生产有序进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按本岗位作业指导书，安全操作规程认真做好工作。工作绩效评估2.认真巡回检查，防止事故发生,并按时做好原始质量记录。工作绩效考核3.严格控制好供胶量，酸浴流量及...
2025-05-01
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打包工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称打包工岗位编号所属部门一车间抄浆工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的通过包装打包，使成包后的浆粕符合工艺规定的要求核心工作职责和内容工作衡量标准1.接班前穿戴好劳保用品，提前上岗认真检查所属范围的设备运转情况，生产情况的了解，发生问题的处理经过还存在的问题。严格交接班制度2.按作业指导书进行操作：切纸机启动后，核对打包工艺的要求...
2025-05-01
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行车工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称行车工岗位编号所属部门机修车间直接上级班长直接下属岗位编制所属系列操作所属岗序岗位设置目的按照三大操作规程，负责大件加工配件和成品吊装工作，确保生产任务完成。核心工作职责和内容工作衡量标准1.对所属行车进行查看，发生故障和损伤要立即报告班长及设备管理人员,查明原因进行修理，确保行车和环境卫生，原材料摆放整齐。设备完好性2.听从操作工指挥，配合各工种工...
2025-05-01
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技术分部经理.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称生产技术分部经理岗位编号所属部门生产技术部直接上级生产技术部总经理直接下属工艺技术专员、调度专员岗位编制1人所属系列管理所属岗序13岗位设置目的对工艺参数进行修订、完善和管理；对日常生产进行调度。确保产品产量完成，质量满足用户要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、参与制定主要产品生产的工艺参数；主要原材料、辅料的质量标准；产品包装的设计；产品标识...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-报刊采编专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名报刊采编专员不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位:请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分...
2025-05-01
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6月反馈表.xls
年初库存自年初累计完成总计其中总计其中50合计00000000000000000座位00000000000000000卧铺00000000000000000公交00000000000000000其他0000000000000000051合计座位卧铺公交其他52532004年6月份中国客车统计信息网产销存数据资料反馈表序号单位名称及产品分组本月完成12＜L11＜L≤1210＜L≤119＜L≤108＜L≤97＜L≤86＜L≤75＜L≤63.5＜L≤512＜L11＜L≤1210＜L≤119＜L≤108＜L≤9上海新华汽车厂▲▲▲内部资料，注意保密！...
2025-05-01
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第3阶段-员工职业发展矩阵.ppt
****员工职业发展通道设计2004年8月03日2员工职业发展通道设计职业发展策略职业通道设计晋升标准晋升流程目录3员工职业发展通道设计****员工职业发展方案由四部分组成职业发展策略晋升标准晋升流程职业通道设计公司战略和业务需求12344员工职业发展通道设计职业发展策略职业通道设计晋升标准晋升流程目录5员工职业发展通道设计对****而言，职业发展规划的目的是保留有价值的员工并提高员工对公司的贡献****对员...
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技术科副科长绩效考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门技术科职位名称副科长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故10％1、因耐火材料质量原因造成的生产事故,每次扣1分2、工艺监督记录或考核出现错误，每次扣1分120产量本人对产量指标的完成情况负主要责任10%1、与公司计划比，每欠产500吨扣1分，每超1000吨奖1分。2、月平均炉产钢水量低于20.5吨扣5分。1...
2025-05-02
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安全员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称安全员职位编号30529所属单位炼钢分厂所属车间连铸车间所属班组直接上级职位正、副主任职位设置目的协助车间主任搞好安全管理工作工作职责和工作内容1.协助主任贯彻执行有关安全生产的规章制度2.定期开展安全、卫生自查和专业检查，对查出的问题进行纠改处理。3.坚持进行安全生产宣传教育4.经常检查职工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章作业。5.督促、检查...
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汽车司机.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称汽车司机职位编号20706所属单位炼铁厂所属车间原料工段所属班组司机班直接上级职位司机班长职位设置目的整个原料生产线供应任务和高炉返矿任务工作职责和工作内容1.保证在安全的情况下把车辆维护好，保证生产用车随时随到2.高炉上料要及时，保证地槽上焦、上球、机烧矿，不得有误3.转运站的粉、落地矿焦粉及时拉，不影响皮带的正常运转4.高炉槽下的返矿粉及时排出...
2025-05-02
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升温除尘工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称升温除尘工职位编号20605所属单位炼铁厂所属车间喷煤工段所属班组直接上级职位班长职位设置目的协调磨机制粉，保证足料喷吹工作职责和工作内容1.检查布袋损坏情况，更换破损布袋2.检查煤粉仓安全阀的安全状态保证气包的正常压力，控制除尘器阻力3.检查各防爆门的完好情况，定期更换密封圈4.做好除尘器所有的电器设备的防雨防尘工作5.检查振筛系统，保证系统电机安...
2025-05-02
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MFS 财务公司投资部访谈总结 2001-6-14 zy.doc
访谈记录（mfs-Financial-1）访谈时间2001年6月14日14：00—15：30访谈地点五矿大厦三层财务公司投资部访谈对象刘强五矿集团财务公司投资部经理访谈人郭颖、周弋1、访谈总结：投资部业务没有明确的定位，需要在金融板块中重新考虑其作用。2、访谈背景五矿集团财务公司投资部是财务公司的下属业务部门。2、访谈的主要内容A、投资部历史沿革由原来的资金部转换而来B、投资部目前的主营业务基本上只作一级市场业务。曾经做过二级市...
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WIWH-06.doc
达实自动化工程有限公司文件编号WI/WH-06工作指引版本号1.0标题：工器具的管理页码1/1为了加强对公司各类工器具的管理，明确部门和个人的责任，提高使用效率，特制定本制度。一．工器具的定义工器具是公司内部各部门日常生产、经营管理活动中使用的工具和器具，可重复使用但损耗较快的各类工具和器具的统称。本管理文件所描述的工器具价值均在2000元以下。它不同于固定资产。二．工器具的请购工器具是物料中的一大类，因此其请...
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F-DC18.xls
部门：项目负责人：（）费用清单合同编号：报告编号：说明：凭本表申请借款和报销费用；本表与相应报告同时使用；阶段结束结算后交经管办归档。F-DC/18-01V1.0发生费用原因或事项、达到的目的申请金额报销金额0任务结果实际周期结算批准人序号申请人及日期核准人及日期费用期间超支节余或超支额申请阶段预算费用，满足____________□转下阶段□项目终止□其它从______/___/___至______/___/___部门：立项申请报告立项报告编号：...
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