16黑龙江辰能集团公司员工培训办法(修改).docVIP免费

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黑龙江辰能集团员工培训暂行办法一、总则第一条目的。为提高员工的综合素质,适应集团公司业务发展的需要,形成人力资源储备,真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念,培养员工的就业能力,根据《黑龙江辰能集团章程》制定本办法。第二条适用范围。本办法适用于集团公司所有员工。二、内容第三条集团公司员工的培训体系由两部分组成,即新员工上岗培训和在职培训。第四条上岗培训。新员工应参加集团公司组织的上岗培训,上岗培训旨在使新员工了解集团公司概况和规章制度,了解集团公司企业文化,明确岗位职责,掌握业务技能,更好地适应未来工作。第五条在职培训。在职培训旨在有针对性地对员工的工作能力、业务水平和基本素质进行的培训,最终实现员工和集团公司共同发展。在职培训可分为管理技能培训和专业技术培训。第六条培训组织。组织人事部根据集团公司业务发展需要组织培训活动。第七条培训种类。培训种类主要有短期培训、学位教育、相关岗位培训等。第八条集团公司鼓励员工通过培训学习获得相应学位,但以不脱产为原则。经公司同意学位教育的职工,在获得国家承认的毕业证或学位证后,可到组织人事部备案,公司予以报销学费。第九条由公司报销学费的在职职工毕业后在公司工作不得少于三年。第十条培训费用。集团公司每年由组织人事部编制培训预算,报领导审批。经集团公司批准的培训费用由集团公司承担,需签培训协议的,按协议执行。第一十一条本办法由组织人事部负责解释。第一十二条本办法的修改与补充由总经理办公会决定。第一十三条本办法自总经理办公会批准,总经理签发之日起公布、实施。1

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