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出渣工岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂出渣工岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂出渣工岗位编号所属部门班组直接上级班长直接下属所属岗序１０所属系列操作岗位人数8岗位设置目的对电炉进行出渣和设备清理，确保电炉正常运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1．负责对电炉的周期性出渣和设备清理工作。满足生产需要。2．按照作业指导书进行操作。处理工作中的故障。符合工艺要求。3．执行安全规程，确保设备、人身安全。无安全事...
2025-05-01
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设备技术员岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂设备技术员岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂设备技术员岗位编号所属部门生产科直接上级生产科长直接下属班长所属岗序１０所属系列专员岗位人数１岗位设置目的确保设备完好，满足生产需求，防止事故的发生。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按设备管理制度评定设备等级，编制清单，建立设备档案，分类管理。二硫化碳厂绩效考核方案2.编制设备年度、月度大修计划，月度维修计划，机配件需求...
2025-05-01
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原材料计量工岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂原材料计量岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂原材料计量工岗位编号所属部门生产科直接上级厂长、副厂长、生产科长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位人数2岗位设置目的保证提供合格原材料，满足生产需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1．负责木炭的筛选的监控、计量。硫磺的计量。准确性、及时性。2．按照作业指导书进行操作，发现问题向领导反映。符合工艺要求。3．执行安全规程，确保设...
2025-05-01
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材料员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版动力厂材料计划员岗位说明书基本情况岗位名称材料计划员岗位编号所属部门生产科直接上级科长直接下属所属岗序11所属系列专员岗位设置目的编报年月计划以及追加计划,准确及时上报供应部,并落实.核心工作职责和内容工作衡量标准1.在科长的领导下贯彻厂及公司有关物质管理规定制度。准确、及时2.按时编报材料计划，做到准确性、先进性、预见性、严肃性、及时性并组织落实。计划无漏报、实施无漏...
2025-05-01
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主控正值.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称主控室正值岗位编号所属部门供电车间一工段直接上级班长直接下属所属岗序10岗所属系列操作岗位设置目的维护发电机，变压器及电气设备安全运行，保护安全，稳定供电核心工作职责和内容工作衡量标准1.熟悉和了解电气安全规程和各项规章制度完成本班的各项生产任务准确有效2.认真监控制所辖区的设备运行参数，经济稳定运行准确3.对总容量24000KW三台发电机进行巡回检查维护及时...
2025-05-01
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小学部教务处主任岗位说明书.doc
石竹山文武学校工作说明书小学部教务处主任岗位说明书岗位名称：小学部教务处主任所属部门：小学部直接上级：小学部校长直接下属：小学教师编写日期：2003/11/25编写部门：人力资源部工作概要：全面负责小学部教学教研管理工作，及教务处内部管理事宜工作职责：一、教学工作1、教学组织与计划（1）制定、转发、归档学期教学计划（2）制定、下发、归档学科教学计划（3）编制统计及归档课程表、时间表和其他表册资料（4）统计教师...
2025-05-02
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集团人力资源部部长岗位说明书.doc
岗位说明书岗位名称人力资源部部长所属部门美佛儿教育集团直接上级总裁直接下属人力资源专员，学校人力资源部编写日期2003年11月编写部门工作目的为了给集团的发展提供良好的支持与保障，领导本部门人员建立健全集团人力资源开发和管理体系，开展人力资源开发和管理相关工作，完成集团下达的各项工作目标。工作职责1.为保证集团人力资源管理工作的规范、有序开展，制定人力资源管理相关制度、规程，并组织实施。制定集团人力...
2025-05-02
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销售助理.DOC
工作职务规格表职位：销售助理部门：变配电部级别：直接上司：部门经理何玉成直接下属：（填写职位）平行关系：（填写职位）工作目的（需要此工位的原因）管理部门资料，协助部门经理处理日常工作工作概要（指述主要职责）1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、责任（如有需要）1、决策权在自己所从事的工作范围内2、批核界限3、机密资料商务信息4、其它联系1、外界：客户2、内部：公司各部...
2025-05-02
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FIX管理-2001.doc
关于FIX产品的采购、出库流程1、目的明确FIX产品的采购和出库的职责和流程2、范围适用FIX产品的申请采购及出库工作3、流程责任人流程相关表单开始请购人采购申请《请购单》不同意部门经理审批同意FIX部汇总确认货物需求情况FIX部采购申请《请购单》不同意行政总监审批同意采购人员执行采购采购人员入库《入库单》业务部申请出库《出库单》FIX部调配确认业务部需求对货物进行分配行政总监审批同意业务部办理出库《出库单》结束审...
2025-05-02
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F-DC04.xls
F-DC/04V1.0日期传真号码完成日期传真号码完成请您务必完整填写以上表格中之要求。谢谢合作！发出传真(FAXOUT)登记______________部门内容(项目)姓名数量内容(项目)姓名数量F-DC/04V1.0日期传真号码完成日期传真号码完成请您务必完整填写以上表格中之要求。谢谢合作！发出传真(FAXOUT)登记______________部门内容(项目)姓名数量内容(项目)姓名数量
2025-05-02
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建立连锁分销渠道故事线.doc
浩源访谈纪要1、是个发展方向，对加盟比较有兴趣。2、关注问题：A、同一地区的加盟店之间的竞争与管理问题。B、不开票问题C、老板的能力问题。D、对付假货问题。F、搞定政府关系问题（工商税务）。
2025-05-03
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传真模版.doc
呈送：发件人：远卓管理顾问公司收件人：日期：抄送：总页数：传真：传真：021-54510267主题：BexcelShanghaiOffice200030上海市衡山路922号建汇大厦24楼C座Tel:(8621)64078461Fax:(8621)64077445E-mail:bexcel@public4.sta.net.cn
2025-05-03
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保密制度.DOC
天津春发管理模式设计稿JS/ZD---01保密制度1
2025-05-04
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公司章程.DOC
天津春发管理模式设计稿XZ/ZD--01天津春发香精香料有限公司章程1
2025-05-04
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机动车辆管理制度.DOC
天津春发管理模式设计稿XZ-BG/ZD---11机动车辆管理制度1
2025-05-04
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封页.DOC
管理模式设计工程考核题库
2025-05-04
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公共部分.DOC
天津春发管理模式设计稿公共部分考核题一、填空：1.机构图中所描绘的是组织，而不是职务，与其相联系的是部门职能；岗位图上描绘的是人所担任的职务，与其相联系的是岗位描述。2.管理人员的工作责任分为直接责任和领导责任。3.每个岗位都有一个直接上级，但财务最高负责人除外，有两个直接上级董事长、总经理。4.述职的三种形式分别是定期述职、首次述职、特别述职。5.述职过程中一般有哪三方人员参加：直接上级、直接下级、人...
2025-05-04
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新老板介绍.DOC
天津春发管理模式设计稿占天机放帆商海掌灵舵创伟业甘苦与共暖众心----春发公司董事长邢海发先生小记在天津春发香精香料有限公司，你时常会见到一位平凡朴实、可亲可敬的长者的身影，从他那炯炯有神的双眸和稳健的步履中，你会感到他对事业的执着追求和对生活的无限热爱，他就是春发公司的董事长----邢海发先生。从1992年到1998年，他把一个手工小作坊发展成为年销售额逾5000万元颇具规模的现代化中美合资企业。六年的时间在历...
2025-05-04
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电汽蒸箱安全操作规程.DOC
天津春发管理模式设计稿电汽蒸箱安全操作规程第一条使用人必须认真学习使用说明，掌握正确操作方法。第二条使用蒸箱前须先检查插座、插头是否连接完好、进气阀是否打开，确认无误后方可使用。第三条使用时必须将水加到规定位置。第四条严格遵守使用时间，禁止在启动中打开箱门。第五条使用中如发现异常现象，要立即断电，必要时及时向总务部报告并配合维修。第六条食物蒸熟后，待蒸箱冷却后方可打开箱门。第七条经常清洁，保持...
2025-05-04
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员工福利制度.DOC
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---06员工福利制度第一条为保证员工的合法权益，根据国家规定和公司实际情况，特制定本制度。第二条福利待遇纳入工资分配中，以扩大工资的内涵和功能，调整员工收入构成。第三条员工与公司签订正式劳动合同后，始享有第四条规定的福利待遇。第四条公司福利待遇可分为：（一）养老保险：按国家有关政策和规定，公司每月支付员工养老保险=保险基数×30%；个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%（二...
2025-05-04
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