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总经济师-胡鑫瑞.doc
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目岗位说明书岗位名称总经济师所在部门直接上级总经理直接下级岗位定员1所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：参与年度经营计划的制定与实施占全部工作时间的百分比：30%工作任务参与制定年度经营计划，协助总经理实施该计划参与合同商务条款的谈判和审核参与审核投标书中商务条款和报价、合同单价的分析参与工程竣工后的工程成本分析职责二职责表述：监督合同项目的执行占全部工作...
2025-05-04
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业绩合同管理办法.doc
中国兵器工业第二〇五研究所业绩合同管理办法北大纵横管理咨询公司兵器工业二〇五所业绩合同管理办法二○○三年十二月目录第一章总则.............................................2第二章业绩合同的制定.....................................3第三章业绩合同的签订.....................................7第四章业绩合同过程控制...................................8第五章绩效评定办法......................................
2025-05-06
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人事保卫部-绩效考核主管-.doc
绩效考核主管职位说明书岗位名称绩效考核主管所在部门人力资源部直接上级人力资源部长、副部长直接下级无岗位定员1人所辖人员无一、职责与工作任务：职责一职责表述：参与公司人力资源开发管理体系的建设。占全部工作时间的百分比：15%工作任务按照分管工作，参与公司人力资源开发管理体系的建设、运行、完善工作。草拟、制定公司薪酬制度并监督其有效运行。负责对考核体系的不断修订、完善、改进提出建议。职责二职责表述：负...
2025-05-05
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12财务部－现金出纳.doc
财务部现金出纳职位说明书岗位名称财务部现金出纳所在部门财务部直接上级财务部会计主管直接下级无岗位定员1人所辖人员无一、职责与工作任务：职责一职责表述：负责办理现金收付业务占全部工作时间的百分比：40%工作任务按照国家有关规定，认真执行公司现金管理制度严格审核现金收付款的原始凭证，保证其完整性、真实性和准确性，按规定办理款项收付业务严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不用白条...
2025-05-05
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明达集团员工调查问卷.doc
北大纵横管理咨询公司2002年6月尊敬的明达集团员工：您好！我们是北大纵横管理咨询公司项目组。我们正与您一起为明达集团迎接未来的挑战和业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是了解明达集团的客观情况、员工对明达管理现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于明达集团未来的发展至关重要，北大纵横管理咨询公司将以职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计使用。请您认真填写问卷...
2025-05-05
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242-332.ppt
1RolandBerger–StrategyConsultants协信集团2.3材料设备部2RolandBerger–StrategyConsultants协信集团协信置业有限公司材料设备部部门职能分解表一级职能二级职能三级职能1．市场信息资料收集，建立信息库根据收集材料市场信息、进行市场动态分析，竞争楼盘用材调查分析，各类物业公司材设使用信息调查的结果，按月整理汇总建立信息库建立各类材料、机电设备供应厂商档案2.参与项目前期工作为项目立项评估提供相关的材...
2025-05-05
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岗位说明书－对外事务专员.doc
岗位说明书（员工）岗位编号：岗位名称对外联络事物专员所属部门总裁办直接主管总裁办公室主任直接下属编写日期2002年5月编写部门总裁办工作目的：为了使集团公司、下属企业和各派出机构与各级政府之间维持良好的关系，在国家法律法规的指导下，开展各项有利于企业发展的外事活动工作职责：负责制定集团公司重要外事活动计划并执行负责制定集团公司政府事务工作的政策并执行监督检查下属企业及派出机构对集团公司政府事务...
2025-05-04
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评价标准类 表格（山谷蓝考评制度附件）.doc
评价标准类评价标准类附件三能力素质指标评价参照标准（年度能力考核）满意达成目标达到目标接近目标远低于目标人际交往能力关系建立90-10075-8965-7464分以下容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系能够与他人建立可信赖的长期关系较为自我，不易与他人建立长期关系刚愎自用不易与他人相处，自我封闭团队合作90-10075-8965-7464分以下善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围能够与他人...
2025-05-04
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报告八：山东鲁能积成电子股份有限公司岗位评价报告.doc
山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系岗位评价报告岗位评价报告一、岗位评价的意义（一）衡量岗位间的相对价值岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以明晰地衡量出岗位间的相对价值。进行岗位评价需要在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的、定量的评比与估计。（二）确定公平合理的薪资结构岗位评价的目标是建立一种公正...
2025-05-04
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青岛乾坤文件模板.doc
北大纵横管理咨询公司青岛乾坤项目组
2025-05-04
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0620乾坤木业业务流程诊断.ppt
青岛乾坤木业有限公司业务流程诊断报告北大纵横管理咨询二零零二年六月目录一、主业务流程二、销售流程三、采购流程四、生产流程五、仓储流程六、售后服务流程主业务流程：公司的市场整体营销功能薄弱销售部仓库查成品库存售后服务部生产部市场需求总经理采购部查原材料库存发现好的材料生产任务执行采购销售检验入库采购需求安装完成无有有领料完成生产入成品库安装任务无由于公司缺乏整体营销功能，销售部、出口业务、工程销...
2025-05-04
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采购部部长岗位说明书.doc
采购部部长岗位说明书岗位名称采购部部长岗位编号QK-04-01所在部门采购部岗位定员1直接上级运营副总职系管理职系直接下级原材料采购员所辖人员岗位分析日期本职：组织对原材料，辅料及海内外运输费用的市场行情进行跟踪；预测价格变化趋势；建立供应商及运输公司名录；配合财务部对供应商和运输公司进行定期审核；安排实施采购计划；审核采购员的询价；初审合同；职责与工作任务：职责一职责表述：工作任务职责二职责表述：工作...
2025-05-04
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调查问卷.doc
索贝数码营销诊断内部调查问卷索贝数码营销诊断问卷本次调查的目的在于对索贝数码公司营销系统的组织管理和运营状况有一个总的认识和把握。调查面向索贝数码公司营销系统所有人员，包括业务系统和技术维护系统、分公司、办事处所有人员，调查采用无记名的方式。参加调查的人将有机会表达您个人对公司的看法、希望和建设性的意见。您个人的意见对公司营销系统的改进会提供有价值的信息。请仔细地阅读下面的每一个问题，并把您个...
2025-05-04
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浙江众安员工满意.doc
浙江众安房地产开发有限公司员工满意度调查问卷你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：性别：学历程度：题号可供选择答案统计结果肯定是偶尔是不确定肯定不是1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23ABCD24ABCD25ABCD26ABCD27ABCD28ABCD29ABCD30ABCD31ABCD132ABCD33ABCD（1）与同事交流沟通时，往往言辞急...
2025-05-04
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奥康集团有限公司.doc
奥康集团有限公司薪酬设计方案二○○二年十二月中国奥康集团有限公司薪酬设计方案目录第一章总则2第二章薪酬体系3第三章薪酬结构4第四章年薪制7第五章结构工资制9第六章计件工资制11第七章固定工资制14第八章工资定级与调整15第九章工资特区17第十章其他18第十一章附则20技术开发部设计提成方案（试行）21营销分公司薪酬方案（试行）24国际贸易部薪酬方案（试行）28附件一：奥康集团岗位工资等级表30附件二：技术开发部技术工人...
2025-05-04
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新丰化纤组织结构yangjianyun.ppt
25/5/41湖北新丰化纤工业有限公司第一阶段汇报北大纵横—新丰化纤组织结构及管理流程设计报告1生产中心岗位结构图生产总监总监1人总人数：82人生产管理部经理1人合计：19人质量管理部经理1人合计：57人计量安全工程师1计划统计1电仪备件采购1机械备件采购1辅料采购1计控工程师1机械工程师1聚酯质量管理1标化工程师1化纤质量管理1电仪工程师1工艺工程师1综合管理文员1采购管理1机修工段长1采购供应部经理1人合计：5人质量统计1机...
2025-05-04
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业绩合同1017.doc
业绩合同北大纵横管理咨询公司二零零二年十月目录总经理业绩合同..........................................................................................................................................................................................................1200X年重点工作目标设定...................................................................................................................
2025-05-04
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欧盟对中国化纤行业生产聚酯瓶片的企业进行反倾销诉讼调查.doc
化工/外贸【地区分类】欧洲/中国【时间分类】20030924【文献出处】中国纺织报【标题】欧盟对中国化纤行业生产聚酯瓶片的企业进行反倾销诉讼调查(2003年文献)(3473字)【副标题】胡晓玉【正文】从9月17日开始，欧盟两个调查小组，已经分赴中国华东、华南地区，对我国化纤行业生产聚酯瓶片的企业进行为期10天的反倾销诉讼调查。这也是中国加入世贸组织后，欧盟首次对来自中国大陆的聚酯瓶片提出反倾销诉讼。“我们已做好充分准备，...
2025-05-04
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财务管理部肖静主管访谈总结.doc
访谈内容总结时间9:00-9:50被访谈人肖静被访谈人部门财务管理部职务主管电话215手机Email提问人于中江记录人于中江主要内容：Q：请简单谈谈您自己的情况A：我是1995年东北大学毕业后到了一家钢厂，后破产，1999年底进厂，刚开始在销售部做会计核算，后到财务部任营销科主管会计。Q：所在部门的具体职能是什么？部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质...
2025-05-04
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公司高层管理岗位说明书（3岗）v2.1.doc
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目总经理岗位说明书岗位名称总经理所在部门直接上级董事长直接下级总经理助理、总经济师、总工程师、生产总监及各所属部门部门经理岗位定员1所辖人员一、职责与工作任务：负责创新港湾公司的全面经营管理工作，完成董事长下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作职责一职责表述：负责落实公司的总体发展战略和组织经营计...
2025-05-04
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