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汇仁项目组WORD文本要求：.doc
汇仁项目组WORD文本要求：一、封面报告名称：黑体，小初号字，居中九略公司名、日期：黑体，小三号字，居中最底端声明：宋体、小五号。声明内容为“此报告仅供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。”二、目录自动生成三级目录宋体，小四号，行距22三、标题标题共用三级，编号样例为1，1.1，1.1.1。标题一：黑体，三号，2倍行距标题二：黑体，小三号，1.5倍行距标题三：宋体，...
2025-05-04
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汇仁项目管理卡（知识管理部）.doc
项目管理卡编号：0204项目名称：江西汇仁客户信息：汇仁集团公司法人委托人联系人联系电话传真住址陈年代张巍0791-5761666-2310791-5761696南昌县小兰乡员工信息首次进项目01-12-03---02-06-11第一次人员变动第二次变动第次变动第次变动姓名日期备注姓名日期备注姓名日期备注姓名日期备注姓名日期备注项目督导0791-5761666-318/317张廷平进项目经理0791-5761666-318/317蔺益2001-12-03进咨询顾问卢强2001-12-03进卢强2002-01-17...
2025-05-04
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汇仁猎头岗位职务说明书.doc
猎头服务用职务说明拟任职务总裁助理部门总裁办公室工作地点南昌(上海)性别男年龄35-45岁学历硕士或博士专业医药学硕士+工商管理硕士（MBA）语种英语是否常出差是月薪待遇面谈户口不限能力要求1、通晓现代企业管理体系，具有现代化大型集团企业的管理实践经验；2、优秀的计划与组织能力；极强的凝聚力与领导，控制能力；3、MBA专业毕业、医药专业或其他专业硕士研究生毕业，有海外及国内企业管理工作经历；4、熟悉国际国内医药...
2025-05-04
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汇仁高管层人员主观评价表.xls
汇仁高管层人员主观评价表评价人姓名：序号姓名经营与管理观念战略规划能力战略理解能力领导能力管理能力专业能力发展潜力评语1陈冰郎2姚玉良3涂小明4万允国5周接根6黄范忠7姜瑞华8聂斌9陈飞林10姜云平11谢青12章南13钟家亲14姜和平15刘建华16何国平17刘晓荣18龚志南19梅玲华20关楚森21杨天宇22许海龙23张近静24于方25许海鸣注1：各指标满分为5，1--5分别代表：很差、较差、一般、较好、优秀。注2：对企业高管层人员的评价指标...
2025-05-04
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汇仁补充合同(信息化）0606.doc
*机密合同编号：NS-XXH-20020610-HR汇仁集团信息化诊断项目管理咨询合同2002年6月10日1/6委托方：汇仁集团（以下简称甲方）受托方：北京九略企业管理咨询有限公司（以下简称乙方）依据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方就下述咨询项目，经协商一致，签订本合同。1．咨询项目名称汇仁集团信息化诊断项目（以下简称本项目）。2．咨询项目内容与成果2．1企业信息化现状调查乙方对甲方目前的信息化状况从设备水平、人员水平、接受...
2025-05-04
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二次所需资料1213.doc
九略管理顾问公司中国北京清华园宾馆四号楼二层Tel：010－82626696Fax：010－62534673www.ninesage.comEmail:sage@ninesage.com所需资料清单1．1998—2001年全年的《汇仁人》报2．汇仁集团总体建设发展规划3．汇仁集团资本运作规划4．营销管理制度汇编5．汇仁集团管理控制制度汇编6．中药种植基地调研报告及可行性研究报告7．申报国家计委的现代化药材重大示范项目报告8．药批业务发展规划方案9．1996-2001年所有产品名单；单...
2025-05-04
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WTO与民营企业.doc
WTO与民营企业主持人胡润(左)和嘉宾刘永好(右)、唐勇大家好！主持人(胡润)：欢迎今天大家都到中国入世网上峰会，我今天很高兴有这个会议，我觉得这个会议是很现代化的一个会议，中国刚好入世了，入世的时候可以开一个网络上的会议，我们都很高兴。这在中国是第一次，有多元化的媒体参加会议，有网络、报纸、长沙报、北京报、南方都市报,还有中华工商报，还有电视台，湖南卫视的财富中国今天也在这儿，我觉得这是第一次有这样的...
2025-05-04
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D汇仁人力资源人才测评面试评分表.doc
半结构化面试评分表序号姓名性别年龄文化程度所在岗位面试管理有效性思维与言语人际能力自我整合要素目标管理人员管理思维言语沟通与合作人际影响自我意识自我发展观察要点1问题洞察:找出问题的实质、根源和影响因素,确定要达成的目标;2计划制订:对所需的和可利用的各种资源，人力、物力、财力、技术、信息等进行安排;确定具体而可行的实施步骤；3问题解决：对工作进程中的意外问题或危机进行冷静判断，并提出切实的解决方案。1...
2025-05-04
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D汇仁人力资源人才测评应届毕业生面试备选题1.doc
应届毕业生面试备选题面试中常用的效率较高的问题请（用五分钟左右的时间）谈谈你的成长经历。请概述你所接受在专业训练的主要思想或内容。请你谈一谈你有哪些优点和弱点。你如何设法克服这些弱点？别人对你有哪些建设性的批评？你认为你自己比其他竞争者有哪些优势？你为什么选择联想？你认为在联想工作最吸引你的是什么东西？（也就是说，在联想工作能最大地满足你哪方面的需要？）其次呢？再次呢？在你的...
2025-05-04
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D汇仁人力资源人才测评应届毕业生面试评价表1.doc
附件一、应届毕业生面试评价表编号：姓名性别年龄毕业院校系/专业学历基本信息情况：户口外地北京生员类型统分定向（委培）参加更高学位考试（或出国）是否专业对口是否公司急缺专业是否担任学生干部是否（校、系、班）参加社会实践有无参加导师课题或创新发明结果计算机等级一般中级高级个人爱好专长评分评价要素低分特征12345678910高分特征1．灵活性/应变力思想单一,难以面对稍复杂的情境12345678910思想活跃,能有效解决复杂...
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俄罗斯方块.doc
俄罗斯方块姓名：性别：年龄：在每个方向上重复延伸下图，尽量保持它的基本单元结构，时间12分钟。请别用橡皮、尺或其他辅助工具。
2025-05-04
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招聘常用问题.doc
招聘常用问题1.您所学的专业是什么？为什么选择这一专业？在校期间参加过什么组织？是否组织过什么活动？追问：学习期间最大的收获是什么？有什么遗憾之处？考核要素：专业背景、个体成熟度、管理潜能、发展愿望注意事项：本问题仅针对刚毕业的学生或工作经验很少的人士2.请对您的经历进行简单介绍。追问：在以往的工作单位中，您分别在哪些部门工作过？任何职务？具体工作内容有哪些？本部门的人员合作及分工情况？工作中最大...
2025-05-04
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标杆岗位序列(王辉调整）.xls
编号岗位等级分值区间得分部门等级分值区间得分部门1810500--760010492810500--760002制造部长10031制造事业部研发总监0研发事业部3财务总监8762财务部制造部长0制造事业部4运保部长8668运营保障部采购部长0采购部5采购部长8236采购部运保部长0运营保障部6科研营销总经理7592医药流通事业部财务总监0财务部777600--58007507科研营销总经理0医药流通事业部8研发总监6668研发事业部人力总监0人力资源部96450总裁办主任总裁办10人...
2025-05-04
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第二阶段岗位评估.xls
总裁办岗位评估表评估人：部门岗位参照岗位评分上级分值下级分值平行分值对外事务中心主任总办主任外事联络员北京办事处主任对外事务主任外事联络员北京办事处联络员办事处主任上海联络处联络员办事处主任企业文化中心主任总办主任外事联络员对外事务主任文化专员企业文化主任外事联络员汇仁人报主编企业文化主任汇仁人报编辑主编说明：评估日期：2002年6月日您认为该岗位与其它部门哪些岗位同级？1、本部门已经评估的岗位有总...
2025-05-04
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第二阶段岗位评估结果0627.xls
总裁办岗位评估表评估人：部门岗位参照岗位评分上级分值下级分值平行分值对外事务中心主任总办主任7505外事联络员1306北京办事处主任对外事务主任北京办事处联络员办事处主任上海联络处联络员办事处主任企业文化中心主任总办主任7505外事联络员1306文化专员企业文化主任外事联络员1306汇仁人报主编企业文化主任汇仁人报编辑主编说明：评估日期：2002年6月日您认为该岗位与其它部门哪些岗位同级？1、本部门已经评估的岗位有总裁...
2025-05-04
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岗位等级排序表0624yangbin.xls
第1页集团职能系列一级部门总裁办行政管理部运营保障部二级部门对外事务中心行政办公室秘书科三级部门上海联络处北京办事处总裁办主任部长行政部长主任主任主任科长主任食堂管理员前台接待员厨师文员打字员企业文化中心后勤管理中心内部审计中心汇仁报编辑部10序9序8序7序6序对外事务中心主任5序经营审计员财务审计员专项审计员4序外事联络员上海联络处联络员汇仁人报主编3序汇仁人报编辑文化专员外事员资产管理员通讯管理员司...
2025-05-04
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工种或职业0701.doc
南昌市劳动力市场调查情况工种或职业工种或职业OTC营销800-1200办公室主任500-1000车间主任厂长及车间主任600-15001．5-1．8万开票400工程预决算（初级）600保管员400仓管400出纳及开票500-800车工、钣金工600司机500-800化验员400电脑打字文员600-800锅炉工400-700行政文员400-600保安500前台接待700-800人事部主任1．5-1．8万财会兼文秘1800红案800计算机维护500白案450文员400-800炒菜540暖通技术员1000汽车修理工600-1000钳...
2025-05-04
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汇总岗位评估结果0623.xls
总裁办岗位评估表评估人：部门岗位参照岗位评分上级分值下级分值平行分值对外事务中心主任总办主任7505外事联络员1306北京办事处主任对外事务主任北京办事处联络员办事处主任上海联络处联络员办事处主任企业文化中心主任总办主任7505外事联络员1306文化专员企业文化主任外事联络员1306汇仁人报主编企业文化主任汇仁人报编辑主编说明：评估日期：2002年6月日您认为该岗位与其它部门哪些岗位同级？1、本部门已经评估的岗位有总裁...
2025-05-04
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汇总岗位评估结果0623wh.xls
部门二级部门岗位名称原始评估分值OTC销售部64508OTC市场部64338科研营销科研营销总经理62758质量部质管部长58378行政部行政部长58128采购部副部长67048人力资源总监助理66318基建部部长66008研发部副部长64668运营保障内部审计中心主任63768运营保障营销监审中心主任63768运营保障法律事务中心主任63268财务部总监助理61508制造部副部长60578研发部项目管理中心主任60488财务部外派财务机构主任（外派财务经理）60008运营保障...
2025-05-04
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南昌市2000年劳动力市场工资指导价位.doc
南昌市2000年劳动力市场工资指导价位单位：元/年单位负责人、专业技术人员和办事人员部分职位工资指导价位单位：元/人、年序号职位价位等级价位1厂长（经理）低位数12110中位数32629高位数1128862副厂长（副经理）低位数11814中位数29464高位数1067483总工程师低位数12125中位数30360工种或职业高位数中位数低位数单位负责人2467881183882厂长（经理）3750278323476副厂长（副经理）3154183364205生产或经营经理1897682303835财...
2025-05-04
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