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招聘常用问题1.您所学的专业是什么?为什么选择这一专业?在校期间参加过什么组织?是否组织过什么活动?追问:学习期间最大的收获是什么?有什么遗憾之处?考核要素:专业背景、个体成熟度、管理潜能、发展愿望注意事项:本问题仅针对刚毕业的学生或工作经验很少的人士2.请对您的经历进行简单介绍。追问:在以往的工作单位中,您分别在哪些部门工作过?任何职务?具体工作内容有哪些?本部门的人员合作及分工情况?工作中最大的收获是什么?有什么缺憾?考核要素:责任心、职业发展动机、职业技能、人际技能、言语表达、思维特点综合素质,如人际能力、管理技能等注意事项:重点关注近期工作事件,并展开追问3.您对自己未来几年的发展有什么考虑?您认为理想的工作环境是什么样的?考核要素:职业动机4.您在工作中喜欢与什么样的人合作?你喜欢什么样的上级或下属?考核要素:人格特征、合作性、管理风格5.请对自己进行简单的介绍,包括优势与不足。考核要素:开放程度注意事项:要求被面试者有具体行为说明,以此印证对方所传递信息的真实性16.在人力资源方面您主要做过哪些工作,是否曾独立主持谋方面的工作?追问:现有公司的人力资源体系是怎样的?是否有缺憾?您是否尝试某些改变,在某方面有没有独立的技术创新?您对国内一些知名企业的人力资源管理体系是否了解?作何评价?在人力资源工作中,你认为最大的困扰是什么?考核要素:人力资源的从业经验,对人力资源的理解、管理能力、创新能力,人际合作能力7.您认为椅子能够做什么?考核要素:培养潜力,如思维的发散程度注意事项:不要对被试者进行引导,给被试者的时间要短8.您知道本市有多少家庭使用空调吗?考核要点:培养潜力,如逻辑推理能力,常识的涉及面注意事项:倾听被试者的各种假设,不要对被试者进行引导,本题没有正确答案2

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