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掌握食客心的方向.doc
掌握食客心的方向在二千年十大经营趋势中，顾客服务至上及品质需求提升，被列为重要趋势指标，在趋势指标中明显标示:顾客永远的需求就是品质，品质的质与量，还是取决于顾客的想法及需求，因此品质所代表的内涵，已不是服务品质，或产品品质，而是包括了整个企业形象及经营理念，因此如何经营顾客的取向成为企业最重要的关键。在双重品质的要求下及企业形象要求维护下，餐饮业的经营及卖场的作业管理被视为重大难题，产品品质必...
2025-05-05
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财会审计部－稽核员－1.0.doc
稽核档案员职位说明书岗位名称稽核档案员所在部门财会审计部直接上级财会审计部会计主管直接下级无岗位定员1人所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：复核各会计人员编制的会计凭证及会计报表。占全部工作时间的百分比：60%工作任务依据国家及公司的财务制度规定，对原始凭证的合规性进行复核检查根据公司的财务会计制度规定以及经费开支范围和标准，审核各项记账凭证的合理性、合法性，对不符合规定的凭证退回处理通过...
2025-05-05
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国家税务总局关于实施对设在中西部地区的外商投资企业给予三年减按15.doc
(只限内部使用)国家税务总局文件国税发［1999］第172号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于实施对设在中西部地区的外商投资企业给予三年减按15%税率征收企业所得税的优惠的通知各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、深圳市地方税务局：国务院最近决定，对设在中西部地区的国家鼓励类外商投资企业，在现行税收优惠政策执行期满后的三年内，可以减...
2025-05-05
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5奥康集团有限公司成品采购控制程序.doc
奥康集团有限公司成品与配套产品采购控制程序北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月奥康集团有限公司成品与配套产品采购控制程序目录目的.................................................................................................................................................2适用范围......................................................................................................................
2025-05-05
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岗位_审计部_金琪.doc
岗位分析问卷岗位分析问卷【特别提示】1、本调查问卷共分为三部分，其主要目的是对上海良友总部的岗位进行基础分析，形成岗位说明书；2、填写人应保证填写的内容真实、客观；3、请于3月31号将岗位分析问卷交到良友集团人事部4、如果填写人在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与新华信顾问小组联系。电话：021－68871118转1403谢谢您的合作!第一部分一、基本信息姓名：金琪填写日期：2003年3月30日岗位名称...
2025-04-30
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岗位_市场部_张伟.doc
岗位分析问卷岗位分析问卷【特别提示】1、本调查问卷共分为三部分，其主要目的是对上海良友总部的岗位进行基础分析，形成岗位说明书；2、填写人应保证填写的内容真实、客观；3、请于3月31号将岗位分析问卷交到良友集团人事部4、如果填写人在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与新华信顾问小组联系。电话：021－68871118转1403谢谢您的合作!第一部分一、基本信息姓名：张伟填写日期：2003年3月26日岗位名称...
2025-04-30
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职位说明书修改版.ppt
1说明编写原则:部门内部的管理制度,计划和预算由部门经理负责拟定总裁和付总由董事会任命,中心主任和部门经理由总裁任命,部门经理下属人员由部门经理任命公司经理和员工除了完成直属上级交付的任务外,还需完成自我发展的其它工作关键词•主持•参与•负责•制定•拟定2西北实业组织结构图人力资源部人力资源部财务部财务部生产作业中心生产作业中心市场部市场部营销中心营销中心技术中心技术中心总裁办总裁办行政部行政部总裁总...
2025-05-03
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进度计划12.4.ppt
西北实业咨询项目后续工作计划陕西西北新技术实业股份有限公司二零零零年十一月二十九日咨询项目后续工作计划西北实业咨询项目后续工作计划背景说明2000年11月18日，远卓管理顾问面对西北实业高层领导团队举行了关于中期报告的说明会（包括远卓管理顾问按照单方面的认识所进行的进一步方案研究成果），并作了有关组织结构调整、职位说明书、目标管理及目标分解、计划和预算、薪资体系的建立、流程及程序文件等的培训和讨论。并...
2025-05-03
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设备采购员岗位说明书.doc
设备采购员岗位说明书岗位名称设备采购员岗位编号QK-04-01所在部门采购部岗位定员1直接上级采购部部长职系管理职系直接下级所辖人员岗位分析日期本职：负责设备和辅料的采购职责与工作任务：职责一职责表述：跟踪了解设备市场行情；建立供应商名录工作任务对木材加工设备及海内外运输费用的市场行情进行跟踪建立价格变化曲线，预测价格的变化趋势，建立木材加工设备的供应商及运输公司的名单对价格的重大变化情况，要及时报告职...
2025-05-04
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公司治理结构的国.doc
公司治理结构的国际发展趋势2001-10-16编者按：建立良好的公司治理结构是一个国家、企业树立市场信心，吸引投资的重要手段，也是企业长期稳定发展的制度基础。20世纪90年代以来，在经济全球化的直接影响下，公司治理问题越来越受到各国关注。我国即将加入世界贸易组织，如何完善公司治理结构以夯实经济发展基础也是值得我们关注的重要问题。为此，本刊特请中国社会科学院世界经济与政治研究所的四位学者介绍有关情况。公司治理...
2025-05-04
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法律专家谈上市公.doc
法律专家谈上市公司信息披露问题(亿唐11-2412:22)法律界的有关专家认为,一些上市公司信息披露不及时,或者隐瞒某些重大事项,严重影响了投资者的投资决策,不仅是对投资者的一种侵权行为,更严重的是破坏了证券市场的“三公”原则,危害十分严重。法律专家称,“三公”原则是证券市场的生命,在以中小投资者为主的中国内地证券市场,保护中小投资者的利益就是保护证券市场的健康发展；而随着中国加入WTO进程的加快,维护市场的“三公”原...
2025-05-04
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黄石市商业银行绩.doc
北大纵横管理咨询公司2003年12月黄石市商业银行绩效考核管理办法黄石市商业银行I黄石市商业银行目录第一篇管理办法..................................................1第一章总则....................................................1第二章考核方法................................................2第三章季度考核................................................8第四章年度考核.......................................
2025-05-04
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现金出纳.doc
北大纵横管理咨询公司新丰化纤项目组职务说明书岗位名称现金出纳岗位编号所在部门资金管理部岗位定员1直接上级资金主管职系直接下级无工资等级58所辖人员0岗位分析日期2003.12.11本职：认真审查核对原始凭证无误后，办理收付款业务，保管现金、支票、印章等。职责与工作任务：职责一职责表述：审核收支凭证无误后，进行收付款。工作时间百分比：30%工作任务对原始凭证进行严格审查，保证付款规范化，程序化。认真填写支票，保证...
2025-05-04
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生产总监曾庆东访谈总结.doc
访谈内容总结时间2003/11/21被访谈人曾庆东被访谈人部门生产总监职务总监电话手机Email提问人程山记录人于中江主要内容：Q：请简单介绍一下目前公司所处的宏观的环境及行业环境？A：加入WTO以后，纺织业恢复性增长相对较快，同时98年通过打击走私，整个化纤行业开始恢复，到了99年和2000年整个行业的发展形式趋好，由于民营资本逐利的本质，参与化纤行业的发展，同时由于技术门槛降低，民营进入的技术壁垒消除了，所以民营资本...
2025-05-04
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项目成员对项目经理评价表-9.doc
北大纵横管理咨询公司表9广西创新港湾-3项目成员对项目经理评价表评价指标权重得分业务指导30%项目计划任务分解30%团队管理40%合计项目成员签名：评议意见：（针对评价指标、具体、实例说明）阶段起止时间：2003/9/7—2003/10/1
2025-05-04
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办公用品个人领用.xls
物品名称规格型号数量单位单价总价购买日期附带物品领用人领用日期发货经办人合格证说明书保修卡3456789101112备注：以上是属于公司购买的，按岗位配给个人保管使用的物品。离开本岗位时，应全部完好交回。第页部门：岗位：办公用品个人领用登记表使用人：建表人：日期：年月日序号
2025-05-04
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企划部市场信息分析岗位.doc
岗位说明书企划部市场信息分析岗位说明书岗位名称市场信息分析岗位岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别直接管理人数岗位目的市场信息的统计和分析工作,为集团及子公司提供有效的信息统计和分析支持.工作职责：1.对市场数据和信息进行搜集和分析2.根据市场分析进行市场预测3.将市场预测结果提供给相关人员参考与上级的沟通方式：接受上级书面或口头指导.同级沟通：与其他职能部门信息需求者和集团下属企业的市场和...
2025-04-30
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青岛乾坤内部管理诊断报告.ppt
23/06/2002--PAGE1ALLPKU-青岛乾坤青岛乾坤内部管理诊断报告（中期报告）北大纵横管理咨询公司2002年6月机密23/06/2002--PAGE2ALLPKU-青岛乾坤项目进程第1-2天06/06-06/07青岛第3-5天06/08-06/10青岛第6-8天06/11-06/13青岛第9-12天06/14-06/17青岛项目启动高层访谈资料搜集内部研讨高层访谈内部研讨问卷设计中期报告汇报访谈阶段中层访谈：29人次:关键人员访谈：11人次;高层访谈:4人次；电话访谈：3人次共计：47人次撰写报告高...
2025-05-04
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信用联社部门岗位.doc
附件：1部门岗位职责分析目录目录2第一节总经理办公室4秘书岗4行政事务岗4第二节办公室4宣传文化岗4物业后勤岗5综合文秘岗5总务岗6第三节人力资源部7人事岗7劳资岗7招聘岗7培训岗8第四节保卫部8经警队岗8车队岗9第五节财务会计部9检查辅导岗9综合档案岗10财务管理岗11第六节计划信贷部11审检岗11调查岗12综合岗12融资岗13清收网13检查监督岗14资金计划管理岗14新业务岗15第七节稽查部15财务会计稽查岗15贷款稽查岗16纪律稽查岗1...
2025-05-04
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长勘院人力资源管理体系（0214）.doc
人力资源管理体系中国有色金属工业长沙勘察设计研究院二OO三年一月目录第一部分招聘制度......................................................................................................1第一章招聘需求...................................................................................................1第二章招聘政策.......................................................................................
2025-05-04
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