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绩效考核参考资料.doc
绩效考核参考资料对于行政类工作人员的考核重点为服务满意度，对生产类型工作员工的考核重点为产量、质量、成本，生产率。对销售人员考核重点为销量、客户回头率，市场占有率和商务成本。
2025-05-04
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RISO岗位说明书（商务代表 国内）.doc
珠海理想科学工业有限公司岗位说明书职务名称：商务代表（国内）文件编号：直属上级：商务课长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：进出口部岗位目的：国内商务处理及协调直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、基本职责：国内采购商务处理及协调；进出口数据统计、分析及保管；2、协调职责：A.协调关务与商务之间的业务操作；B.协调与公司内部门之间的业务操作；C.协调与国内供应商的业务联系;3、实施职责：A...
2025-04-28
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VIP
综合业务岗位说明书.doc
珠海理想科学工业有限公司综合业务岗位说明书职务名称：业务助理文件编号：直属上级：物流部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：物流部岗位目的：负责物流部综合业务的管理直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1．基本职责1客户退货受理2物流供应商管理3货物保险理赔4物流费用审核5文档管理2．协调职责①协调物流部与各供应商之间的关系，负责审核供应商。②协调物流部与保险公司、分公司、运输公司、技术部...
2025-04-28
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出纳岗位说明书（10.8）.doc
珠海理想科学工业有限公司南京分公司岗位说明书职务名称：出纳文件编号：直属上级：管理部经理版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：管理部岗位目的：资金进出、单据录入直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、现金的收付、核对；2、银行存款各帐户的收付及银行调节表的制作；3、使用财务软件制作日常会计凭证；4、打印、装订凭证、帐表；5、税控及普通发票的填开、登记；6、具体办理税务事务；7、每天向业务部...
2025-04-28
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标准所薪酬方案1125.doc
中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案北大纵横咨询公司中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案二零零二年十一月目录北大纵横管理咨询公司-1-中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于中国建筑标准设计研究所全体员工。第二条目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可...
2025-05-04
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薪酬测算表0827.xls
序号部门姓名岗位学历进厂日期年薪序级年薪337制造事业部林祝平工程处主任本科200204250062394563175358制造事业部王和凤高级采购员小学94.48280006272039456服务年限加级因素工龄工资职称津贴营养费派驻津贴加班工资合计42631.270.00401760.43对比2序号部门姓名岗位学历进厂日期服务年限年薪序级1万允国总监大专613000092周接根部长大专1997.8510900083戴纯助理本科1997.10574刘梓敏文员本科2001.122400025唐媛文员大专2001.31...
2025-05-04
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薪酬结构表81级.xls
职级1234567891011121314150.600.660.720.780.840.900.961.021.081.141.201.261.321.441.5650055060065070075080085090095010001050110012001300职级区间经理系列业务系列技术系列工人系列营销系列年薪(万元)月薪(元)区间1(级差50元)区间2(级差100元)1617181920212223242526272829303132331.681.801.922.042.162.282.402.522.642.762.883.003.123.243.423.603.783.96140015001600170018001900200021002200230024002500260027002...
2025-03-06
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能力与态度考核代码GF.xls
代码分布职级HA1G6\G5A\G4A\G3HA2G5B\G4BHB1G6\G5AHB2G5B\G4B\G3BHB3G2\G1HCG6\G5HD1G6\G5\G4A\G3AHD2G3BHE1G3BHE2G2\G1HFG1在特定的专业领域中具备规范的专业知识特定领域的技术、技能水平，具有国家认可的高级资格或者称号必须具有所负责的部门或者小组相关的数字统计、数理分析方面的规范的专业知识在所负责的业务中，对于全部负责的产品、技术、顾客等应具有的知识水平在行业中得到公认的一流的专业技能技术及专业职，应具...
2025-04-28
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附件一 薪酬等级及工资标准0827.xls
机密薪酬方案二0829第1页第1页，共1页本部05/05/2025表一：各岗位对应薪酬等级的薪点值等级十一1251502433285087271091207222804331等级十1201442333154886981047198921884158等级九1151382243024686691003190720973985等级八110132214289447640960182420063811等级七105126204276427611916174119153638等级六100120194262407582873165818243465等级五95114185249386553829157517323292等级四90108175236366524785149216413118...
2025-05-04
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薪酬测算表0829（新方案测算）.xls
方案二测算结果第1页，共37页部门姓名岗位学历进厂日期年薪序级年薪加班工资合计1总裁办姚玉良总裁助理大专4120000915401227661233060.032总裁办肖海华图书管理员高中96676001154067327272-0.043行政管理部陈飞林副部长本科2450007118058740589200.314行政管理部刘智明秘书处主任大专2185005018025774259540.405行政管理部熊妮机要员大专2002081002076037603-0.066行政管理部张淑华前台接待员中专2002081002076037603-0.067行政...
2025-05-04
52
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薪酬资料.rar
薪酬资料.rar
2025-05-04
199
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各部门绩效考核计分表ly0621.xls
生产处绩效考核计分卡指标类别绩效指标评价标准信息来源监控频率考核频率指标权重财务指标A成本中心月度季度1015BCDEA仓储处月度季度5BCDE<80%客户指标季度季度1015纪检委半年度半年度5A月度季度570BCDE<0.22A生产处月度季度15BCDEA生产处月度季度10库存资金占用率5300万6400万7500万退货物资、积压物资库存处理110%以上[100%，110%)[100%，90%)[80%，90%)内部客户满意度人力资源部外部客户满意度内部运作指标劳动生产率0.28以...
2025-05-04
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员工年薪剩系数入级－FQ.xls
管理系列初级职等部门职位名称评分过程保障科科长80.72.82.970.3成品验收科科长76.62.93.070.3内球笼过程保障组组长69.12.12.160.18内球笼总成验收组组长68.10.18外球笼装配验收组组长65.52.12.160.18零部件产品验收组组长65.42.32.370.18零部件探伤组组长60.51.91.960.18生产准备科科长82.12.72.860.3内球笼工段长80.63.53.610.18大流通工段长80.43.13.190.1878.32.92.990.18生产物控科科长76.03.84.030.3设备管理科科长75.30....
2025-03-06
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职群及定级标准书.xls
等级类别能力名称及水平经营管理知识变革能力解决能力实施能力沟通能力组织管理知识企画能力判断能力实施能力沟通能力专业知识应用能力判断能力实施能力表达能力关于经营管理（经营计划、组织管理、经营数值）的知识及技术的具备积极进行关于组织的问题提议、为了解决问题及达成设定的目标，不局限于过去的习惯，能够有崭新的想法及改良手段、方法、计划等，建立有效的立案，能有计划的开展工作计划对于有不确定因素的问题、考...
2025-04-28
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发放表0815.xls
部门姓名岗位职称学历现年薪营养费派驻津贴加班天数加班工资备注123456789101112131415161718192021222324序号对应序级进厂日期现序级工龄工资职称津贴相关工作经历（起止年月）填表部门：部门姓名拟定岗位职称学历现序级现年薪派驻津贴加班天数加班工资备注1OTC万允国八序六级2OTC周接根销售部部长八序九级1090003OTC戴纯销售部部长助理中心主任十1000004OTC戴怀豪华东大区大区经理七994605OTC周青峰华中大区大区经理六1046806...
2025-05-04
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VIP
质量推进.doc
珠海理想科学工业有限公司质量岗位说明书职务名称：质量推进主管文件编号：直属上级：总务部部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：总务部岗位目的：保证公司ISO9000工作的正常开展；保证ISO9000跟踪审核的通过直接管理人数：职务位置：职责与权限：1基本职责（1）负责公司整体ISO9000质量体系建立和推进工作；（2）协助部长对本部门的管理；（3）编制公司共享ISO9000程序文件；（4）协调各部门之间的程序文件的接口...
2025-04-28
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销售内勤空表12345.doc
珠海理想科学工业有限公司销售内勤岗位说明书职务名称：销售内勤文件编号：直属上级：销售部管理课课长版本号：工资级别：页码：1/2职务编号：所属部门：销售部岗位目的：直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、基本职责①负责销售数据的录入工作；②负责相关文件的收发工作；③负责相关文件存档工作。2、协调职责①协助管理课其他员工完成相关工作。3、管理职责4、实施职责5、文件审批职责6、参与职责①参与销售部的各...
2025-04-28
195
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VIP
岗位评估.doc
纯水、供水、污水、辅助司炉工；司炉工、司炉长；总炉长、锅炉班长；（电工和机修工分成两类，班长在3序）
2025-05-04
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VIP
南京分公司岗位说明书（代销部门经理）.doc
珠海理想科学工业有限公司岗位说明书职务名称：部门经理文件编号：直属上级：分公司总经理版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：代理商促进部岗位目的：促进理想产品的销售直接管理人数：5人珠海理想科学工业有限公司职务位置：职责与权限：职责：1.制订部门的销售任务数（年度，月度，区域，代理商）2.制订部门的年度费用预算与管理；3.制订部门的考评制度，奖励制度等；4.制订部门所属区域的市场营销政策；5.负责部门...
2025-04-28
153
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南京分公司职责说明书.doc
珠海理想科学工业有限公司部门职责说明书职位名称：分公司直销部经理职位编号：所属部门：直销部文件编号版本号页码部门组织结构图：部门编制：含部门经理共计13人部门职能：负责分公司所在地中心城是直销地开展、新行业开发的实施、直销经验的积累、直销人才的培养、用户满意度的调查直属上级：珠海理想南京分公司总经理部门职责：1、制定并完成年度直销发展目标，完成直销任务量2、完成年度制定的部门员工培训计划，为分公司...
2025-04-28
182
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