能力与态度考核代码GF.xlsVIP免费

代码分布职级HA1G6\G5A\G4A\G3HA2G5B\G4BHB1G6\G5AHB2G5B\G4B\G3BHB3G2\G1HCG6\G5HD1G6\G5\G4A\G3AHD2G3BHE1G3BHE2G2\G1HFG1在特定的专业领域中具备规范的专业知识特定领域的技术、技能水平，具有国家认可的高级资格或者称号必须具有所负责的部门或者小组相关的数字统计、数理分析方面的规范的专业知识在所负责的业务中，对于全部负责的产品、技术、顾客等应具有的知识水平在行业中得到公认的一流的专业技能技术及专业职，应具有地方政府及专业机关所评定的专业技能资格技术及专业职在特定领域中应具有的规范的专业知识对于所负责的业务具有相当的成熟度H类组织管理知识、专业知识和技术在特定的专业领域中具备规范的专业知识,并且在此领域中数年以上的职务经验在RISO珠海内部得到公认的第一的专业技术能力，或者专业知识，在专业领域中要求具有技术开发、产品开发的专业技能在RISO珠海内部得到公认的较好的专业技术能力，或者专业知识代码分布职级IAG6\G5\G4\G3IB1G6\G5\G4\G3AIB2G3BIB3G2ICG5B\G4BIDG6\G5对于工作流程和方法，具有独创性理解和改变的能力对于市场调查与市场或者相关业务的数值分析的能力，并且能够制定本身业务所负责部属的年度、月度、项目的企画，可以向上司提案能够制定本身业务所负责部属的年度、月度、项目的企画，可以向上司提案制定本身业务所负责部属的年度、月度、项目的企画，可以向上司提案。认识所属部属的改善、改良方向，对于部属能够提出适当的改善改良的意见和建议按照提案和企画推进计划的能力I类企画能力对于市场调查与市场或者相关业务的数值分析的能力，并且能够制定本身业务所负责部属的年度、月度、项目的企画，可以向上司提案代码分布职级JAG2\G1JBG2\G1JCG2\G1JDG2\G1收集适合的信息的手段，对相关工作领域进行分析的能力在所负责的业务中，不仅仅依赖先例，还要考虑更好的效率改善方向并进行提案对于尚未定型的业务，运用相关先例充分地执行对于尚未定型的业务，运用经验执行J类应用能力代码分布职级KA1G6\G5\G4\G3KA2G2\G1KB1G6\G5\G4A\G3KB2G2\G1KC1G6\G5\G4KC2G2\G1有独立收集信息的方法，并以此为基础，根据所负责的业务或者技术进行正确的判断，执行业务，每日、周、月、年向上司汇报在工作和业务领域，要求能够在若干个复杂的流程中判断最好的工作方法的能力能够向上司的运营方案提出实事求是的较大改进意见的能力可以向上司提出流程改善的建议能够预测所负责业务、技术方面可能发生的问题，提前准备解决方案及执行业务，保证业绩目标的实现对所负责的特定的专业或者业务领域，预测可能发生的问题，对于问题能够适当地处理K类判断能力代码分布职级LA1G6\G5\G4\G3LA2G2\G1LB1G6\G5\G4\G3LB2G2\G1LC1G6\G5\G4\G3LC2G2对于所负责的技术、销售、服务、业务的项目，能够为实现业务目标而实施的正确的行动在特定的小组、流程或者特定的专业、技术领域，发挥主观能动性，为实现目标，必须有积极的实施能力对于非定型业务，具备独立运营的能力自我提案，或者根据已有的提案积极改善业务，提高自己的工作效率对于定型业务，在已经制定的业务目标之外，对于突发业务、事件，能够迅速、正确的提出对策并独立实施解决或者完成能够处理比较复杂的客户关系的能力L类实施能力对于定型业务，在已经制定的业务目标之外，对于突发业务、事件，能够迅速、正确的提出对策并独立实施解决或者完成代码分布职级MA1G6\G5A\G4A\GMA2G5BMA3G4BMA4G2\G1MB1G6\G5A\G4A\GMB2G5BMB3G4B\G3BMB4G2\G1MC1G6\G5MC2G2\G1适当的在公司内部的业务关联部门进行沟通交涉的能力，保证不因为缺乏沟通而中断业务实施在公司内部的业务关联部门体现较高水平的沟通交涉的能力，保证因为沟通而较好地促进了业务实施在公司内部的业务关联部门沟通交涉的能力根据需要进行内部关联同事或者部门的沟通，顺利实施业务与公司外的合作伙伴、业务伙伴、客户开展进行适当的沟通，保证所负责的事件能够顺利进行，并对公司产生有利的结果较高水平地与公司外的合作伙伴、业务伙伴、客户开展沟通，保证对公司产生有利的结果与公司外的合作伙伴、业务伙伴、客户开展沟通，保证对公司产生积极的...