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办公室事务员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称事务员职位编号20103所属单位炼铁厂所属车间厂部所属班组办公室直接上级职位办公室主任职位设置目的完成办公室日常行政事务工作职责和工作内容1.负责编制、修订有关分厂的规章制度2.负责炼铁厂工资及养老保险核算及考勤3.负责各工段绩效考核的汇总工作及车间日清汇总工作4.负责厂内物料以及劳保用品的发放5.负责ISO9000质量体系的内容的补充和完善工作6.搞好厂部...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表-机烧车间安全员-0726.doc
烧结厂机烧车间绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机烧车间职位名称安全调度员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间安全生产生产事故对生产的影响,主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有生产事故,安全工作开展十分顺利91-100基本没有生产事故,安全工作开展较好81-90偶有生产事故,事故性质较轻,影响不大71-80时有生产事故,事故对分厂整个生产影响较大51-70出现重大生产事故,事故...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－机修车间班组-0727.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机修车间部门名称班考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率／目标设备作业率15%A≥100％91-10095％≤A≤100％81-9090％≤A≤95％71-8080％≤A≤90％51-70A≤80％0-50安全检修主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有检修事故，安全工作开展顺利91-100基本无检修事故，...
2025-05-02
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VIP
岗位评价操作方法.doc
岗位评价操作说明一、职位评价的意义岗位评价的意义在于解决薪酬内部纵向公平问题。岗位评价打分结果的重要意义在于得出各个岗位重要性的排序，具体打出的分数多少意义不大。通过打分法来进行岗位评价是最能体现出科学性和群众性的一种方法。二、职位评价的操作规程1、岗位评价客观公正准确的前提是组织结构已经稳定，部门职责已经明确，每个岗位的职位说明书准确填写。2、专家组成员的构成应该有代表性。一般为10-15人，高层管...
2025-05-05
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jz2005-18奖金计提及考核发放办法（总部）.doc
北京用友软件股份有限公司2005年奖金计提及考核发放办法（2005年1月27日总裁会批准）用友软件总字2005第18号签发人：王文京一、考核对象及考核周期1、本办法所涉及的考核对象为股份公司总部所有部门及部门内正式员工(不含总裁会及总裁办公会成员)。2、按季度进行奖金计提及考核发放。二、收入确认原则1、本办法所涉及的业务收入指财务部门确认的不含增值税的财务实际到帐收入。2、本办法所有涉及股份公司销售控股公司及参股公司...
2025-04-24
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用友季度工作总结与计划－1025.xls
业绩合同——大区、分公司指标类别季度重点目标本季度目标值权重业绩评价标准非财务指标行动计划完全情况自评审定分培训讲师助理工程师培训教务助理教育合作专员
2025-04-24
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宁波贝发集团有限公司普通员工季度考核用表.doc
宁波贝发集团有限公司员工季度业绩考核指标贝发集团有限公司普通员工季度业绩考核指标格式_____年第____季度部门职位指标类型指标名称目标值指标权重指标说明信息来源考核周期考核者硬指标软指标指标名称指标权重指标说明信息来源考核周期考核者版本控制修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.01.20版本建立指标量化办法指标分类分类定义细分量化特征硬指标是指以数字信息作为评价依据的评价指标正向指标把指标增长作为评价驱...
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-销售人员能力发展指导手册-营业代表.DOC
销售人员能力发展指导手册2000（营业代表篇二）第一部分人际关系的建立建立关系行为指标有利于建立良好人际关系的技巧如下：不利于建立良好人际关系的行为如下：表达你对他人的尊重,让他人感到你在为他考虑。自我封闭。封锁消息。能够积极推进融洽的气氛。不关注他人。懂得何时该尊重你与他人的界限。令人无法接近。能与对方各个层面的人都保持联络。与上层沟通时过分迁就。能够赢得他人忠实的支持。不遵...
2025-05-01
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3审计监察部_监察主管_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称监察主管职位编号所属部门审计监察部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的督促集团员工按法、按章办事工作职责1.协助部长建立和完善集团审计监察管理制度2.负责集团公司行政监察工作3.指导集团权属公司监察工作工作内容1.协助部长建立和完善集团审计监察管理制度2.受理集团公司员工违反国家法律法规及严重违反政纪行为案件的调查处理工作3.监督检查集团公司工作人...
2025-05-01
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华凌电器公司KPI列表.doc
华凌有限电器公司岗位KPI指标列表汇总新华信管理咨询公司制作2003-05岗位KPI指标列表华凌电器有限公司目录财务部经理KPI列表............................................................................................................................................................2企划部经理KPI列表..............................................................................................................
2025-05-01
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VIP
原料工段长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称原料工段长职位编号20701所属单位炼铁厂所属部门直接上级职位生产副厂长直接下属职位供料班长、司机班长、保管班长职位设置目的负责供料、车辆原燃料质量的日常管理，保证高炉用料,及时反馈原燃料信息工作职责和工作内容1.协助生产技术科搞好安全生产工作2.负责本工段安全技术操作规程和设备维护规程的执行3.保证高炉日常用料，满足生产要求，及时反馈原燃料信息4...
2025-05-02
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机械工段职责.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书机械工段部门职责（一）部门使命负责高炉设备维修检修及工段的管理。（二）部门职责职责内容1.在分厂、科的领导下搞好安全文明生产，确保设备作业率、完好率2.积极开展岗位练兵和标准化作业，严格贯彻执行三大操作规程3.加大管理力度，认真执行公司、分厂的各项制度4.组织设备的年、月设备的大、中、小计划和备件计划材料的呈报计划5.负责技改、技措项目的实施6.组织设备事故的分析处理并采...
2025-05-02
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技术中心业绩评价表.doc
德龙钢铁实业有限公司业绩评价表业绩评价表被评价单位技术中心评价者评价期指标分类评价指标权重（%）指标类型量化标准得分得分依据打分标准区间生产财务部门管理费用10%逆向指标（N）N≥1.390－1001.3>N≥1.180－951.1>N≥0.970－850.9>N≥0.550－750.5>N≥00－50客户分厂服务支持满意度30%满意度指标（M）100≥M≥9085－10090>M≥8075－9580>M≥7065－8570>M≥5045－7550>M≥00－50内部管理研发项目进展50%非满意度指标（F）1...
2025-05-02
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管理者职位说明书3.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称质量监督处付处长职位编号所属部门质量监督处直接上级处长直接下属职位名称化验室主任、质检站科长职位设置目的确保原料、中间产品、最终产品的质量检验、监督和工艺技术需要工作职责和工作内容1.协助处长工作；2.解决公司质量检验过程中的技术问题；3.化验室、质检科的技术工作管理；4.协助质量管理体系的日常运行；5.公司内部、外部各质量异议的责任界定和质量...
2025-05-02
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代表处的主要职能.doc
代表处的主要职能1、广泛地与当地信息行业的公司部门接触联系，争取可以争取的对象（用户），发展可以发展的代理，寻求大用户的需求动向。2、对代理提供直接的支持，如技术方面，一起跑用户等。3、引导代理商制订财务软件发展计划，包括对财务市场人员、技术人员的引进保护和激励政策，从而提高代理商整体的战斗力。这意味着代表处人员管理能力上，对市场的预测、策划、组织能力上应与代理商的负责人处于同一水平上，业务能力（...
2025-05-03
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超越集团全家乐超市考核制度终稿.doc
超越集团全家乐超市考核制度超越集团二零零一年十一月超越集团全家乐超市考核制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于全家乐超市除总经理外的全部员工。第二条考核目的通过考核激励员工围绕超市月度和年度经营业绩积极努力开展工作，为员工月度奖金和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。第三条考核原则（一）务实适用原则。（二）效益导向与职责导向结合原则。（三）科学合理原则。（四）多角考...
2025-05-05
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市场策划部-郑总.doc
中联重科新华信项目咨询组市场策划部—郑总受访人：郑刚强单位：东北山东分公司职务：片区经理联系方式：访谈时间：8月30日1１：０0访谈地点：四楼办公室访谈人：孙浩侯文刘非王强访谈记录：王强负责推广，70%时间在外面跑，安排计划后就出去安排落实。市场调查涉及产品，竞争对手两块内容（对内、对外）内：新出来的厂家很多，对中联的市场调查反映出来的价格是最紧迫要解决的问题，泵车配置太高，无法降价。访问青藏线的时候...
2025-04-28
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访谈记录 张建安.doc
新华信内部访谈提纲----中联重科受访人：张建安单位：湖南公司职务：经理联系方式：访谈时间：2002/8/30上午11：00访谈地点：营销201访谈人：刘非王强孙浩侯文访谈记录：侯文市场状况：这几年发展比较快，规模不象广东，北京那么大，主要客户为省建公司，冶金系统，公路，交通成长较快，铁路不多，客户对中联设备了解，感情沟通比较好，98年起水利水电工程系统进行工作，宣传。宣传策划力度弱了点，主要以省会为中心的几个...
2025-04-28
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1行政管理部_部长_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称部长职位编号所属部门行政管理部直接上级分管副总裁直接下属职位名称部长助理、总裁秘书、机要秘书职位设置目的组织协调集团公司内外关系，保证集团公司工作运作正常工作职责1.负责部门内部管理工作2.负责建立和完善公司行政管理体系3.负责组织编制公司公文档案管理制度，并监督制度的执行4.负责组织编制公章证照管理制度，并监督制度的执行5.负责组织集团公司文秘工作，...
2025-05-01
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国际业务部年度目标责任书（模板）.doc
国际业务部年度目标责任书国际业务部年度目标责任书广州华凌空调设备有限公司2003年05月第1页国际业务部年度目标责任书XXXX年度出口业务部目标责任书华凌空调设备有限公司根据集团总部下达的年度经营目标，根据对国际市场预测，参照历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，制定本年度出口销售任务和相应的激励政策，并明确公司与出口业务部的权利与责任，具体规定如下：1、计划任务负责人：国际业务部经理李子兰；2、销售任...
2025-05-01
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