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workshop.doc
11.2小组讨论指标:客户产品:完善;需求准确快速的把握11.3Workshop讨论:强协调弱协调代表主管图郑:5种方式要依据1.公司产品特性2.市场特性3.公司组织内部成员而定而Genersoft:产品离散高低客户群离散生命周期Salesmen的素质高端放事业部中低端放在区域中心人员之间交流:事业区域中心有互相提升之作用吕:需要过渡模式,第个地区都需要双重领导要慎重任:强协调可能有问题,造成矛盾有的事业部与区域市场矛盾大(商业流通...
2025-05-03
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机动处副处长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称副处长职位编号所属部门机动处直接上级处长直接下属职位名称机加工车间主任、汽修车间主任、电修车间主任、库房主任。职位设置目的协助处长搞好机动处工作。工作职责和工作内容1.建立和完善公司内库管理体系。2.建立和完善机加工、汽修、电修三个车间管理体系。3.督导、检查三个车间及七个内库的工作,保证不影响公司生产经营活动的正常进行。4.处长交办的其它工...
2025-05-02
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绩效考核表-质量监督处-副处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称副处长考核者考核者职位质量监督处处长考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果50根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度30月度工作任务完成及时,工作成果大大超出上级的预期91-100月度工作任务完成及时,工作成果超出上级的预期81-90月度工作任务完成及时,工作成果达到上级的预期71-8...
2025-05-02
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清渣工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称清渣工职位编号30615所属单位炼钢厂所属车间转炉所属班组转炉班直接上级职位班长职位设置目的清渣工作职责和工作内容1.准确无误开车。2.道轨两侧渣保持干净,保证车辆正常通行。3.炉坑内不能潮湿有水。4.底吹氮气。5.及时更换渣盘,保证拉碳后倒渣使用。6.渣盘内不得潮湿有水,以防放炮。7.保持场地干净卫生。8.及时清理渣车、钢车卫生。9.经常检查设备,发现异常...
2025-05-02
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用友软件会议纪要整理051019.doc
用友项目会议纪要整理第二次总裁会职位时间访谈人记录者会议纪要整理2005-10-19经营方针1.公司级经营方针:“盈利增长,客户满意,员工发展”讨论1:“盈利性增长”比单纯的收入和规模增长更加重要;“客户满意”对于我们未来可持续性发展也是很重要的;“员工发展”同样要作为我们工作的重点。讨论2:“业务聚焦”,事实上就是讲了王总说的方针的解决方案。2.各级机构能力和部署有关的重点关注:讨论1:利润导向、收入导向等...
2025-04-24
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06第三阶段工作计划-中国建筑标准设计研究所.doc
北大纵横管理咨询公司中国建筑标准设计研究所项目组中国建筑标准设计研究所项目组工作计划(第三阶段11.15-11.30)13/11-15/11:职务说明书修改定稿准备岗位评价材料,准备评价因素表、打分表落实岗位评价计划组建标准所岗位评价专家组对专家组进行岗位评价培训组织专家组讨论确定岗位评价因素表组织专家组进行岗位评价试打分薪酬考核内部讨论16/11—17/11:组织专家组进行岗位评价18/11:起草岗位评价报告...
2025-05-04
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绩效考核表-企管处-处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门企管处职位名称处长考核者考核者职位董事长助理考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果70根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时,工作成果大大超出上级的预期91-100月度工作任务完成及时,工作成果超出上级的预期81-90月度工作任务完成及时,工作成果达到上级的预期71-80月度工作...
2025-05-02
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维修工段职责.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书维修工段部门职责(一)部门使命负责高炉设备维修检修及工段的管理。(二)部门职责职责内容1.在分厂、科的领导下搞好安全生产工作,确保设备人身事故零目标2.负责本段的劳动纪律3.熟知备件计划,使用储备、消耗情况,组织修旧利废,提高备件自给率4.组织每周一次的设备联查,发现问题及时处理,及时反馈信息5.提高日清、检修记录、安全活动记录工作6.组织设备的年、月设备的大、中、小计划...
2025-05-02
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班组长.doc
德龙钢铁实业有限公司职业素质考核表班组长职业素质考核表被考核者所属部门职位名称考核者考核者职位考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间得分品德诚实正直10%从来没有隐瞒事实和违背工作原则的行为91-100极少有隐瞒事实和违背工作原则的行为81-90偶尔有隐瞒事实和违背工作原则的行为71-80时常有隐瞒事实和违背工作原则的行为51-70隐瞒事实和违背工作原则习以为常0-50节俭意识10%有强烈的节俭...
2025-05-02
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2行政管理部_部长助理_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称部长助理职位编号所属部门行政管理部直接上级部长直接下属职位名称办公事务专员、收发员、车队队长职位设置目的保证公司内部的信息传达顺利以及综合协调公司内部的各种关系工作职责1.协助部长开展工作2.负责集团大型活动的组织与服务工作3.负责组织编制公司接待工作管理制度4.负责组织编制集团公司办公用品管理制度5.负责组织编制集团公司车辆管理制度6.指导和监督下属开...
2025-05-01
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轧钢厂厂长助理(设备).doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称厂长助理职位编号所属单位轧钢厂所属部门直接上级职位厂长直接下属职位设备科科长、机修工段长职位设置目的协助厂长搞好设备维护及保养,管理设备动力科。工作职责和工作内容1.在厂长的领导下,对全厂所有机械设备运行和管理负责。2.对全厂机械设备的技改、设备的点检维修、年修等各项工作负责。3.负责对机动设备科和机械维修工段的领导和指挥。4.负责制定设备管...
2025-05-02
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有关KPI及其考核标准制定方法的说明-新华信20051028.doc
有关KPI及其考核标准制定方法的说明一、KPI制定方法的说明关键业绩指标(KeyPerformanceIndex,简称KPI)是反映被考核者关键工作成果完成情况的指标,体现了被考核者对企业贡献的方面及贡献的程度。制定KPI时要遵循以下原则:少而精原则:KPI的制定应体现20/80原则,即:KPI总和应能反映被考核者80%以上的工作成果;被考核者的KPI最好不超过8个。结果导向原则:KPI主要侧重于对被考核者工作结果的考核。可衡量性原则:KPI...
2025-04-24
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政策建议.doc
北京思创东方关于云岩科技大厦(拟定名)的政策建议区科技局、市场管理委员会、北京路街道办事处:随着城市经济的飞速发展,不少城市中受到土地供给限制的中心城区对楼宇经济给予极大的关注,大力扶持楼宇经济,武汉、天津、宁波等城市的中心城区出台了一系列的优惠政策,如为入驻企业提供行政许可审批一站式全程代办、给予投资奖和引资创办企业奖等服务与奖励措施,保护高档专业写字楼的发展,鼓励它们继续提升服务品质,营造一...
2025-04-30
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烧结厂绩效考核表-办公室主任-0728.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门办公室职位名称办公室主任考核者考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间现场管理公司月现场联查结果20%工作现场及环境卫生没有问题出现91-100工作现场及环境卫生问题很少81-90工作现场及环境卫生问题较少71-80工作现场及环境卫生问题较多51-70工作现场及环境卫生问题很多0-50后勤服务工作主要通过上级观察和员工反映考核对...
2025-05-02
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沪西所长合同-埃森哲修订版V2.doc
上海市电力公司市区供电公司绩效合同(分公司经理层级)上海市电力公司市区供电公司绩效合同(分公司经理层级)ConfidentialPage1of17上海市电力公司市区供电公司绩效合同(分公司经理层级)前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一,通过层层签订绩效合同,公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。签订绩效...
2025-03-04
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轧钢厂生产科轧钢工段精轧操作工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称精轧操作工职位编号所属单位生产科所属车间轧钢工段所属班组精轧直接上级职位精轧班长职位设置目的生产合格带钢工作职责和工作内容1.将上工序轧完的坯料轧成合格的产品。2.为下工序提供服务。3.将前一区域运送的来料轧制一定规格钢带并运送下一区域。4.熟练操作并能够及时发现异常,防止事故发生。5.熟悉设备能够很快判断设备是否能够继续生产。6.了解稀油、液压...
2025-05-02
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管理提升-0720.doc
DNMC管理提升方案大亚湾核电运营管理有限责任公司管理提升方案2025年5月2日深圳大亚湾2025-5-2第1页共10页DNMC管理提升方案目录一、管理评估突出问题回顾......................................................................................................3二、管理提升方案及关键成功因素......................................................................................3三、管理提升方案重要性-紧迫性分析...
2025-05-02
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绩效评估表(行政支持).doc
行政支持绩效评估表(共8页)HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司行政支持人员绩效评估表员工姓名:_______________________________职位:_______________________________部门:_______________________________地点:_______________________________评估期限:自________年___月___日至________年___月___日绩效评估建立在三个方面:工作业绩、主要工作履行情况、员工能力绩效水平不令人满意(U)如果员工的绩效表现处在此阶段,该员工应...
2025-05-01
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哈药总结汇报材料final.ppt
哈药集团管理咨询成果汇报2004年4月保密文件、版权所有第1页管理咨询成果总结汇报2004年4月哈药集团管理咨询成果汇报2004年4月保密文件、版权所有第2页目录一、哈药管理咨询工作回顾二、哈药管理诊断结论概述三、集团管理模式设计四、集团公司组织结构设计五、集团公司绩效考核体系设计六、集团公司薪酬体系设计哈药集团管理咨询成果汇报2004年4月保密文件、版权所有第3页哈药集团管理咨询工作回顾阶段一阶段二阶段三宣讲与培训...
2025-05-01
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烧结厂职位说明书-配料工-0617.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称配料工职位编号10614所属单位烧结厂所属车间竖炉所属班组配料组直接上级职位配料组长职位设置目的监督原料下料情况并进行准确称量工作职责和工作内容1.接班点检设备,发现隐患及时找有关人员排除2.班前了解配比,各种仪表使用情况,微机数据3.每隔20分跑盘,每称一次及时调整下料量4.随时检查圆盘下料情况及其他设备运行情况5.经常与看火工、造球工联系判断层料变...
2025-05-02
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