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2025-05-05
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科尔尼《国家开发投资公司---项目经理工作指导手册（正文）》119页.ppt
1项目经理工作指导手册I.前言2项目经理工作指导手册前言1.1本手册编写的目的本《项目经理工作指导手册》旨在为项目经理提供一份规范化的工作指南，包括其工作职责、工作中应遵循的流程及工作指导说明、投资评估时须包括的内容，以及须使用的规范化文本。同时，手册中也包括了项目经理的职业发展计划以及考核方式，以帮助项目经理更好地了解其职业的发展情况。1.2有关本手册的说明•本手册中所涉及的项目经理职责、业务流程、工...
2025-05-05
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成本经理职位说明书.doc
重庆协信控股集团职位说明书重庆协信（控股）集团有限公司项目营运中心职位说明书文件编号：部门项目营运中心职位名称成本经理职位代码xmyy003直接上级项目营运中心总监平行职位工程管理经理供应商经理下属职位预决算主管任命方式副总裁直接任命工作目标协助中心总监建立成本管理体系和成本管理办法，从成本角度参与项目规划、设计、施工管理和决算，为集团控制项目成本职位主要职责参与程度工作时间业务管理1.参与建立成本管理...
2025-05-05
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诺基亚成功的背后.pdf
©1995-2004TsinghuaTongfangOpticalDiscCo.,Ltd.Allrightsreserved.©1995-2004TsinghuaTongfangOpticalDiscCo.,Ltd.Allrightsreserved.
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诺基亚消息 3.pdf
©1995-2004TsinghuaTongfangOpticalDiscCo.,Ltd.Allrightsreserved.
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職位描述-旅遊產品業務部信息總員20050621.doc
香港中旅国际投资中央平台酒店业务部项目旅遊產品業務部信息匯總員職位描述职位识别信息职位名称旅遊產品業務部信息匯總員所属部门旅遊產品業務部职位编号所在城市深圳工作地点旅遊產品業務部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位旅遊產品業務部產品採購主管汇报职位旅遊產品業務部產品策劃主管直接下级职位人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无◆建议权□...
2025-05-05
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技术支持经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称技术支持经理所属部门科技资讯部职位编号所在城市深圳工作地点科技资讯部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位技术部总经理汇报职位直接下级职位技术支持工程师人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生...
2025-05-05
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开发部副总经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称开发部副总经理所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位应用软件开发组经理、网站开发组经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队1.5配备□无■建议权□决定权业...
2025-05-05
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市场销售经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述职位识别信息职位名称市场销售经理所属部门销售部职位编号所在城市上海工作地点市场销售部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位运营中心总经理汇报职位运营中心总监直接下级职位人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数7绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位商务旅行中心经理、中央...
2025-05-05
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职位描述文件-电话交换机机房值班员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称机房值班、电话交换机维护员所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月1日工作网络关系直接上级职位系统维护总经理汇报职位直接下级职位0人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数0绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队0配备■无□建议权□决定权业务指导职...
2025-05-05
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JD_SrVP ContactCenter.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称Sr.VP,ContactCenter所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0001所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年4月1日工作网络关系直接上级职位COO汇报职位直接下级职位VP,ContactCenterOperation;VP,ContactCenterTechnology;Manager,CustomerCareQualityAssurance;Manager,AdminFulfillment人员管理权限薪酬...
2025-05-05
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职位描述-市场采购专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称市场采购专员所属部门机票业务本部职位编号所在城市深圳工作地点机票市场采购部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位地区采购主管汇报职位地区市场分析主管直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其...
2025-05-05
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职位描述-运营高级经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称运营高级经理所属部门机票业务本部职位编号所在城市深圳工作地点机票市场营业部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位机票业务本部总经理汇报职位直接下级职位机票华北、华东、华南和国外营业主管人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数4绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议...
2025-05-05
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资讯科技部职位描述－网页程序员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称网页程序员所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位软件经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职位产生...
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招聘职位说明-研發主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称市場研發主管所属部门投資拓展部职位编号所在城市深圳工作地点投資拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位市場研發經理汇报职位直接下级职位市場研發主任人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数1绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队無配备□无■建议权□决定权业务指导职位投資拓展經理...
2025-05-05
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分公司薪酬福利及绩效考核专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(薪酬福利及绩效考核专员)职位识别信息职位名称薪酬福利及绩效考核专员所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月5日工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政部经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定...
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商旅-分公司商务管理中心经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称商务旅行管理中心总经理所属部门商务旅行管理中心职位编号所在城市北京工作地点商务旅行中心出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月工作网络关系直接上级职位分公司总经理汇报职位分公司总经理中央平台商旅总经理直接下级职位销售经理、客户经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权■决定权直接管辖团...
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中钨高新组织结构1030.doc
中国五矿集团五矿有色公司钨整合项目可行性研究报告凯捷（中国）有限公司2004年10月26日五矿有色钨整合项目可行性研究报告五矿有色钨产业整合完成后，将形成一个以上市公司（中钨高新）为运作平台的钨产业集团，并且有着众多涉及不同产业环节的下属企业。因此，五矿有色应当建立钨产业集中管理的模式，统一掌控资金使用、营销管理和技术开发等工作，使各钨企业在既定的战略定位下独立发展。中钨高新的组织结构设置如下：（一）...
2025-05-07
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C-General TermsConditions(Zi gong) 040827.doc
一般条款和条件1.定义为此处一般条款和条件（“本文条款”）及任何具体协议（如下定义）之目的，下列词语定义如下：授权代表指凯捷安永或任何凯捷公司或客户的任一董事或其他经适当授权的雇员。凯捷公司指凯捷集团中的任一公司。合同指本文条款及任何相关的具体协议。客户指凯捷安永向之提供产品和/或服务的人。凯捷安永指凯捷安永咨询（上海）有限公司。双方指凯捷安永和客户。一方指凯捷安永或客户。产品指由凯捷安永向客户提...
2025-05-07
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自贡硬质合金有限公司尽职调查大纲 20040828.doc
自贡硬质合金有限公司重组项目尽职调查提纲尽职调查大纲一、自硬改制背景材料1.改制各相关方的态度：(1)自硬董事长，总经理、副总经理对于公司改制的想法；(2)政府对本次改制的态度及条件；2.自硬现有的改制方案二、财务部分（详见财务部分调研提纲）；三、法律部分（详见法律部分调研提纲）；四、关联交易1.关联方基本情况及关联关系调查（重点调查与中钨高新的关联交易情况），取得关联交易协议、定价依据、决议等相关文件和...
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