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集团财务解决方案1.doc
文档编号：KDVCD-ZSF-002Confidential(秘密)《ABC集团财务管理信息化建设》实施规划ABC集团有限公司金蝶国际软件集团公司2002年6月目录CompanyConfidentialForKINGDEEandCHINAMERCHANTSGROUPuseOnly前言...............................................................11、项目总体目标及阶段目标..........................................12、项目实施的前提和配套措施........................................23、系统建...
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市场风险管理室经理岗位说明书.doc
市场风险管理室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）市场风险管理室经理岗位编号(Code)21.04.01所属部门及处室(Department)市场风险管理室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)总经理、主管副总经理直接督导对象(Subordinate)研究开发岗、限额管理岗、制度与督察岗日常协调部门(Internal)发展研究部、计划财务部、授信审查部、公司业务部、金融同业部、各分支行相关处室...
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制度与督察岗岗位说明书.doc
制度与督察岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）制度与督察岗岗位编号(Code)21.04.03所属部门及处室(Department)风险管理部市场风险管理室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)市场风险管理室经理直接督导对象(Subordinate)无日常协调部门(Internal)计划财务部、资金运营部、分支行相关处室外部协调单位(External)主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：根...
2025-05-01
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证券存管岗岗位说明书.doc
证券存管岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）证券存管岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)金融同业部客户管理室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)客户管理室经理直接督导对象(Subordinate)无日常协调部门(Internal)各分支行同业业务部门、信息技术部外部协调单位(External)中国证监会主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：根据证监会三号令和...
2025-05-01
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新产品开发岗（陈曦）.doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表新产品开发岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）新产品开发岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)国际卡处理中心市场营销室工作地点(Location)上海工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)市场营销室高级经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)国际卡处理中心其他处室个人业务部其他处室外部协调单位(External)同业机构、媒体主要工作职责(Dut...
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1.2华夏银行岗位信息表（制度岗）.doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表个人信贷室制度岗岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）个人信贷室制度岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)个人业务部个人信贷室工作地点(Location)北京市东城区工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人信贷室副处长、处长直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)风险管理部、授信审查部、法律事处部、信息技术部、会计部、国际化改造办公室、...
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存款管理岗岗位说明书.doc
存款管理岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）存款管理岗岗位编号(Code)14.01.03所属部门及处室(Department)公司业务部存款管理室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)存款管理室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)计划财务部、个人金融部、金融同业部、国际金融部、风险管理部、人事教育部外部协调单位(External)主要工作职责(DutyResponsibility)工作...
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分部副主任岗位说明书.doc
稽核分部副主任岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）稽核分部副主任岗位编号(Code)08.04.02所属部门及处室(Department)稽核部工作地点(Location)北京、上海、武汉、成都市工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)稽核分部主任直接督导对象(Subordinate)稽核分部现场稽核员日常协调部门(Internal)辖区分支行外部协调单位(External)辖区内银监会、审计局、人民银行、内审协会主要工作职责(DutyResponsib...
2025-05-01
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07.03党委办公室－党办秘书岗位说明书.doc
党委秘书岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）党委秘书岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)党委办公室组宣室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)党委副书记、书记直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)总行有关部门负责人、各位行领导秘书外部协调单位(External)市委组织部、市委宣传部、市委金融工委主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose...
2025-05-01
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07.00.03党委办公室－党办秘书岗位说明书.doc
党委秘书岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）党委秘书岗岗位编号(Code)07.00.03所属部门及处室(Department)党委办公室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)党委副书记、书记直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)总行各位行领导秘书、各分行党委负责人外部协调单位(External)市委组织部、市委宣传部、市委金融工委主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(P...
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042-电广传媒－经营管理目标考核方案200309.ppt
经营管理目标考核方案（咨询成果文件编号：042）2003年9月企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting2电广传媒经营管理目标考核方案目录一、经营管理目标考核体系二、经营管理目标考核标准三、考核指标说明及其量化办法四、考核结果运用Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting3电广传媒经营管理目标考核方案对于电广传媒这样的综合性传媒集团公司来讲，对责任中...
2025-05-01
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分数表使用说明.ppt
2003年12月第1页版权所有,不得翻印组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司基本背景分数表使用说明10011513213215217517520123123126630630635240511513215215217520120123126626630635235240546513215217517520123123126630630635240540546553513215217517520123123126630630635240540546553515217520120123126626630635235240546546553561517520123123126630630635240540546553553561570817520123123126630630635...
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长丝二厂（原液车间主任）.doc
访谈记录时间：2005年6月13日下午3：30—4:00被访谈人：刘主任职位：原液车间主任记录人：朱益宏地点：长丝二厂一、原先是418人，现在已经减到290人，超额完成任务，正式工逐渐减少，有些岗位用的是临时工二、分厂主要考核车间的是产量、质量、安全、消耗，一个车间要供应长丝、短纤、玻璃纸三种产品的原液，产量很大顶别的车间三个以上；质量方面的考核很难检验，有很多指标要在下道工序才能够显示出来；三、成本也受到后道工...
2025-05-01
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考核指标量化说明表.doc
成飞电子科技有限公司考核指标量化说明表2004年12月成飞电子科技员工能力态度考核指标量化说明目录第一章员工能力考核指标及评分标准.................11.1人际交往能力.............................................................11.2影响力....................................................................11.3沟通能力..................................................................21.4基础及专业技能........
2025-05-01
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绩效合同(副总经济师)谭光敏.doc
绩效合同被考核人：副总经济师（谭光敏）直接主管（考核上级）：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%财务报表年度考核利润完成率10%财务报表岗位职责指标30%1、指导、制定、完善公司生产经营指标10%按照5级描述法考核建议的书面材料和统计结果季度考核2、对公司相关单位的改制工作开展的提案和报告提案或报告的质量60%10%提案或报告是除日常建议以...
2025-05-01
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纺丝集束岗（长丝二厂）绩效合同.doc
绩效合同被考核人职位：长丝二厂短纤车间纺丝集束工直接主管（考核上级）：短纤车间班组长方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、生产任务完成率10%实际完成产量/计划产量班长月度考核2、消耗指标达成率10%实际值/目标值直接上级、生产科3、产品质量情况疵点数60%15%检验出疵点次数质检员、...
2025-05-01
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原液黄化工（长丝二厂）绩效合同.doc
绩效合同被考核人职位：原液黄化工直接主管（考核上级）：长丝二厂原液车间班长方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、生产任务完成率10%实际完成产量/计划产量班长月度考核2、原液产品质量情况质量指标达标率60%20%浓度、粘度、均匀性指标生产科、使用单位用户投诉40%下道工序投诉的次数及...
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单位负责人绩效合同（模板）.doc
绩效合同被考核人职位：直接主管（考核上级）：方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表单位绩效考核得分60%本栏考核项目既为部门绩效合同内容。能力态度指标20%季度考核修订履历时间修订内容修订者审核者审批者被考核人：考核人：日期：
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生产厂技术专员岗位得分统计表2.xls
湖北金环生产厂技术专员岗位行业背景得分统计表123456789101112131415工艺技术员405465306405535352设备技术员405465306405535352技术员306465306405535352电仪技术员306405306405535352空冷技术员306405306405535352值班技术员306405306352535352环保技术员306405306405535352技改专员306465306465535352防腐技术员306405306405535352大修技术员306405306405535352浸胶技术员306405306405535352岗位名称/序号湖北金环生产厂技...
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收丝工.doc
基本情况岗位名称收丝工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属所属岗编4所属系列操作所属岗序7岗位设置目的保证生丝饼的验收和生丝饼班次产量的统计汇总。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责收取并按品种及时记录挡车工送来的各类丝饼的数量。准确性正确性2.及时清点、记录生丝饼的情况,并将装满丝饼的落丝小车推到指定地方摆放整齐,将疵丝饼挑出放在指定位置。记录准确.物流有序性3.看管好所有进入车间生产现场...
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