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机构表（ISO9001机构表）.doc
标准所质量认证组织机构图：标准所所长管理者代表人事部综合设计室钢结构研究设计室建筑工程策划设计室结构标准设计室设备标准设计室总工程师办公室建筑标准设计室国家标准图发行室信息网络室所办公室给排水专业设计组电气专业设计组结构专业设计组设备专业设计组建筑专业设计组技委会主任总工程师副总建筑师副总工程师国标公司标准所副所长
2025-05-04
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1018访谈记录金莉莉-li.doc
访谈内容时间2002/10/18被访谈人金莉莉被访谈人部门设计室职务被访人联系方式访谈人杨嘉荣、李丽记录人李丽主要内容：Q：介绍工作经历。80年到所里，84年读书回来做概算，92年学法律，然后到海南做决算。原来隶属关系在总工办，专业是属于设计的，现在承担设计室里概预算和行政等一些事务。设计室的部门结构。总工在业务上归设计室管，但编制在总工办。但现在很多的杂事也归我们管理了。三个副主任，暖电有一个，设计上的建筑的...
2025-05-04
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技术质量部5岗位职务说明书-final.doc
技术质量部目录技术质量部部长职务说明书....................................................................1技术质量部质量体系运行管理职务说明书............................................4技术质量部质量体系文件管理职务说明书............................................7技术质量部技术管理职务说明书............................................................9技术质量部质量管理职务说明书..............
2025-05-04
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冯总访谈提纲.doc
冯静樵董事长访谈提纲1.您提出北车集团的发展战略应当是跨越式、超常规增长型发展战略，这是基于什么考虑？2.您能详细阐述一下“一业为主，多元经营，立足铁路，面向全国，走向世界”的具体含义？为什么这样提？3.由于行业的特殊背景，北车集团与国内众多完全面向市场的企业有较大差异，未来5－10年内北车集团的这些外部环境因素将发生哪些重大变化，给企业带来什么重大影响？4.您如何看待我国机车车辆行业的发展方向与机车车辆...
2025-05-04
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上半年减员和全年预计减员情况汇报.doc
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关键问题诊断报告-final.ppt
第1页ALLPKU-浙江众安关键问题诊断浙江众安房地产公司关键问题诊断分析报告北大纵横管理咨询公司2002年11月报告一机密第2页ALLPKU-浙江众安关键问题诊断导读两大问题及危害原因分析解决问题的实施框架第3页ALLPKU-浙江众安关键问题诊断公司目前面临的第一大问题人才流失、人心不稳表一：2002年从公司离开的骨干员工和大学生一览表序号姓名学历离职前职位离职时间进公司时间01何霞中专常务副总2002.032000.1002田吾铨大专工程部...
2025-05-04
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报告02-4-浙江众安房地产公司诊断汇报会介绍.ppt
浙江众安房地产公司内部管理诊断报告汇报会北大纵横管理咨询公司2002年11月项目总体计划第一阶段信息收集10/21-10/31第二阶段管理诊断第三阶段方案设计外部信息收集内部资料收集内部访谈外部访谈问卷调查部门设置、岗位设置工作分析（职位说明书）薪酬设计、考核设计流程设计招聘、培训设计职业生涯发展设计人力资源规划企业文化建设建议问卷分析问题发现与验证业务运作诊断职能管理诊断企业文化审计撰写诊断报告第四阶段跟踪辅...
2025-05-04
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工程部-经理-吴照发.doc
岗位说明书岗位名称工程部经理岗位编号所在部门工程部岗位定员1人直接上级副总经理工资等级四级直接下级工程部主管、水电班工程师、机电班工程师、弱电班工程师、综合班工程师、核算员薪酬类型结构工资制所辖人员41人岗位分析日期2002-11-21工作综述保证酒店设备安全可靠运行，为经营提供优质的设备设施保障，控制能耗和维修费成本。职责与工作任务职责一职责表述：组织制定落实设备大中修、维修计划，审核设备安全操作规程。工...
2025-05-04
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工程部-综合工程师-杨开文.doc
岗位说明书岗位名称综合工程师岗位编号所在部门工程部岗位定员1人直接上级工程部经理工资等级六级直接下级综合领班，万能工，木工，灰工，油漆工，电焊工薪酬类型结构工资制所辖人员9人岗位分析日期2002-11-22工作综述负责综合班年度大中修计划、月度工作计划、工作总结、日安排维修员工按计划实施，检查巡视完成情况，对员工进行技术培训、思想教育，督导完成工作任务。职责与工作任务职责一职责表述：负责客房、餐饮、康乐区...
2025-05-04
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客房服务中心 服务组.doc
岗位说明书岗位名称客房服务中心服务组岗位编号所在部门房务部岗位定员8人直接上级服务中心领班工资等级9级直接下级薪酬类型结构制工资所辖人员岗位分析日期2002．11．22工作综述为客人提供优质、快捷的应急服务和特殊服务，服从上级的临时性工作安排职责与工作任务职责一职责表述：根据ISO9000规定，在主管及服务中心领班指导下完成酒店VIP的接待。工作时间百分比：30%工作任务接到VIP客人到达通知后，了解客人情况及到达时间...
2025-05-04
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岗 位 说 明 书-工会.doc
岗位说明书基本信息岗位名称：工会副主席（兼组织宣传干事）岗位编号：所属部门：工会编制日期：2004年4月岗位类型：管理岗岗级：岗等：工作关系直接上级：工会主席直接下属：内部关系：公司各部门外部关系：徐矿集团工会等主要职责描述1.在工会主席领导下，负责工会的日常管理，负责检查、督促本部门的各项职能的落实。2.建立健全工会的组织体系，贯彻执行《工会法》、《公司法》、《中国工会章程》、《国营企业职工代表大会条...
2025-05-04
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1113-部门负责人岗位说明书-final.doc
塔里木油田分公司部门负责人岗位说明书北大纵横管理咨询公司二二五二二五年五月〇〇北大纵横管理咨询公司塔里木油田分公司项目组目录党工委办公室........................................................3办公室主任职位说明书..................................................3勘探开发处..........................................................6处长职位说明书.....................................................
2025-05-04
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摩比天线技术（深圳）有限公司绩效考核管理制度1024.doc
摩比天线技术（深圳）有限公司绩效考核管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年十月目录目录第一章总则...........................................................1第二章考核组织管理...................................................3第三章考核方法.......................................................5第四章季度考核......................................................12第五章年度考核....................
2025-05-04
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烧结厂绩效考核表－机修事务员-0727.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机修车间职位名称事务员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备费用控制率＝实际消耗费用／预算消耗费用15%A≤90％91-10090％≤A≤100％81-90100％≤A≤110％71-80110％≤A≤120％51-70120％≤A0-50培训组织工作通过上级观察和员工反映15%技术培训效果很好，员工十分满意91-100基本满足培训需求，培训效果较好81-9...
2025-05-02
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绩效考核表-机烧车间技术员-0726.doc
烧结厂机烧车间绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机烧车间职位名称技术员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间技术培训工作通过部门组织的月培训满意度调查考核技术员核技术培训的效能15%技术培训效果很好,员工十分满意91-100基本满足培训需求,培训效果较好81-90培训工作正常开展,效果一般71-80培训工作开展不力,反应不佳51-70培训效果很差,无法满足需求0-50技术支持工作通过上级直...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－白灰窑班长-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门白灰窑职位名称班长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－外围组长-0618.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称外围组长职位编号10608所属单位烧结厂所属部门竖炉车间直接上级职位班长直接下属职位加压工、皮带工、带冷工职位设置目的搞好本班组建设和生产工作工作职责和工作内容1.抓好本组的安全工作2.抓好本班的劳动纪律3.认真组织好各岗位的生产情况4.设备点检必须到位，保证设备运转情况5.设备岗位卫生清洁干净6.临时任务必须要落实到位7.班前会总结昨天的生产情况，布置...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－链板工-0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称链板工职位编号10620所属单位烧结厂所属车间竖炉所属班组看火组直接上级职位看火组长职位设置目的保证球团的运输及筛分工作职责和工作内容1.维护设备正常运行、设备润滑2.处理设备运转中出现的问题，并及时向领导汇报运转情况3.负责筛分返矿的运输工作4.负责申报本岗位的检修计划及检修时和维修工作人员做好相应配合5.负责岗位卫生清理6.负责链板机和热振筛开停机...
2025-05-02
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烧结厂厂职位说明书－厂事务员-0614.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称事务员职位编号10102所属单位烧结厂所属车间办公室所属班组办公室直接上级职位办公室主任职位设置目的做好一切行政事务性工作，满足分厂状况，为车间服好务工作职责和工作内容1.做好一切事务性工作，制定车间事务员管理制度，考核制度2.发放公司、分厂文件及收回，执行文件管理制度，做好上传下达3.打印分厂各种行政文件，通报、通知，制定发放计划4.按各车间科室...
2025-05-02
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绩效考核表－人力资源处－副处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称副处长考核者考核者职位人力资源处处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果50根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度30月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－8...
2025-05-02
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