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嘉陵人力资源—薪酬与工资结构SINOTRUSTMC基本信息受访者陈刚公司名称人力资源中心人事劳资室职务主任联系电话65192062访问时间12/7访问人孟楠,尹仲明要点总结1.无法判断嘉陵一般管理人员人数偏多,在工资总额中所占比重过大???2.由于为完成计划,工人工资的减少多于一般管理人员的减少1、目前的分配方法98年工资调整后,不同的科室沿用了历史工资,基本上分为五类-综合科室,如制造部-专业科室如计量,采购,检验,工装等-后勤科室-产品开发部门-工厂,计件工资按人均先分配给各科室,再有各科室二级分配2、目前工资结构人数2000年计划工资总额实际(由于目标未完成人均管理人员25002700万估计实际发放比计划少10%1.08万/年工人约7000人7927万估计实际发放比计划少约25%1.13万/年全厂1.2万人1.25亿1.04万/年3.分厂分厂收入中管理人员+辅助人员收入占总额的约25%一般满负荷工作的工人收入约800-900元/月,高的可达2000元/月分厂的工资总额是否应与效益挂钩,产量增加计件收入不一定要相应增加/www/wwwroot/www.botuzhiku.cn/worker/runtime/JiuNiaoWork/Fle/8533/e0e20d6b-74ec-4eed-a095-0e0c41e79ff5.doc第1页共1页

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