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生产科绿化环卫.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称绿化环卫工岗位编号所属部门长丝一厂生产技术科直接上级科长直接下属无所属岗序4所属系列操作岗位编制2人岗位设置目的负责全厂厂区树木、花草、绿地的维护保养。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责全厂厂区树木、花草、绿地的维护保养和环境卫生保持。及时性和有效性2.负责树木、花草的移植和管理。存活率3.负责主要道路的清扫和各单位卫生责任区的检查。及时性和有效性...
2025-05-01
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称量工岗位说明书19.doc
基本情况岗位名称称量岗岗位编号CS1-YY-019所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的定量称送碱纤维素，保证黄化正常生产。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按生产计划和工艺要求准确称量。送料前后必须与黄化工联系，送料过程中注意检查，防止铁器进入黄化机。按计划、准确性。2.协助黄化工计量CS2。准确性3.负责填写工艺生产记录和交接班日记。准确性4.负责工作现场卫生的清理...
2025-05-01
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设备技术员5.doc
基本情况岗位名称设备技术员岗位编号CS1-FS-005所属部门一厂纺丝车间直接上级主任、副主任直接下属岗位编制2人所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责本车间设备技术管理，确保设备稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准协助、处理日常技术工作1、协助主管领导做好本车间日常设备技术工作，接受主管领导及业务技术部门的指导。及时、有效保证设备正常运行。监督、检查2、负责按设备管理制度对本车间设备管理进行监督和管理，...
2025-05-01
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塑料工20.doc
基本情况岗位名称塑料工岗位编号CS1-FS-020所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属班员岗位编制12人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的承担纺丝车间纺丝机及其它设备塑料管路和配件的维护保养，满足生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1、按车间计划进行纺丝机的小修并按计划进行纺丝机的停产检修。设备完好，满足生产需要2、负责及时排除纺丝机出现的故障，保证正常生产。设备完好，满足生产需要3、坚持巡回检查、及...
2025-05-01
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酸站化验37.doc
长丝一厂纺丝车间酸站工段酸站化验工岗位说明书基本情况岗位名称酸站化验工岗位编号CS1-FS-037所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序7岗岗位设置目的承担酸浴成分和工艺数据的化验，确保酸浴质量满足生产要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、调整、稳定酸浴的工艺参数，保证在纺丝过程中酸浴组成合格，循环充足。工艺数据达到要求2、做好各项原始记录，作好本岗位的信息传递。规范，整...
2025-05-01
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动力设备副主任.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称动力车间设备副主任岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级车间主任直接下属工段长及设备技术员所属岗序12所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的负责动力车间设备的管理，确保公用工程的稳定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织制订设备管理、维修、检修的计划，完善措施，形成制度。科学性和可行性2.组织、检查、指导操作人员正确使用设备，杜绝违章指挥和操作。持续性和...
2025-05-01
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二厂质检科长丝物检工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称长丝物检工段长岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属班员所属岗序11所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的根据工作任务负责各岗位人员的调配，保证及时、准确评定粘胶长丝质量等级。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责本工段各岗位正确执行检验计划、操作规程、安全制度。错检、漏检、安全事故发生率2.负责贯彻执行质量体系文件有效运行，资料管理及本工段...
2025-05-01
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短纤物检回潮岗.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤物检回潮岗岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序7岗所属系列操作岗位编制4人岗位设置目的负责短纤回潮率的测定和物理指标样品的取样。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责短纤回潮率的测定和物理指标样品的取样工作，并根据具体情况对样品做好隔离区分。发现异常及时反馈到有关部门。错检、漏检率2.负责产品待检状况标识的摆放和其它回收短纤...
2025-05-01
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长丝二厂原液车间设备技术员（兼安全员）岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司二厂原液车间设备技术员岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向车间主任或副主任汇报工作。督导督导下属完成本职工作及交办的其他工作。协调协调生产过程中各工序的相关工作。和生产调度室协调生产过程中生产上、工艺上相关的工作。外部关系任职资格最低学历中专相关资格证书初级专业知识化纤机械管理专业知识工作环境、有毒有害工作经验3年以上工作经验,熟悉车间及相关...
2025-05-01
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二厂纺丝车间主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称主任岗位编号所属部门长丝二厂直接上级副厂长、厂长直接下属副主任岗位编制1人所属系列管理所属岗序13岗位设置目的全面负责纺丝车间生产、人员、安全管理工作，确保各项考核指标及产品质量能达到和满足公司及用户的要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在主管厂长的领导下，对车间行政、业务等工作负总责工作完成情况2.根据厂部规章制度，制定并完善内部管理规定制度的合...
2025-05-01
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长丝纺丝外精密工（兼班长）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称长丝纺丝外精密工（兼班长）岗位编号所属部门纺丝车间常日工段直接上级工段长直接下属班员岗位编制13人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的承担纺丝机台上工艺机配件的清洗、准备全过程，满足生产规定的质量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责供应满足质量要求的工艺机配件。2、负责滤芯、滤套、曲管、皮垫、刮酸棒、喷淋嘴、水船、海绵漏斗、离心缸盖、内套的清洗...
2025-05-01
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油漆玻璃钢工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称油漆玻璃钢工岗位编号所属部门修造厂修缮车间直接上级班组协调员直接下属所属岗序9岗所属系列操作岗位编制1人岗位设置目的根据本单位生产实际需要，确保车间油漆、玻璃钢、玻璃安装工作正常进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1、根据车间生产需要，完成车间下达油漆、玻璃钢、玻璃安装任务。及时性和准确性2、34、5、6.7.辅助性工作内容考核标准1.完成车间安排的其他工作...
2025-05-01
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岗位说明书（工艺技术员）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称工艺技术员岗位编号所属部门帘子布厂捻浸车间直接上级车间主任直接下属物检班长岗位编制1人所属系列专业技术所属岗序9岗岗位设置目的制定生产计划，完善工艺指标，监督反馈质量信息。核心工作职责和内容工作衡量标准1．制定车间月度生产计划，协调平衡车间生产，对执行工艺参数进行严格检查，参与工艺调整、工艺试验和质量改进活动，并组织实施；生产规划的可操作性、合理性...
2025-05-01
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分部副经理.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称生产技术分部副经理岗位编号所属部门生产技术部直接上级生产技术部总经理直接下属工艺技术专员、调度专员岗位编制1人所属系列管理所属岗序12岗位设置目的负责全公司公用工程（水、电、汽等）的平衡、调度；处理生产中的突发事故；确保公司生产稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责组织本室调度员对公司的生产秩序进行调度。及时性，有效性2.负责组织对公司范围内...
2025-05-01
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环卫工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称环卫工岗位编号所属部门社区管理委员会物业管理中心直接上级环卫管理工直接下属岗位编制59人所属系列操作系列所属岗序6岗位设置目的完成生活区及其马路的清洁、保洁工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.对所负责的区域进行清洁、保洁，清理沟道、去除杂草、公厕清扫、垃圾池喷药、垃圾清运责任区内干净、沟道畅通、无过高或大片杂草、居民满意度2.3.4.5.6.7.8.9.10.辅助性...
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基础管理和一般人员模版叉车工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称叉车工岗位编号所属部门涤纶工业丝厂生产科直接上级科长直接下属岗位编制1人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的保证原料卸车、转运，满足生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1、认真执行上级和厂部各项安全生产管理制度，遵守安全操作规程。无违章违规事件2、完成本职工作。准时完成上级安排的原料及其他物资的卸车、转运任务并向上级反馈信息。满足生产需求辅助性工...
2025-05-01
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各单位专业系列人员.xls
各单位专业系列人员新老工资对照测算表序号单位姓名所在岗位职称岗序岗位工资工龄工资1长丝一厂雷红伟工艺技术员872063.002长丝一厂陈友庆技术员872024.003长丝一厂姜均技术员872021.004长丝一厂闫涛技术员872048.005长丝一厂尹立军技术员872060.006长丝一厂徐东质量员872045.007长丝一厂金国华统计核算员872066.008长丝一厂刘钊办事员政工员979060.009长丝一厂张爱荣办事员979069.0010长丝一厂赵保栓安全员政工员979060.0011长...
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帘子布厂岗位编制明细.xls
帘子布厂岗位、人员增减变化表岗位名称与新华信方案相比增加减少综合协调组统计员1技术员1技改专班1捻浸车间副主任1设备技术员1浸胶技术员1工艺技术员1电仪技术员1运转甲、乙、丙丁工段长484岗位名称与新华信方案相比增加减少清洁工1叉车工1捻线甲、乙、丙、丁班长4布机甲、乙、丙、丁班长4整批浸胶班长1保全班长1甲、乙捻线班挡车工4丙、丁捻线班挡车工2布机甲班挡车工2布机乙、丙、丁班挡车工9捻线丁班上丝工1整批浸胶班整批...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位- 档案室公司文档资料管理专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：档案室公司文档资料管理专员请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分...
2025-05-01
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海红人力资源流程 HR Flow 0521.ppt
人力资源管理流程图海虹老人涂料有限公司人力资源管理流程图•人力资源规划•员工招聘•新进员工管理•员工晋升•员工辞职•解除劳动合同•年度培训计划•岗位培训-内培•员工业余进修资助管理•员工年度绩效评估•工资调整•员工请假管理•社会保险及公积金办理人力资源管理流程图海虹老人涂料有限公司人力资源规划人力资源部各部门下达企业发展战略公司高级管理层下发人力资源需求表组织结构及人力资源需求组织各BU和各部门每...
2025-05-01
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