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计量员职位说明书.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称计量员、仪表修理职位编制及人数1所属部门金三分厂直接上级修理工段长直接下属职责1.计量管理及仪表维修，提高生产质量及产量，提高员工满意度2.做好计量器具的周期送检3.日常不定期巡检4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.职权1.2.3.4.内部文件，注意保密-1-江动股份职位说明书5.6.7.工作关系内部工作关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历专业年龄性别工作经验工作技能内部文件...
2025-05-01
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供水、汽组长.doc
江动股份职位说明书职务说明书基本情况职位名称供水、汽组组长（兼维修）职位编制及现有人数1人所属部门动力分厂直接上级动力分厂厂长直接下属职责1.检查班组成员的工作情况。2.指导班组成员进行设备的常规保养工作。3.班组成员的技术指导工作。4.检查班组范围内各站房设备的运行情况。5.维修班组所属范围内的设备。6.维修公司供水公共管道。7.完成领导安排的其它工作。8.9101112131415职1.对动力设备检修、修理时间的建议权。...
2025-05-01
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单杠机事业部的装配调度问题建议.ppt
江苏江动股份公司优化方案第1页关于单杠机事业部装配调度问题的建议•解决方案：单杠机事业部的生产部与生产中心的生产调度部协同制定生产作业指令1.成立单杠机事业部的生产部，设置事业部内部的装配生产调度职能。2.单杠机事业部的生产部依据三天销售计划、成品库存和装一、装二生产能力制定和下达装配指令。3.生产中心生产调度部依据装配指令制定和下达自产件到位指令、外协件到位指令和配套件到位指令。结论江苏江动股份公司...
2025-05-01
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江动综合管理诊断报告final--20030618－020.ppt
江苏江动集团有限公司综合管理诊断报告2003年6月18日江苏江动集团有限公司综合管理诊断报告第2页说明1.除非特别说明，货币单位均为人民币；2.本报告系中期报告，所有结论非最终结论；3.本报告旨在提高江动集团的经营管理水平，不针对任何个人。江苏江动集团有限公司综合管理诊断报告第3页目录•第一阶段工作回顾•问题分析原则•诊断基本结论•战略问题分析•决策、组织问题分析•人力资源管理问题分析•财务管理与控制问题分析...
2025-05-01
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组织管理体系优化方案报告final-20030618.ppt
江苏江动集团有限公司组织管理体系优化方案2003年6月18日第2页江苏江动集团有限公司组织管理体系优化方案目录•组织调整的目的与原则•组织结构设计与调整方案•部门职责划分第3页江苏江动集团有限公司组织管理体系优化方案根据综合管理诊断报告，江动的主要危机来自组织的控制和协调失效，必须通过组织管理体系的优化，才能实现以下目的实现的目的解决的问题•实现集团与股份公司的组织分离•解决管理层决策内容界限不清、人员...
2025-05-01
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江苏江动访谈记录-办公室主任-潘道成.doc
江苏江动访谈记录编号：01姓名潘道成部门办公室岗位主任公司全称江动集团地址联系电话传真E-mail邮编1个人经历1.170年当兵，73年到江动，开始在车间工作，94年任办公室主任至今。2办公室概况2.1现办公室管理人员共计4人，主任1名；副主任1名；秘书2名（文字1人，内务1人）2.2服务人员若干名（司机、保洁、维修人员等）3办公室职能3.1进行相关行业形势的分析，为领导提供决策依据，起到参谋作用。3.2日常事务：文件的收发存、信...
2025-05-01
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40车工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称40车工岗位编号所属部门机修车间直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作工岗位设置目的确保生产设备正常运行，完成车间下达的需φ400以下车床生产的各种机配件核心工作职责和内容工作衡量标准1.爱护和正确使用工器具，对所属机床附件进行正确的维护保养，发生故障和损伤要立即报告班长及设备管理人员,查明原因进行修理，不得私自乱拆乱缷；确保机床和环境卫生，原材料摆...
2025-05-01
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生产技术专员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称工艺技术专员岗位编号所属部门生产技术部直接上级生产技术部分部副经理、经理直接下属所属岗序11所属系列专业人员岗位设置目的为了生产任务能按定单的要求按期完成，对生产工艺、质量进行改进和控制。核心工作职责和内容工作衡量标准1.参与制定所负责范围产品的：生产工艺参数；主要原材料、辅料的质量标准；产品标识规定；外包装设计等质量文件。工作的及时、准确、有效2....
2025-05-01
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综合管理专员岗位说明书（劳动）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称综合管理专员岗位编号所属部门陈家湖社区管理委员会直接上级社区管理委员会主任直接下属岗位编制1人所属系列专员系列所属岗序10岗位设置目的负责社区劳动保障事务委员会的工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.社区劳动保障事务委员会的工作。社区下岗人员社会基本养老、医疗保险接续、计算、缴费、信息收集和办理；下岗人员信息收集、再就业培训；办理再就业优惠证。政策性...
2025-05-01
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培训专员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称培训专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了实现公司整体目标，保证公司持续健康发展，组织落实公司各类各层次员工的在职培训以及特种作业人员的核准、培训、考核取证等。核心工作职责和内容工作衡量标准1、组织安排公司各类专业培训、岗位培训、进修和特种作业人员的核定、复审、培训、取证工作；培训的合格率、...
2025-05-01
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VIP
职大教师岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称职大教师岗位编号所属部门职大、技校直接上级校长直接下属所属岗序11所属系列专员岗位设置目的完成职大大专班、本科班各专业教学工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.根据学校安排和要求，完成所担任课程的教学任务备、教、辅、改是否到位学员满意度、及格率，优秀率2.组织学生开展有益身心健康的各种娱乐活动活动是否有序，学员的满意度3.组织学生开展各种有益提高学生学...
2025-05-01
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VIP
班班长岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司二硫化碳厂班长岗位说明书基本情况岗位名称二硫化碳厂班长岗位编号所属部门班组直接上级生产科长、技术员直接下属各工序员工所属岗序１１所属系列操作岗位人数６岗位设置目的确保二硫化碳生产安全、高效、低耗运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按时参加分厂综合协调会，认真贯彻分厂下达的各项任务。二硫化碳厂绩效考核方案2.经常检查各工序规章制度的执行情况。3.全面掌握本班的生产情况，使生产中...
2025-05-01
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酸碱泵工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称酸碱泵工岗位编号所属部门水净化车间直接上级运行班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的调节水位，将酸碱污水提升到嚗气池核心工作职责和内容工作衡量标准1.调节水位，将酸碱污水提升到嚗气池泥脱水操作规程2．清理格栅，保持沟道畅通操作规程3.5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.2.主要职权业务类费用审批类人事类动力厂酸碱泵工岗位说明书湖北金环绩效管理项...
2025-05-01
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炉保班长.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版动力厂炉保班长岗位说明书工内向工段长汇报保温工作情况。基本情况岗位名称炉保班长岗位编号所属部门生产科直接上级工段长直接下属所属岗序9所属系列操作岗位设置目的保温与维护核心工作职责和内容工作衡量标准1锅炉炉墙、炉顶砌筑。规范及时2.粉管、汽管、水管的保温。规范及时3.清灰、刮灰工作。及时4.清理疏通沟道，修复与修补及时5.督促炉保工按规章操作。无安全事故发生6.7.8.9.10.辅助...
2025-05-01
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VIP
统计员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版动力厂统计员岗位说明书工内向科长汇报统计工作完成情况。基本情况岗位名称岗位编号所属部门生产科直接上级科长直接下属统计员所属岗序11所属系列专员岗位设置目的编制生产与消耗计划及生产完成情况分析与考核，准确、及时、全面上报生产报表。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责编制动力厂生产计划、消耗计划的制订及动力厂质量目标完成情况考核工作。准确、及时、全面。2.负责动力厂生...
2025-05-01
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VIP
灰场管理员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称灰场管理员岗位编号所属部门锅炉车间运转工段直接上级运转工段长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位设置目的灰场正常运作核心工作职责和内容工作衡量标准1.监督灰场清理工作，灰坝安全运行及时性2.灰场运灰、清理统计工作，灰坝巡检准确性、及时性3.灰坝出现异常通知工段长及时性4.5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成上级交办的其他任务及时性2.主要职权业务类费用...
2025-05-01
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主控室值班电工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称主控值班电工岗位编号所属部门供电一工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的维护发、供电及电气设备稳定运行核心工作职责和内容工作衡量标准1.熟悉和掌握电厂所有电气设备运行及维护、各种运行方式及参数准确完好率2.严格执行电气安全规程及各项规章制度及时认真规范填写运行记录准确及时3.对发电机勤调整检查发现问题及时报告及时4.对电厂内3个高压室4...
2025-05-01
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技术中心.xls
技术中心岗位编制明细表单位岗位名称编制人员类别技术中心部长1管理新产品开发专员5专员新产品开发部所长兼管理生产线操作工人12操作合计18(暂行)
2025-05-01
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VIP
软件工程师.doc
工作职务规格表职位：软件工程师部门：研发中心级别：工程师直接上司：技术总监直接下属：（填写职位）/平行关系：（填写职位）其它项目工程师工作目的（需要此工位的原因）工程项目中，需要进行应用软件的编程、组态和开发调试。工作概要（指述主要职责）1、接受工程部经理的领导，服从工作分配。按时、按质按量完成，作好工作记录。2、接受公司任命的项目负责人分配的软件编程、组态、开发、调试任务，听从其指挥。3、负责向...
2025-05-02
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VIP
外联文员.doc
工作职务规格表职位：文员（外联）部门：人力资源部级别：文员直接上司：人力资源部经理彭秀辉直接下属：（填写职位）/平行关系：（填写职位）/工作目的（需要此工位的原因）负责公司对市政府各有关部门的联络，对公司的劳动用工手续的办理，用工指标的申请，暂住证的办理，大批量资料的复印。工作概要（指述主要职责）1、负责营业执照的年审，外汇使用证，工资手续等的年审换证工作。2、负责同市有关部门之间的协调工作。3、负...
2025-05-02
199
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