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EMP_ACT1.DOC
CompanyProjectSummaryofJobActivitiesSupervisor:__________________________Function/Group:__________________________________________Preparedby:________________________Phone#:____________________________Date:_______________________________Instructions:1.Listallpeopleinthefunctionandtheirposition/titleacrossthetop.2.Listthemajoractivitiesperformedbythepeopleinthegroup(allactivitiesmustbe5%orgreater...
2025-05-04
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BAFQUEST.DOC
BusinessAnalysisFrameworkQuestionnaireEconomicTrendsoWhatarethekeyworld,national,regionalandlocaleconomicfactors(e.g.,interestrates,housingstarts)thatsignificantlyaffectthecompany?Whatarethetrendsinthesefactors?oWhatistheimpactofinflationonthecompany’spurchasingpowerandhowcanitprotectitselfagainstthis?oWhatisthecompany’sexposuretoforeignexchangefluctuations?oHowarechangesandtrendsininternatio...
2025-05-04
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VIP
WAINRIGH.DOC
COMPANY:WainwrightIndustries,Inc.CORPORATEADDRESS:P.O.Box64017CermakBoulevardSaintPeters,Missouri63376SIZE(employees):185UNION(S):Non-unionINDUSTRY:AutomotiveandaerospacecomponentsSICCODE:3469NEARESTMETROAREA/MILES:SaintLouis,MO(15miles)CONGRESSIONALDISTRICT:MO-09SECTOR:PrivateOWNERSHIP:Privately-held,family-ownedCONTACTA.DonaldWainwrightChiefExecutiveOfficerWainwrightIndustriesP.O.Box640St.Pet...
2025-05-04
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VIP
TOC.DOC
TableofContentsGeneralInformation......................................................................Tab1Day1Agenda................................................................................Tab2Day2Agenda................................................................................Tab3Day3Agenda................................................................................Tab4Showcase...
2025-05-04
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VIP
DESCRIP2.DOC
ShowcaseBoothsThefollowingboothsaresetupthroughoutthethreedaysoftheworkshop.Stopbyatbreakoratlunchtoseethesetoolsandinformation.TheAdeccoMulti-mediaProposal:SettingaNewStandardinProposalDevelopmentGregGoodman,MitchellSimonStopbytheboothandexplorethefirstmulti-mediaproposaldeliveredonCD-ROMtoAdecco,oneofthelargestprovidersofpersonnelservicesintheworld.Seehowthisproposalraisesthebarbyprovidingthe...
2025-05-04
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DESCRIP1.DOC
TechnologyandNewProductFairPurpose:Learnaboutnewtechnologyandproductsthatcanprovidevalueaddedbusinesssolutionsforyourclients.Objectives:Gainknowledgeaboutnewbusinesstrendsandproductsthatwillmeetclientrequirements.Networkwith“BCglobalteammembers”whocanhelpyouoncurrentandfutureengagements.LearnaboutinternallydevelopedBCproductsthatyoucanusetohelpsuccessfullysellandimplementprojects.See29Keyvend...
2025-05-04
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AUGJUMP.DOC
BusinessConsultingArthurAndersenInformationandSystemsPlanning(ISP)Practice“Jumpstart”PackISPCompetencyCentreDraftVersion1.0August1996ISPJumpstartPage1August,96CONTENTSPURPOSEOFTHISPACK...................................................................WHYPERFORMISPS?......................................................................HOWTOSELLISP’S...............................................
2025-05-04
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香炉山钨业 总经理助理 叶楠.doc
访谈纪要访谈纪要香炉山钨业总经理助理叶楠访谈对象：叶楠访谈对象简介：香炉山钨业总经理助理年龄约40多岁访谈人：金峤伟廖雄辉访谈时间：2003年9月7日晚21：00－23：00一、主要结论（远卓的结论和判断）1、人力资源考评与激励，目前主要基于“记件工资制”，所有人员的薪水基数都根据3个选厂的出产情况、回收率指标等，每月变动2、人力资源结构：平均年龄35；文化水平以高中以下为主3、分配采用二级分配机制：总部按...
2025-05-02
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香炉山副总经理 陈绍忠.doc
访谈纪要访谈纪要香炉山副总经理陈绍忠访谈对象：陈绍忠访谈对象简介：香炉山副总经理年龄33岁访谈人：廖雄辉杨兴龙访谈时间：2003年9月8日下午4：50－6：00一、主要结论（远卓的结论和判断）1、三个选厂背景不一，管理水平不一。2、生产任务能完成，生产计划变动少。3、管理部门之间沟通不够，二、访谈纪要（被访者的陈述和判断）职责简介管理三个选矿厂和两个尾沙坝。执行总经理办公会的决议，制定三个选矿厂的生产...
2025-05-02
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香炉山 财务部门副总 李高强.doc
访谈纪要访谈纪要香炉山财务部门副总李高强访谈对象：李高强访谈对象简介：香炉山财务部门副总年龄约50多岁访谈人：廖雄辉杨兴龙访谈时间：2003年9月8日晚22：30－24：00一、主要结论（远卓的结论和判断）1、存在三个管理中心：行政管理中心、生产管理中心、财务管理中心。彼此沟通配合不够。2、接管时间不长，生产成本控制较为粗放。3、人力资源考评与激励，目前主要基于“记件工资制”，所有人员的薪水基数都根据3各...
2025-05-02
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现场管理办法.doc
南昌硬质合金有限责任公司现场管理办法制度文件制度名称考勤、休假和劳动纪律管理制度制度文件编号本制度共11页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：南昌硬质合金有限责任公司现场管理办法第壹章总则第五条现场管理制度是企业管理的基本内容之一。为保障实现产品符合要求保障职工在生产过程中的安全和健康，提高企业的综合经济效益，达到企业管理的目的，结合公司实际工作情况，特制定本公司的现场管理制度。第六...
2025-05-02
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风险控制部部门职责说明书.doc
五矿有色金属股份有限公司风险控制部部门职责说明书制度文件部门职责说明书文件编号部门风险控制部部门编号部门岗位编制直接领导平行部门财务部、业务部、投资管理部下属部门功能定义负责对总部投资项目进行风险预测和监控具体功能描述1.在总部进行项目投资之前，进行风险预测和提示2.在投资项目实施和运营的过程中对经营管理风险进行监控3.对业务部与投资子公司签订的业务合同以及交货计划进行年度考核和审计平行部门关系1.根...
2025-05-02
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薪酬管理规定.doc
江西省修水香炉山钨业有限责任公司工资管理规定制度文件制度名称工资管理规定（暂行）制度文件编号本制度共3页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：江西省修水香炉山钨业有限责任公司工资管理规定(暂行)第一章总则第一条为了体现多劳多得、按劳分配的原则，建立适应现代企业制度与市场经济要求的工资体系，达到激励员工爱岗敬业的目的，促进江西省修水香炉山钨业有限责任公司(以下简称“本公司”)持续健康发展，特...
2025-05-02
112
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质量工作管理制度.doc
江西省修水香炉山钨业有限责任公司质量工作管理制度制度文件制度名称质量工作管理制度制度文件编号本制度共4页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：江西省修水香炉山钨业有限责任公司质量工作管理制度第一章总则第一条质量是企业的生命，质量管理是企业管理的中心环节。为了加强公司的质量管理工作，提高公司的产品质量和效益，结合公司的实际情况。特制定本制度。第二条公司的质量管理工作贯彻“预防为主”的策略...
2025-05-02
192
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1.2华夏银行岗位信息表－统战管理.doc
1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表统战管理岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）统战管理岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)党办党群室工作地点(Location)北京市工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)党群室经理直接督导对象(Subordinate)分行统战管理岗日常协调部门(Internal)总行各部门、分行统战管理部门外部协调单位(External)北京市委统战部门主要工作职责(DutyResponsibility)工作...
2025-05-01
185
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07.00.02党委办公室－副主任岗位说明书.doc
党委办公室副主任岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）党委办公室副主任岗位编号(Code)07.00.02所属部门及处室(Department)党委办公室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)党委办公室主任直接督导对象(Subordinate)组宣室经理、党群室经理日常协调部门(Internal)总行机关各部室，各分支行分管党务工作的班子成员外部协调单位(External)市委组织部、宣传部、北京市委金融工委...
2025-05-01
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13.02.02业务研究室－研究员岗位说明书.doc
业务研究员岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）业务研究员岗岗位编号(Code)13.02.02所属部门及处室(Department)发展研究部业务研究室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)发展研究部业务研究室经理直接督导对象(Subordinate)无日常协调部门(Internal)行内有关部门外部协调单位(External)同业相关业务部门和监管部门主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：...
2025-05-01
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产品开发岗岗位说明书.doc
产品开发岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）产品开发岗岗位编号(Code)14.02.03所属部门及处室(Department)公司业务部产品开发室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)产品开发室经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)风险管理部、授信审查部、法规部、会计部外部协调单位(External)主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：在公司业务整体规...
2025-05-01
63
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VIP
15.02.01代理业务室－经理岗位说明书.doc
代理业务室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）代理业务室经理岗位编号(Code)15.02.01所属部门及处室(Department)代理业务室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)部门总经理或副总经理直接督导对象(Subordinate)本处室业务管理人员、理财业务人员、代理业务人员日常协调部门(Internal)计划财务部、基金托管部、信息技术部、法律事务部、办公室、风险管理部、会计部、国...
2025-05-01
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VIP
15.08.02国际卡处理中心运行室－高级经理岗位说明书.doc
运行室高级经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）运行室高级经理岗位编号(Code)15.08.02所属部门及处室(Department)国际卡处理中心运行室工作地点(Location)上海工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)国际卡处理中心总经理直接督导对象(Subordinate)运行室员工日常协调部门(Internal)总行信息技术部、总行个人业务部、总行会计部、总行网银部、总行国际部、总行资金营运部、各分支行个人业务部、...
2025-05-01
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