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长丝一厂工作压力统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝一厂工作压力统计表12345678910111213办公室主任统计员办事员炊事员车棚守卫清洁工生产科科长工艺技术员设备技术员安全员材料计划员调度员叉车司机质检科科长技术员质量员化验班班长化验工分级抽查工原液车间车间主任车间副主任工艺技术员设备技术员计划统计员保全工段工段长设备维护班班长设备维护班保全工管道维护班班长管道维护班保全工岗位名称/序号第2页湖北金环公司长丝一厂工作压力统计表123456789...
2025-05-01
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涤纶工业丝厂创新程度统计表.xls
第1页湖北金环公司涤纶工业丝厂创新程度统计表12345678910111213141516171819202122生产科科长副科长统计员清洁工设备技术员工艺技术员质量技术员安全员叉车工炊事班长炊事员调度员化验员工厂门卫班长工厂倒班门卫生活区门卫班长生活区倒班门卫车队班长车队维修工小车司机通勤车司机原丝车间车间主任工艺技术员设备技术员喷板检验工组件工电梯工备料工原丝工段工段长运转班长固相工岗位名称/序号第2页湖北金环公司涤纶工业丝厂...
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综合加工厂绩效合同.doc
绩效合同被考核分厂：综合加工厂直接主管（考核上级）：生产技术副总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目工作职责指标80%1、产量计划完成率20%实际产量/计划产量企业规划部、生产技术部月度考核2、利润完成率30%实际利润/计划利润财务部3、质量管理情况10%因生产厂的原因造成客户投诉的次数及处理生产厂、质量监督部4、安全生产管理安全工作日常管理30%10%安全机构制度健全、安全...
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其他管理人员绩效评分表（模板）.doc
绩效合同评分表被考核人：考核人：方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）考核说明分数考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%基础值：努力值：挑战值：年度考核利润完成率10%基础值：努力值：挑战值：岗位职责指标30%10%0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分月度考核0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分基础值：努力值：挑战值：0-59分...
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保全工岗位说明书28.doc
基本情况岗位名称保全工岗位编号CS1-YY-028所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制14人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责原液设备的大、中、小修及日常维护工作，确保设备的正常运转。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责巡回检查、维护、检修运行设备、管路阀门，发现问题及时处理和汇报，保证备台完好，满足生产需要。正常运行2.负责保证设备润滑良好，运转平稳无杂音，配件损坏及时更换，杜绝跑冒滴漏，定...
2025-05-01
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检查工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称检查工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级组长直接下属岗位编制8人所属系列操作工所属岗序7岗位设置目的对筒子工序操作情况进行检查考核，确保生产在受控状态下进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责检查车间筒子工序操作情况和对挡车工进行考核工作。公平、公正、公开。2.负责挡车工交接班时丝筒的裁判工作。公平、公正。3.负责抽查返打成品丝筒，检查丝筒内在、...
2025-05-01
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单丝班长28.doc
长丝一厂纺丝车间单丝班长岗位说明书基本情况岗位名称单丝班长岗位编号CS1-FS-028所属部门一厂纺丝车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责单丝普查、抽查，确保长丝质量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责全车间所有计划换头车台的单丝普查工作。达到质量要求2、负责纺丝车台的单丝抽查。达到质量要求3、负责大升车、出汽泡后车台的数单丝工作。及时性,有效性4、服从车间指挥...
2025-05-01
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外精密班长12.doc
长丝一厂纺丝车间常日工段外精密班长岗位说明书基本情况岗位名称外精密班长岗位编号CS1-FS-012所属部门一厂纺丝车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序7岗岗位设置目的承担纺丝机台上工艺机配件的清洗、准备全过程，满足生产规定的质量要求，以及班组管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责供应满足质量要求的工艺机配件。达到生产要求2、负责滤芯、滤套、曲管、皮垫、刮酸棒、喷淋嘴、水船...
2025-05-01
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碱站工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司二厂原液车间碱站工岗位说明书基本情况岗位名称碱站工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制4人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的负责配制合格浓度的碱液，满足粘胶生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责按生产要求进行进碱的联系及时进浓碱，并索要碱液分析单，送碱罐号，同时随机抽查浓碱品质。保证碱液的沉淀时间，浓碱空罐必须...
2025-05-01
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调湿班班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称调湿班班长岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级工段长直接下属调湿工岗位编制1人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责调湿工序的生产管理，确保生产稳定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.保证烘干丝饼按工艺规定转丝、运输、并按规定进道摆放，调湿时间达到工艺要求。工作任务的及时性、准确性2.保证丝饼按生产规定发放放给相关岗位及时性、准确性3.完成日常班务...
2025-05-01
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库工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称库工(复核工)岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级班长直接下属岗位编制3人所属系列操作工所属岗序5岗位设置目的负责准确将车间各类成品数据入账造册，确保公司产品各各类数据的准确性。核心工作职责和内容工作衡量标准1.及时、准确将车间各类成品数据入账造册。保证数据的准确性。2.产品码单每月与上级有关部门复核一致。保证数据的准确性。3.协助做好班组轮岗及其它...
2025-05-01
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06玻璃纸保全班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸保全班长岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级保全工段长直接下属班员所属岗序8所属系列操作岗位编制1人岗位设置目的负责设备的维护保养，确保设备的正常运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织全班完成车间下打的各项生产任务，确保公司设备技术标准。工作绩效考核2.合理安排检修周期，负责具体落实备品、备件的加工任务和检修人员的分工。工作绩效...
2025-05-01
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CS2回收岗岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短玻车间CS2回收岗岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级班长直接下属岗位编制1所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的确保塑化浴、CS2回收系统工艺符合短纤质量要求，及时对CS2进行有效回收。核心工作职责和内容工作衡量标准1.经常检查塑化槽液位、温度、浓度，每小时测量一次塑化浴温度、浓度，并做好记录。检查评估2.经常检查CS2回收情况。检查评估3.巡回检查CS2回收系...
2025-05-01
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短纤磅记岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤磅记工岗位编号所属部门短玻车间运转工段直接上级班长直接下属岗位编制8所属系列操作人员所属岗序5岗位设置目的为保证车间出库成品短纤的实际重量与成品包书写的包重、批号相符，确保产品标识的准确、清晰。核心工作职责和内容工作衡量标准1.准确及时地对每包成品短纤进行称重、标识，并做好记录。准确性、及时性2.负责复核上班短纤成品包重记录，根据检验科提供的每批...
2025-05-01
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泵工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称泵工岗位编号所属部门一车间漂白工段直接上级班长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位设置目的根据漂白三楼各工序要求进行调整阀门开关水和给抄浆送料的工作，保证生产正常进行核心工作职责和内容工作衡量标准1.按时上岗，穿戴好劳保用品，交班人员应向接班人员交待清楚本班的生产、状况，发生的问题和处理经过、存在的问题及生产工艺变更等。接班人员检查出交班人员当班未处...
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生产科清洁工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称清洁工岗位编号所属部门化纤浆生产科直接上级生产科长直接下属所属岗序4所属系列操作岗位设置目的负责化纤浆厂内的绿化工作、全厂树木草坪的栽培、保活及病虫害防治工作；负责打扫生产现场外围的环境卫生核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责厂区内花草树木的种植、栽培；保证现有花草树木的成活率；2.负责树木剪枝、松土、施肥、浇水等工作，并清理现场；保证现有花草树木...
2025-05-01
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河北电力经营开发中心绩效考核指标体系.ppt
2001年7月16日新华信管理咨询河北省电力建设第一工程公司经营开发中心绩效考核指标体系Performancemanagement0719Page2绩效考核指标体系河北省电力建设第一工程公司SINOTRUST绩效指标体系说明•这里为经营开发中心设计的绩效指标体系包括两层：-关键绩效指标（KPI）：可以量化的指标，用于对员工的工作成果及工作流程进行控制和激励，一般按季度考核；-员工核心能力指标：开发出的一套公司对不同岗位员工的能力素质要求，用于指...
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新华信-竞聘岗位-社会保险主管.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名：不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分20%20%主动性20%准确性20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位:社会保险主管(RL301)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人五项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 管理人员竞争上岗实施办法1.DOC
管理人员竞争上岗实施办法为适应现代化企业制度改革的深入发展，提高企业管理水平和管理人员素质，逐步建立起符合市场经济条件下的企业用人机制，结合我公司各项管理工作的实际需要，特制定本办法。一．根据参与市场竞争的发展需要，本着“科学、先进、精干、高效”的企业管理要求，在广泛征求意见的基础上，公司对组织机构进行改革重组，并按照“竞争、优化、满负荷、高效率”的原则，制定先进合理的定员定岗标准二．公司成立...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 机构岗位设置和定岗定编部门职能1.DOC
机构岗位设置和定岗定编部门职能省公司／董事会省公司／董事会公司总经理／党委书记公司总经理／党委书记行政中心经营开发中心生产管理中心计划财务中心人力资源中心企业管理与战略规划中心项目分公司项目分公司建筑公司建筑公司热机公司热机公司电自公司电自公司其它关联公司其它关联公司机械化公司机械化公司物资公司物资公司保温(有限)公司保温(有限)公司调试所调试所培训学院培训学院机构岗位设置和定岗定编部门职能一．企...
2025-05-01
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