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01中国南方航空新疆公司工作封面.doc
中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册编制：审核：批准：受控状态：分发号：●全面质量管理体系文件●XJ-WI-BW
2025-05-04
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02工作手册目录.doc
文件编号：XJ-WI-BW-00修订状态：A/0目录中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册序号标题文件编号00目录XJ-WI-BW-0001保卫部工作手册说明XJ-WI-BW-0102空防文件、预案、责任书拟订工作规范XJ-WI-BW-0203招飞（乘）政审工作规范XJ-WI-BW-0304航班护照政审工作规范XJ-WI-BW-0405公务乘机证管理工作规范XJ-WI-BW-0506空勤登机证管理工作规范XJ-WI-BW-0607专包机安保工作规范XJ-WI-BW-0708消防安全管理工作规范XJ-WI-BW-0809治安综合...
2025-05-04
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03工作手册说明.doc
文件编号：XJ-WI-BW-01修订状态：A/0工作手册说明中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册1.0目的：规定公司保卫部工作人员如何使用本手册，确保各类相关工作人员正确执行本手册的规定。1．适用范围：本说明旨在对公司保卫部工作手册的使用做出规定。3.内容：3.1安全保卫工作手册对公司管理的各项工作以公司规范的形式做出了规定，每项工作规范均明确规定该项工作的工作流程、工作职责、工作要求；同时也规定了相应的相关文件和记...
2025-05-04
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04空防文件拟订工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-BW-02修订状态：A/0空防文件、预案、责任书拟订工作规范中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册1.0目的规范公司空防有关工作，确保公司空防方面各个文件、预案、责任书的顺利执行，确保公司空防安全。1．0适用范围公司下属各部、室、中心，国内办事处、国外营业部。2．0职责2.1保卫部负责公司空防安全责任的总体协调、规划、管理。2.2保卫部对各单位与公司签定责任书后的空防工作进行监督、检查；各文件、预案执...
2025-05-04
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05招飞（乘）政审工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-BW-03修订状态：A/0招飞（乘）政审工作规范中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册1.0目的：确保公司招收飞行（乘务）人员的政治合格，思想进步，无各种违法行为。2.0适用范围：公司人力资源部、保卫部、招飞（乘）的工作范围。3.0职责：3.1根据总局文件规定和公司要求，保证招飞（乘）政审工作的质量。3.2对公司所招飞（乘）人员、社会、家庭等情况审查。3.3对公司所招飞（乘）人员资料整理、备案。3.4公司保卫...
2025-05-04
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06航班护照政审工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-BW-04修订状态：A/0航班护照政审工作规范中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册1、目的：确保办理航班护照人员经严格政治审查。2、适用范围：所有需办理航班护照的空勤人员均需经过政审。3、职责：3.1保卫部根据总局公安局文件规定，认真审查办理护照人员是否政治合格。3.2保卫部对办理护照人员的社会关系、家庭关系、个人表现等情况开展调查，确保调查材料真实有效。3.3政治审查资料合格后，保卫部将审查材料...
2025-05-04
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07公务乘机证管理工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-BW-05修订状态：A/0公务乘机证管理工作规范中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册1．0目的：规范公司公务乘机证的管理工作，确保公务乘机证的正常使用，不影响安全生产的正常开展。2．0适用范围：新疆航空公司执行飞行、安全监察、安全保卫、身体检测、航线实习任务的人员。3．0职责：保卫部确保公司公务乘机人员按时办理乘机手续。4．0管理细则：4．1公务乘机证的签发必须有飞行、安全监察、安全保卫、身体检...
2025-05-04
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08空勤登记证管理工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-BW-06修订状态：A/0空勤登机证管理工作规范中国南方新疆航空公司安全保卫工作手册1．0目的规范空勤人员办理登机证的程序，保证此项工作的质量，达到为公司安全生产，为空勤人员服务的目的。2．0适用范围：办理空勤登机证的所有人员。3．0职责：3．1公司保卫部负责公司空勤人员办理登机证的审查、监督工作。3.2公司保卫部负责公司空勤人员登机证的制作工作。3.3公司保卫部负责维护公司制证系统的正常使用。3.4公...
2025-05-04
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09专包机安保工作规范.doc
中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册专包机安保工作规范文件编号：XJ-WI-BW-07修订状态：A/O1.0目的：确保专、包机警卫对象乘坐飞机安全，预防敌人劫持、爆炸飞机、袭击机场、阴谋暗害和自然责任事故危害的一项艰巨而光荣的政治任务。2.0适用范围公司保障专、包机警卫工作的各部门。3.0职责3．1制定详细的专、包机警卫方案报公司主管领导审核。3．2对专、包保障单位的工作人员进行严格政审工作。3．3熟悉并制定专、包机紧急处...
2025-05-04
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10消防安全管理工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-BW-08修订状态：A/0消防安全管理工作规范中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册1.目的：为加强公司各单位的消防安全工作，增强公司全体员工防火意识，防止重大、特大火灾事故的发生。2.适用范围公司所属各部门，国内营业部、国外办事处。3.职责3.1保卫部负责建立、健全各单位消防安全管理制度。3.2保卫部检查各重点防火单位的消防安全制度落实及执行情况。3.3保卫部负责公司防火领导小组办公室的日常管理工作。...
2025-05-04
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11综合治理工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-BW-09修订状态：A/0中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册治安综合治理工作规范1.0目的：确保公司各项工作、生活环境治安秩序良好，社会政治稳定，促进公司各项工作的顺利开展。2.0适用范围公司所属各部门、单位3.0职责3.1各单位建立、健全本单位综合治理机构及职责，确定专（兼）人员。3.2保卫部检查各单位对综合治理工作制度的落实执行情况。3.3保卫部建立法轮功专项斗争小组。3.4保卫部年终对各单位综合治理...
2025-05-04
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12货检工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-BW-10修订状态：A/0货物、邮件安检工作规范中国南方航空新疆公司安全保卫工作手册1.0目的：为新疆航空公司货检站工作管理提供标准，严格检查，确保货邮运输安全。2.0适用范围：新疆航空公司货物、邮件的安全检查工作。3.0职责：3.1货检员开箱、包检查。3.1.1根据X射线安全检查仪器操作员的提示，按照规定程序检查，查找货物中的可疑物品，并确认其性质。3.1.2掌握各种物品反映在X光机荧光屏上图象的形状和颜色...
2025-05-04
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13记录控制表.doc
记录编号:XJ-WI-BW-11修订状态:A/O记录控制表新疆公司安全保卫工作手册序号质量记录名称记录编号使用部门归档部门保存期限1保卫部货检站扣留物品清单XJ-QR-BW-01-A货检站货检站1年2货物检查登记表XJ-QR-BW-02-A货检站货检站1年3伪报、虚报危险、违禁物品登记表XJ-QR-BW-03-A货检站货检站1年4值班日志XJ-QR-BW-04-A货检站货检站1年生效日期:2003年2月10日第1页共1页
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01.doc
记录编号:XJ-QR-BW-01-A序号：保卫部货检站扣留物品清单新疆公司安全保卫工作手册新疆公司安全检查物品凭单NO:物主姓名：性别职业证件号码工作单位物品名称标记数（重）量新旧程度备考说明1、上列物品应照章没收；2、上列暂扣物品由旅客向当地机关申请出剧，限期在月日前持凭单领回，领物时交保管费元。逾期不领者，即认为自动放弃领物权，作没收处理。扣留日期：年月日扣留地点：经收人：物主姓名：没收扣留
2025-05-04
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02.doc
记录编号:XJ-QR-BW-02-A序号：货物检查登记表新疆公司安全保卫工作手册检查时间货物名称件数重量目的地监控员24小时存放数危险违禁物品危险违禁名称暂扣退还
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03.doc
记录编号:XJ-QR-BW-03-A序号：伪报、虚报危险、违禁物品登记表新疆公司安全保卫工作手册序号日期货主姓名生份证号码申报品名实际货物件数重量发往地属性处理货主签字检查员12345678910(备注)特殊情况处理
2025-05-04
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04.doc
记录编号:XJ-QR-BW-04-A序号：值班日志新疆公司安全保卫工作手册值班时间年月日星期天气值班人员白夜值班情况记录全天货物件数重量全天邮件件数重量枪支警械爆炸物品易燃易爆物品刀具酒类其它一周检查情况货物邮件交班情况交班人接班人卫生区域证设备使用情况
2025-05-04
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bumencover.ppt
機密資生堂麗源化粧品有限公司部門職責記述書北大縦横管理諮詢公司2003年7月パートⅡ
2025-05-04
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jobdiaocha(tengqiguan).xls
北大纵横管理コンサルティング会社資生堂麗源化粧品有限公司事務局資生堂麗源化粧品有限公司ジョブディスクリプションアンケート調査表記入要領：一、最大限度の詳細内容を記入；二、ポスト現状（ポストにつく本人の現状ではない）を記入する。注意事項：専用事務室（一階第四会議室）内線３１７。ご協力心から感謝します。一、７月１１日（金）前に、資生堂麗源化粧品有限公司人事科に提出；二、記入中の質問について、北大纵...
2025-05-04
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kaopingtixiwentiduice.doc
パートⅦ資生堂麗源化粧品有限公司現状評価体系問題点・対策提案今回ジョブディスクリプションプロジェクトを通して、評価体系を設計したが､ポストに対する評価が行わなかったため、評価体系と給与体系の連動については下記の問題点がある。一、問題点１．SLC現状給与体系では、賞与比率が低いが、固定収入の比率が高い。評価点数による給与最大差が小さいため、評価体系の指導・激励役割を果たすことができない。２．賞与基準...
2025-05-04
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