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岗位评估统计表-数据录入表.xls
职位名称：因素名称指标权重一二三四责任因素1_1风险控制责任601_2成本控制责任401_3指导监督的责任401_4内部协调责任301_5外部协调责任301_6工作结果的责任501_7组织人事责任501_8法律上的责任201_9决策的层次30知识技能因素2_1最匹配学历要求302_2知识的多样性302_3熟练期152_4工作复杂性402_5工作经验552_6工作灵活性302_7语言文字应用能力302_8计算机知识102_9专业技术知识技能702_10管理知识技能402_11综合能力50努力程度...
2025-05-04
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岗位评估用表rsc.xls
部门名称指标权重岗位岗位岗位岗位岗位岗位1_1风险控制责任701_2成本控制责任401_3决策的层次301_4领导管理责任351_5内部协调责任301_6外部协调责任301_7工作责任范围501_8组织人事责任501_9法律上的责任202_1最低学历要求302_2知识的多样性202_3胜任工作时间202_4工作复杂性402_5工作灵活性302_6语言文字应用能力302_7计算机知识202_8专业技术知识技能452_9管理知识技能452_10综合能力503_1工作压力403_2脑力辛苦程度503_3工作...
2025-05-04
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岗位评价操作方法-LXH.doc
岗位评价操作说明一、职位评价的意义岗位评价的意义在于解决薪酬内部纵向公平问题。岗位评价打分结果的重要意义在于得出各个岗位重要性的排序，具体打出的分数多少意义不大。通过打分法来进行岗位评价是最能体现出科学性和群众性的一种方法。二、职位评价的操作规程1、岗位评价客观公正准确的前提是组织结构已经稳定，部门职责已经明确，每个岗位的职位说明书准确填写。2、专家组成员的构成应该有代表性。一般为10-15人，高层管...
2025-05-04
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岗位评价准备工作索引.doc
航材院岗位评价准备工作索引1、专家组成员确定2、职务说明书、组织结构图每位专家一份3、标杆岗位名称：代表性4、打分表标杆岗位打分表、部门打分表：每位专家一份空白打分表：20*5=100份5、因素定义表，打分时用：每位专家一份6、数据处理录入表：按部门来做，每个部门一个文件,每个岗位一张表，共17个左右文件7、计算机5台+打印机8、数据处理软件：检查因素定义、数据处理公式正确9、确定数据重打分标准：相对标准差大于2...
2025-05-04
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航材打分表.xls
专家签名：因素出纳1_1风险控制责任1_21_3决策的层次1_4领导管理责任1_5内部协调责任1_6外部协调责任1_7工作责任范围1_8组织人事责任1_9法律上的责任2_1最低学历要求2_2知识的多样性2_3胜任工作时间2_4工作复杂性2_5工作的灵活性2_6语言文字能力2_7外语知识2_8计算机知识2_9专业技术知识技能2_10管理知识技能2_11综合能力3_1工作压力3_2脑力辛苦程度3_3工作地点稳定性3_4创新和开拓3_5工作紧张程度3_6工作均衡性3_7工作时间特征...
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结构标准设计室-主任工程师.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八1_1风险控制责任6020402020202020201_2成本控制责任40525151552015201_3指导监督的责任4010151510151510151_4内部协调责任307157777771_5外部协调责任3010302010102020201_6工作结果的责任5020203020152020201_7组织人事责任50040251002510251_8法律上的责任201015101051010101_9决策的层次3018301812121812182_1最匹配学历要求3015151520152020202_2知识的多样性301414141472214142_3熟练期...
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建筑标准设计－标准设计管理.xls
职位名称：标准设计室管理指标权重一二三四五六七八1_1风险控制责任6020102020202010101_2成本控制责任4055151515151551_3指导监督的责任4000001010001_4内部协调责任30770007701_5外部协调责任3010101020101020101_6工作结果的责任5015101020101515201_7组织人事责任50000010100101_8法律上的责任205051055551_9决策的层次3066121212121262_1最匹配学历要求3015151515151515102_2知识的多样性301471414143014142_3熟练期156615...
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建筑标准设计室-主任.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八1_1风险控制责任6040406040404040201_2成本控制责任4020254020252020201_3指导监督的责任4010201515152015151_4内部协调责任3071515715151571_5外部协调责任3010203030202020201_6工作结果的责任5030303030303030301_7组织人事责任5025254025404025251_8法律上的责任2015151515101015101_9决策的层次3018183018182424182_1最匹配学历要求3015151515152014152_2知识的多样性30147142222301414...
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建筑标准设计室-主任工程师.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八1_1风险控制责任6020202040403020201_2成本控制责任40520525151520151_3指导监督的责任4010151515151515151_4内部协调责任3077715715771_5外部协调责任3010201030201520201_6工作结果的责任5020201520302020301_7组织人事责任50025040102510251_8法律上的责任20101051510510101_9决策的层次3018181230181818182_1最匹配学历要求3015201515152020152_2知识的多样性301422714223014142_3熟练期...
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设备标准设计室－标准设计管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6010101510202010102020201_2成本控制责任405510515155151515151_3指导监督的责任4000001000001001_4内部协调责任30770000070771_5外部协调责任3010101010101020202010101_6工作结果的责任5015101020101015152015101_7组织人事责任5000010100010010101_8法律上的责任2050555505105101_9决策的层次306666121212121212122_1最匹配学历要求3015151510151515151515152_2...
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设备标准设计室－后勤管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任601005000000001_2成本控制责任40555055055551_3指导监督的责任40000000000001_4内部协调责任30070000070001_5外部协调责任300100000000001_6工作结果的责任50010101010100101010101_7组织人事责任50000000000001_8法律上的责任20000000000001_9决策的层次30666660666662_1最匹配学历要求30555510510555102_2知识的多样性300777714777772_3熟练期15333333663362_4工...
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设备标准设计室－专业组组长.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6020402020204020204040201_2成本控制责任405201515202515201520201_3指导监督的责任4010151010151510151020151_4内部协调责任307157715157771571_5外部协调责任3010201010203020203020201_6工作结果的责任5020302020202020203020201_7组织人事责任500251010254010102525251_8法律上的责任2010101010101510101510101_9决策的层次3018181212183012181824182_1最匹配学...
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人力资源部－人事管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任60000010520010101_2成本控制责任4010550555155551_3指导监督的责任400040000000001_4内部协调责任302015220152271577151_5外部协调责任30101010010051010001_6工作结果的责任5020105010101010102015201_7组织人事责任502002500002500101_8法律上的责任20105000501001051_9决策的层次30101212661261266182_1最匹配学历要求3015151010151010151010152_2知识的多样性30...
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人力资源部－主任.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任60401010010202040120201_2成本控制责任40205150551520515151_3指导监督的责任4010104010101010101010101_4内部协调责任303022307222215221515221_5外部协调责任302010201020010202010101_6工作结果的责任5030205015151530304030301_7组织人事责任5040255010101010504025251_8法律上的责任201050055515515101_9决策的层次302018302412246241818242_1最匹配学历要求30...
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结构标准设计室－标准设计管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6020201015102010202010201_2成本控制责任405155105155201515151_3指导监督的责任4000000100000101_4内部协调责任30700070070771_5外部协调责任3010101010101020102020101_6工作结果的责任5015102010101015102015151_7组织人事责任500010001001000101_8法律上的责任2055550501010551_9决策的层次306126661212121212122_1最匹配学历要求3015151015151515151215152_2知...
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结构标准设计室－后勤管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任601000500000001_2成本控制责任40550555055551_3指导监督的责任40000000000001_4内部协调责任30000070000701_5外部协调责任300000100000001_6工作结果的责任5001010101010001010101_7组织人事责任50000000000001_8法律上的责任20000000000001_9决策的层次30606666066662_1最匹配学历要求305155551010105552_2知识的多样性300147777777772_3熟练期15333333663632_4工...
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结构标准设计室－主任.xls
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结构标准设计室－主任工程师.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6020402020202020204020301_2成本控制责任40525151552015201520151_3指导监督的责任4010151510151510151515151_4内部协调责任3071577777777151_5外部协调责任3010302010102020202020151_6工作结果的责任5020203020152020203020201_7组织人事责任50040251002510251010251_8法律上的责任20101510105101010101051_9决策的层次3018301812121812181818182_1最匹配学历要求...
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建筑标准设计室标准设计管理.xls
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6020102020202010101520101_2成本控制责任405515151515155102051_3指导监督的责任4000001010000001_4内部协调责任30770007700701_5外部协调责任3010101020101020101010201_6工作结果的责任5015101020101515201010151_7组织人事责任500000101001001001_8法律上的责任20505105555510101_9决策的层次306612121212126612122_1最匹配学历要求3015151515151515101515152_2...
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(25)印章管理规定(正式稿).doc
中国建筑标准设计研究所质量管理体系文件印章管理规定文件编号：QSC-25-2002批准人：修改码：0/A印章管理规定1目的为进一步加强印章的管理，严格制度，易于工作和对外联系，特制定本办法。2范围本规定适用于本所使用的印章，包括：院标准所印章、标准所印章、合同专用章、图纸报审专用章、建筑节能设计专用章（不包括注册建筑师、注册结构工程师章）。3职责3.1所领导负责用章的审批。3.2办公室负责印章的归口管理,负责院标准所...
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