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卫生管理办法.doc
卫生管理办法为保持清洁卫生，环境优雅，给职工制造一个良好的生活、工作条件，特制定本办法。第一条专业清洁人员为主，职工、家属共同参与，各负其责，保持公司院内清洁卫生，环境优雅。第二条分工负责，即专业打扫卫生人员，负责院内、办公楼道、公共厕所等公共场所的清理、打扫，树木、花草浇灌、整理；部门职工负责各自办公室的卫生清洁；家属负责自己房前屋后的卫生清洁；办公室除打扫自己办公室外，应指派一名人员对公司...
2025-04-30
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文件与档案管理制度.doc
__公司文件与档案管理制度第一条公司文件与档案实行统一管理。文件与档案的管理，要做到规范、准确、及时、安全。公司行文要克服官僚主义和文牍主义。公司办公室是公司文件与档案的主管部门。第二条本规定所称文件是指公司董事会、公司及各部门、所属公司内部之间及与外界（包括政府机构、企事业单位、法人机构、个人）相互交流的书面文档、电子文档、传真、电报、电子邮件、图书期刊、声像材料等。第三条公司本部的文件管理部...
2025-04-30
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股票价格的技术分析.doc
股票价格的技术分析股票价格的技术分析，主要是分析和研究短期内（如一天、1周或1个月至6个月）的价格波动情况。投资者如果根据报纸上公布的某公司的股票销售量、盈利和政策变化等信息，再去购买该公司的股票，这时已晚了一步，因为消息一经公开发表，其价值和效用就已大大减少。搞技术分析的目的。就在于要抢在消息发表之前买卖股票，以期从中获取利润。股票技术分析的特点是从股票的行情变化来分析股票价格变化。股票分析家主...
2025-04-30
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VIP
股票买卖时机.doc
股票买卖的时机股票的买卖时机确定股票买卖的时机对股票投资者来说至关重要，因为股票买卖时机的选择正确与否，实际上已经决定了买卖的成败。因此在股票市场的投资者，特别是中期和短期的投资者都把主要的时间和精力放在股票买卖的时机的判断选择上。尽管股票买卖的时机一般不容易把握，因为时机是瞬间即变的，而且变化莫测，但股票买卖的交易活动是有规律的，股票市场的股票价格变动亦是有规律可言的。股票买或卖的一股规律即...
2025-04-30
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股票投资策略.doc
股票投资的策略股票投资是风险大、难度高的投资方式。股票投资者要想使自己的投资获得成功，必须明了股票投资的基本策略，依据一定的策略去指导和实施自己的投资。以投资目的确定投资的方式从事股票投资的投资者，其共同的目的是想通过股票投资获得尽可能高的投资收益率。但是具体就到每一个投资者的投资目的亦是不相同的，有的投资者可能出于对该公司经营的产品的兴趣，故投资该公司以促进该产品的发展并获得较高的收益；有的...
2025-04-30
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股票投资的风险.doc
股票投资的风险股票是一种具有颇高收益率的投资方式，因此，股票已经成为经济建设的一种重要的投资工具，是颇受社会青眯的投资选择。但是，股票投资亦具有颇大的风险。这种风险既可业自发行股票的公司，亦可来自股票市场和投资者自身。股票投资的风险是客观存大的，这是进行股票投资的每一个投资者必须充分认识的问题。正是因为股票投资存在着来自各方面的、程度不同的风险，因此，作为股票投资者才需要根据实际情况，选择有效...
2025-04-30
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股票投资技巧.doc
股票投资的技巧从事于股票投资的投资者，不仅要将投资建立在科学的分析判断的基础上，并运用一定的投资策略，而且还要选择投资方法，讲究投资技巧。投资技巧运用得好，可以使投资获得事半功倍的效果。相反，如果不善于运用投资技巧，则可能是事倍功半，甚至致使投资失败。股票投资的基本技巧主要应体现在投资的收益性、灵活性、智慧性、时间性、自主性、自制性、冷静性和分散性等方面。投资的收益性进行任何投资都必须体现投资...
2025-04-30
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股票投资十原则.doc
股票投资十大原则介绍（一）首要原则是不亏的基础上求赚。（二）买卖股票不应意气用事，当您发现您所投资的股票亏负时，要立即承认自己的错误并想方法及时改正。（三）在买卖股票前，应多作研究，勤於查阅有关资料，尤其要了解某家公司过去三至五年的财势。（四）投资之前必须预先算好您的风险程度及投资目标。如果一个人希望在比较短的时间内能赚比较多钱（富於风险精神），同时又有一笔可投资的本钱，那他／她就可考虑作风险...
2025-04-30
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股市投资十要.doc
一要下海不悔要根据个人信心的程度，拿出全部积蓄的三分之一或四分之一参与股市。这样的好处是赚了钱自不用说，赔了钱也不至于伤动筋骨。二要耳听八方既入股海，不比儿戏，若想修炼到沉浮自如，应先从耳灵嘴勤做起。因为市场上各种信息都会给投资者形成不同的心理影响，促使其作出不同的决策。三要注意观察国家政治经济大事不论是发展中国家还是经济发达的国家，政治、经济的影响都会给股市带来变化。作为投资者，要密切关注国...
2025-04-30
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选股绝招.doc
选股绝招青木庄家操作的五个阶段成交量变化寻找稳赚图形分析平均线系统掌握主力动向了解个股特性分析炒作题材一、庄家的操作一般分为五个阶段1.进庄前的准备2.吸货3.洗盘4.拉升5.出货1.进庄前的准备。这个要讲究“天时、地利、人和”。天时，即指最好的进庄时机，一般是当宏观经济运行至低谷而有启动迹象之时，此时入庄意味着在日后的操控过程中能得到来自基本面的正面配合，能顺应市场大趋势的发展。从本质上来讲，庄家只是大...
2025-04-30
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VIP
长期跟踪.doc
选好股票长期跟踪逢低吸纳启动加仓这个题目股市中人恐怕大都不敢苟同，尤其机构老总、操盘手们更是不屑。散户有几个钱儿?操盘技术，了解上市公司内幕信息更是没法儿与机构庄家相比，凭什么做得起庄?散户常爱向在机构工作的亲友打听他们做什么庄，结果至多能捞些庄家的残羹剩饭，不小心还要吃套。要我说：“庄家是人不是神。选好股票，长期跟踪，逢低吸纳，启动加仓。你就是庄!”这就是我1996年初投资股市以来的经验总结，愿与散...
2025-04-30
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证券投资策略.doc
如何制定证券投资策略1、投资多元化策略投资多元化，就是将资金有选择地分散投资于多种证券，以努力减少未来的不确定性，也就是说，要争取以较少的投资风险来获取较多投资收益，这是证券投资者制订投资多元化策略的基本考虑。投资多元化自力更生的理论依据是，如在各种股票短期内的趋势难以捉摸时，买进多种股票则是可减少风险，因为在一般情况下，一种或几种股票市价下跌，收益受损，但总有会另一些股票市价上升，收益增加，从...
2025-04-30
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短期聘用合同.doc
三、员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务...
2025-04-30
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VIP
劳动合同.doc
二、劳动合同___________________公司(单位)(以下简称甲方)___________________(以下简称乙方)依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同...
2025-04-30
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离职管理.doc
离职管理13.1目的与范围第一条为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和职工的合法权益制定本制度。第二条本制度适用于公司正式员工。13.2离职程序第三条员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；第四条员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；第五条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部...
2025-04-30
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人力资源管理制度.doc
___有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询年月日人力资源管理制度目录第一章总则.................................................................................................................１第二章招聘.................................................................................................................２2.1.招聘目的与范围.................................................................
2025-04-30
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行政处罚管理制度.doc
行政处罚管理制度第一条本规定仅对违反行政管理制度作出。对公司所有员工适用。第二条员工违反行政管理制度，由总裁办公室负责处罚。第三条处罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。第四条禁行：员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。第五条书面警告：员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒...
2025-04-30
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VIP
员工奖惩制度.doc
员工奖惩制度一、目的第一条为有效地激发员工的工作热情，对员工的工作绩效、优秀表现予以肯定对表现差强人意的员工进行鞭策，强化团队建设和归属意识，引导企业形成积极向上的企业文化，实现公司的长期战略目标，特制定本办法。二、基本原则第二条适用范围：本规定适用于公司所有员工。第三条民主公正原则。奖惩手段、奖惩对象的产生过程、奖惩结果、具体程序要公正、公开、民主。第四条物质奖励和精神奖励相结合原则。物质奖...
2025-04-30
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员工异动管理办法.doc
员工异动管理办法一、基本原则第一条目的。为促进公司稳定发展，充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的能力，达到人事相宜，为实现公司的战略目标提供智力支持，特制定本办法。第二条原则。本着客观公正的原则，以任职资格为标准，慎重地进行人事调整第三条适用范围。本规定适用于公司本部所有在职员工的升、降、调、辞、退等活动。二、升降第四条晋升。员工服务一段时间后，因工作绩效优异，由较低的职位上升到较高的职位...
2025-04-30
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定期合同人员合同书.doc
定期合同人员合同书签订合同人：股份有限公司（以下简称甲方）：（以下简称乙方）甲方聘用乙方为，经双方同意订立合同共同尊守约定条款如下：一、工作期限：自年月日起至年月日止合同期满即终止雇用关系，如经双方同意可继续签定新约。二、工作项目；由甲方接照工作需要随时调派，其作息时间由甲方规定之。三、工作报酬（一）每月工资元，按照甲方从业员每月发薪日发放；（二）除不参加互助、福利委员会及绩效奖金分配外，服务...
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