上海中油石油仪器制造有限公司薪酬管理制度030.docVIP免费

上海中油石油仪器制造有限公司薪酬管理制度（讨论稿）新华信管理咨询制作2004年4月内部资料注意保密薪酬管理制度上海中油石油仪器制造有限公司第2页共8页薪酬管理制度上海中油石油仪器制造有限公司目录第一章总则..................................................................................................................................................3第二章年薪制............................................................................................................................................3第三章月薪制............................................................................................................................................4第四章核心人员的薪酬激励........................................................................................................6第五章加班工资......................................................................................................................................6第六章最低工资标准..........................................................................................................................7第七章薪酬组织与发放....................................................................................................................7第八章附则..................................................................................................................................................7第3页共8页薪酬管理制度上海中油石油仪器制造有限公司第一章总则第一条本制度是上海中油石油仪器制造有限公司（以下简称公司）依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬、维持公司效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，体现员工贡献与收益一致的公平原则，达到吸引、保留、激励人才的目的。第三条公司薪酬形式分年薪制、月薪制两种。第四条年薪制适用于对总经理以及总经理办公会审议决定的特殊人才，包括公司急需的各类人才和市场比较紧缺的人才。第五条月薪制适用于除实行年薪制的员工、市场部人员和直接生产人员之外的所有员工。第二章年薪制第六条公司对总经理、副总经理等高层管理人员以及经总经理办公会审议决定的特殊人才实行年薪制，具体岗位年薪标准由总经理办公会确定，总经理办公会在确定岗位具体年薪时要以岗位职责和能力要求作为基础，并综合考虑人才市场状况、公司需求状况及该员工的工作能力、学历等多方面因素。第七条年薪制结构包括六部分薪酬：基本月工资、半年考核工资、年终考核工资、福利、特殊津贴与年终奖励；其中基本月工资、半年考核工资、年终考核工资、福利四项合计为年收入，基本月工资、半年考核工资和年终考核工资三项合计为现金年收入第八条现金年收入中基本月工资部分、半年考核工资部分、年终考核工资部分的比例为70：15：15。第九条对于适用年薪制的员工，基本月工资总额按照岗位现金年收入的70%确定，月工资等额按月发放，基本月工资计算公式如下：基本月工资＝现金年收入×70%/12第十条对于适用于年薪制的员工，半年考核工资按照岗位现金年收入的15%确定，并根据员工半年绩效考核成绩进行调整，确定实际工资收入，半年考核工资每年7月份一次第4页共8页薪酬管理制度上海中油石油仪器制造有限公司性发放，半年考核工资计算公式如下：半年考核工资＝现金年收入×15%×考核调整系数考核调整系数具体参见《公司绩效管理制度》。第十一条对于适用于年薪制的员工，年终考核工资按照岗位现金年收入的15%确定，并根据员工年度绩效考核成绩进行调整，确定实际工资收入，年终考核工资每年2月份一次性发放，年终考核工资计算公式如下：年终考核工资＝现金年收入×15%×考核调整系数考核调整系数具体参见《公司绩效管理制度》。第十二条公司福利按照相关规定计算发放，公司按国...