15黑龙江辰能集团公司员工招聘管理办法（修 改）.docVIP免费

黑龙江辰能集团公司员工招聘管理暂行办法一、总则第一条为配合集团公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，根据《黑龙江辰能集团章程》制定本办法。第二条本办法适用于集团公司一切招聘活动。二、招聘程序第三条审批。根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《黑龙江辰能集团公司员工增补申请表》，报组织人事部审核，再上报总经理办公会批准。具体事宜由组织人事部负责。第四条发布招聘信息。组织人事部通过报纸或者网络、海报、人才招聘会、猎头公司等多种方式发布招聘广告。第五条初选。组织人事部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。第六条第一轮测试。此测试由组织人事部主持，多种测试方式相结合，可以采取面谈法、角色扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由组织人事部视职位要求进行安排。第七条第二轮面试。组织人事部根据笔试成绩，择优进行面试，面试后将拟聘人选报公司总经理办公会讨论，确定拟聘人选。组织人事部对拟聘员工进行外调，并安排相关人员前往指定医院进行体检。第八条通知到职。组织人事部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，并对其他申请者进行答谢。第九条出示文件。新员工录用后，需先到组织人事部办理试用手续。届时需出示以下文件，以备存档：（一）简历一份；（二）身份证复印件；（三）学历、学位证明复印件；（四）区级医院体检报告；1（五）前单位离职证明；（六）一寸近期免冠照片2张；（七）其他技能证书和文件。第十条凡有下列情形之一者，取消试用资格：（一）违反国家法律法规、集团公司规章制度者；（二）吸食毒品者；（三）应聘时隐瞒了自己的真实情况者。第十一条试用期限。新员工的试用期原则上为6个月。试用期届满时，由组织人事部组织考核，考核合格者按期转正。考核结果欠佳者，由用人部门出具书面意见，予以辞退。第十二条试用员工试用期间薪酬不作任何调整。第十三条签定合同。试用期满后转正者，到组织人事部办理相关手续，并与集团公司签署劳动合同。第十四条未被录用的申请者的材料原则上不退回申请者本人，由组织人事部统一处理。第十五条本办法由组织人事部负责解释。第十六条本办法的修改与补充由总经理办公会决定。第十七条本办法自总经理办公会批准，总经理签发之日起公布、实施。2